එම තීරණය නිකුත් කළ දිනට පසු දිනට පසුව බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු ආරම්භ කිරීමට ඇපකරු-විධායකයාගේ තීරණයේ පිටපතක් සේවකයාට, සේවායෝජකයාට මෙන්ම විධායක ලේඛනය නිකුත් කළ ආයතනයට යවනු ලැබේ (ලිපිය බලන්න. බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු පිළිබඳ නීතියේ 30). 7. විධායක ලේඛනය ලැබුණු දින සිට දින තුනක් ඇතුළත ඇපකරු, බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාදාමයන් ආරම්භ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණයක් නිකුත් කරන්නේ නම්: විධායක ලේඛනය සේවකයාගේ අයදුම්පතක් නොමැතිව ඉදිරිපත් කර ඇත්නම් හෝ අයදුම්පත සේවකයා විසින් අත්සන් කර නොමැති නම් හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයා; ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවන් සිදු කරන ලද ස්ථානයේ විධායක ලේඛනය ඉදිරිපත් නොකළේය; ලේඛනය විධායක නොවේ හෝ විධායක ලේඛන සඳහා අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැත.
389 වගන්තිය. කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාවක තීරණ ක්රියාත්මක කිරීම
විධායක ලේඛනය ආපසු ලබා දීම පිළිබඳ තීරණය සහතිකය ආපසු ලබා දීමට හේතුව පෙන්නුම් කරයි, සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් ඉවත් කිරීම සඳහා කාල සීමාවක් නියම කරයි, ආපසු පැමිණීමට හේතුව විධායක ලියකියවිලි සඳහා වන අවශ්යතා වලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම නම්. නියමිත කාල සීමාව තුළ සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් ඉවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන්, ඇපකරු විසින් මූලික රිසිට්පත් දිනයේදී CCC සහතිකය ලැබුණු බව සලකනු ලැබේ.
අවධානය
සිදු කරන ලද උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් කිරීම සඳහා ස්ථාපිත කාල සීමාව උල්ලංඝනය කිරීම, මෙම උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් කිරීමෙන් පසු සාමාන්ය ආකාරයෙන් ඇපකරු වෙත විධායක ලියවිල්ලේ ද්විතියික දිශාවට බාධා නොකරයි. සහතිකය ආපසු ලබා දීමේ තීරණය දින 10 ක් ඇතුළත අභියාචනය කළ හැකිය (කලාව.
බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු පිළිබඳ නීතියේ 10).
CTC සහතිකය අනුව වැටුප් එකතු කිරීම
තනි කම්කරු ආරවුලට සම්බන්ධ කිසිදු පාර්ශවයක් CCC හි තීන්දුව අධිකරණයට අභියාචනා කර නොමැති නම්, කොමිෂන් සභාවේ තීරණය ක්රියාත්මක කිරීමේ අදියර ආරම්භ වන අතර, එය කාල සීමාව ඉකුත් වූ දින සිට දින 3 ක් ඇතුළත ස්වේච්ඡාවෙන් විය හැකිය. අභියාචනය සඳහා, හෝ එම කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු බලහත්කාරයෙන්. 2. තීරණයක් බලාත්මක කිරීම සඳහා සහතිකයක් සංවිධානයේ CCC විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ.
සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක අනුකොටස්වල KTS හට ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවක් සහිත සහතික නිකුත් කිරීමට අයිතියක් නැත. ලේබර් සංග්රහය කලාවේ 2 වන කොටසෙහි සිදු කර ඇති පරිදි සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේදී කොමිෂන් සභාවේ නිපුණතාවය සඳහා අවශ්යතාවයක් ස්ථාපිත කර නැත.
5 වන. 387 තනි කම්කරු ආරවුලක් විසඳීමේදී CCC හි රැස්වීමක් පැවැත්වීම සම්බන්ධයෙන් TC. 3. කොමිෂන් සභාවේ තීරණය බලාත්මක කිරීම සඳහා සහතිකයක් නිකුත් කිරීම සඳහා සේවකයෙකු විසින් CCC වෙත ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
සමාගමේ ගිණුම අවහිර කර ඇත්නම් වැටුප් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද?
ඒ අතරම, ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා CCC සහතිකය ඉදිරිපත් කිරීමට මාස තුනක කාලසීමාව මග හැරුනේ නම්, ප්රතිසාධනය අයදුම් කළ බැංකුව පසුව සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන් ක්රියාත්මක කිරීමට නොහැකි වීම හේතුවෙන් සහතිකය ආපසු ලබා දීම හේතුවෙන්, පහත කාලසීමාව විවේකයෙන් පසු සලකා බැලීම ගණනය කරනු ලබන්නේ සහතිකය ආපසු අයකරන්නා වෙත ආපසු ලබා දුන් දින සිටය (නීතියේ 15 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදය). නියමයන්, ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාපටිපාටීන් ආරම්භ කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම සහ අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම වෙනත් ක්රියා පටිපාටි ගැටළු ගණනාවක විසඳුම නීතියේ අනෙකුත් ලිපිවල විස්තරාත්මකව නියාමනය කරනු ලැබේ.
ආපසු ගෙවීමේ මූලාශ්ර සහ ණයගැතියාගෙන් එකතු කරන ලද මුදල් ප්රමාණය බෙදා හැරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කලාව විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. නීතියේ 77.
නියමිත කාල සීමාව තුළ (229 වැනි වගන්තිය) කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණයට අනුකූල වීමට හිමිකරු හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද ආයතනය අපොහොසත් වුවහොත්, ව්යවසාය, ආයතනය, සංවිධානයේ කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාව බලය සමඟ සහතිකයක් නිකුත් කරයි. සේවකයාට ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවක්. සහතිකයේ සඳහන් වන්නේ කම්කරු ආරවුල පිළිබඳ තීරණය ගත් ආයතනයේ නම, දරුකමට හදාගත් දිනය සහ නිකුත් කළ දිනය සහ තීරණයේ අංකය, අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව සහ හිමිකම් පාන්නාගේ ලිපිනය, නම සහ ලිපිනය ණයගැතියා, ඔහුගේ බැංකු ගිණුම්වල අංක, ආරවුලෙහි කුසලතා පිළිබඳ තීරණය, ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහතිකය ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය .
ව්යවසාය, ආයතනය, සංවිධානයේ කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාවේ සභාපති හෝ නියෝජ්ය සභාපතිවරයාගේ අත්සන සහ කම්කරු ආරවුල් කොමිසමේ මුද්රාව මගින් සහතිකය සහතික කර ඇත.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ සහතික විධායක ලියකියවිලි වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සමාගමට කොමිෂන් සභාවේ සහතිකය කෙලින්ම බැංකුවට ඉදිරිපත් කළ හැකි බවත්, නැතහොත් ඇපකරුට උසාවියට අයදුම් කිරීම අවශ්‍යද? ඇපකරුවෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට නියමිත කාලසීමාවන් මොනවාද? ණයගැතියාගෙන් එකතු කරන ලද මුදල් බෙදා හරිනු ලබන්නේ කුමන අනුපිළිවෙලකටද? ඇත්ත වශයෙන්ම, උපට අනුව.
4 පි. 1 කලාව. 1997 ජූලි 21 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 7 N 119-ФЗ "බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය" (මෙතැන් සිට නීතිය ලෙස හැඳින්වේ), එහි තීරණ මත පදනම්ව නිකුත් කරන ලද කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාවේ (CTC) සහතික විධායක ලියකියවිලි වෙත යොමු කෙරේ. ඒ සමගම, කලාවේ 1 වන ඡේදය.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ අවශ්යතා බැංකුව විසින් ඉටු කිරීම
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණයට එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවකයාට හෝ හිමිකරුට හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද ආයතනයට එහි තීන්දුවට එරෙහිව උසාවියට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ දින සිට දින දහයක් ඇතුළත ව්‍යවස්ථාවෙන් උපුටා ගැනීමක් කළ හැකිය. කොමිසමේ රැස්වීම හෝ එහි පිටපතක්. මෙම කාලසීමාව මග හැරීම අයදුම්පතක් භාර ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතු නොවේ.
නොසලකා හැරීමට හේතු වලංගු යැයි හඳුනාගෙන, උසාවියට මෙම කාල සීමාව යථා තත්ත්වයට පත් කර සුදුසුකම් පිළිබඳ ආරවුල සලකා බැලිය හැකිය. නියමිත කාලය ප්රතිෂ්ඨාපනය නොකළහොත්, අයදුම්පත සලකා බලනු නොලැබේ, කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණය බලාත්මකව පවතී.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණය එහි අභියාචනය සඳහා සපයා ඇති දින දහය ඉකුත්වී දින තුනක් ඇතුළත අයිතිකරු හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද ආයතනය විසින් ක්රියාත්මක කිරීමට යටත් වේ (228 වැනි වගන්තිය), වගන්තියේ පස්වන කොටස මගින් සපයා ඇති අවස්ථා හැර. යුක්රේනයේ කම්කරු සංග්රහයේ 235.
