තාවකාලික ආදේශනය කලින් අවසන් කිරීම සේවකයෙකුට තාවකාලික ආදේශකයක් යටතේ වැඩ කිරීම කලින් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද? වැඩ කරන දින තුනකට පෙර තාවකාලික ආදේශන මාදිලියේ වැඩ අවසන් කිරීම පිළිබඳව සේවකයෙකුට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. සේවකයෙකුට අමතර කාර්යයක් ඉටු කිරීම කල්තියා ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔහු වැඩ කරන දින තුනකට පෙර ලිඛිතව සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. මෙම ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 4 වන කොටස මගින් සපයනු ලැබේ. Ivan Shklovets, කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා
අධිභාරයක් නොමැතිව රාජකාරි පැවරිය හැකිද: ලියාපදිංචියේ සූක්ෂ්මතා
සේවා යෝජකයාට සේවා කොන්ත්රාත්තුව හෝ සේවකයාගේ රැකියා විස්තරය ඔහුගේ තනතුර තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ තනතුර සමඟ සමාන රැකියා කාර්යයක් සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමේ වගකීම නියම කරන්නේ නම් අමතර වැඩ සඳහා නොගෙවීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. එවැනි සංයෝජනයක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ කාර්යය ඉටු කිරීම ලෙස සලකනු ලබන අතර, සේවකයාට අමතර ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ (2012 මාර්තු 12 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලිපිය.
අංක 22-2-897, ලිපිය
2011 මැයි 24 දිනැති Rostrud අංක 1412-6-1). ප්රධාන දෙය මතක තබා ගන්න: Larisa Gordeeva - පුද්ගල කණ්ඩායම් ටී එල්එල්සී (ටොම්ස්ක්) හි පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා: - ප්රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීමකින් තොරව අතිරේක රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම ආකාර තුනකින් කළ හැකිය: තනතුරු (වෘත්තීන්) ඒකාබද්ධ කිරීම, වැඩි කිරීම වැඩ ප්රමාණය (පුළුල් කිරීමේ කලාප සේවා), මෙන්ම තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම.
ඡන්දය:
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සේවකයෙකුට ඔහුගේ සුදුසුකම් පමණක් නොව, කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ප්රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය අනුව වැටුප් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය මත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝජිතයාගේ සඳහන, ප්රධානියා දිගු කලක් (මාස 1 කට වඩා වැඩි) නොමැති නම්, ඔහු වෙනුවට ආදේශ කරන සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම වැටුප්වල වෙනස ගෙවනු ලැබේ, කළ නොහැක. නියාමන පාලනයකින් සමන්විත මෙම ආරවුල විසඳීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, සේවකයා විසින් හිස දිගු කාලීනව ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේදී එවැනි ගෙවීමක අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමේ මතභේදයට තුඩු දී ඇති ප්‍රතිපාදන කිසිවක් නොකියයි. (මාස 1 කට වඩා වැඩි).
කැලැන්ඩර වර්ෂයකදී).
සේවකයෙකුට අමතර වගකීම් පැවරිය හැක්කේ කෙසේද?
අවධානය
එනම්, රාජකාරිවල තාවකාලික කාර්ය සාධනය සඳහා අවසන් දිනය සඳහන් කරන විට, සඳහන් කරන්න: "නොපැමිණෙන සේවකයා රැකියාවට පිටත් වන තුරු." අතිරේක ගිවිසුමක් මත, රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම (තාවකාලික ආදේශනය) පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කරන්න.
නීති සම්පාදනයේ එවැනි ලේඛනයක් සඳහා සම්මත ආකෘතියක් නොමැත. එමනිසා, එය ඕනෑම ආකාරයකින් රචනා කරන්න. පුද්ගලික කාඩ්පත සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි නොපැමිණෙන සේවකයෙකු තාවකාලිකව ප්රතිස්ථාපනය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම අවශ්යද?
අංක 1). නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි තාවකාලික කාර්ය සාධනය ලියාපදිංචි කිරීමේ උදාහරණයක් (තාවකාලික ප්රතිස්ථාපනය) සංවිධානයේ ගණකාධිකාරී V.N.
වැදගත්
සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව පහත සඳහන් තනතුරු සඳහා සපයයි යැයි සිතමු: - ප්රධාන ගණකාධිකාරී (ඒකක 1); - ජ්යෙෂ්ඨ ගණකාධිකාරී (ඒකක 1); - ගණකාධිකාරී (ඒකක 2); - අයකැමි (ඒකක 1); - පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා (1 ඒකකය .); - පිරිස් සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ පරීක්ෂක (ඒකක 1) තනතුරු පිරවීම සඳහා පහත විකල්ප අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල සවි කළ හැකිය. තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයින්ගේ තනතුරු, ආදේශ කිරීම සඳහා අවසර දී ඇත, වැඩ බලන තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවක ප්රධාන ගණකාධිකාරී ජ්යෙෂ්ඨ ගණකාධිකාරී ජ්යෙෂ්ඨ ගණකාධිකාරී ගණකාධිකාරී ගණකාධිකාරී ජ්යෙෂ්ඨ ගණකාධිකාරී, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ගණකාධිකාරී මුදල් අයකැමි ගණකාධිකාරී ප්රධානී ජ්යෙෂ්ඨ මානව සම්පත් පරීක්ෂක, එසේම, දේශීය නියාමන පනතේ, ඔබට ද හැකිය. තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයින්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා සාමාන්ය රීති නියම කරන්න.පියවර 2.
අතිරේක ගෙවීමකින් තොරව රාජකාරි ඉටු කිරීම පැවරිය හැකිද?
තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේදී, සේවකයා වෙනත් තනතුරක, තාවකාලික ප්රතිස්ථාපනය සමඟ අමතර වැඩ කරයි - එකම වෘත්තියක සහ වෙනත් ස්ථානයක. වැඩ පරිමාව වැඩිවීම එකම ස්ථානයේ වැඩ කිරීම ඇතුළත් වේ, නමුත් විශාල පරිමාවකින්.
Ivan Uteshev, Energogarant Insurance Joint-Stock Company (මොස්කව්) හි නීති උපදේශක: - සේවා යෝජකයා විසින් අතිරේක වැඩ සඳහා සේවකයාට නිසි ලෙස සකස් කර ගෙවිය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගැනීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම සහ ඕනෑම ආකාරයක නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ.
අතිරේක රාජකාරිවල තාවකාලික කාර්ය සාධනය පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් අවශ්ය නොවේ, නමුත් මෙම තොරතුරු පුද්ගලික කාඩ්පතක ඇතුළත් කළ හැකිය.
එක් සේවකයෙකුට ඔහු වෙනුවෙන් පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන දින තුළ මෙම අමතර බර සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට හැකියාවක් ඇත්නම්, නොපැමිණෙන සේවකයින් කිහිප දෙනෙකුගේ පවා රාජකාරි ඉටු කිරීම භාර දිය හැකිය. නමුත් පළමුව ඔබට අවශ්ය වේ (වගන්ති 60, 60.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය): - අතිරේක කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම - එහි ගෙවීම සඳහා සේවකයා සමඟ එකඟ වේ. සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීමෙන් පසු අපි ලේඛන සකස් කරමු, පියවර 1.
අපි ස්ථාන ආදේශ කිරීම පිළිබඳ නීති රීති දේශීය නියාමන පනතට ඇතුළත් කර ඇති අතර, ගිනි ඇණවුමක නිවාඩුවක් ගත කර ඇති සේවකයෙකුගේ රාජකාරි බෙදා හැරීම නොකිරීමට, දේශීය නියාමනයෙහි ඇති තනතුරු ආදේශ කිරීම සඳහා විකල්ප සකස් කිරීම වඩා හොඳය. සංවිධානයේ පනත (උදාහරණයක් ලෙස, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල). මෙය නිවාඩු කාලසටහන් කිරීමට ද උපකාරී වනු ඇත.
බොහෝ විට සේවා යෝජකයාට අමතර ගෙවීමකින් තොරව සේවකයෙකුට රාජකාරි පැවරිය හැකිද යන්න පිළිබඳව ප්රශ්නයක් තිබේ. අන්තර්ගතය
- 1 සේවකයින් මත අතිරේක රාජකාරි පැනවීම
- 2 අමතර ගෙවීමකින් තොරව නව රාජකාරි: එය කළ හැකිද?
- 3 තාවකාලික මාරු කිරීම සහ සංයෝජනය: විශේෂාංග
- 4 වාචික ගිවිසුම් සම්බන්ධයෙන්
- 5 නායකයින් ආදේශ කිරීම: සමහර විශේෂාංග
- 6 නිසි ඇණවුම් කිරීම
- 7 එක් තනතුරක් තුළ අමතර වගකීම් ගැන
- 8 වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කිරීම: කොන්දේසි හඳුන්වාදීම හෝ ඒවායේ වෙනස්වීම මත
- 9 සිද්ධි අධ්‍යයන
සේවකයින්ට අමතර රාජකාරි පැනවීම අතිරේක රාජකාරි: සේවකයෙකු චෝදනා කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙහි කම්කරු සංග්රහයේ 60 වැනි වගන්තිය වෙත යොමු කිරීම වටී.
රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ වැටුප්, කම්කරු ආරක්ෂණ සහ සමාජ හවුල්කාරිත්ව දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය අධ්‍යක්ෂ Nina Zaurbekovna Kovyazina බලයලත් මූලාශ්‍රවලින් "තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි පිළිබඳ සෝවියට් නියෝගය (උප ඡේදය "a", 15 වන ඡේදය 04.12.1981 N 1145 හි සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ නියෝගයේ “වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි මත” (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයක් සම්මත කිරීම හේතුවෙන් 2009.03.10 දින බලය අහිමි විය. 10.03.2009 N 216) ) 2003 දී මෙම තහනම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය විසින් ව්‍යුහාත්මක අංශ, දෙපාර්තමේන්තු, වැඩමුළු, සේවා සහ ඔවුන්ගේ නියෝජ්ය ප්‍රධානීන් සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයට පටහැනි ලෙස පිළිගෙන ඇත. (මාර්තු 25, 2003 N KAS03-90 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීරණය) සහ 2009 දී
ඇත්තේ සංවේදීතාව, කරුණාව සහ සංවේදීතාව පමණක් වන අතර (ය) හරහා දැකීමේ හැකියාව ද ඇත. #4 IP/ධාරක: 145.255.26. ලියාපදිංචි දිනය: 08/03/2017 තනතුරු: 37 Re: අතිරේක ගෙවීමකින් තොරව අතිරේක වැඩ ප්රමාණය ප්රධානියා, දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා එකම පුද්ගලයා වන අතර අධ්යක්ෂවරයාට ඔහුට අමතර රාජකාරි පැවරිය හැකිය, වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීම - අනුව 60.2, 151 වගන්ති සමඟ (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, රැකියා විස්තරයේ, දෙපාර්තමේන්තුවේ රෙගුලාසිවල වෙනත් ආකාරයකින් දක්වා නොමැති නම්)? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, රැකියා විස්තරයේ නියම කර ඇති සේවකයෙකුට අමතර ගෙවීමක් කළ යුතුද? නිවාඩු, ව්යාපාරික චාරිකාව, හිසෙහි අසනීප, අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝගය මත ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කරයිද? #5 IP/ධාරක: 10.214.28.
අමතර තනතුරු සඳහා වගකීම් පැවරීමේ ක්රම දෙකක් සේවා යෝජකයෙකුට හෝ සේවකයෙකුට වගකීම් වෙනස් කිරීමට විවිධ හේතු තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, තනතුරක් අඩු කර ඇති අතර තවත් දක්ෂ සේවකයෙකු අතිරේක වැටුප් සඳහා නව ක්‍රියාකාරකමක් කිරීමට එකඟ වේ.
නැතහොත් සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වන්නේ සේවකයාට ප්‍රමාණවත් සේවා කාලයක් ඇති අමතර කාර්යයන් ඉටු කිරීමටය (උදාහරණයක් ලෙස, කුරියර්වරයෙකුට කාර්යාලයේ සිටියදී ඇමතුම් ලබා ගත හැකිය). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මඟින් සේවකයෙකුට නව රාජකාරි අය කළ හැකි විකල්ප 2 ක් දක්වා ඇත: අභ්යන්තර සංයෝජනය සහ සංයෝජනය.
පළමු හෝ දෙවන තේරීම, සේවායෝජකයා අමතර රාජකාරි සඳහා නිශ්චිත පැය වෙන් කළ හැකිද, හෝ වැඩ කරන වේලාවන් තුළ වෙනස් ලෙස බෙදා හැරිය හැකිද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි. මෙම ක්රම දෙක අතර ඇති ලක්ෂණ සහ වෙනස්කම් වගුවේ දක්වා ඇත.
තොරතුරු
ඉහත හේතූන් මත පදනම්ව, ප්‍රමිතිගත නෛතික පනතේ මතභේදයට තුඩු දී ඇති විධිවිධාන වත්මන් කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වන බවත් වත්මන් අනුවාදයේ මෙම විධිවිධාන යෙදීම ශ්‍රමය උල්ලංඝනය නොකරන බවත් පළමු අවස්ථාවෙහි උසාවියේ නිගමනය සලකා බලයි. සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා වැරදි සහගත වන අතර එය සාවද්‍ය නීතියක් වැරදි ලෙස භාවිතා කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සාදා ඇත. සහ එහි මතභේදයට තුඩුදී ඇති කොටසෙහි normative පනත නීතියට පටහැනි වන අතර මෙම පනතේ යෙදීම පුරවැසියන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමට හේතු වන බැවින්, වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ අයදුම්පත් තෘප්තියට යටත් වේ.
කලාව විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහයේ 360 සහ 361, කස්සේෂන් මණ්ඩලය තීරණය කළේ: 2002 නොවැම්බර් 1 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව අවලංගු කිරීමට.
අමතර ගෙවීමකින් තොරව රාජකාරිවල තාවකාලික කාර්ය සාධනය පැවරිය හැකිද?
පිළිතුර
ප්රශ්නයට පිළිතුර:
සේවකයෙකුට තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 151 වැනි වගන්තිය).
වැදගත් : තාවකාලික ආදේශක එක් එක් සිද්ධිය නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර කලාවට අනුකූලව ගෙවිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 151. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ නොපැමිණෙන සේවකයෙකු ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ වගකීම පිළිබඳ රැකියා විස්තරය ඇතුළත් කිරීම යනු තාවකාලික ආදේශනයට එකඟ වීමට සේවකයාගේ බැඳීම පමණි - සේවකයාට තාවකාලික ප්රතිස්ථාපනය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත.
කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 60.2, සේවකයාට ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව සහ අතිරේක ගාස්තුවක් සඳහා අතිරේක කාර්යයක් පවරා ඇත. නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරිවල තාවකාලික කාර්ය සාධනය (තාවකාලික ප්රතිස්ථාපනය) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් සහ නියෝගයක් (ඕනෑම ආකාරයකින්) විධිමත් කර ඇත.
කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 151, අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කරනු ලබන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, අතිරේක කාර්යයේ අන්තර්ගතය සහ පරිමාව සැලකිල්ලට ගනිමින්.
එමනිසා, ඔබ සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් සේවකයෙකුගේ හෝ කළමනාකරුවෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම පිළිබඳ කොන්දේසියක් ඇතුළත් කළද, සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබ ඔහු සමඟ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කර නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ කාලසීමාව, වැඩ ප්රමාණය සහ සම-ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා මෙය අවශ්ය වේ.
මෙම අවශ්යතා අතිරේක රාජකාරිවල කාර්ය සාධනයේ කාලසීමාව මත රඳා නොපවතින අතර නොපැමිණෙන සේවකයෙකු ආදේශ කිරීම සේවකයාගේ රැකියා වගකීම්වල කොටසක්ද යන්න මත රඳා නොපවතී. ඕනෑම අවස්ථාවක අමතර කාර්යයක් සේවායෝජකයාගේ අතිරේක ගිවිසුමක් සහ නියෝගයක් මගින් විධිමත් කළ යුතු අතර කලාවට අනුකූලව ගෙවිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 151.
වෙනත් සේවකයෙකු ආදේශ කිරීමේ රාජකාරිය රැකියා විස්තරයට ඇතුළත් කර ඇතත්, එක් එක් තාවකාලික ආදේශනය යනු සේවකයාගේ බර වැඩිවීමයි, එය ගෙවිය යුතුය.
බව සඳහන් කළ යුතුය නොගෙවීමේ විකල්පයනොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා, රැකියා විස්තරය මගින් ආදේශ කිරීම සපයා තිබේ නම්, බෙහෙවින් මතභේදාත්මක ය. එක් අතකින්, 2012 මාර්තු 12 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 22-2-897 “තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේදී අමතර ගෙවීමක් මත” පවසන්නේ මේ අවස්ථාවේ දී අමතර මුදලක් ගෙවීමට අවශ්ය නොවන බවයි. මෙම කාර්යය රැකියා විස්තරය මගින් සපයනු ලැබේ. අනෙක් අතට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය විසින් 2003 මාර්තු 11 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ කස්සේෂන් කොලෙජියම් හි තීන්දුවෙහි අංක KAS03-25 "ඡේදයේ "අ" අර්ධ වශයෙන් වලංගු නොවන උප ඡේදය පිළිගැනීම මත කම්කරු හා සමාජ කටයුතු පිළිබඳ යූඑස්එස්ආර් රාජ්ය කමිටුව සහ ලේකම් කාර්යාලයේ පැහැදිලි කිරීමේ 1 වන ඡේදයේ 3 සහ 4 ඡේදය 1965 දෙසැම්බර් 29 වන දින සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලය එන් 30/39 ”ප්‍රතිවිරුද්ධ දෘෂ්ටිකෝණය දරයි: අනුව. කලාවේ 1 කොටසට. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 151, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අතිරේකව ගෙවිය යුතුය, අප ඔහුගේ නියෝජ්ය නිලධාරියා ගැන කතා කළත්, ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ රැකියා විස්තරය හිස ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ වගකීම සපයයි.
