සුළු සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. බාල වයස්කරුවන් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ විශේෂාංග. ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

මේ අනුව, අංක 7 දරන නියෝගයේ කම්කරු අමාත්යාංශය එවැනි කම්කරුවන් විසින් බර ඉසිලීමේ තහනමක් ස්ථාපිත කරන ලදී. බාල වයස්කරුවෙකු කුලියට ගත හැක්කේ සැහැල්ලු වැඩ සඳහා පමණි (උදාහරණයක් ලෙස, දැන්වීම් පළ කිරීම, ටයිප් කිරීම, ක්රීඩා උපකරණ නිකුත් කිරීම).

සේවායෝජකයා සහ වයස අවුරුදු 16 ට අඩු පුද්ගලයින් අතර රැකියා සම්බන්ධතාවයේ ප්රධාන පදනම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 42 වන පරිච්ඡේදය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

එබැවින්, කම්කරු නීති මගින් වයස අවුරුදු 14 සහ 15 වයස්වල පුරවැසියන් පහසු ආකාරයේ රැකියාවක් සහ විශේෂ කොන්දේසි යටතේ සේවයේ නියුක්ත වීමේ හැකියාව සඳහා සපයයි. බාල වයස්කරුවන් රැකියාව සඳහා ලියාපදිංචි කිරීමේදී සහ විශේෂයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී සේවායෝජකයා විසින් දක්වා ඇති ව්යවස්ථාදායක සම්මතයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

වැඩ සඳහා සුළු පුරවැසියන් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා නීති

සේවායෝජකයා, එවැනි සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කර ඇති අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සම්පූර්ණ වගකීම භාර ගනී. වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු සමඟ ගිවිසුමක් සකස් කර ඇත්නම්, දෛනික ළමා ශ්‍රමයේ කාලසීමාව සඳහා පහත සඳහන් නීති බලාත්මක වේ:

1. අවුරුදු 8 ට අඩු ළමයින් උදේ 9 සිට සවස 4 දක්වා පැය 2 දක්වා වැඩ කරයි.
2. වයස අවුරුදු 13 ට වැඩි අයට පැය 4 ක් දක්වා වැඩ කළ හැකි අතර එය උදේ 9 ට ආරම්භ වී සවස 19 ට අවසන් වේ.
3. වයස අවුරුදු 8 සිට 13 දක්වා ළමයින්ට එකවර වැඩ කළ හැකි නමුත් පැය 3 කට වඩා වැඩි නොවේ.

අවුරුදු 16 ක් වයසැති අය සතියකට පැය 24 කට වඩා වැඩ නොකරන අතර වැඩිහිටි සේවකයින් (අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා) - පැය 35 දක්වා. වැඩ සඳහා අයදුම්කරුගේ වයස් කාණ්ඩය අනුව ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ද තරමක් වෙනස් විය හැකිය.

නීතියේ ලැයිස්තුගත අවශ්‍යතා නිරීක්ෂණය කරමින්, සුළු පුරවැසියෙකු (කාල රහිත හෝ හදිසි) සමඟ ගිවිසුම් වර්ග වලින් එකක් අවසන් කිරීමට කුලී නිවැසියාට අයිතිය තිබේ.

බාල වයස්කරුවෙකුගේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සේවායෝජකයාගේ ක්රියාවන් අනුපිළිවෙල

වැඩ සඳහා සුළු පුරවැසියෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේ ප්රධාන ක්රියාව ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම බව ස්වයං-පැහැදිලි ය. සේවායෝජකයා පියවරෙන් පියවර මෙයට පිවිසෙයි.

බාලවයස්කරුවන් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්යතා

බාලවයස්කරුවන් සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේදී, රැකියා ගිවිසුමක සම්මත නියැදියක් නියැදියක් ලෙස ගනු ලැබේ. තවද, සේවකයා සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අවශ්යතා අනුව ආකෘතිය අනුගත වේ.