කොමිෂන් සභාවේ තීරණය මත නිකුත් කරන ලද සහතිකය කොමිෂන් සභාවේ සභාපතිවරයා හෝ ඔහුගේ නියෝජ්යයා විසින් අත්සන් කර මුද්රාවකින් සහතික කර ඇත (බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නීතියේ 8 වැනි වගන්තිය). ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා CCC සහතිකය ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා මාස 3 ක කාලය ඉකුත් වී නොමැති නම් සහ මෙම ලේඛනය විධායක ලියකියවිලි සඳහා අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම්, ඇපකරු එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පිළිගැනීමට බැඳී සිටී.
විධායක ලියවිල්ල ඔහුට ලැබුණු දින සිට දින 3 ක් ඇතුළත ඇපකරු-විධායකයා බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කිරීමට තීරණය කරයි. බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු ආරම්භ කළ දින සිට දින 5 ක් නොඉක්මවිය හැකි සහතිකයේ අඩංගු අවශ්යතා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉටු කිරීම සඳහා කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කරයි.
ස්ථාපිත කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු මෙම අවශ්යතා බලාත්මක කිරීම පිළිබඳව ඇපකරු සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙයි.
මෙම තත්වයන් ඉවත් කිරීම ඇපකරු වෙත ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාව නැවත යොමු කිරීම (ඉදිරිපත් කිරීම) වළක්වන්නේ නැත (බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නීතියේ 31 වැනි වගන්තිය බලන්න). 8. විධායක ලේඛනයේ විධිවිධාන අපැහැදිලි නම්, එය ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රමය සහ ක්රියා පටිපාටිය, සේවකයා, ඇපකරුට එහි විධිවිධාන, ක්‍රමවේදය සහ ක්රියා පටිපාටිය පැහැදිලි කිරීම සඳහා ප්‍රකාශයක් සමඟ CCC වෙත අයදුම් කිරීමට අයිතියක් ඇත. ක්රියාත්මක කිරීම.
වැදගත්
සහතිකයේ විධිවිධාන පැහැදිලි කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතක්, එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ ක්රමය සහ ක්රියා පටිපාටිය එය ලැබුණු දින සිට දින 10 ක් ඇතුළත CCC විසින් සලකා බලනු ලැබේ (බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාදාමයන් පිළිබඳ නීතියේ 32 වැනි වගන්තිය බලන්න). 9. විධායක ලේඛනයේ අඩංගු අවශ්යතා, බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ කළ දින සිට මාස දෙකක් ඇතුළත ඇපකරු විසින් ක්රියාත්මක කළ යුතුය (බලන්න.
කලාව. බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු පිළිබඳ නීතියේ 36). දහය.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
ව්‍යුහාත්මක ඒකක තුළ සේවකයින් අතර සහ සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර පැන නගින ගැටුම් තත්ත්වයන්ගෙන් කම්කරු ක්‍රියාකාරකම් සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කළ නොහැක.
ගැටුමට හේතුව සහ සේවකයා එක් හෝ තවත් සේවක කාණ්ඩයකට අයත් වීම වැදගත් නොවේ. ප්රධාන දෙය නම් නීති සාක්ෂරතාවප්රතිඵලයක් ලෙස ගැටුම සමඟ කටයුතු කිරීමේදී. මෙහිදී, නොවරදවාම, කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවක් අවශ්ය වේ, එහි අරමුණ එවැනි ගැටළු සලකා බැලීමයි.
ව්යවස්ථාදායක පනත් අනුව අධ්යාපනය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව, ව්යවසායයේ ඕනෑම කම්කරු ගැටුමක් කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව විසින් සලකා බැලිය යුතුය. එවැනි ශරීරයක් එහි සෘජු කාර්යයන් ඉටු කිරීමට හැකි වන පරිදි, එය නිර්මාණය කළ යුතුය. අධ්යාපන ක්රියාවලියම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇති ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සිදු වේ.
ශරීරයක් නිර්මාණය කිරීමට හෝ කැඳවීමට හේතුව සේවායෝජකයා විසින්ම සහ සේවකයාගේ ප්‍රකාශයක් විය හැකිය, එනම් කම්කරු කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවීම ආරම්භ කළ හැකිය. ආරවුලෙහි එක් එක් පැත්ත.
එක් ආරවුලක් විසඳීම සඳහා කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කළ හැකි බව ද ඔබ දැන සිටිය යුතුය, නමුත් එකම සංයුතිය තුළ දිගටම කටයුතු කළ හැකි අතර ගැටුම් තත්ත්වයන් තවදුරටත් සලකා බැලිය හැකිය. වත්මන් නීතිය ව්යුහය කල් ඉකුත්වන දිනය නිර්වචනය කර නොමැත.
මැවීමේ ප්රධාන මූලධර්මය: සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ නියෝජිතයින් සමාන අනුපාතයකින් සිටිය යුතුය. අනෙක් අතට, සේවා යෝජකයා වෙනුවෙන් නියෝජිතයින් සෘජුවම පත් කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසිනි (තනි ව්යවසායක ආරවුලක් සිදු වුවහොත්, පත් කිරීම පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ).
වැඩ සාමූහිකයේ නියෝජිතයින් තෝරා ගැනීම සිදු කළ හැක්කේ කම්කරුවන්ගේ සාමූහික රැස්වීමක් සමඟ තෝරාගත් පදනමක් මත පමණි, උදාහරණයක් ලෙස කම්කරු සම්මන්ත්රණ. සාමූහික රැස්වීමේදී අනුමත කරන හෝ ප්රතික්ෂේප කරන නියෝජිතයන් ද ඔබට පැවරිය හැකිය.
සේවායෝජකයා සහ කම්කරු සාමූහිකයේ නියෝජිතයා එවැනි ආයතනයක් කැඳවීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ ලිඛිත ලියකියවිලි ලැබිය යුතු අතර ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් කොමිෂන් සභාවට යැවීමෙන් ලැබුණු දින සිට දින 10 ක් ඇතුළත ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතු බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය.
සියලුම සාමාජිකයින් වාචිකව පමණක් නොව ලිඛිතව ද සාමාජිකයින් බව අනතුරු ඇඟවිය යුතුය.
එවැනි වැදගත්කමක් ඇති ශරීරයක් සමාගමේ මට්ටමින් පමණක් නොව එහි ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් මට්ටමින් ද නිර්මාණය කළ හැකිය. නිර්මාණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සමාන.
එවැනි වැදගත්කමක් ඇති ගැටුම් තත්ත්වයන් විසඳීම සඳහා කවුන්සිලයකට තමන්ගේම ව්‍යුහයක් තිබිය යුතුය, ඒ නිසාය මාර්ගයෙන්ආයතනයේ සභාපති, ඔහුගේ නියෝජ්ය, මෙන්ම ලේකම් පත් කිරීම අවශ්ය වේ. එසේම, එවැනි සංවිධානයකට තමන්ගේම මුද්රාවක් ඇත.
අධ්යාපනය ගැන කතා කරන විට, ප්රධානියා විසින් නියෝජනය කරන ව්‍යවසායයක් එවැනි කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් හෝ එහි තීරණයට අවනත නොවන්නේ නම්, එයට තිබිය යුතු බලතල ලබා නොදී එය යෙදිය හැකි බව සඳහන් කළ යුතුය. පරිපාලන වගකීම.
ආරවුල් සඳහා නිසි අධිකාරියක් පිහිටුවීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත දැඩි ලෙස අවශ්ය බව මතක තබා ගත යුතුය.
සියලුම සේවකයින් සහභාගී වීමට ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ලබා දෙන විට, ප්රධානියාගේ අනුපිළිවෙල නොවරදවාම සකස් කළ යුතුය. එසේ නොමැතිව නිර්මාණය නීත්‍යානුකූල නොවනු ඇත. ලේඛනය විශේෂ ආකෘතියක් මත මුද්රණය කර ඇත - සමාගම. එය නොමැති විට - සරල සුදු පත්රයක් මත.
ඇණවුම සඳහන් කළ යුතුය:
- සංවිධානයේ නම;
- නිර්මාණය කළ දිනය;
- නගරය;
- කොමිෂන් සභාව නිර්මාණය කිරීමට හේතුව, උදාහරණයක් ලෙස, වෘත්තීය සමිතියේ මූලිකත්වයෙන්, Ivanov I.I ගේ අභියාචනය හේතුවෙන්. ආදිය;
- ව්‍යුහයේ නිර්වචනය සහිත කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින්: සභාපති, ලේකම්, ආදිය.
නියෝගය අත්සන් කළ යුතුය සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂ. එහි පිටපත හෝ ස්කෑන් කිරීම සියලුම සේවකයින්ගේ අවධානයට යොමු කළ යුතුය.
නිපුණතාවය, සංයුතිය, බලතල
කොමිෂන් සභාවේ සංයුතිය:
- කළමනාකාරිත්වයේ අනුපිළිවෙල මත පදනම්ව පවරා ඇති සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයින්.
- ආරවුලක් ඇති වූ සේවකයාගේ අවශ්යතා නියෝජනය කරන කම්කරු සාමූහිකයේ නියෝජිතයන්.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ ව්යුහය පහත සඳහන් කරුණු වලින් සමන්විත වේ:
- සභාපති;
- උප සභාපති;
- ලේකම්.