2016 අගෝස්තු 22 දිනැති අංක 14AP-3792/2016, A44-658/2016 දිනැති දහහතරවන අභියාචනාධිකරණයේ යෝජනාව, A44-658/2016 නඩුවේදී, දහහතරවන අභියාචනාධිකරණයේ යෝජනාවෙහි සමාන නිගමන දක්වා ඇත. 2016 නොවැම්බර් 16 දිනැති අංක 14AP-3792/2016, A44-658 / 2016, නොවැම්බර් 16, 2016 අංක F07-9908 / 2016, A44-656 වයඹ දිස්ත්‍රික්කයේ බේරුම්කරණ අධිකරණයේ යෝජනාව
බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති විට, කම්කරු ආරවුලක් සහ සේවකයා උසාවියට ගියහොත්, විනිසුරුවරයා ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව සහ අධිකරණ භාවිතය මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවකයින් සමඟ ගැටුම් සහ නඩු පැවරීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ රැකියා විස්තරයක් අනුව මෙය ඔහුගේ රාජකාරියේ කොටසක් වුවද, නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට අමතර මුදලක් ගෙවීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ රැකියා විස්තරයේ ප්රතිස්ථාපනය සඳහා කොන්දේසියක් නොමැති නම්, ප්රතිස්ථාපනය ක්රියාත්මක කිරීම සහ එහි ගෙවීම පිළිබඳ ආරවුල් ද ඇති නොවේ: අමතර පමණි. ගිවිසුම මගින් සේවකයාට පවරා ඇති අතිරේක වැඩ ප්රමාණය සහ ඒ සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කරනු ඇත.
පද්ධති පිරිස්වල ද්‍රව්‍යවල විස්තර:
තත්වය: වෘත්තීන් (තනතුරු) සංයෝජනයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?
ගැලපීම සඳහා කොන්දේසි
සේවකයෙකුට ආයතනයක වෘත්තීන් හෝ තනතුරු ඒකාබද්ධ කළ හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද?
ඒකාබද්ධ ගාස්තුව
සංයෝජනය සඳහා ගෙවිය යුතු ආකාරය
ඔහුගේ ඉපැයීම් වලට අමතරව සේවකයෙකු සඳහා වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කරන විට.
අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්, කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා
සුවපහසු වැඩ සඳහා ගෞරවයෙන් හා කැමැත්තෙන්, ටැටියානා කොස්ලෝවා,
විශේෂඥ පද්ධති පිරිස්
තනතුරු සංයෝජනයක් ලියාපදිංචි නොකර අමතර ගෙවීමක් සඳහා සේවකයෙකුට අමතර රාජකාරි පැවරීම විධිමත් කරන්නේ කෙසේද? කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ එවැනි තනතුරක් නොමැති අතර එය හඳුන්වාදීම සැලසුම් කර නොමැත.විශේෂයෙන් නිකුත් කළ යුතු ලේඛන මොනවාද?
පිළිතුර
ප්රශ්නයට පිළිතුර:
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අවශ්ය තනතුර (වෘත්තිය) ඇතුළත් නොකර සංයෝජනයක් ලියාපදිංචි නොකර එය කළ නොහැක.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අතිරේක කාර්යයක් සඳහා සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය පැහැදිලිව නියාමනය කරයි. මෙය කලාව සඳහා කැප කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2.
කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ සුදුසු තනතුරක් (අනුපාතය හෝ අනුපාත කොටසක්) තිබේ නම් සහ අමතර ගාස්තුවක් සඳහා පමණක් (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 60.2, 151 වගන්ති) අමතර වැඩ සඳහා සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගත හැක්කේ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
එබැවින්, අමතර වැඩ ප්රමාණය කුඩා නම්, ඔබට කාර්ය මණ්ඩල වගුවට ඇතුළත් කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, පිරිසිදු කරන්නාගේ අනුපාතය හෝ කොටස සහ සේවකයා සමඟ එකඟ වූ මුදලින් අමතර ගෙවීමක් නියම කළ හැකිය (නිදසුනක් ලෙස, 10 ඒකාබද්ධ තනතුරක් සඳහා වැටුපෙන්% (පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව)).
කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමට වාණිජ සංවිධානයකට නිදහස තිබේ.
අමතර වැඩ සඳහා මුදල් නොගෙවීම සඳහා වෙනත් කම්කරු කාර්යයකට අදාළ රැකියා විස්තර ක්‍රියාවන්ට ඇතුළු වීමට ද නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න (2014 ජූලි 9 දිනැති සමාරා ප්රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව අංක 33-6615 / 2014).
2016 දෙසැම්බර් 26 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපියේ කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් 2016 අංක 15-2 / OOG-4698 දරන වෘත්තීය ප්‍රමිතිය මෙන්ම සුදුසුකම් අවශ්යතා ද 57 වැනි වගන්තියට අනුකූලව යෙදීම පිළිබඳව පැහැදිලි කරන ලදී. නීති සංග්රහයේ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනිවාර්ය කොන්දේසි අතර, සේවකයාගේ ශ්රම ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබඳ ඇඟවීමක් ( මාණ්ඩලික ලැයිස්තුවට අනුව තනතුරට අනුව වැඩ කිරීම, වෘත්තිය, විශේෂත්වය, සුදුසුකම් පෙන්නුම් කිරීම; පැවරී ඇති නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ සේවකයා).
මේ අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී සේවායෝජකයා සහ සේවකයා විසින් නිශ්චිත ශ්රම කාර්යයක් (සේවකයෙකුට පවරා ඇති නිශ්චිත ආකාරයේ කාර්යයක්) තීරණය කළ යුතුය.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් තීරණය කරනු ලබන ඔහුගේ ශ්රම කාර්යයට සම්බන්ධ නොවන වෙනත් වෘත්තියක (තනතුර) සේවකයෙකුට අමතර වැඩ පැවරී ඇති අවස්ථාවක, අපගේ මතය අනුව, මෙම නඩුව වෘත්තීන් (තනතුරු) එකතුවක් ලෙස සැලකිය යුතුය. .
සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියට අනුව, සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් තීරණය කරනු ලබන වැඩ සමඟ, වැඩ කරන දින (මාරුව) ස්ථාපිත කාල සීමාව තුළ කාර්ය සාධනය, වෙනත් ස්ථානයක අමතර වැඩ කිරීම ඔහුට භාර දිය හැකිය. හෝ අතිරේක ගෙවීම සඳහා එකම වෘත්තිය (තනතුර) (සංග්රහයේ 151 වගන්තිය ).
දැනට පවතින රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ප්රධාන වැඩ කරන වේලාවන් තුළ අතිරේක කාර්යයන් ඉටු කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.
සේවකයාගේ ප්රධාන වැඩ කරන වේලාවන් තුළ කාර්ය සාධනය, ඔහුගේ රැකියා රාජකාරිවලට ඇතුළත් කර නොමැති, ක්රම දෙකෙන් එකකින් නිකුත් කළ හැකිය:
වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කරන විට, සේවකයා ඔහුගේ සාමාන්ය වැඩ කරන දිනය තුළ වෙනත් ස්ථානයක අතිරේක කාර්යයක නිරත වේ. ඒ අතරම, අතිරේක වැඩ ගෙවීමට යටත් වන අතර සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණක් කළ හැකිය. එවැනි නීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි ස්ථාපිත කර ඇත.
යටතේ සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව වැඩි කිරීමරැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති ඔවුන්ගේ ප්රධාන කාර්යය සමඟ අමතර වැඩ ප්‍රමාණයක් කාර්ය සාධනය තේරුම් ගන්න එකම වෘත්තියක හෝ තනතුරක(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 2 වන කොටස).
අමතර ඇණවුම. කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දක්වා ඇති නිශ්චිත තනතුරක් සඳහා සහ සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව සහ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් අමතර ගෙවීමක් ස්ථාපිත කිරීමත් සමඟ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2.151 වගන්තිය) .
කම්කරු අමාත්යාංශයේ විශේෂඥයින් සමාන නිගමනවලට පැමිණේ. 2016 ජූලි 20 දිනැති N 14-2 / V-688 සහ දෙසැම්බර් 26, 2016 N 15-2 / OOG-4698 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපි බලන්න.
එම තනතුර උසාවියේ දරයි.
උදාහරණයක් ලෙස, N 33-4792 / 2015 නඩුවේ 2015 මාර්තු 26 දිනැති අභියාචනා තීන්දුවේ රොස්තොව් ප්රාදේශීය අධිකරණයේ පරිපාලන නඩු සඳහා වන අධිකරණ කොලෙජියම්, පරිපූරක කොන්දේසි වලට අනුකූලව සේවකයෙකු විසින් රාජකාරි ඉටු කිරීම පෙන්නුම් කළේය. සේවා යෝජකයාගේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඔහුගේ තනතුර සඳහා එක් මාණ්ඩලික ඒකකයක් සපයන බැවින් සේවා ප්රදේශය පුළුල් කිරීම, වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීම සඳහා ගිවිසුමක් ආරෝපණය කළ නොහැක (මොස්කව් නගර අධිකරණයේ සිවිල් නඩු වලදී IC හි අභියාචනා තීන්දුව ද බලන්න දින 07/12/2012 එන් 11-11218 / 2012).