ගිවිසුමේ කෙටුම්පත් කරන ලද ආකෘතියට පහත කොටස් අනිවාර්යයෙන්ම ඇතුළත් විය යුතුය:

1. ලේඛනයේ ආලය (දිනය, මාසය, වර්ෂය), ස්ථානය (නගරය).
2. ගිවිසුමේ සාරය (බාල පුද්ගලයාගේ තනතුර, දෙපාර්තමේන්තුව, සේවා ස්ථානය පිළිබඳ ඇඟවීම).
3. කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව (රැකියාව ආරම්භ කරන දිනය පෙන්නුම් කරයි).
4. උපචිත කොන්දේසි, ඉපැයීම් විස්තරාත්මකව ගෙවීම (වැටුප්, අමතර ගෙවීම්, දීමනා, මුදල් නිකුත් කිරීමේ ක්‍රමය, ආදිය).
5. මෙහෙයුම් ආකාරය (ආරම්භක සහ අවසන් කාලය, විවේකය, නිවාඩු කාලය, ආදිය).
6. සේවායෝජකයාගේ සහ සුළු සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම්, බැඳීම්.
7. අතිරේක කොන්දේසි (නොමිලේ ආහාර, නිවාස, පොදු ප්රවාහන මත ගමන් ලේඛන මිලදී ගැනීම සඳහා වියදම් ආපසු ගෙවීම, ආදිය).
8. ගිවිසුමේ පාර්ශවයන්ගේ අන්‍යෝන්‍ය වගකීම.
9. රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා පදනම් සහ ක්රියා පටිපාටිය.
10. සේවායෝජකයා සහ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයා හෝ ඔහුගේ මාපියන් පිළිබඳ විස්තර (පිටපත් සහිත ඔවුන්ගේ අත්සන් ඇතුළුව).

බාලවයස්කරුවන් සමඟ ගිවිසුමක් සකස් කිරීමේදී පොදු වැරදි

ලේඛනයේ අන්තර්ගතය සම්පාදනය කිරීමේදී හෝ එය අත්සන් කිරීමේදී රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ක්රියාත්මක කිරීමේදී වැරදි බොහෝ විට සිදු වේ. උදාහරණයක් ලෙස පහත තත්ත්වයන් දැක්විය හැක.

1. තනි මෙහෙයුම් ආකාරයක් නියම කර ඇති හෝ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි වලට සබැඳියක් ඇති රැකියා ගිවිසුමක අච්චු අනුවාදයක් භාවිතා කිරීම. බාලවයස්කරුවන් සඳහා, නීතිය වැඩ කරන කාලය සහ විවේකය සඳහා වෙනම පාලන තන්ත්රයක් නියම කරන බව තේරුම් ගත යුතුය. එමනිසා, එය එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවක විස්තර කළ යුතුය.
2. වයස අවුරුදු 16 ට අඩු පුද්ගලයෙකුට රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීම, හෝ අනෙක් අතට, ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ක්රියාත්මක කිරීම. 16 හැවිරිදි තරුණයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. සුළු පුරවැසියෙකු කුලියට ගත හැක්කේ දෙමාපියන්, භාරකාර බලධාරීන් සහ විශේෂ කොන්දේසි මත සහභාගී වීමෙන් පමණි.

බොහෝ විට ලියාපදිංචි කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි උල්ලංඝනය කිරීම් තිබේ. ඉතින්, කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 68, සේවා යෝජකයා මුලින්ම අනාගත සේවකයා දේශීය ක්\u200dරියා පිළිබඳව හුරුපුරුදු කළ යුතුය, පසුව ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතුය. ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, සේවායෝජකයා සේවකයා විධිමත් කරයි, ඉන් පසුව අභ්යන්තර රෙගුලාසි ගැන දැනුම් දෙයි හෝ එය කිසිසේත්ම නොකරයි.

නාට්‍යයක් නිෂ්පාදනයට හෝ චිත්‍රපටයක් රූගත කිරීමට සහභාගී වීමට දරුවෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ ගැටලුව මත

Shchur-Trukhanovich L.V., Ph.D., කම්කරු නීතිය සහ කම්කරු ආර්ථික විද්යාව පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු, "බාල වයස්කරුවන්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම" යන කෘතියේ විවිධ ක්රියාකාරකම්වල ළමා ශ්රමය භාවිතා කිරීම සඳහා නීත්යානුකූල භාවය සහ ක්රියා පටිපාටිය විස්තරාත්මකව විස්තර කරයි.