එවැනි රැස්වීමක අවම සාමාජිකයින් සංඛ්යාව බව විශ්වාස කෙරේ පුද්ගලයන් 15 කට වඩා අඩු විය නොහැක.
වැදගත්ම කාර්යය වන්නේ තනි ආරවුල් සලකා බැලීමඑය එකම සංවිධානය තුළ සිදු වේ. බලතල ව්‍යවසායයෙන් ඔබ්බට යන්නේ නැත.
අයිතිවාසිකම්වල කැපී පෙනෙන ලක්ෂණයක් වන්නේ කොමිෂන් සභාව ස්වාධීන ඒකකයක් වන අතර එය නායකත්වයට යටත් නොවේ. කළමනාකරණය සහ වත්මන් සේවකයින් මෙන්ම මෙම ආයතනයේ තවදුරටත් සේවය නොකරන සේවකයින් අතර මෙම නියෝජිතයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් ආරවුල් විසඳා ගත හැකි බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය.
කිසියම් විවෘත පුරප්පාඩුවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ සහ වෛෂයික හේතූන් හැර වෙනත් හේතු මත පිළි නොගත් පුද්ගලයින්ට ද අයදුම් කිරීමේදී අධිකාරියට අයදුම් කළ හැකිය. පැමිණිල්ල ඉවත දැමීමට හේතුවක් නැත.
ආරවුල් සලකා බැලීම සම්බන්ධයෙන් නිපුණතාවය සහ බලතල සම්බන්ධ විය හැකිය පහත ප්‍රශ්න:
- වැටුප් ගෙවීමේ නිවැරදි බව, නිවැරදි බව, තාර්කිකත්වය.
- වැටුප් වලින් අයකර ගැනීම ඇතුළුව සේවකයෙකුට දඬුවම් අයදුම් කිරීම.
- සේවා කොන්දේසි, ඔවුන්ගේ නිසි විධිවිධාන.
- සේවයෙන් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, පහත හෙලීම යනාදිය.
- විෂයයන් අතර එකඟතාවයක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස විසඳා නොමැති වෙනත් ගැටළු සහගත ගැටළු.
නමුත් මෙම කවුන්සිලයේ නිපුණතාවයට එවැන්නක් ඇතුළත් කළ නොහැක විෂය ක්ෂේත්ර, කෙසේද:
- පහත හෙලීමෙන් පසු නැවත සේවයේ පිහිටුවීම;
- සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ඕනෑම ස්ථානයක නැවත සේවයේ පිහිටුවීම;
- සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ ඕනෑම ආකාරයක වන්දි ගෙවීම්;
- නොපැමිණීම මත අරමුදල් රඳවා තබා ගැනීම.
ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම විෂය ක්ෂේත්ර දැනටමත් උසාවියේ නිපුණතාවය තුළ පවතින අතර ඒවා උසාවියේදී පමණක් සලකා බැලිය යුතුය, නීත්‍යානුකූල තීන්දුවක් නිකුත් කරනු ලබන තීරණය අනුව: නැවත පිහිටුවීම හෝ නොකිරීම.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 385 වගන්තිය මගින් නිපුණතාවය සහ බලතල ද අර්ථ දක්වා ඇත.
නිර්මාණය ආරම්භ කරන්නේ කවුද?
වඩාත්ම කනස්සල්ලට පත්වන ප්රධාන ප්රශ්නය: එවැනි නිපුණ ආයතනයක් නිර්මාණය කළ හැක්කේ කාගේ ඉල්ලීම මතද?වත්මන් නීති සම්පාදනය යටතේ, එවැනි මුලපිරීමක් සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙඅංශයෙන්ම පැමිණිය හැකිය.
ඒ සමගම, සේවකයෙකුගේ නියෝජිතයෙකු, එනම් වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක්, නිර්මාණය කිරීමට ආශාවක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඊට අමතරව, මුලපිරීම එකවරම දෙපැත්තෙන්ම පැමිණිය හැකිය - එකඟතාවයෙන්.
මීට අමතරව, තවමත් මතභේදාත්මක ගැටළු ඇති හිටපු සේවකයින්ට මෙන්ම රැකියා අයදුම්කරුවන්ටද රැස්වීමේ අයිතිය ලබා දී ඇත.
තවත් දෙයක් නම්, ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව වලංගු හිමිකම් පෑමක් පවා ඇති සේවකයින්ගේ ඉල්ලීම පරිදි එවැනි ආයතනයක් නිර්මාණය කිරීමට සැමවිටම නොහැකි වීමයි.
නඩුවේ ප්‍රති result ලය කෙසේ හෝ කලින් තීරණය කර ඇති බැවින් එවැනි ශරීරයක් නිර්මාණය කිරීම තේරුමක් නැති බව මිනිසුන් විශ්වාස කරයි. යමෙක් එවැනි මුලපිරීමක් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ කණ්ඩායමේ සබඳතා නරක් කිරීමට ඇති අකමැත්ත නිසා, මතභේදාත්මක තත්ත්වය නිරාකරණය වුවද, මෙම ව්යවසායයේ සේවකයාගේ වෘත්තිය කලින් තීරණය කරනු ඇතැයි යන බියෙනි.
වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව, සෑම සේවකයෙකුටම එවැනි කොමිෂන් සභාවකට දැඩි ලෙස නියම කර ඇති කාල සීමාවක් තුළ අයදුම් කළ හැකිය - 3 ඇතුළතඋල්ලංඝනය ම මතු වූ මාස පසු. අයදුම් කිරීමේ කාලය දීර්ඝ කළ හැක්කේ වලංගු හේතු නිසා පමණක් වන අතර, එය ලේඛනගත කරනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, අසනීප හේතුවෙන්.
ඒ සමගම, සේවා යෝජකයා සඳහා, අයදුම් කිරීමේ කාලය වසර පුරා පිහිටුවා ඇත.
කොමිසමේ තීරණය
නඩුව අවසානයේ කමිටුව තීරණය කළ යුතුය අනුරූප තීරණය- නිල ලේඛනයක්, ඉදිරි ක්‍රියාමාර්ග සඳහා නීතිමය පදනම වනු ඇත.
තොරතුරු අන්තර්ගතයට අනුව සෑම තීරණයක්ම නිවැරදිව සකස් කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. වත්මන් නියාමන නීතිමය පනතට අනුව, තීරණය අනිවාර්යයෙන්ම ප්රදර්ශනය කළ යුතුය පහත:
- එවැනි ආරවුලක් සලකා බලනු ලබන නීතිමය ආයතනයේ සම්පූර්ණ නම.
- සම්පූර්ණ නම, තනතුර, සුදුසුකම්, විශේෂත්වය, ආදිය. මතභේදාත්මක ගැටුමේ සහභාගිවන්නන්ගෙන් එක් සේවකයා.
- අයදුම්පත සලකා බැලීම සඳහා පිළිගත් දිනය.
- මෙම ආරවුල CCC විසින් සලකා බැලූ දිනය.
- ගැටුමේ සාරය, එනම් ආරවුල් විෂයය.
- නඩු විභාගයට පැමිණ සිටි සියලුම පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුව.
- තීරණයක් පමණයි. ගත් තීරණයේ නෛතික සාරය, ව්යවස්ථාදායක පනත් වලට අනුකූල වීම (ඒවා දැක්විය යුතුය) ඉදිරිපත් කිරීමත් සමඟ විස්තරය සම්පූර්ණ විය යුතුය.
- ඡන්දය සහ එහි ප්රතිඵල.
එය CCC තීරණයේ අනිවාර්ය වැදගත් කොටස්, තොරව ලේඛනය නීති විරෝධී ලෙස ප්රකාශයට පත් කළ හැකි අතර එය ඉහළම අවස්ථාවක අභියාචනය කළ හැකිය - උසාවියේදී.
ලේඛනය කොමිෂන් සභාවේ සභාපති විසින් අත්සන් කළ යුතුය, මුද්රා තැබිය යුතුය.
දරුකමට හදා ගැනීම
විසින් තීරණය කරනු ලැබේ ආනියාරහසිගතව සිදු කරන. තීරණය සරල බහුතරයකින් ගනු ලැබේ.
මාර්ගය වන විට, තීරණ වල පිටපත් දින 3 ක් ඇතුළතපිළිගැනීමෙන් පසු, සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට ලබා දිය යුතුය. සම්බන්ධ සෑම පාර්ශ්වයක්ම එය හුරුපුරුදු විය යුතුය.
සලකා බැලීමේ ක්රියා පටිපාටිය
නඩුව විභාග වෙනවා ඉදිරියේ පමණිසේවකයා හෝ ඔහුගේ බලයලත් ආයතනය. CCC රැස්වීම අයදුම්කරු නොමැති අවස්ථාවක පැවැත්විය හැක්කේ ඔහු එසේ කිරීමට ලිඛිත අවසරයක් ලබා දී ඇත්නම් පමණි.
පක්ෂය රැස්වීමට නොපැමිණියේ නම්, CCC වෙනත් දිනයකට කල් දමනු ලැබේ. නඩුවේ දෙවන සලකා බැලීම සඳහා සේවකයා ද පෙනී නොසිටියේ නම්, නොපැමිණීමට හොඳ හේතුව තහවුරු කරන උපකාරක ලියකියවිලි ලබා නොදුන්නේ නම්, එම ගැටළුව ඉවත් කළ හැකිය.