මීට අමතරව, වෙනත් තනතුරක අතිරේක කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා පූර්වාවශ්යතාවක් බව උසාවි සටහන් කරයි පාර්ශවයන්ගේ ලිඛිත ගිවිසුම කම්කරු සබඳතා (ජූනි 10, 2014 අංක 33-3117, අංක 33-11469 / 2015 වැනි නඩුවේ 2015 දෙසැම්බර් 15 වැනි දින Primorsky ප්රාදේශීය අධිකරණයේ Voronezh ප්රාදේශීය අධිකරණයේ තීරණය). එබැවින්, ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා කොන්දේසි නියම කරනු ලබන ගිවිසුමක් නොමැතිව කළ නොහැකිය.
පද්ධති පිරිස්වල ද්‍රව්‍යවල විස්තර:
1. පිළිතුර: වෘත්තීන් (තනතුරු) සංයෝජනයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?
ගැලපීම සඳහා කොන්දේසි
සේවකයෙකුට ආයතනයක වෘත්තීන් හෝ තනතුරු ඒකාබද්ධ කළ හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද?
වෘත්තීන්හි (තනතුරු) සංයෝජනය පහත දැක්වෙන ලක්ෂණ වලින් සංලක්ෂිත වේ:
සේවකයා සංයෝජනයට එකඟ විය යුතුය;
සේවකයා වෙනත් වැඩ ඒකාබද්ධ කරන කාල සීමාව පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සකසා ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් සඳහා නවකයෙකු සොයා ගැනීමට පෙර;
සේවකයෙකු එකම ආයතනයක විවිධ තනතුරු (වෘත්තීන්) ඒකාබද්ධ කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, එය දැනටමත් බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් වනු ඇත;
ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් තුළ සේවකයා ප්රධාන සහ ඔහුගේ අතිරේක කාර්යයන් දෙකම ඉටු කරනු ඇත - රීතියක් ලෙස, දිනකට පැය අටක්. එසේ නොමැති නම්, එය අභ්යන්තර සංයෝජනයක් වනු ඇත.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 151 සහ 60.2 වගන්තිවල මෙය සඳහන් වේ.
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නය: සේවකයාගේ රැකියා රාජකාරිවලට ඇතුළත් නොවන කාර්යයේ කාර්ය සාධනය විධිමත් කරන්නේ කෙසේද?
සේවකයාගේ රැකියා රාජකාරිවලට ඇතුළත් නොවන කාර්යයේ කාර්ය සාධනය ආකාර හතරෙන් එකකින් නිකුත් කළ හැකිය:
වෘත්තීන් (තනතුරු) සංයෝජනයක් ලෙස (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය);
අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලෙස (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.1 කලාව);
සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම හෝ සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 2 වන කොටස);
සේවා සැපයීම සඳහා සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම (කාර්යයන් ඉටු කිරීම).
විකල්පය තෝරාගැනීම අතිරේක කාර්යයේ ස්වභාවය සහ සේවකයා විසින් ඉටු කළ යුතු විධිමත්භාවය මත රඳා පවතී. සේවකයෙකුට යම් කාලයක් සඳහා ඔහු වෙනුවෙන් නව රැකියාවක් කිරීමට සිදුවුවහොත්, අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් හෝ සංයෝජනයක් පිළියෙල කිරීම වඩා හොඳය.
අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ සමඟ, සේවකයා ඔහුගේ ප්රධාන රැකියාවෙන් ඔහුගේ විවේක කාලය තුළ අතිරේක කාර්යයන් ඉටු කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282 වගන්තියේ 60.1 සහ 1 වන වගන්තිය). මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා සේවකයා සමඟ වෙනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.1 වගන්තිය).
වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කරන විට, සේවකයා ඔහුගේ සාමාන්ය වැඩ කරන දින තුළ අතිරේක කාර්යයක නිරත වේ. ඒ අතරම, අතිරේක වැඩ ගෙවීමට යටත් වන අතර සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණක් කළ හැකිය. එවැනි නීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි ස්ථාපිත කර ඇත.
සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම සහ සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව වැඩි වීම යටතේ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හේතුවෙන්, එම වෘත්තියේ හෝ තනතුරේ අමතර වැඩ ප්‍රමාණයක (ලිපියේ 2 වන කොටස) ඔවුන්ගේ ප්රධාන කාර්යය සමඟ කාර්ය සාධනය ඔවුන් තේරුම් ගනී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2).
ඒ අතරම, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් අමතර ගෙවීමක් සඳහා අතිරේක වැඩ සඳහා සේවකයාට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න, එමඟින් අන්තර්ගතය සහ පරිමාව සහ අනාගත වැඩ කාලය යන දෙකම තීරණය කරනු ඇත. එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අතිරේක ගෙවීමක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, 151 වගන්ති).
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් මත පදනම්ව, සේවකයාට අදාළ කාර්යය භාර දීමට සහ අතිරේක වැටුප් ස්ථාපිත කිරීමට ඕනෑම ආකාරයක නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. සේවකයාට අතිරේක ගෙවීම් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම සඳහා ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට නියෝගයේ පිටපතක් යවන්න.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් තීරණය කරනු ලබන කාර්යයෙන් නිදහස් කිරීමකින් තොරව වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කිරීම, සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම, වැඩ පරිමාව වැඩි කිරීම, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතේ (කොටස) ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 66 වන වගන්තියේ 4 වන වගන්තිය, 4 වන වගන්තිය, 10 වන වගන්තිය, 2003 අප්රේල් 16 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අංක 225, කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස්වල 3 වන වගන්තිය. රුසියාවේ ඔක්තෝබර් 10, 2003 අංක 69).
කාර්යය එක් වරක් නම් සහ යම් කාලයක් සඳහා නැවත නැවත සිදු නොවේ නම්, ප්රතිඵලය සේවායෝජකයාට වැදගත් වන අතර, ක්රියාවලිය නොවේ නම්, සිවිල් නීති ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම වඩා හොඳය. මෙම ගිවිසුම පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, පුරවැසියෙකු සමඟ වැඩ (සේවා සැපයීම) ඉටු කිරීම සඳහා සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන්නේ කෙසේද යන්න බලන්න.
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නයක්: සෑම අවස්ථාවකදීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අමතර ගිවිසුමක් සකස් කිරීම අවශ්යද, නැතහොත් සේවකයා වරින් වර වැඩ කරන ප්රමාණය වැඩි කරන්නේ නම් එය එක් වරක් අවසන් කිරීම ප්‍රමාණවත්ද?
වැඩ කිරීමේ විෂය පථය වැඩි කිරීම සඳහා එක් එක් සිද්ධිය සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කළ යුතුය.
සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාවේ වැඩි වීමක්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් සපයා ඇති ප්රධාන රැකියාව සමඟ, එම වෘත්තියේ හෝ තනතුරේ අමතර වැඩ ප්‍රමාණයක කාර්ය සාධනය ලෙස වටහා ගනු ලැබේ (කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 2 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව). ඒ අතරම, සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය අර්ධ වශයෙන් (හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම) වෙනස් වන විට, වැඩ පරිමාවේ වැඩි වීමක් වෙනත් ස්ථානයක (වෘත්තිය, විශේෂත්වය) රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීමෙන් වෙන්කර හඳුනාගත යුතුය. එවැනි කාර්යයක් වැඩ පරිමාවේ වැඩි වීමක් ලෙස හඳුනාගත නොහැකිය. වැඩ පරිමාවේ තාවකාලික වැඩිවීමක් සමඟ, සේවකයා, ශ්රමයේ තීව්රතාවය හේතුවෙන්, නිමැවුම් පරිමාව වැඩි කරයි (සපයන ලද සේවා, ඉටු කරන ලද වැඩ, ආදිය), සහ දැඩි කාර්යය තාවකාලික වේ.
වැඩ කිරීමේ විෂය පථය වැඩි කිරීම විධිමත් කිරීම සඳහා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම අවශ්ය වේ. එවැනි ගිවිසුමක් ස්ථාපිත වැඩි කිරීම සඳහා අන්තර්ගතය, පරිමාව, අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය පමණක් නොව, අනාගත වැඩ කාලය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, 151 වගන්ති) තීරණය කරයි. එබැවින්, සේවකයාගේ වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීමට අවශ්ය වන සෑම අවස්ථාවකදීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නයක්: සේවකයා විසින් දරනු ලබන තනතුර තුළ රාජකාරි පුළුල් කිරීම ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් වේ
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර රඳා පවතින්නේ සේවකයාගේ කලින් පවරා ඇති ක්‍රියාකාරී රාජකාරිවල විෂය පථයට නව රාජකාරි ඇතුළත් වේද යන්න මතය.
කම්කරු කාර්යය - මාණ්ඩලික ලැයිස්තුව, වෘත්තිය, විශේෂත්වය, සුදුසුකම් පෙන්නුම් කිරීම හෝ සේවකයාට පවරා ඇති නිශ්චිත වැඩ වර්ගයකට අනුකූලව තනතුරට අනුව වැඩ කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 3 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 57 වන වගන්තිය) . ශ්රම කාර්යය තීරණය කරනු ලබන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ සේවකයාගේ රැකියා (නිෂ්පාදනය) උපදෙස් මගිනි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 9 වන වගන්තිය). රාජකාරිවල පිරිවිතරයේ මට්ටම සහ සේවකයින්ගේ ශ්රම කාර්යය පිළිබිඹු කිරීම නීති සම්පාදනය නොකරයි. මෙම ගැටළුව තීරණය කිරීම සේවායෝජකයා සතුය.