නාට්‍ය, සර්කස්, ප්‍රසංග, සිනමා කලා කෘතියක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා දරුවෙකුගේ සහභාගීත්වය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයට අනුකූලව (ඉහත විස්තර කර ඇති අනුපිළිවෙලින්) ගිවිසුමක් සකස් කර ඇති බව කතුවරයා සඳහන් කළේය. සංවිධානයේ නම (සේවායෝජකයා) නියම කර ඇති අතර, කාර්යයේ නම සහ එහි කෙටි විස්තරය, සේවා කොන්දේසි. රැකියාව සඳහා, භාරකාර බලධාරීන්ගේ අවසරය, දෙමාපියන්ගේ කැමැත්ත අවශ්ය වේ.

උදාහරණය 1. අවුරුදු 16 ක දරුවෙකු සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීම

LLC "ව්‍යාපෘතිය" L. A. Maryina සමඟ වාර්ෂික ගිවිසුමක් සකස් කරයි. සමාගම සමාජ දිශානතියක වෙළඳ දැන්වීම් මාලාවක් නිර්මාණය කිරීමේ නිරත වන අතර වීඩියෝ රූගත කිරීම් සඳහා නිරූපිකාවන්, කලාකරුවන් ලෙස ළමයින් ආකර්ෂණය කරයි.

මෑතකදී, L. A. මරීනාට වයස අවුරුදු 16 ක් විය, එබැවින් ගිවිසුමක් සකස් කිරීමේදී සේවායෝජකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ අනිවාර්ය අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය, එනම්:

• යෞවනයෙකු සතියකට පැය 24 කට වඩා වැඩ නොකළ යුතුය;
• නිවාඩු කාලය අවම වශයෙන් දින 31 ක් දක්වා ඇත.

දෙමව්පියන්ගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව කොන්ත්රාත්තුව ස්වාධීනව ඇය විසින් අත්සන් කර ඇත.

උදාහරණ 2. අවුරුදු 16 ක් වයසැති පුරවැසියෙකුගේ රැකියාව සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

නිතර අසන ප්රශ්න වලට පිළිතුරු

ප්‍රශ්න අංක 1:වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට සේවා යෝජකයාට අයිතිය ඇත්තේ කුමන හේතු මතද?

ගිවිසුම අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්යයෙන් පිළිගත් ආකාරයකින් සිදු කරනු ලැබේ. එක් සූක්ෂ්මතාවයක්: එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවා යෝජකයාට අයිතිය ඇත්තේ බාලවයස්කරුවන් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව මෙන්ම රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය සමඟ මෙම ගැටළුව එකඟ වීමෙන් පසුව පමණි. මෙය අනිවාර්ය අවශ්යතාවකි. එය ඉටු කිරීම සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්‍යානුකූල භාවය පෙන්නුම් කරයි. එකඟතාවයකින් තොරව, සේවා යෝජකයාට බාල වයස්කරු සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ සංවිධානයේ ඈවර කිරීමෙන් පමණි.

ප්‍රශ්න අංක 2:සුළු සේවකයෙකුට, ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන්, ඔහුට අවශ්‍ය වූ විට, වහාම ඉවත් විය හැකිද?

මෙම අයිතිය බාල වයස්කරුවන් සඳහා වෙන් කර ඇත. නමුත් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර, එවැනි සේවකයෙකු සති 2 ක් සඳහා සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

මෙම කොන්දේසිය සැමවිටම අදාළ නොවේ. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව ඔබේ අධ්‍යයන කටයුතු ආරම්භ කිරීමට හෝ දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නැත. සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයා විසින් පුහුණුව සඳහා අවශ්යතාවය පමණක් ලේඛනගත කළ යුතුය.

යෞවනයන් විසින් සරල අඩු වැටුප් සහිත කාර්යයක් ඉටු කිරීම සේවායෝජකයාට ප්රයෝජනවත් වේ. නමුත් සුළු සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම නීතියට සම්බන්ධ සමහර දුෂ්කරතා සමඟ සම්බන්ධ වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ක්රියාත්මක කිරීමේදී වැරදි සහ එහි නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම සැලකිය යුතු දඩයකට තුඩු දිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු නීති සංග්රහය පිළිබඳ දැනුම සහ එහි අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම සේවායෝජකයාට කරදර වළක්වා ගැනීමටත්, සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමටත් උපකාර වනු ඇත.