ඒ සමගම, නීතියට අනුව කිසිවෙකු සීමා නොකරයිනැවත අයදුම් කිරීමට විෂය නොවන පෙනී.
සාක්ෂිකරුවන්, උපදේශකයින්, කම්කරු නීති විශේෂඥයින් යනාදිය CCC වෙත ආරාධනා කළ හැකිය, එනම්, ගැටුම නීත්‍යානුකූලව විසඳීමට වෛෂයිකව උපකාර කළ හැකි සියල්ලන්ටය.
රැස්වීමේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, CCC හි සභාපති සහ ලේකම් විසින් අත්සන් කළ යුතු ප්රොටෝකෝලයක් අවශ්යයෙන්ම තබා ඇත.
CCC තීරණය ලබා ගැනීමෙන් පසුව, ක්රියාවලියෙහි සියලුම සහභාගිවන්නන්ට එවැනි ප්රතිඵලය අභියාචනා කිරීමට දින 10 ක් ඇත. නියමිත කාලය තුළ අභියාචනයක් නොලැබුනේ නම්, එවිට දවස් තුනක්අභියාචනය කිරීමට දින 10 ක් ඉකුත් වූ පසු තීරණයක් ගත යුතුය.
මාරු
කලින් සඳහන් කළ පරිදි, අයදුම්කරු, එනම් සේවකයාගේ මූලික නොපැමිණීම හේතුවෙන් රැස්වීම කල් දැමිය හැකිය. දෙවන නොපැමිණීමකදී, එවැනි රැස්වීමක් කල් නොදමනු ඇත.
නියැදි යෙදුම
CCC නිර්මාණය කිරීමට සහ කැඳවීමට සේවකයෙකු ඉදිරිපත් කළ යුතු ප්රධාන ලේඛනය වේ ප්රකාශය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි ලේඛනයක් සඳහා දැඩි ලෙස ස්ථාපිත ආකෘතියක් නොමැත, නමුත් එය පිළිපැදිය යුතුය පොදු යෝජනා ක්රමය.
බාගත කිරීම සඳහා ලේඛන (නොමිලේ)
ලේඛනය නිශ්චිතව දැක්විය යුතුය:
- අයදුම් කරන්නේ කවුරුන්ද;
- අයදුම්කරුගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු
- කවුරුන් හෝ කුමන සංවිධානයක් සඳහා අයදුම් කරන්නේද;
- එවැනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට හේතුව, ගැටුමේ සාරය: විෂයට ලැබීමට අවශ්ය දේ, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දිනය, අත්සන.
අයදුම්පත සමඟ විය හැකිය අයදුම්පත්- ආරවුලෙහි සාරය පැහැදිලි කරන හෝ පැහැදිලි කරන ලියකියවිලි.
අයදුම්පත පිළිගෙන, ලියාපදිංචි කර, පැමිණෙන ලියවිල්ලේ මුද්දරය එයට අලවා ඇත. එවිට CCC නිර්මාණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය දැනටමත් ආරම්භ කළ යුතුය.
මේ අනුව, කිසියම් කම්කරු ආරවුලක් ඇති වූ විට, සුදුසු කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය පැන නැගී ඇති ගැටුම විසඳීමට පමණක් නොව, ඔබ නිවැරදි බව ඔප්පු කරමින් විවිධ කෝණවලින් සලකා බැලීමේ මාර්ගයකි. බොහෝ අය සිතන පරිදි මේ ආකාරයෙන් නඩු සලකා බැලීම සැමවිටම හානිකර නොවේ, නමුත්, ඊට පටහැනිව, සේවායෝජකයා සහ ඔහුගේ සේවකයින් සමීප කළ හැකිය.
මෙම කොමිසමේ වැඩ කිරීමේ මූලධර්ම වීඩියෝවෙන් සාකච්ඡා කෙරේ.
මූලාශ්රය: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/sozdanie-komissii.html
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ රෙගුලාසි
ව්යවසායයේ කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව, උසාවිය සමඟ, තනි කම්කරු ආරවුල් සලකා බැලීම සඳහා වන ආයතනයයි. සේවකයා සේවායෝජකයා සමඟ ඔහුගේ වෙනස්කම් කෙලින්ම විසඳා ගත නොහැකි නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 385 වගන්තියේ 2 වන කොටස) සේවකයා මෙම කොමිෂන් සභාවට අදාළ වේ. අපගේ උපදේශනයේදී කම්කරු කොමිසමේ කාර්යයේ ලක්ෂණ ගැන අපි ඔබට කියන්නෙමු.
කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභා පිහිටුවන ආකාරය
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවීමේ ක්රියා පටිපාටිය කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 384. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභා නිර්මාණය කරනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිත ආයතනයේ සහ සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මතය.
ඒ අතරම, කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ සංයුතියට සේවකයින්ගේ සහ සේවා යෝජකයාගේ සමාන නියෝජිතයින් සංඛ්යාවක් ඇතුළත් විය යුතුය.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයෙකුට හෝ සේවක නියෝජිත ආයතනයකට ලිඛිත යෝජනාවක් ලැබුණු විට, ඔවුන් දින දහයක් ඇතුළත තම නියෝජිතයන් ඒ වෙත යැවීමට බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 384 වන වගන්තියේ 1 කොටස).
කොමිෂන් සභාව එහි සාමාජිකයින් අතරින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 384 වගන්තියේ 5 වන කොටස) කොමිෂන් සභාවේ සභාපති, නියෝජ්ය සභාපති සහ ලේකම් තෝරා පත් කර ගනී. කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවක් පිළිබඳ නියාමනයක් සකස් කළ හැකි අතර, එය සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනය සමඟ එකඟ වී සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.
සමස්තයක් ලෙස සංවිධානයේ සහ තනි ව්‍යුහාත්මක ඒකකවල කම්කරු කොමිෂන් සභා නිර්මාණය කළ හැකිය. සංවිධානයේ අංශවල කොමිෂන් සභා එවැනි බෙදීම්වල බලතල තුළ කම්කරු ආරවුල් සලකා බලයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 384 වගන්තියේ 3 වන කොටස).
කම්කරු ආරවුල් විසඳීම සඳහා කොමිෂන් සභාවට තමන්ගේම මුද්රාවක් තිබිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 384 වගන්තියේ 4 වන කොටස).
කම්කරු කොමිෂන් සභාවේ නිපුණතාවය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ ෆෙඩරල් නීති මගින් සීමා කර ඇති බව මතක තබා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස, කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව තනි ව්‍යවසායකයෙකු නොවන (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 308 වැනි වගන්තිය) හෝ ආගමික සංවිධානයක් වන සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සේවකයෙකු සහ තනි සේවා යෝජකයෙකු අතර ආරවුල් තීරණය නොකරයි. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 348 වගන්තිය). එවැනි සේවා යෝජකයන් සඳහා, තනි කම්කරු ආරවුල් උසාවියේදී පමණක් විසඳනු ලැබේ.
කම්කරු කොමිසමට අයදුම් කිරීමේ කොන්දේසි
සේවකයෙකු තම අයිතිය උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳව ඉගෙන ගත් හෝ දැන සිටිය යුතු දින සිට මාස තුනක් ඇතුළත කම්කරු ආරවුල් කොමිසමට අයදුම් කළ හැකිය. ඒ අතරම, මාස තුනක කාලසීමාව අතුරුදහන් වීමට හේතුව වලංගු බව සලකන්නේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 386 වැනි වගන්තිය) කොමිසම මෙම කාල සීමාවෙන් පිටත ආරවුල සලකා බැලිය හැකිය.
කම්කරු කොමිෂන් සභාව විසින් ආරවුලක් සලකා බැලීමේ ක්රියා පටිපාටිය
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවට ලැබුණු අයදුම්පතක් කොමිෂන් සභාව විසින් ලියාපදිංචි කිරීම අනිවාර්ය වන අතර එය ඉදිරිපත් කළ දින සිට දින 10 ක් ඇතුළත එය සලකා බැලිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 387 වගන්තියේ 2 වන කොටස). නිශ්චිත කාල සීමාව තුළ කොමිෂන් සභාව විසින් ආරවුලක් නොසලකන්නේ නම්, එහි සලකා බැලීම උසාවියට මාරු කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 390 වගන්තියේ 1 කොටස).
සාමාන්යයෙන්, ආරවුල සලකා බලනු ලබන්නේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ සේවකයා ඉදිරියේ ය. නමුත් සේවකයාට ඔහු නොමැති විට ආරවුලක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
එහි රැස්වීමට සාක්ෂිකරුවන් කැඳවීමට, විශේෂඥයින්ට ආරාධනා කිරීමට කොමිසමට අයිතියක් ඇත. කොමිෂන් සභාවේ ඉල්ලීම පරිදි සේවායෝජකයා අවශ්ය ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී.
කොමිෂන් සභාව විසින් කොමිෂන් සභාවේ සභාපතිවරයා හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය නිලධාරියා විසින් අත්සන් කරන ලද ප්රොටෝකෝලයක් තබා ගත යුතු අතර කම්කරු කොමිසමේ මුද්රාව මගින් සහතික කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 387 වගන්තිය).