එබැවින්, සේවකයෙකුගේ රාජකාරි පුළුල් කිරීමේදී, නව (දිගු කරන ලද) රාජකාරි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (උපදෙස්) දක්වා ඇති ක්රියාකාරිත්වයට ගැලපේ නම්, ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් නොමැත. නව රාජකාරි ස්ථාපිත ඒවා ඉක්මවා ගියහොත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (උපදෙස්) සංශෝධන අවශ්ය නම්, එම තනතුර (වෘත්තිය) තුළ මෙම රාජකාරි වැඩි වුවද, පුළුල් කිරීම ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් වනු ඇත.
රාජකාරි පුළුල් කිරීම ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් ඇති කරයි නම්, සේවායෝජකයා විසින් අතිරේක වැඩ කිරීමට, නිල වැටුප සංශෝධනය කිරීමට හෝ අතිරේක ගෙවීමක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවකයාගේ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය.
එවැනි නිගමන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 60.2, 72, 151 වගන්තිවල සම්පූර්ණයෙන් අනුගමනය කරන අතර අධිකරණ පරිචය මගින් සනාථ කරනු ලැබේ (උදාහරණයක් ලෙස, පෙබරවාරි 21 දිනැති උඩ්මර්ට් ජනරජයේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ නඩු තීන්දුව බලන්න. , 2011 අංක 33-554 / 11).
සංයෝජන පදය
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නය: සංයෝජනයක් ස්ථාපිත කළ හැක්කේ කුමන උපරිම කාලය සඳහාද?
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ඒකාබද්ධ කාල සීමාවේ උපරිම කාලසීමාව ස්ථාපිත නොකරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය). එබැවින්, ඔවුන් විසින් ස්වාධීනව තීරණය කරනු ලබන ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සංයෝජනයක් ස්ථාපිත කිරීමට පාර්ශවයන්ට අයිතියක් ඇත.
ඔබට ගැලපෙන කාල සීමාව සැකසිය හැක:
නිශ්චිත දිනය;
සිදුවීම: "ප්රධාන සේවකයා වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර".
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති සේවකයෙකු සඳහා සංයෝජනය ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, මතභේදාත්මක තත්වයක් වළක්වා ගැනීම සහ කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත ලෙස හඳුනා ගැනීම සඳහා, සංයෝජන කාලය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව නොඉක්මවිය යුතු අතර එය වඩා හොඳය. ඒකාබද්ධ ගිවිසුමේ වහාම එය නිවැරදි කරන්න. එසේ නොමැතිනම්, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට දින තුනකට නොඅඩු කාලයකට පෙර (කම්කරු සංග්රහයේ 79 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) සංයෝජනය අවසන් කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට අනතුරු ඇඟවීම සඳහා සේවායෝජකයාට නියමිත කාලසීමාව නිරීක්ෂණය කිරීමට සිදුවනු ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
ඒකාබද්ධ කිරීමේදී තනතුරු සීමා කිරීම
සේවකයෙකුට එකම නමින් තනතුරු ඒකාබද්ධ කළ හැකිද?
සේවකයෙකුට එකම නමින් තනතුරු සහ වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කළ නොහැක. ඒකාබද්ධ කිරීම යනු වෙනත් වෘත්තියක හෝ තනතුරක අමතර වැඩ කිරීමයි. මෙම සංයෝජනය නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරිවල තාවකාලික කාර්ය සාධනයෙන් වෙනස් වේ. රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීමේදී, සේවකයෙකුට එකම නමකින් සහ විවිධ තනතුරුවල රාජකාරි ඉටු කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 2 වන කොටසෙහි විධිවිධාන වලින් මෙය පහත දැක්වේ.
මීට අමතරව, සංවිධානයේ ප්රධානියා සඳහා තනතුරු සංයෝජනය පිළිබඳ සීමාවන් සපයනු ලැබේ. එනම්:
ප්රධානියා මෙම සංවිධානයේ පාලනය සහ අධීක්ෂණ කටයුතු කරන ආයතනවල සාමාජිකයෙකු නොවිය යුතුය. එනම්, ඔහුට විගණකවරයෙකුගේ, විගණකවරයෙකුගේ රාජකාරි ඒකාබද්ධ කළ නොහැක.
හිස ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර ඒකාබද්ධ කළ නොහැක. මෙම සීමාව කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්යාපාර සඳහා අදාළ නොවේ, ඒවා ණයට අයත් නොවේ නම්. ණය ආයතනයක ප්රධානියා සෑම අවස්ථාවකදීම ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර ඒකාබද්ධ කිරීම තහනම් කර ඇත.
මෙම ක්රියාපටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 276 වගන්තියේ 2 වන කොටස මෙන්ම 2011 දෙසැම්බර් 6 වන දින අංක 402-FZ නීතියේ 7 වැනි වගන්තිය මගින් සපයනු ලැබේ.
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නය: සේවකයෙකුට එකම ආයතනයක තනතුරු දෙකකට වඩා ඒකාබද්ධ කළ හැකිද?
සමහරවිට ඔව්.
එකම සේවකයාට දැරිය හැකි තනතුරු ගණන පිළිබඳ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සීමාවන් නොමැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය). එබැවින් එකම සංවිධානයක තනතුරු දෙකකට වඩා ඒකාබද්ධ කිරීමට සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත.
ව්යතිරේකය යනු තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා පොදු තහනමක් පවතින අවස්ථාවන්ය. නිදසුනක් වශයෙන්, සංවිධානයක ප්රධානියාට ණය ආයතනයක ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර ඒකාබද්ධ කළ නොහැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 276 වගන්තියේ 2 වන කොටස, 2011 දෙසැම්බර් 6 දින නීතියේ 7 වන වගන්තිය අංක 402-FZ) .
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නය: අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට ඒකාබද්ධ මාදිලියේ වැඩ සැකසීමට හැකිද?
ඔව් ඔබට පුළුවන්.
ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ අර්ථ දක්වා ඇත. අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ සංයෝජනයක් ස්ථාපිත කිරීම තහනම් කිරීමක් නීති සම්පාදනයේ අඩංගු නොවේ. මේ අනුව, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සාමාන්ය ආකාරයෙන් ඒකාබද්ධ කිරීමට සැකසිය හැක. ව්යතිරේකය යනු තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා පොදු තහනමක් පවතින අවස්ථාවන්ය.
ඒ අතරම, අර්ධකාලීන සේවකයා ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් තීරණය කරනු ලබන කාල සීමාව තුළ ඒකාබද්ධ මාදිලියේ වැඩ සිදු කරනු ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන කාලය දිනකට පැය හතරකට නොවැඩි විය හැකි අතර මාසයක් (තවත් ගිණුම්කරණ කාල පරිච්ඡේදයක්) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 284 වැනි වගන්තිය) සඳහා වැඩ කරන කාලයෙහි මාසික සම්මතයෙන් අඩකට වඩා වැඩි නොවිය හැකිය. .
ආරම්භකයකු සඳහා සංයෝජනයක් සෑදීම
නව සේවකයෙකු සඳහා සංයෝජනයක් සකසන්නේ කෙසේද
සේවකයෙකු සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා වෙනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීම අවශ්ය නොවේ.
බඳවා ගැනීමේදී නව සේවකයෙකු සඳහා සංයෝජනයක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ප්රධාන කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහ ඒකාබද්ධ කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා කොන්දේසි දෙකම පිළිබිඹු කරන්න. කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත, රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කර එහි වෘත්තීන් (තනතුරු) සංයෝජනය සඳහන් කරන්න.
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නය: රැකියා නියෝගයක් තුළ වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කිරීමේ තත්ත්වය පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේද
අංක T-1 පෝරමයේ ඇණවුමේ "රැකියා සඳහා කොන්දේසි, වැඩ ස්වභාවය" යන පේළියේ, සඳහන් කරන්න: "තනතුර (තනතුරේ නම) සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමේ නියමයන් මත". 2004 ජනවාරි 5 දිනැති අංක 1 දරන රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් රැකියා සඳහා ඇණවුමේ ආකෘතිය අනුමත කරන ලදී.
දැනටමත් වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා සංයෝජනයක් සෑදීම
දැනටමත් වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා වෘත්තීන් (තනතුරු) සංයෝජනයක් ස්ථාපිත කරන්නේ කෙසේද?
දැනටමත් සංවිධානයේ සේවය කරන සේවකයෙකු සඳහා සංයෝජනය ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, එම සංයෝජනයට ඔහුගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 1 කොටස). රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් ආකාරයෙන් පාර්ශවයන්ගේ කැමැත්ත නිකුත් කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 1 කොටස). එහි සඳහන් කරන්න:
වැඩ (තනතුර), සේවකයා අතිරේකව ඉටු කරන, එහි අන්තර්ගතය සහ පරිමාව;
සේවකයා අතිරේක කාර්යයන් ඉටු කරන කාල සීමාව;
වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය.
සංයෝජන ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා එවැනි අවශ්යතා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 3 වන කොටස සඳහා සපයනු ලැබේ.
අවසන් කරන ලද ගිවිසුම මත පදනම්ව, ඒකාබද්ධ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. ලේඛනයේ සම්මත ආකෘතිය සපයා නැත, එබැවින් එය ඕනෑම ආකාරයකින් සාදන්න.
වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නය: සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සංයෝජනය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම අවශ්යද?
නැත, එය අවශ්ය නොවේ.
වැඩ පොතේ, සේවායෝජකයා සේවකයා, ඔහුගේ ප්රධාන රැකියාව, වෙනත් ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම මෙන්ම සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 66 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස, 4 වන වගන්තිය. 2003 අප්රේල් 16 වන දින අංක 225 දරන රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද නීති රීති, 2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස්වල 3 වන වගන්තිය අංක 69).
වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරන ලියකියවිලි කිසිවක් නැත (2003 අප්රේල් 16, අංක 225 දරන රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද රීති, 2003 ඔක්තෝබර් 10 දින රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස් අංක 69. ) සංයෝජන වාර්තා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා සපයන්නේ නැත.
මේ අනුව, වැඩ පොතේ සංයෝජනය ගැන ඇතුළත් කිරීමක් අවශ්ය නොවේ.
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නය: ඒකාබද්ධ පදනමක් මත වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා ලේඛන අත්සන් කිරීමේදී සඳහන් කළ යුතු ස්ථානය: ප්රධාන හෝ ඒකාබද්ධ
ප්රධාන එක, ඒකාබද්ධ කිරීමේදී සේවකයා සඳහා අතිරේක තනතුරක් ස්ථාපිත කර නොමැති බැවිනි.
සංයෝජන යනු සේවකයෙකු තම ප්රධාන රැකියාව සමඟ අතිරේක වැටුපක් සඳහා කරන වෙනත් වෘත්තියක හෝ තනතුරක අමතර කාර්යයකි.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් මගින් සංයෝජනය විධිමත් කර ඇත. අතිරේක ගිවිසුමක පදනම මත, වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. සේවකයාට වෙනත් සේවා ස්ථානයක් නොමැති අතර නව තනතුරක් ඔහුට පවරා නොමැත. එබැවින්, සේවකයා විසින් අත්සන් කරන ලද ලියකියවිලි මත, ඔහු තම ප්රධාන තනතුර දැක්විය යුතුය. ඒ සමගම, වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ නියෝගය ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරිත්වයේ රාමුව තුළ සේවකයාගේ අධිකාරිය තහවුරු කරනු ඇත. අවශ්ය නම්, ඇණවුමට සබැඳියක් අත්සන අසල සඳහන් කළ හැකිය: "05/23/2016 අංක 443 දිනැති සංයෝජනය මත ඇණවුමේ පදනම මත".
එවැනි නිගමන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2, 72, 151 වගන්තිවල සම්පූර්ණයෙන් අනුගමනය කරයි.
තනතුරු සංයෝජනයක උදාහරණයක්
සංවිධානයේ ගණකාධිකාරී වී.එන්. ප්රධාන සේවකයෙකු නොමැති විට ඇගේ තනතුර ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුර සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමට සයිට්සේවා එකඟ විය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් මත, සංවිධානයේ ප්රධානියා තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කළේය.
සම්පූර්ණ වගකීම් ගිවිසුම
සංයෝජනයේ රාමුව තුළ සම්පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිද? සේවකයා ඒකාබද්ධ කරන තනතුරට ඉන්වෙන්ටරි අයිතම නඩත්තු කිරීම ඇතුළත් වේ
සේවකයා ඒකාබද්ධ කරන තනතුරට (වෘත්තිය) සෘජු සේවයක් හෝ සේවා යෝජකයාගේ මුදල්, භාණ්ඩ සහ වෙනත් දේපළ භාවිතය ඇතුළත් වේ නම්, ඊට අමතරව සේවකයා සමඟ පූර්ණ වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කරන්න (කම්කරු සංග්රහයේ 241-243 වගන්ති. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
ඒකාබද්ධ ගාස්තුව
සංයෝජනය සඳහා ගෙවිය යුතු ආකාරය
වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කරන විට, සේවකයෙකුට ඔහුගේ ඉපැයීම් වලට අමතරව අතිරේක ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත.
නොගැලපෙන
නොගැලපෙන ආකාරය
සේවකයාට අතිරේක කාර්යයන් ඉටු කිරීම කල්තියා ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර, නියමිත කාලයට පෙර එය ඉටු කිරීම සඳහා නියෝගය අවලංගු කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. වැඩ කරන දින තුනකට පෙර ලිඛිතව ඒකාබද්ධ මාදිලියේ වැඩ අවසන් කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය. සේවකයෙකුට අමතර කාර්යයක් ඉටු කිරීම කල්තියා ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය නම්, ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් වැඩ කරන දින තුනකට පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ 4 වන කොටසෙහි මෙම ක්රියා පටිපාටිය සපයනු ලැබේ.
සම්පූර්ණ කරන ලද දැන්වීමක් හෝ සේවකයාගෙන් ලැබුණු ප්රකාශයක් මත අතිරේක වැඩ අවසන් කිරීම ආරම්භ කළේ කවුරුන්ද යන්න නොසලකා, සංයෝජනය අවලංගු කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. ඇණවුමේ සම්මත ආකෘතිය සපයා නැත, එබැවින් එය ඕනෑම ආකාරයකින් සාදන්න. මෙම ඇණවුම මඟින් සංයෝජනය අවලංගු කිරීම පිළිබඳව දෙපාර්ශ්වයම දන්නා බවත්, එහි දිනය නියම කරන බවත්, මෙම වෙනස පිළිබඳව උනන්දුවක් දක්වන සියලුම පාර්ශ්වයන්ට දැනුම් දෙන බවත් තහවුරු කරනු ඇත. විශේෂයෙන්ම, ඇණවුම සංයෝජනය සඳහා ගෙවීම නතර කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ පදනම බවට පත්වනු ඇත.
සංයෝජනය අවලංගු කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට වෙනම අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට හැකි නමුත් අවශ්ය නොවේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, පාර්ශවයන් කිසිවක් ගැන එකඟ නොවේ. අවලංගු කිරීම අනෙක් පාර්ශ්වයේ කැමැත්ත ලබා ගැනීමකින් තොරව දැනුම්දීමකින් ඒකපාර්ශ්විකව සිදු වේ. සේවයෙන් පහකිරීමේදී සමාන ප්රවේශයක් භාවිතා කරනු ලැබේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා ගිවිසුමක් පාර්ශවයන් විසින් අවසන් කරනු ලබන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශේෂ කොන්දේසි නියම කිරීමට අවශ්ය නම් පමණි, නිදසුනක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ අතිරේක වන්දි ගෙවීම සඳහා විශේෂ කාල සීමාවක්. සේවකයෙකු සති දෙකකට පෙර සාමාන්ය ආකාරයකින් සේවයෙන් පහ කිරීම (වැඩ නැවැත්වීම) දැනුම් දෙන්නේ නම් සහ සේවායෝජකයා විශේෂ කොන්දේසි වලට එකඟ වීමට අදහස් නොකරන්නේ නම්, අයදුම්පතේ පදනම මත, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සංවිධානාත්මක නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. අමතර ගිවිසුම්.
ප්රායෝගිකව ප්රශ්නයක්: සේවකයාගේ සංයෝජනය අවලංගු කිරීමට අවශ්ය නම් සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ මාරු කිරීම නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ
නැත, එය අවශ්ය නොවේ.
මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ මාරු කිරීම පිළිබඳ ප්රශ්නයක් නොමැත. ඒකාබද්ධ වූ විට, වෙනම කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර නොමැති අතර සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු නොකෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය, දිනැති රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස් වල 3 වන වගන්තිය. ඔක්තෝබර් 10, 2003 අංක 69). හිසෙහි නියෝගය නිකුත් කිරීම සමඟ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් යම් කාලයක් සඳහා සංයෝජනය සකස් කර ඇත. මෙම කාල පරිච්ඡේදයෙන් පසු, සේවකයා ඒකාබද්ධ වෘත්තියේ (තනතුර) වැඩ කිරීම නවත්වන අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයනු ලබන කාර්යය පමණක් දිගටම කරගෙන යයි. වැඩ කරන දින තුනකට පෙර අනෙක් පාර්ශවයට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් නියමිත වේලාවට පෙර සංයෝජනය අවලංගු කිරීමට සංවිධානයට සහ සේවකයාට අයිතිය ඇත. මෙම ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.
Ivan Shklovets, කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා
සුවපහසු වැඩ සඳහා ගෞරවයෙන් හා කැමැත්තෙන්, ටැටියානා කොස්ලෝවා,
විශේෂඥ පද්ධති පිරිස්
සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය (තනතුර, වෘත්තිය, විශේෂත්වය, නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ) ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය) අනිවාර්යයෙන්ම නියම කර ඇත. අතිරේක රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාට පැවරීමට අවශ්ය නම්, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතා අනුව මෙය විධිමත් කළ යුතුය. අපි බලමු මේක කරන්නේ කොහොමද කියලා.
අමතර වගකීම් පැවරීමේ ක්රම
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියට අනුව, අතිරේක රාජකාරි ක්රම කිහිපයකින් විධිමත් කළ හැකි අතර, සේවකයා තම වැඩ කරන කාලය තුළ ඒවා ඉටු කරනු ඇත:
- සංයෝජනය - වෙනත් වෘත්තියක හෝ තනතුරක අමතර රාජකාරි පැවරීමක් තිබේ නම් අදාළ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ගණකාධිකාරීවරයෙකු විසින් ආර්ථික විද්යාඥයෙකුගේ රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම.
- සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම - එකතු කරන ලද රාජකාරිවලට සේවකයාගේ තනතුර මත අමතර කාර්යයන් ඉටු කිරීම සම්බන්ධ නම් අදාළ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමකට එකම රැකියා විස්තරයක් සහිත විකුණුම් කළමණාකරුවන් දෙදෙනෙකු සිටී, නමුත් එක් වෙළඳ මහලේ අංක 1 ට සේවය කරන අතර අනෙක - ශාලා අංක 2; එක් සේවකයෙකු නොමැති විට, ඔහුගේ රාජකාරි තවත් කෙනෙකුට පවරනු ලැබුවහොත්, මෙය සේවා ක්ෂේත්‍ර පුළුල් කිරීමකි.
- කාර්යයේ විෂය පථය වැඩි කිරීම - අතිරේක රාජකාරි එකම ස්ථානයේ සිදු කරන විට ද භාවිතා වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු වැඩ මුරයකදී සේවාදායකයින් දස දෙනෙකු සඳහා ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කළ යුතු අතර, ඔහුට තවත් පස් දෙනෙකුට සේවය කිරීමට පවරා තිබේ නම්, මෙය වැඩ පරිමාවේ වැඩි වීමක් ලෙස සැලකේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය විශේෂිත නඩුවක් තුළ කුමන ආකාරයේ ලියාපදිංචියක් භාවිතා කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි නීති අඩංගු නොවේ. බොහෝ ව්‍යවසායන් සේවකයින්ට අතිරේක රැකියා කාර්යයන් ඒකාබද්ධ කිරීමේ අනුපිළිවෙලට පැවරීම සිදු කරයි. ඕනෑම අවස්ථාවක, අමතර වැඩ ප්රමාණය ගෙවිය යුතුය.
අමතර තීරුබදු පැනවීමේ ඉහත ක්රම අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවෙන් වෙන්කර හඳුනාගත යුතුය - සේවකයෙකු සමඟ වෙනත් කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ඔහුගේ ප්රධාන වැඩවලින් ඔහුගේ විවේක කාලය තුළ ඔහු විසින් වෙනත් කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 60.1 වගන්තිය) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ). එවැනි ගිවිසුමක් විවෘතව අවසන් කළ හැකි හෝ නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා අවසන් කළ හැකි අතර, එය යටතේ වැඩ කිරීම දිනකට පැය 4 නොඉක්මවිය යුතුය (සේවකයා ප්රධාන කාර්යයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස් වන දින හැර).
අමතර වගකීම් පැවරීම
අතිරේක කාර්යය පුද්ගලයෙකුට භාර දෙනු ලබන්නේ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් සහ අතිරේක ගෙවීමක් සඳහා පමණි.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සහ ලේඛන සංසරණ නීති රීති අනුව, කලාව යටතේ අතිරේක වගකීම් ලියාපදිංචි කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 පහත පරිදි සිදු කරනු ලැබේ:
- සේවකයෙකුට අමතර රාජකාරි පිරිනැමීමේදී, ඔහුගෙන් ලිඛිත අවසරයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. එය වෙනම ලේඛනයක් ආකාරයෙන් සාදා ගත හැකිය, නැතහොත් යෝජනා පෝරමයේ පුද්ගලයාගේ පුද්ගලික අත්සන මගින් තහවුරු කළ හැකිය.
- අතිරේක රාජකාරි පැවරී ඇති පුද්ගලයාගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට, ඔබ අතිරේක ගිවිසුමක් ඇති කර ගත යුතු අතර, ඔබ සේවකයාට පවරා ඇති වැඩ ලැයිස්තුව, අතිරේක රැකියා කාර්යයන් සඳහා ගෙවීමේ කාලසීමාව සහ ක්රියා පටිපාටිය සඳහන් කරයි.
- අතිරේක රාජකාරි පැවරීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, අතිරේක ගිවිසුමේ තොරතුරු අනුපිටපත් කර ඇත. ඇණවුම සේවකයාට සහ උනන්දුවක් දක්වන සියලුම පාර්ශ්වයන්ට දැනුම් දෙනු ලැබේ. අතිරේක වේතනය ගණනය කිරීම සඳහා ඇණවුමේ පිටපතක් ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ.
සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව අතිරේක රාජකාරි පැවරීම
ඔහුගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව සහ අතිරේක ගෙවීමකින් තොරව පුද්ගලයෙකුට අමතර බැඳීම් පැනවිය නොහැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය, 151 වැනි වගන්තිය).
පුද්ගලයෙකුට දින තුනකට පෙර ලිඛිතව කළමනාකරුට දැනුම් දීමෙන් කාලසටහනට පෙර අමතර රාජකාරි ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. සේවා යෝජකයෙකුට එයම කළ හැකිය.
සේවකයාට අතිරේක රාජකාරි පැවරීම ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව සිදු වේ. එය ලිඛිතව තිබිය යුතුය. අතිරේක වැඩ වර්ගය සහ එහි කාලසීමාව සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ගෙවීම් ස්ථාපිත කෙරේ.
ඕනෑම සංවිධානයක, මිනිසුන් නිවාඩුවක් ගත කිරීම, අසනීප නිවාඩු, ව්යාපාරික චාරිකා හෝ පුහුණුව සඳහා යති. එමනිසා, බොහෝ විට එක් විශේෂඥයෙකු වෙනත් අයෙකු සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම අවශ්ය වේ. සේවා යෝජකයා තෝරා ගත යුතු ආදේශන ක්‍රමය කුමක්ද: තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම, වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීම හෝ තාවකාලික ආදේශනය? එවැනි කාර්යයක කාර්ය සාධනය සංවිධානය කිරීම සහ ඒ සඳහා අතිරේක ගෙවීමක් ස්ථාපිත කරන්නේ කෙසේද? එය කිසිසේත් නොගෙවිය හැකිද?
පියවර 1. රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීමේ ක්‍රමය තීරණය කරන්න
කම්කරු නීති සංග්රහය මඟින් සේවකයෙකුට ප්රධාන එකෙන් නිදහස් නොකර අමතර වැඩ කිරීමට ක්රම තුනක් සපයයි: තනතුරු (වෘත්තීන්) ඒකාබද්ධ කිරීම, වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීම (සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම), මෙන්ම තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම ( රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය). ඉහත ක්රම ඒකාබද්ධ වන්නේ ප්රධාන රැකියාවෙන් සහ ස්ථාපිත වැඩ කරන කාලය තුළ (මාරුව) බාධාවකින් තොරව අතිරේක රාජකාරි සිදු කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ පළමු කොටස, 60.2 වගන්තිය). එවැනි කාර්යයක් වැඩ කරන දිනයෙන් පිටත සිදු කරන්නේ නම්, මෙය අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් වනු ඇත (60.1 වගන්තිය, පළමු කොටස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282 වගන්තිය). අතිරේක රාජකාරි ඉටු කිරීමේ ස්වරූපය සේවායෝජකයා විසින් තෝරා ගැනීම කාර්යයේ ස්වභාවය මත රඳා පවතී. මෙම අවස්ථාවේදී, එක් එක් ක්රමයේ ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ.
තනතුරු (වෘත්තීන්) ඒකාබද්ධ කිරීම යනු වෙනත් තනතුරක (වෘත්තිය) අතිරේක වැඩ කරන සේවකයෙකුගේ කාර්ය සාධනයයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ දෙවන කොටස). සේවකයෙකුට එකම නමේ තනතුරු ඒකාබද්ධ කළ නොහැක. බොහෝ විට, කිසියම් හේතුවක් නිසා සංවිධානයක කාර්ය මණ්ඩල ඒකකයක් (පුරප්පාඩු) පුරවා නොමැති විට සංයෝජනයක් ස්ථාපිත කෙරේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ලේකම්වරයෙකුට, ඔහුගේ කාර්යයට සමගාමීව, මෙම තනතුර සඳහා නව සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා තෙක් ඒකාබද්ධ පදනමක් මත විශ්රාමික පිරිස් නිලධාරියෙකුගේ ශ්රම කාර්යය තාවකාලිකව ඉටු කළ හැකිය.
අවධානය!වැඩ කරන දින තුනකට නොඅඩු කාලයකදී සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් සේවකයා අමතර වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ හතරවන කොටස)
වැඩ කිරීමේ විෂය පථයේ වැඩි වීම (සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම) යනු එකම වෘත්තියේ අතිරේක වැඩ කරන සේවකයෙකුගේ කාර්ය සාධනය, නමුත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ස්ථාපිත කර ඇති ප්රමාණය ඉක්මවන ප්‍රමාණයකි (කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ දෙවන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව). නිදසුනක් වශයෙන්, පිරිසිදු කරන්නෙකු, එක් අනුපාතයකින් වැඩ කරන්නේ නම්, වර්ග අඩි 80 ක් පිරිසිදු කළ යුතුය. පරිශ්රයේ m, පසුව වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීමේ කොටසක් ලෙස, අතිරේක වර්ග මීටර් 20 ක් පිරිසිදු කිරීමට ඇයට උපදෙස් දිය හැකිය. m එහි ප්රධාන වැඩ කරන වේලාවන් තුළ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇය එවැනි පරිමාවක් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ හැකි නම්.
තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම යනු එම වෘත්තියේ හෝ වෙනත් රැකියාවක අතිරේක කාර්යයක් ඉටු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ දෙවන කොටස). ඒ සමගම, ප්රතිස්ථාපනය කරන ලද සේවකයා සංවිධානයේ ලියාපදිංචි වී සිටින බව උපකල්පනය කර ඇත, නමුත් කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, තාවකාලික ප්‍රතිස්ථාපනයට අවසර දී ඇත්තේ වාඩිලාගෙන සිටින තනතුරු සඳහා පමණක් වන අතර පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සඳහා අවසර නොදේ. ඉතින්, ඉංජිනේරුවෙකුට අසනීප නිවාඩු මත සිටින අතරතුර සැපයුම් කළමනාකරුවෙකු ලෙස තාවකාලිකව කටයුතු කළ හැකිය.
අවධානය!සේවකයා තාවකාලිකව පුරවන තනතුරට ද්‍රව්‍යමය වත්කම් සෘජුවම නඩත්තු කිරීම සම්බන්ධ නම්, සම්පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ ඔහු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 244 වගන්තිය, 2002 දෙසැම්බර් 31 දිනැති රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව අංක 85)
ඒ අතරම, වැඩ බලන සේවකයෙකු ඔහුගේ ප්රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් කරන්නේ නම්, මෙය වෙනත් රැකියාවකට තාවකාලික මාරුවක් බව මතක තබා ගත යුතුය (පළමු කොටස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.2 වගන්තිය).
පියවර 2. අපි සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගනිමු
ඒකාබද්ධ කිරීම, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම හෝ වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීම යන කොන්දේසි පිළිබඳ අමතර වැඩ සේවකයෙකුට භාර දිය හැක්කේ ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි (පළමු කොටස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය). සේවකයාගේ ප්රකාශයේ හෝ ඒකාබද්ධ යෝජනාවක් (වැඩ විෂය පථය වැඩි කිරීම, තාවකාලික ආදේශනය) තුළ එය ප්රකාශ කළ හැකිය.
පියවර 3. අපි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කරමු
සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීමෙන් පසු, ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ තුන්වන කොටස). එය සඳහන් කළ යුතුය: අතිරේක කාර්යයන් සිදු කරනු ලබන තනතුරේ නම, එහි අන්තර්ගතය සහ පරිමාව; තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය (වැඩ පරිමාව වැඩිවීම, තාවකාලික ආදේශනය); සේවකයා අතිරේක කාර්යයන් ඉටු කරන කාල සීමාව.
වෘත්තීන්ගේ සංයෝජනයට හේතුව ආයතනයේ පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් නම්, අතිරේක ගිවිසුමේ සේවා කාලය සඳහා කොන්දේසිය පහත පරිදි සකස් කළ හැකිය: "ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සේවකයාට පවරා ඇත. 2014 අප්රේල් 7 වන දින සිට අවසන් දින පුරප්පාඩු වන ස්ථානය දක්වා ඒකාබද්ධ තනතුර සඳහා වැටුපෙන් සියයට 40 ක අමතර ගෙවීමක් සමඟ තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව.
තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කරන විට, ඔහු නැවත සේවයට යන මොහොත නිවැරදිව තීරණය කිරීමට නොහැකි වූ විට, ආදේශක සේවකයෙකු සමඟ අතිරේක ගිවිසුමක දී, ඔබට සඳහන් කළ හැකිය: "සේවකයාට රාජකාරි ඉටු කිරීම භාර දී ඇත. 2014 අප්රේල් 7 සිට නොපැමිණි සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණෙන තෙක් ඒකාබද්ධ තනතුරක් සඳහා වැටුපෙන් සියයට 40 ක අමතර ගෙවීමක් සමඟ තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි ගණකාධිකාරීවරයෙකු.
අවධානය!ප්රධානියා කිසිදු ආකාරයකින් අමතර වැඩ සඳහා නොගෙවන්නේ නම්, ඔහුට රූබල් 1000 සිට 5000 දක්වා දඩයක් ලෙස පරිපාලනමය වගකීමක් පැවරිය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය)
පියවර 4. අතිරේක රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම සඳහා අපි නියෝගයක් නිකුත් කරමු
අවසන් කරන ලද ගිවිසුම මත පදනම්ව, අතිරේක රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්න (පහත නියැදිය). ලේඛනයේ පවරා ඇති කාර්යය, එය අවසන් කිරීමට නියමිත කාලසීමාව සහ ගෙවීමේ කොන්දේසිය පිළිබඳ ඇඟවීමක් අඩංගු විය යුතුය. අත්සනට එරෙහි නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 10 වන ඡේදය, දෙවන කොටස, 22 වන වගන්තිය).
පියවර 5. අධිභාරය සකසන්න
කම්කරු නීති මගින් අතිරේක රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම සඳහා අතිරේක ගෙවීම් අවම සහ උපරිම ප්රමාණ ස්ථාපිත කර නොමැති බව තිබියදීත්, මෙම කාර්යය සේවකයාට ගෙවිය යුතුය. අධිභාරය තීරණය කරනු ලබන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් වන අතර අතිරේක කාර්යයේ පරිමාව සහ අන්තර්ගතය මත රඳා පවතී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 151 වන වගන්තියේ දෙවන කොටස). ඒ සමගම, සමාන වටිනාකමක් ඇති වැඩ සඳහා සමාන වැටුප් සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා තම වගකීම මතක තබා ගත යුතුය (6 වන ඡේදය, දෙවන කොටස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 22 වගන්තිය). අධිභාරය ස්ථාවර මුදල් ප්‍රමාණයකින් සහ සේවකයාගේ තීරුබදු අනුපාතයේ (වැටුප්) හෝ වැටුප් ප්‍රතිශතයක් ලෙස සැකසිය හැකිය.
සේවා යෝජකයාට සේවා කොන්ත්රාත්තුව හෝ සේවකයාගේ රැකියා විස්තරය ඔහුගේ තනතුර තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ තනතුර සමඟ සමාන රැකියා කාර්යයක් සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමේ වගකීම නියම කරන්නේ නම් අමතර වැඩ සඳහා නොගෙවීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. එවැනි සංයෝජනයක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ කාර්යය ඉටු කිරීම ලෙස සලකනු ලබන අතර, සේවකයාට අමතර ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ (2012 මාර්තු 12 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලිපිය අංක 22-2-897. , 2011 මැයි 24 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක 1412-6-1).
ප්රධාන දෙය මතක තබා ගන්න
ඔහු කතා කරන්නේ: ලාරිසා ගෝර්ඩීවා - LLC හි මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා "පුද්ගලික-කණ්ඩායම ටී" (ටොම්ස්ක්):
- ප්රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීමකින් තොරව අමතර රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම ආකාර තුනකින් කළ හැකිය: තනතුරු (වෘත්තීන්) ඒකාබද්ධ කිරීම, වැඩ කිරීමේ විෂය පථය වැඩි කිරීම (සේවා ක්ෂේත්‍ර පුළුල් කිරීම), මෙන්ම තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම. තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේදී, සේවකයා වෙනත් තනතුරක, තාවකාලික ප්රතිස්ථාපනය සමඟ අමතර වැඩ කරයි - එකම වෘත්තියක සහ වෙනත් ස්ථානයක. වැඩ පරිමාව වැඩිවීම එකම ස්ථානයේ වැඩ කිරීම ඇතුළත් වේ, නමුත් විශාල පරිමාවකින්.
අයිවන් උටේෂෙව් - රක්ෂණ ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම "Energogarant" (මොස්කව්) හි නීති උපදේශක:
- සේවා යෝජකයා විසින් අතිරේක වැඩ සඳහා සේවකයාට නිසි ලෙස සකස් කර ගෙවිය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගැනීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම සහ ඕනෑම ආකාරයක නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. අතිරේක රාජකාරිවල තාවකාලික කාර්ය සාධනය පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් අවශ්ය නොවේ, නමුත් මෙම තොරතුරු පුද්ගලික කාඩ්පතක ඇතුළත් කළ හැකිය.
මිලානා ඩුබ්රොව්ස්කායා
–
ඇඩොලෙක්ස් එල්එල්සී (මොස්කව්) හි පුද්ගලයින් සමඟ පිරිස් පරිපාලනය සහ ජනාවාස කිරීමේ ප්රධානියා:
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් පහත සඳහන් අනිවාර්ය කොන්දේසි අඩංගු විය යුතුය: සේවකයාට අමතර කාර්යයන් ඉටු කිරීමට බැඳී සිටීම (සේවා ප්රදේශය ඒකාබද්ධ කිරීම හෝ පුළුල් කිරීම, වැඩ පරිමාව වැඩි කිරීම), පවරා ඇති වැඩ ලැයිස්තුවක්. සේවකයා එය ඉටු කරන කාල සීමාව මෙන්ම අධිභාර මුදල.
"පුද්ගල ව්යාපාර" සඟරාවේ කර්තෘ කාර්ය මණ්ඩලය
- මානව සම්පත් වාර්තා කළමනාකරණය
මූල පද:
1 -1