ශ්රම වෙළඳපොළ තුළ, සමාගම් විසින් නුපුහුණු වැඩ සඳහා වයස අවුරුදු 14 සිට 18 දක්වා යෞවනයන් රැගෙන යන විට තත්වයන් බොහෝ විට පැන නගී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාගේ වයස අනුව විශේෂාංග ගණනාවක් ඇති බාල වයස්කරුවන් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 63 පුද්ගලයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සඳහා සපයයි
වයස අවුරුදු 16 ට වැඩි සහ අවුරුදු 16 ට අඩු පුද්ගලයින් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැක්කේ නීතියෙන් නියම කර ඇති යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් පමණි.

වයස අවුරුදු 15 ට ළඟා වූ සේවකයින්ට සැහැල්ලු කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා පමණක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති කර ගැනීමට අයිතියක් ඇති අතර ඔවුන් සපයන්නේ:

• සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනය ලැබුවා.
• ඔවුන් පූර්ණ කාලීනව හැර වෙනත් අධ්‍යාපන ක්‍රමයකින් සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන වැඩසටහන දිගටම ප්‍රගුණ කරයි.
• ඔවුන් ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව සාමාන්ය අධ්යාපනය හැර ගියේය.

වයස අවුරුදු 14 ට ළඟා වූ සිසුන්ට රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට අයිතිය තිබේ නම්:

• අධ්‍යයනයෙන් ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය තුළ සෞඛ්‍ය කාර්යයට පහසු සහ හානිකර නොවන බව සහතිකය.

වයස අවුරුදු 14 ට අඩු පුද්ගලයින්ට රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට අයිතිය තිබේ නම්:

• මෙය නාට්‍ය, සිනමා සහ ප්‍රසංග සංවිධානයකි, සර්කස් ය.
• සෞඛ්‍යයට හා සදාචාරාත්මක වර්ධනයට හානියක් නැත.
• දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ (භාරකරුවන්) මෙන්ම භාරකාරත්වය සහ භාරකාරත්ව අධිකාරියේ කැමැත්ත ඇත.

සුළු සේවකයෙකු වෙනුවෙන් රැකියා ගිවිසුමක් දෙමාපියන් හෝ භාරකරුවෙකු විසින් අත්සන් කළ යුතුය. භාරකාරත්වය සහ භාරකාර බලධාරීන් ඔවුන්ගේ වැඩ බලපත්‍රයේ උපරිම අවසර ලත් වැඩ කරන දින සහ වෙනත් කොන්දේසි නියම කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 11 වන පරිච්ඡේදයට අනුව බාලවයස්කරුවන් සමඟ කම්කරු සබඳතා විධිමත් කර ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

• විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ වෙනත් හඳුනාගැනීමේ ලේඛනයක්.
• SNILS, වැඩ පොත, තිබේ නම්.
• අධ්යාපනය, විශේෂ දැනුම හෝ සුදුසුකම් ලබා ගැනීම පිළිබඳ ලියවිල්ලක්.
• හමුදා ලියාපදිංචි ලේඛන (අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා පුද්ගලයින් සඳහා).
• වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකින් සමත්වීමෙන් පසු සේවකයෙකුට ලැබෙන සෞඛ්‍ය සහතිකය.
• එක් දෙමාපියෙකුගේ හෝ භාරකරුවෙකුගේ කැමැත්ත තහවුරු කරන ලියකියවිලි, භාරකාරත්වයේ සහ භාරකාර බලධාරීන්ගේ ලිඛිත අවසරය (වයස අවුරුදු 14 සහ ඊට අඩු පුද්ගලයින් සඳහා).
• නිශ්චිත අධ්‍යයන මාදිලිය සහිත අධ්‍යාපන ආයතනයකින් ලියවිල්ලක් (ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය තුළ වැඩ කරන අය සඳහා).