කම්කරු ආරවුල් කමිටුව තීරණය කරයි
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිසමේ තීරණය සරල බහුතරයකින් රහස් කවුන්සිලයක් විසින් ගනු ලැබේ. කමිටුවේ තීරණයේ සඳහන් විය යුත්තේ:
- සංවිධානයේ නම හෝ සම්පූර්ණ නම සේවායෝජකයා - තනි ව්යවසායකයා;
- කොමිෂන් සභාවට අයදුම් කළ සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම, තනතුර, වෘත්තිය හෝ විශේෂත්වය;
- කොමිෂන් සභාවට අයදුම් කිරීමේ දිනයන් සහ ආරවුල සලකා බැලීම;
- ආරවුලෙහි විෂයය;
- සම්පූර්ණ නම. කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් සහ කොමිෂන් සභාවේ රැස්වීමට පැමිණ සිටි අනෙකුත් පුද්ගලයින්;
- තීරණය සහ එහි සාධාරණීකරණය;
- ania ප්රතිඵල.
කොමිෂන් සභාවේ සභාපතිවරයා හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය නිලධාරියා විසින් අත්සන් කරන ලද සහ කොමිෂන් සභාවේ මුද්රාව මගින් සහතික කරන ලද කම්කරු කොමිෂන් සභාවේ තීරණයේ පිටපත් දින දර්ශන දින 3 ක් ඇතුළත සේවකයාට සහ සේවායෝජකයාට (හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින්ට) භාර දෙනු ලැබේ (388 වැනි වගන්තිය). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).
කොමිෂන් සභාවේ තීරණයේ පිටපතක් භාර දුන් දින සිට දින 10 ක් ඇතුළත කම්කරු කොමිෂන් සභාවේ තීරණය සේවකයා හෝ සේවායෝජකයා විසින් උසාවියට අභියාචනා කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 390 වගන්තියේ 2 වන කොටස) .
කම්කරු කොමිෂන් සභා තීරණ ක්රියාත්මක කිරීම
අභියාචනය සඳහා කාලය ඉකුත්වීමෙන් පසු (තීරණයේ පිටපතක් භාර දුන් දින සිට දින 10), කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාවේ තීරණය ක්\u200dරියාත්මක කිරීමට දින දර්ශන දින 3 ක් ඇත (කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 389 වගන්තියේ 1 කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
එවැනි තීරණයක් ක්රියාත්මක නොකළහොත් සේවකයාට විශේෂ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. කොමිෂන් සභාව විසින් තීරණය කළ දින සිට මාස 1 ක් ඇතුළත සේවකයෙකුට ඒ සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභා විසින් නිකුත් කරන ලද මෙම සහතිකය විධායක ලියවිල්ලකි.
එහි පදනම මත, ලැබුණු දින සිට මාස 3 ක් ඇතුළත, සේවකයා කම්කරු කොමිසමේ තීරණය බලහත්කාරයෙන් ක්රියාත්මක කරන ඇපකරුට අදාළ වේ.
අර්බුදය අතරතුර, ඉදිකිරීම් සමාගම් මූල්ය දුෂ්කරතාවයන්ට මුහුණ දෙයි: බදු සහ අනෙකුත් අනිවාර්ය ගෙවීම් සඳහා මුදල් නොමැත. ඔවුන් නියමිත වේලාවට නොගෙවන්නේ නම්, ගිණුමේ හර ගනුදෙනු අත්හිටුවීමට පරීක්ෂකයින්ට අයිතියක් ඇත. එසේ නම් සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවන්නේ කෙසේද?
ශීත කළ ගිණුමක ගෙවීම් නියෝගය
සියලුම අවශ්යතා සපුරාලීමට ගිණුමේ ප්රමාණවත් මුදලක් නොමැති නම්, බැංකුව ඒවා යම් අනුපිළිවෙලකට හර කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 855 වගන්තියේ ප්රමුඛතාවය ස්ථාපිත කර ඇත. එහි සම්මතයන් විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසුව, ගිණුම්වල මෙහෙයුම් අත්හිටුවීමේ අවශ්‍යතාවය විධායක ලියකියවිලි යටතේ ගෙවීම් සඳහා පමණක් අදාළ නොවන බව අපට නිගමනය කළ හැකිය:
- ජීවිතයට හා සෞඛ්යයට හානි කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීම සහ ජීවිතාන්තය අයකර ගැනීම;
- සේවකයින්ගේ (හිටපු සේවකයින්) වෙන් කිරීමේ වැටුප් සහ වේතන නිකුත් කිරීම සඳහා හිමිකම් තෘප්තිමත් කිරීම.
මෙම අරමුණු සඳහා මුදල් පිළිවෙලින් පළමු හා දෙවන ස්ථානවල ලියා ඇත.
නමුත් නිත්‍ය වැටුපක් සඳහා ගිණුමෙන් අරමුදල් නිකුත් කිරීම සහ බදු පරීක්ෂක සහ අතිරේක අයවැය අරමුදල් වෙනුවෙන් බදු සහ දායක මුදල් මත ණය මාරු කිරීම එක් වාරයක (තුන්වන) මෙහෙයුම් වේ. එබැවින්, බැංකුව විසින් වැටුප් සඳහා මුදල් නිකුත් කරනු ලබන්නේ ගිණුම්වල මෙහෙයුම් අත්හිටුවීමට බදු බලධාරීන්ගේ තීරණයට පෙර සමාගමෙන් ගෙවීම් ලේඛන ලබා ගන්නේ නම් පමණි (2014 මාර්තු 6 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය අංක 03-02- 07/1/9689).
කෙසේ විය යුතුද? ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් ප්‍රමාද කිරීම සඳහා, ප්‍රමාද වූ එක් එක් දින සඳහා ප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාතයෙන් අවම වශයෙන් 1/300 (දැන් එය වාර්ෂිකව 8.25%) සඳහා සේවකයින්ට පොලී ගෙවීමට සංවිධානයට සිදුවේ.
එපමණක් නොව, සේවා යෝජකයාගේ වරදක් නොතකා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236 වන වගන්තිය, 2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ Plenum හි තීන්දුවෙහි 55 වන ඡේදය අංක 2).
වගකීමේ වෙනත් පියවරයන් ගැන සඳහන් නොකරන්න, විශේෂයෙන් පරිපාලනමය - දඩයක් ආකාරයෙන්. නෛතික ආයතන සඳහා, එහි මුදල රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ මෙම අගය ස්ථාපිත කර ඇත.
ගෙවීමේ ක්රමය
සේවකයින්ට ගෙවීම් කිරීමට ක්රම කිහිපයක් තිබේ.
මුදල් ගෙවීම්
පහසුම ක්රමය වන්නේ මුදල් ලේඛනයෙන් සේවකයින්ට මුදල් ලබා දීමයි. නමුත් සමාගමට මුදල් ලැබෙන විට මෙය කළ හැකිය. මුදල් මේසයේ අරමුදල් කිහිපයක් තිබේ නම්, අවහිර කළ ජංගම ගිණුමකින් මුදල් ආපසු ගැනීමට එය ක්රියා නොකරනු ඇත. පසුගිය වසරේ සිට මෙය පැහැදිලිවම තහනම් කර ඇති බැවින් වෙනත් බැංකුවක ගිණුමක් ආරම්භ කිරීමට ද නොහැකි වනු ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 76 වැනි වගන්තියේ 12 වන ඡේදයේ අනුරූප විධිවිධාන ඇතුළත් කර ඇත.
විශේෂ සේවාවක් භාවිතා කරමින් සංවිධානයේ ගිණුම්වල මෙහෙයුම් අත්හිටුවීම පිළිබඳව බදු සේවාව සියලුම බැංකුවලට දැනුම් දෙයි (2014 පෙබරවාරි 20 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපි PA-4-6 / 3003, පෙබරවාරි 13, 2014 අංක. ND-4-8 / 2283).
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව / රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් රාජ්‍ය ආයතන සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම / රුසියාවේ බැංකුව සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම / දැනුම් දීම සඳහා පද්ධතිය පිළිබඳ රුසියානු ෆෙඩරල් බදු සේවාවේ වෙබ් අඩවියේ යාවත්කාලීන තොරතුරු ලබා ගත හැකිය. ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛන සැකසීමේ තත්ත්වය පිළිබඳව බැංකු ("BANKINFORM")" (www.nalog.ru).
ණය හෝ ණය
ණයක් හෝ ණයක් (මිත්‍රශීලී සමාගමකින් හෝ ආරම්භකයින්ගෙන්) කාරක ප්‍රාග්ධනයේ හිඟය පිරවීමට උපකාරී වේ. නමුත් මෙන්න ගැටලු.