කලාවට අනුව. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 සඳහන් කළ යුතුය:

• සේවකයාගේ නම සහ සේවායෝජකයාගේ විස්තර.
• සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ අනන්‍යතාවය සනාථ කරන ලියකියවිලි.
• බදු ගෙවන්නාගේ TIN.
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනය සහ ස්ථානය.
• සේවා ස්ථානය, සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයන් සහ රැකියාව ආරම්භ කරන දිනය.
• වැටුප්, වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කොන්දේසි.
• සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණයේ කොන්දේසි.
• කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇති වෙනත් කොන්දේසි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අමතර ලියකියවිලි අමුණා තිබිය යුතුය:

• රැකියා විස්තරය.
• වැඩ කාලසටහන සහ වැඩ අනුපාත ලැයිස්තුව.
• හෙළිදරව් නොකිරීමේ ගිවිසුම.
• වෙනත් අතිරේක ගිවිසුම් (අවශ්ය නම්).

කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමෙන් සහ රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් පසු, සේවකයා ඔහුගේ අනාගත වැඩ කටයුතු පිළිබිඹු කරන අභ්යන්තර රෙගුලාසි සහ අනෙකුත් රෙගුලාසි පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. සේවකයා වෘත්තීය ආරක්ෂාව පිළිබඳව ද පුහුණු කළ යුතුය.

අවශ්ය නම්, වැඩ පොතක් සහ විශ්රාම වැටුප් සහතිකයක් නිකුත් කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීමකි.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

බොහෝ විට, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සුළු සේවකයෙකු සමඟ නිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කරනු ලැබේ (නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩු කාලය තුළ). එවැනි ගිවිසුමක් එහි නියම කර ඇති වලංගු කාලය හේතුවෙන් සේවා යෝජකයා සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ. මෙම නඩුවේදී, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී, රාජ්ය බලධාරීන් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් එකඟ වීමට අවශ්ය නොවනු ඇත.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ පාරිභෝගික සේවා සහ වෙළඳ ක්ෂේත්රයේ සේවකයින් 35 කට වැඩි සහ සේවකයින් 20 කට වැඩි සංඛ්යාවක් සිටින සංවිධානවලට පමණි. සේවක සංඛ්යාව අඩු නම්, මාස හයකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකිය.

සුළු සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක විශේෂාංග

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සමහර සුවිශේෂතා ඇත. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 70, සුළු සේවකයෙකු රැකියාව මත පරිවාස කාලයෙන් නිදහස් කර ඇති අතර සම්පූර්ණ මූල්ය වගකීම දරයි. ඔහු මූල්‍යමය වශයෙන් වගකිව යුත්තේ කලාවේ නියම කර ඇති අවස්ථාවන්හිදී පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 242:

• පරිපාලන විෂමාචාරයක්, අපරාධයක් සිදුකිරීම හෝ බීමත්ව සිටීම හේතුවෙන් සිදුවන හානිය.
• හිතාමතාම හානි කිරීම.

බාල වයස්කාර කම්කරුවන් සමාජ ආරක්ෂණය විශේෂයෙන් අවශ්‍ය පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩයට අයත් වේ. මෙම කම්කරුවන්ගේ ශ්රමය නියාමනය කිරීම කලාව විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 265-272, පහත සඳහන් දෑ නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත කර ඇත:

• සේවා කොන්දේසි සහ වැටුප්.
• වැඩ සහ විවේක ආකාරය.
• ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල අනෙකුත් පැති.

බාල වයස්කරුවන් බඳවා ගනු ලබන්නේ වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකින් (විභාගයකින් පසුව) පසුව, ඔවුන් වයස අවුරුදු 18 වන තුරු, ඔවුන් සේවා යෝජකයාගේ වියදමින් වාර්ෂික වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට යටත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 266 වගන්තිය).

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 බාල වයස්කරුවන් සඳහා අඩු වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කරයි:

• 16 ට අඩු සේවකයින් සඳහා - සතියකට පැය 24 කට වඩා වැඩි නොවේ.
• වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා සේවකයින් සඳහා - සතියකට පැය 35 කට වඩා වැඩි නොවේ.
• වයස අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා අධ්‍යයනය සමඟ වැඩ කරන අය සඳහා - පැය 12 කට වඩා වැඩි නොවේ.
• වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා අධ්‍යයනය සමඟ වැඩ කරන අය සඳහා - පැය 17.5 කට වඩා වැඩි නොවේ.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 බාලවයස්කරුවන් සඳහා වැඩ මුර කාලය අඩු කිරීම සඳහා සපයයි:

• අවුරුදු 15 සිට 16 දක්වා සේවකයින් සඳහා - දිනකට පැය 5 කට වඩා වැඩි නොවේ.
• අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා සේවකයින් සඳහා - දිනකට පැය 7 කට වඩා වැඩි නොවේ.
• වයස අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා අධ්‍යයනය සමඟ වැඩ කරන අය සඳහා - දිනකට පැය 2.5 කට වඩා වැඩි නොවේ.
• වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා අධ්‍යයනය සමඟ වැඩ කරන අය සඳහා - දිනකට පැය 4 කට වඩා වැඩි නොවේ.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 265 බාල වයස්කරුවන් සඳහා තහනම් කර ඇත:

• අනතුරුදායක හා හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කරන්න.
• ව්යාපාරික චාරිකා සහ වැඩ අතිකාල සහ රාත්රියේදී, නිවාඩු දින සහ සති අන්තවල (නිර්මාණශීලී සේවකයින් හැර, 2007 අප්රේල් 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 252 දරන නියෝගයේ නිර්වචනය කර ඇති කෘති ලැයිස්තුව).
• නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් ඉක්මවා යන බර ඉසිලීම.
• සෞඛ්‍යයට හා සදාචාරාත්මක සංවර්ධනයට හානිකර වන භූගත වැඩ සහ වැඩ (සූදුව, කැබරට් සහ රාත්‍රී සමාජශාලාවල වැඩ, මධ්‍යසාර හා දුම්කොළ නිෂ්පාදන හා සම්බන්ධ වැඩ මෙන්ම මත්ද්‍රව්‍ය හා විෂ ද්‍රව්‍ය, කාමුක භාණ්ඩ).

බාල වයස්කරුවන්ගේ වැඩ තහනම් කර ඇති රැකියා ලැයිස්තුව 2000 පෙබරවාරි 25 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 163 දරන රජයේ නියෝගයෙන් සොයාගත හැකිය.

බාල වයස්කරුවන් සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු දින දර්ශන දින 31 ක කාලයක් සඳහා ඔවුන්ට පහසු වේලාවක වාර්ෂිකව සපයනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය). වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන්, නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීම, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ඊළඟ වසරට මාරු කිරීම සහ නිවාඩුව මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට ඉඩ නොදේ.

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සඳහා වැටුප්, කාලය මත පදනම් වූ ගෙවීමක් සහිතව, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින් ගණනය කරනු ලැබේ. කෑලි වැඩ වැටුප් සම්බන්ධයෙන්, ස්ථාපිත කෑලි ගාස්තු අනුව වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

සුළු සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය බාල වයස්කරුවන් සඳහා අමතර ඇපකරයන් ස්ථාපිත කරයි. කලාවට අනුකූලව සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 269 අවසර දෙනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන බාල වයස්කාර කටයුතු සඳහා අදාළ රාජ්ය ආයතනවල අවසරය ඇතිව පමණි. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ ව්යවසායයේ ඈවර කිරීමයි.

රාජ්ය බලධාරීන්ගේ අවසරය නොමැතිකම සේවකයා වැටුප් නොගෙවා නොපැමිණීම සමඟ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී. සේවා යෝජකයා යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම පරිපාලන හා ද්‍රව්‍යමය වගකීම් දරයි.

දෙමාපියන්ගේ රැකවරණය සහ අනාථ දරුවන් නොමැතිව ඉතිරි වූ දරුවන් සඳහා, ව්‍යවසාය වසා දැමීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා ඔවුන්ට ඔවුන්ගේම වියදමින් වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සහ රැකියාව ලබා දීමට බැඳී සිටී.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, කලාව සඳහා සපයනු ලබන සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට දින තුනකට පෙර සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දෙනු ලැබේ.
• සේවකයාගේ අත්සන සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
• සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලබන්නේ කුමන පදනමක් මතද සහ කුමන හේතුවක් නිසාද රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇත.
• සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේදී සේවකයා සමඟ අවසන් බේරුම්කරණය සිදු කරනු ලබන අතර වැඩ පොතක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
• සේවකයා, ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත, ඔහුගේ කාර්යයට අදාළ ලේඛනවල පිටපත් ලබා දෙනු ලැබේ.