අර්බුදයකදී අමතර මුදල් සොයා ගැනීම පහසු නැත. සමාගම තුළ තත්වය අහිතකර නම්, බැංකුව විසින් ණයක් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඔබ තවමත් මුදල් ලබා ගැනීමට සමත් වුවහොත්, ඔබට ඒවා සඳහා ඉහළ පොලියක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. අවසාන වශයෙන්, ප්රධාන අවාසිය නම්, අරමුදල් ලැබුණු අය මුලින්ම බදු සහ දායක මුදල් ගෙවීමට යන අතර පසුව වැටුප් ගෙවීමට ය. එබැවින් අයවැය සමඟ බේරුම් කිරීම් සඳහා ප්රමාණවත් තරම් ප්රමාණවත් වන පරිදි ඒවා ගත යුතු අතර, සේවකයින් සමඟ ජනාවාස සඳහා පමණක් නොවේ.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිසමේ තීරණය
මුදල් නොමැති නම් සහ අරමුදල් රැස් කර නොමැති නම්, ඔබට වෙනත් ක්රමයක් භාවිතා කළ හැකිය - කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණය අනුව වැටුපක් නිකුත් කිරීම. මෙය විධායක ලියවිල්ලක් වන අතර, එය මත ගෙවීම් දෙවන ප්රමුඛතාවයේ ගෙවීම් සම්බන්ධ වේ.
කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 384 වගන්තියේ අර්ථ දක්වා ඇත.
ක්රියා පටිපාටිය පහත පරිදි වේ.
1. අපි සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයින්ගේ සමාන නියෝජිතයන්ගෙන් කම්කරු ආරවුල් (CTS) කොමිසමක් නිර්මාණය කරමු. සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් නියෝජිතයන් පත් කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ප්රධානියා විසිනි. සේවකයින්ගේ පැත්තෙන්, නියෝජිතයින් තෝරා ගැනීම කම්කරු සාමූහිකයේ මහා සභා රැස්වීමේ මිනිත්තු මගින් විධිමත් කරනු ලැබේ.
2. අපි KTS සඳහා මුද්රාවක් සාදන්නෙමු. ඔබට ඕනෑම මුද්‍රණයක් ඇණවුම් කළ හැකිය, ඒ සඳහා නිශ්චිත අවශ්යතා නොමැත.
3. අපි සියලුම සේවකයින්ට වැටුප් පත්රිකා නිකුත් කරමු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වැනි වගන්තිය).
4. සමාගම විසින් වැටුප් නොගෙවා ඇති සේවකයින් යම් මාසයකට (කාලසීමාවකට) ඔවුන්ට මුදල් ගෙවීමට සේවායෝජකයාට බැඳීමේ ඉල්ලීමක් සමඟ කොමිෂන් සභාවට අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කරයි.
5. කොමිෂන් සභාව ලියාපදිංචි කර අයදුම්පත් සලකා බලයි, හිඟ වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ තීරණයක් ගනී. කොමිෂන් සභා රැස්වීමේදී මිනිත්තු තබා ඇත. රැස්වීමේ ප්‍රති results ල අනුව, කොමිෂන් සභාව තීරණයක් ගන්නා අතර, එහි පිටපතක් සේවකයාට ලබා දෙනු ලැබේ. සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, සේවකයා මෙම පිටපත ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කරයි.
සේවායෝජකයා තීරණයට අනුකූල නොවන්නේ නම්, කොමිෂන් සභාව සේවකයාට සහතිකයක් නිකුත් කරයි, එය විධායක ලියවිල්ලකි. CCC හි තීරණය අභියාචනය කිරීමට සේවායෝජකයාට වෙන් කර ඇති දින 10 ක් ඉකුත්වීමෙන් පසු දින තුනක් ඇතුළත නිකුත් කළ යුතුය.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයා කොමිෂන් සභාවේ තීරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට යන්නේ නැත (ඔහු විසින්ම එය නිර්මාණය කිරීම ආරම්භ කළ බැවින්), ගිණුම අවහිර කර ඇති බැවින්, CCC හි තීරණය අනුව ස්වේච්ඡාවෙන් වැටුප් ගෙවිය නොහැක. එබැවින්, කොමිෂන් සභාවේ තීරණයේ පිටපතක් සමඟ එකවර සහතික නිකුත් කළ හැකිය (නියැදිය බලන්න).
අ) සේවකයා කොමිෂන් සභාව විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකය ඇපකරුට මාරු කරන අතර, ඔහු එය බලහත්කාරයෙන් බලාත්මක කිරීමේ නිරත වේ;
ආ) සේවකයා විසින්ම ණයගැතියාගේ බැංකුවට, එනම් ඔහුගේ සේවායෝජකයාට හිමිකම් පෑමක් ලෙස (ඔක්තෝබර් 2, 2007 අංක 229-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 8 වැනි වගන්තිය "බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි" මත) අදාළ වේ. ඒ සමගම, ඔහු බැංකුවට ඉදිරිපත් කරයි:
- කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකය;
- ඔබ ගැන අවශ්ය තොරතුරු (සම්පූර්ණ නම, පුරවැසිභාවය, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ වෙනත් හැඳුනුම්පත, පදිංචි ස්ථානය හෝ රැඳී සිටින ස්ථානය, TIN (ඇත්නම්), ඔහු මුදල් මාරු කිරීමට ඉල්ලා සිටින ගිණුමේ විස්තර සඳහන් කරන මුදල් ගෙවීම සඳහා වන අයදුම්පතක් )
ඒ අතරම, සියලුම සේවකයින් බැංකුවට නොයැවීම සඳහා, ඔබට සියලුම සහතික එක් නියෝජිතයෙකුට මාරු කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ගණකාධිකාරීවරයෙකු. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, එක් එක් සේවකයාගෙන් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. වැටුප් එකතු කිරීම සඳහා බැංකුව වෙත ලේඛන මාරු කිරීම සඳහා සේවකයා නියෝජිතයා විශ්වාස කරන බව එහි සඳහන් කරන්න.
ඇටෝර්නි බලය සරල ලිඛිත ආකෘතියකින් සකස් කළ හැකිය.
බැංකුව, අනෙක් අතට, හිමිකම් පාන්නාගේ අවශ්යතා වහාම ඉටු කළ යුතු අතර දින තුනක් ඇතුළත ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ වාර්තා කළ යුතුය (5 වන වගන්තිය, නීතිය අංක 229-FZ හි 70 වගන්තිය).
කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රමය තෝරාගැනීමේදී, නීතිය අංක 229-FZ හි 70 වැනි වගන්තියේ 8 වැනි වගන්තිය සඳහන් කරමින් බැංකුව මුදල් නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අරමුදල් සමඟ මෙහෙයුම් නීත්‍යානුකූලව අත්හිටුවා ඇති අවස්ථාවක විධායක ලේඛනය ක්රියාත්මක නොකිරීමට බැංකුවට අයිතියක් ඇති බව එය සපයයි. එවිට තත්ත්වය විසඳීම සඳහා සේවකයින්ට උසාවියට යාමට සිදුවනු ඇත.
කතුවරයා විශ්වාස කරන්නේ, මෙහෙයුම් අත්හිටුවීම එකතු කිරීම්වලට අදාළ නොවන බැවින්, බදු සහ ගාස්තු එකතු කිරීමට පෙර ක්රියාත්මක කිරීමේ අනුපිළිවෙලට අදාළ නොවන බැවින්, කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ සහතිකය ක්රියාත්මක කිරීමට බැංකුව බැඳී සිටින බවයි. එනම්, අපගේ නඩුවේදී - විධායක ලියකියවිලි අනුව වැටුප් අයකර ගැනීමට. එබැවින්, කතුවරයාගේ මතය අනුව, දී ඇති රීතිය අදාළ වන්නේ හතරවන සහ පස්වන අදියරවල මෙහෙයුම් සඳහා පමණි. මෙම රීතිය දිගු කලක් තිස්සේ පැවතුනි. මීට පෙර, ගිණුම අවහිර කළත් බැංකුව එකතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළේ නැත.
බැංකු නීති විරෝධී ලෙස වැටුප් එකතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ අධිකරණ තීන්දු සොයා ගැනීමට නොහැකි විය. සමහරවිට ඔවුන් එසේ නොවේ. බදු අධිකාරීන් විසින් අවහිර කරන ලද ගිණුමෙන් පස්වන ප්‍රමුඛතාවයට අදාළ වෙනත් ගෙවීම් අයකර ගැනීම බැංකුව නීත්‍යානුකූලව ප්රතික්ෂේප කර ඇති බව අධිකරණය තහවුරු කළ තීන්දුවක් ඇත (2014 ජූනි 3 දිනැති දහහත්වන බේරුම්කරණ අධිකරණයේ නියෝගය අංක 17AP- 5256/2014-AK). ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙනුවෙන් එකතු කරන ලද බදු ගෙවීම් වලට වඩා ප්රමුඛතාවය අනුව, ප්රමුඛතාවය අනුව අඩු බව ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා පමණක් බැංකුවකට ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවක් යටතේ අරමුදල් නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකි බව මෙය වක්‍රව තහවුරු කරයි.
ගැටලුව විසඳීමට ක්රම ලැයිස්තුව, ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්පූර්ණ නොවේ. කුමන විකල්පය භාවිතා කළ යුතුද, සමාගම තනිවම තීරණය කරයි.
මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 855 වැනි වගන්තියේ සියලු අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ගිණුමේ ප්රමාණවත් මුදලක් නොමැති නම් මුදල් හර කරනු ලබන අනුපිළිවෙල. බැංකුව තුන්වන ස්ථානයේ වැටුප් සඳහා අරමුදල් මාරු කරයි. බදු සහ දායක මුදල් තුන්වන ප්රමුඛතාවයේ ගෙවීම් ද වේ. ලේඛන ලැබීමේ දින දර්ශනයේ අනුපිළිවෙල අනුව බැංකුව එක් පෝලිමක මෙහෙයුම් සිදු කරයි.
විශේෂිත ආයතනයක් විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකයක් යනු ව්යවසායක නිශ්චිත පුද්ගලික ගැටුමක් විශ්ලේෂණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කරන අවසාන ලේඛනයකි.
වත්මන් නීති සම්පාදනය මෙම සහතිකය විධායක ලේඛන ලැයිස්තුවට යොමු කරයිඋසාවිය විසින් නිකුත් කරන ලද සාම්ප්‍රදායික හා ප්‍රායෝගික පත්රිකා සහ නියෝග වල වඩාත් සුලභ ලෙස සමගාමීව (ෆෙඩරල් නීතියේ 12 වැනි වගන්තිය "බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාදාමයන් පිළිබඳ").
එමනිසා, සහතිකයට මෙම වර්ගයේ සියලුම ලේඛනවලට සමාන ගුණාංග සහ ලක්ෂණ ඇත (නිර්මාණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොමිෂන් සභාවේ කාර්යය සමඟ කුමන ලේඛන තිබේද යන්න පිළිබඳ විස්තර සඳහා, කියවන්න).
මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම ස්ථාපිත දින දහතුනක කාලසීමාව තුළ ස්වේච්ඡා පදනමක් මත විශේෂිත ආයතනයේ තීරණයට අනුකූල වීමට ණයගැතියා අසමත් වීම නිසාය. කොමිසමේ පනතට අභියෝග කිරීමට පාර්ශවයන්ට දින දහයක් ලබා දෙන අතර දින තුනක් - බලහත්කාර යාන්ත්‍රණ භාවිතයෙන් තොරව නියමකරුගේ හිමිකම් තෘප්තිමත් කිරීමට.
ඔබට විධායක ලියවිල්ලක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
සහතිකයක් තිබීම විශේෂිත ආයතනයක පනතක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කිරීමේ පදනම ලෙස ක්රියා කරයි. ණයගැතියාගේ කැමැත්තට පටහැනිව ආපසු අයකරන්නාගේ අවශ්යතා සාක්ෂාත් කර ගැනීම සිදු කරනු ලැබේ. බලහත්කාරයේ විෂයයන් ඇපකරුවන් හෝ බැංකු වේ, එය අයදුම්කරු විසින් සෘජුවම බැංකු සංවිධානයකට යවනු ලැබුවහොත්, එය බැඳී සිටින විෂයයේ පියවීම් ගිණුම් තිබේ.
සහතිකයේ පරමාර්ථය, විධායක ලියවිල්ලක් ලෙස, විශේෂිත ආයතනයක තීරණය බලාත්මක කිරීම සහතික කිරීම මෙන්ම ප්රතිසාධනය කරන්නාගේ බලතල ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීමයි.
එය නිකුත් කරන්නේ කාටද?
ගැටුමට සහභාගී වූවන්ගෙන් කිසියම් විෂයයක් එහි සලකා බැලීම උසාවියට මාරු කිරීම ආරම්භ කළේ නම් සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට අවසර නැත.
කවුද හදන්නේ?
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ සහතිකය ඇඳීම සභාපතිවරයා, ඔහුගේ නියෝජ්ය සහ ලේකම්වරයාගේ නිපුණතාවයට අයත් වේ. සහතිකය සභාපති හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය විසින් අත්සන් කර ඇත.
ප්රායෝගිකව, සහතිකය ඇත්ත වශයෙන්ම ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් හෝ ඔහු වෙනුවෙන් නීතිඥයෙකු, පිරිස් නිලධාරියෙකු හෝ වෙනත් සේවකයෙකු විසින් සකස් කරන ලද අවස්ථා තිබේ. සමාගමේ ගිණුම් අත්අඩංගුවට ගෙන සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවිය යුතු නම් මෙය කළ හැකිය. මෙම විකල්පය ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වයට සහ සේවකයින්ට ගැලපේ. නමුත් නීත්‍යානුකූලව, මෙම ලේඛනය තවමත් විශේෂිත ආයතනයකින් පැමිණෙනු ඇත - කොමිෂන් සභාව (කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාවක් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳව වැඩිදුර කියවන්න, සහ කම්කරු ආරවුල් කොමිසමේ සිටින්නේ කවුරුන්ද සහ සේවා යෝජකයන්ට නියෝජිතයින් ලබා දෙන්නේද යන්න ඔබෙන් සොයා ගනු ඇත).
අන්තර්ගත විශේෂාංගය
සහතිකයේ නිල ඇඳුම නිල වශයෙන් ස්ථාවර ආකෘතියක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, එහි විධායක ස්වභාවය අනුව, කලාව යෙදිය හැකි හා අවශ්ය බව විශ්වාස කිරීම සාධාරණ ය. සියලුම විධායක ලියකියවිලි සඳහා ස්ථාපිත අවශ්යතා ලැයිස්තුවක් අඩංගු ෆෙඩරල් නීතියේ 13 "බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාදාමයන් මත".
ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු වල ස්ථාපිත පරිචය සහ සිරිත් විරිත් අනුව, සහතිකයේ සඳහන් විය යුතුය:
- සම්පාදනය කරන ස්ථානය;
- තීරණය ගත් ශරීරයේ නම, එහි සංයුතිය;
- දිනය, අංකය, තීරණය පිළිබඳ අනෙකුත් විස්තර;
- හිමිකම් පාන්නා පිළිබඳ තොරතුරු (සම්පූර්ණ නම; ලිපිනය, තනතුර);
- ණයගැතියා පිළිබඳ තොරතුරු: ව්යවසාය හෝ තනි ව්යවසායකයා (නම, ලිපිනය, ලියාපදිංචි දත්ත);
- ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රමය සහ අනුපිළිවෙල පෙන්නුම් කරන තීරණයේ අවසාන කොටස;
- සහතිකය නිකුත් කරන දිනය (මෙම අයිතමය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ, මෙම දිනයේ සිට ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ලේඛනය ඉදිරිපත් කිරීමේ කාල සීමාව ගණනය කරනු ලැබේ);
- විශේෂිත ආයතනයේ මුද්දරය සහ බලයලත් විෂයයේ අත්සන (සභාපති හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය).
මෙම අයිතම විධායක ලේඛනයේ යම් ආකාරයක ලක්ෂණයක් ලෙස සේවය කරයි.
එය කොපමණ කාලයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිද?
කොපමණ කාලයක් ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිද? එවැනි සහතිකයක් ලැබුණු දින සිට මාස තුනක් නොඉක්මවන කාලයක් තුළ (ෆෙඩරල් නීතියේ 21 වන වගන්තියේ 5 වන කොටස) අයකර ගන්නා තැනැත්තා ඔහුගේ ලිඛිත ඉල්ලීම මත පදනම්ව ලැබුණු සහතිකය ඇපකරු සේවයට හෝ වහාම බැංකු සංවිධානයට යවයි. බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාදාමයන් පිළිබඳව").
අයදුම්කරුගේ ලිඛිත ඉල්ලීම සහ එයට අනුයුක්ත කර ඇති විශේෂිත ආයතනයේ සහතිකය මත පදනම්ව, ඇපකරු විසින් අවසර ලත් බලහත්කාර යාන්ත්‍රණ භාවිතා කරමින් ණයගැතියාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට නොගෙන කොමිසමේ ක්‍රියාව ආරම්භ කර ක්රියාත්මක කරයි. බැංකු සංවිධානය ණයගැතියාගේ පියවීම් ගිණුම් වලින් ලබාගත හැකි අරමුදල් ආපසු අයකරන්නාට පක්ෂව කපා හරියි.
වැදගත්: අයදුම්කරුට නියමිත කාලසීමාවන් මග හැරීමට හේතු වලංගුභාවය සාධාරණීකරණය කළ හැකි නම්, විශේෂිත ආයතනය, උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, මග හැරුණු කාලසීමාව නැවත ලබා ගත හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 389 වගන්තිය).
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 389 වගන්තිය. කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණ ක්රියාත්මක කිරීම
- කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණය අභියාචනය සඳහා ලබා දී ඇති දින දහය අවසන් වීමෙන් පසු දින තුනක් ඇතුළත ක්රියාත්මක කිරීමට යටත් වේ.
නියමිත කාල සීමාව තුළ කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණය ක්රියාත්මක නොකළහොත්, නිශ්චිත කොමිෂන් සභාව සේවකයාට සහතිකයක් නිකුත් කරයි, එය විධායක ලියවිල්ලකි. කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාව තීරණය කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත සේවකයෙකුට සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. වලංගු හේතූන් මත සේවකයා නියමිත කාල සීමාව මග හැරියහොත්, කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාව මෙම කාල සීමාව යථා තත්වයට පත් කළ හැකිය. සේවකයා හෝ සේවායෝජකයා නියමිත කාල සීමාව තුළ කම්කරු ආරවුල උසාවියට මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම් සහතිකය නිකුත් නොකෙරේ.
- කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාව විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකය මත පදනම්ව සහ එය ලැබුණු දින සිට මාස තුනකට නොඅඩු කාලයක් ඉදිරිපත් කරන ලද අතර, ඇපකරු විසින් කම්කරු ආරවුල් කොමිසමේ තීරණය බලාත්මක කරයි.
- වලංගු හේතූන් මත සේවකයෙකු ස්ථාපිත මාස තුනක කාලසීමාව මග හැරියහොත්, සහතිකය නිකුත් කරන ලද කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාව මෙම කාල සීමාව නැවත ස්ථාපිත කළ හැකිය.
සහතිකය, විශේෂිත නීති විරෝධී ආයතනයක () ක්රියාවන් බලාත්මක කිරීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිතව සපයා ඇති යාන්ත්‍රණයක් වන බැවින්, එවැනි තීරණ අධිකරණ තීරණවලට යම් සමානකමක් ලබා දෙයි.
බොහෝ විට අප වැඩි කාලයක් ගත කරන සේවා ස්ථානයේ සේවකයින් සහ ඉහළ නිලධාරීන් අතර ගැටුම් ඇති විය හැක. තවද ඔබ සෑම විටම තත්වයට නිවැරදි විසඳුම සොයා ගත යුතුය. ව්යවසායයේ කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව සකස් කරනු ලබන්නේ මේ සඳහා ය. එවැනි කමිටුවක් ගැන අපගේ වෙබ් අඩවියේ ලිපි කියවන්න සහ සලකා බලනු ලබන ගැටළු මොනවාද, සේවකයෙකුට ගොනු කළ හැකි අතර හිමිකම් පෑමක් විසඳීමේ අදියර මොනවාද.
විධායක ලියවිල්ලක දේපල සමඟ සහතික ලබා දීම සේවකයින්ගේ උල්ලංඝනය වූ අයිතිවාසිකම් වඩාත් ඵලදායී ලෙස ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට දායක වන අතර අධිකරණය විසින් සලකා බලන ලද නඩු සංඛ්යාව සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරයි.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභා විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික, බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි පිළිබඳ නීති සම්පාදනය විධායක ලියකියවිලි අතර වේ (බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නීතියේ 12 වන වගන්තිය).
CCC හි කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීම ස්වාධීන ආකාරයේ කම්කරු ආරවුල් විසඳීමකි. සේවකයා තමාගේම හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයාගේ සහභාගීත්වයෙන් සේවායෝජකයා සමඟ සෘජු සාකච්ඡා වලදී වෙනස්කම් විසඳා නොගත්තේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 385 වගන්තිය) තනි කම්කරු ආරවුලක් කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාවක් විසින් සලකා බලනු ලැබේ. තනි කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීමේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව, CCC තීරණයක් ගනී, එයින් ඇඟවෙන්නේ: සංවිධානයේ නම හෝ සේවා යෝජකයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව - තුළ
1 බලන්න: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පිළිබඳ විවරණය / එඩ්. IN සහ. පෙට්ටි. - එම්., 2007. - එස්. 547.
පරිච්ඡේදය 4. විධායක ලේඛන
තනි වෙළෙන්දෙකු වන අතර, සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක උප අංශයක CCC විසින් තනි පුද්ගල කම්කරු ආරවුලක් සලකා බලන විට, ව්‍යුහාත්මක උප අංශයේ නම, අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව, තනතුර, වෘත්තිය හෝ සේවකයාගේ විශේෂත්වය කොමිෂන් සභාවට අයදුම් කළා; කොමිෂන් සභාවට අයදුම් කිරීමේ දිනයන් සහ ආරවුල සලකා බැලීම; ආරවුලෙහි ද්රව්යය; කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින්ගේ සහ රැස්වීමට සහභාගී වූ අනෙකුත් පුද්ගලයින්ගේ වාසගම, නම්, අනුශාසනා; තීරණයේ සාරය සහ එහි යුක්තිසහගත කිරීම (නීතිය, වෙනත් නියාමන නීතිමය පනත සම්බන්ධයෙන්); ඡන්ද ප්රතිඵල.
කම්කරු ආරවුල් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ තීරණය අභියාචනය සඳහා ලබා දී ඇති දින දහය අවසන් වීමෙන් පසු දින තුනක් ඇතුළත ක්රියාත්මක කිරීමට යටත් වේ.
නියමිත කාල සීමාව තුළ CCC හි තීරණය ක්රියාත්මක නොකළහොත්, නිශ්චිත කොමිෂන් සභාව සේවකයාට සහතිකයක් නිකුත් කරයි, එය විධායක ලියවිල්ලකි. ඒ සමගම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 389 වගන්තියට අනුව, CCC හි තීරණයේ දින සිට මාසයක් ඇතුළත සේවකයෙකුට සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. හොඳ හේතු නිසා සේවකයාට මෙම කාලසීමාව මග හැරුනේ නම්, KTS හට මෙම කාල සීමාව යථා තත්වයට පත් කළ හැකිය. සේවකයා හෝ සේවායෝජකයා නියමිත කාල සීමාව තුළ කම්කරු ආරවුල උසාවියට මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම් සහතිකය නිකුත් නොකෙරේ.
සහතිකය තීරණය කළ ශරීරයේ නම දක්වයි; එය පිළිගත් දිනය සහ සහතිකය නිකුත් කිරීම; සේවකයාගේ වාසගම, නම සහ අනුශාසනාව; ආරවුලෙහි සුදුසුකම් පිළිබඳ තීරණය. CCC හි සභාපතිගේ (හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය) අත්සන සහ CCC හි මුද්රාව මගින් සහතිකය සහතික කර ඇත.
කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභා විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික නිකුත් කළ දින සිට මාස තුනක් ඇතුළත ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ හැකිය (බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නීතියේ 21 වන වගන්තියේ 5 වන කොටස). CCC විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකය මත පදනම්ව සහ එය ලැබුණු දින සිට නිශ්චිත මාස තුනක කාලයකට පසුව ඉදිරිපත් නොකළ අතර, ඇපකරු විසින් CCC හි තීරණය බලහත්කාරයෙන් බලාත්මක කරයි.
කම්කරු නීති මගින් සම්මතයක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 389 වගන්තිය) සඳහා සපයයි, ඒ අනුව, සේවකයෙකුට හොඳ හේතු නිසා ස්ථාපිත මාස තුනක කාලය මග හැරුනේ නම්, සහතිකය නිකුත් කළ CCC ට මෙම කාල සීමාව යථා තත්වයට පත් කළ හැකිය (තවද, එවැනි අවස්ථාවක් කම්කරු සංග්රහයේ ක්ෂණිකව නොපෙන්වයි, නමුත් 2006 ජූනි 30 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සංශෝධිත හා පරිපූරණය කිරීමෙන් පසුව පමණි අංක 90-FZ). ඒ අතරම, බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු පිළිබඳ නීතියේ 23 වන වගන්තිය විධායකය ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා මඟ හැරුණු කාල සීමාවන් යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමේ හැකියාව සඳහා ඉඩ ලබා දේ.
බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු
ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නීතිමය ලියවිල්ලක 106 ක් ක්රියාත්මක කිරීමේ රිට් සහ අධිකරණ නියෝග සම්බන්ධයෙන් පමණි. CCC විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික ඇතුළුව අනෙකුත් විධායක ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා මග හැරුණු කාලසීමාවන්, බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාදාමයන් පිළිබඳ නීතිය සෘජුව බැහැර කිරීම හේතුවෙන් (23 වැනි වගන්තියේ 2 කොටස) ප්‍රතිසාධනයට යටත් නොවේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, බලාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි පිළිබඳ නීතිය සම්මත කිරීමත් සමඟ, ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා CCC සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමේ කාල සීමාව ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් අදාළ නොවන බව නිගමනය කිරීම තරමක් සාධාරණ බව පෙනේ. ඔවුන් විශේෂ නියාමන නීතිමය පනතක් සමඟ ගැටෙයි.
මාතෘකාව පිළිබඳ වැඩි විස්තර §4.5 කම්කරු ආරවුල් කමිටුවේ සහතිකය:
- අතර සාමූහික කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීම සඳහා සමථ කොමිසමේ රැස්වීමේ මිනිත්තු
- අතර සාමූහික කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීම සඳහා සමථ කොමිසමේ රැස්වීමේ මිනිත්තු
- සාමූහික කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීම සඳහා සමථ කොමිසමේ සාමාජිකයින්ට සංදේශය
- සාමූහික කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීම සඳහා සමථ කොමිසමේ සාමාජිකයින්ට මතක් කිරීම
- සමථ කොමිසමක් මගින් සාමූහික කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීමේ වැඩ සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ නිර්දේශ
- සමථ කොමිෂන් සභාව විසින් සාමූහික කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීම මත වැඩ සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ නිර්දේශ
- අතර සාමූහික කම්කරු ආරවුලක් සලකා බැලීම සඳහා සමථ කොමිසමේ සහ පාර්ශවයන්ගේ නියෝජිතයින්ගේ ඒකාබද්ධ රැස්වීමක එකඟ නොවීම් විනාඩි