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා වන පොදු නීති මේවාය. නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම අවශ්‍යතා වලට අනුකූල වීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින අතර, ඒවාට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම කලාවට අනුකූලව පරිපාලන වගකීම් වලට තුඩු දෙයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27.

බොහෝ විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බාල වයස්කාර පුරවැසියන් තාවකාලික වැඩ සඳහා කුලියට ගනු ලැබේ. බොහෝ අඩු ස්ථිරයි. විවිධ ක්‍රියා මගින් වැඩිවියට පත් නොවූ පුරවැසියන් නීතිය ආරක්ෂා කරයි.

විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ බාලවයස්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන් අතර ඇති සම්බන්ධයයි. ළමුන් සහ යෞවනයන් බඳවා ගැනීම සඳහා ප්රධාන අංග මොනවාදැයි විශ්ලේෂණය කරමු.

වයස අවුරුදු 14 ත් 18 ත් අතර බාල වයස්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය විස්තර කර ඇත.

කම්කරු සංග්රහය යටතේ බාලවයස්කරුවන් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, බාල වයස්කරුවන් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සඳහා පහත සඳහන් කොන්දේසි පිළිගත නොහැකිය:

1. අනාරක්ෂිත සහ ද්වේෂ සහගත පරිසරයක ක්‍රියාකාරකම්.
2. අතිකාල, ගාම්භීර සහ සති අන්ත කාලය තුළ ව්‍යාපාරික චාරිකා සහ ක්‍රියාකාරකම්.
3. නීතියෙන් නියම කර ඇති සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් මිනුම් ඉක්මවන බර සමඟ වැඩ කරන්න.
4. භූගතව සිටීම, යහපැවැත්මට හා මානසික වර්ධනයට හානි කරයි.

බාල වයස්කරුවන් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ විශේෂාංග

ගිවිසුමක් සකස් කිරීමේදී, පහත සඳහන් ලිපි ලේඛන අතේ තිබිය යුතුය:

1. විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ වෙනත් අනන්‍යතා සාක්ෂි.
2. SNILS.
3. අධ්‍යාපනයේ ක්‍රියාව, විශේෂිත දැනුම තිබීම.
4. හමුදා වාර්තා.
5. සෞඛ්යය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක්, වෛද්ය පරීක්ෂණයකින් සමත් වන විට මිලදී ගත හැකිය.
6. දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ අනුමැතිය සනාථ කරන ලියකියවිලි.
7. අධ්‍යාපන ආයතනයකින් ක්‍රියාවක්, අධ්‍යයන කාලය කැපී පෙනේ.

නිගමනයට ඇතුළත් විය යුතුය:

1. සේවකයාගේ අනන්‍යතාවය තහවුරු කරන ලියකියවිලි.
2. ගිවිසුමේ කාල සීමාව.
3. ස්ථානය, සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු සහ වැඩ ආරම්භ කරන දිනය.
4. වැඩ සඳහා ගෙවීමේ තත්වයන්, වැඩ කරන දිනයේ අනුපිළිවෙල සහ විවේකය.
5. සේවක රක්ෂණයේ තත්වයන්.
6. නීතිය මගින් නියම කර ඇති වෙනත් තත්වයන්.

උපකාරක පත්රිකා අනිවාර්යයෙන්ම නිගමනයට අමුණා ඇත:

1. වැඩ අතරතුර උපදෙස්.
2. කාලසටහන සහ ශ්රම පිරිවැය.
3. හෙළිදරව් නොකිරීමේ ගිවිසුම.

ගිවිසුම අත්සන් කිරීමෙන් සහ බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් පසු, සේවකයා තම අනාගත වැඩ කටයුතු පිළිබිඹු කරන අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි සහ වෙනත් රෙගුලාසි පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. ඊට අමතරව, සේවකයා ආරක්ෂිත උපදෙස් කියවිය යුතුය.

සුළු සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය, වයස අවුරුදු ට අඩු පුද්ගලයින් සඳහා, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු විශේෂ තත්වයන් හඳුන්වා දෙන ලදී. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අඩු කිරීම බාල වයස්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන ඇතැම් රාජ්ය සංවිධානවල අවසරය ඇතිව පමණක් අවසර දෙනු ලැබේ. රීතියට ව්යතිරේකයක් වන්නේ සමාගමක් ඉවත් කිරීමයි.

සුළු සේවකයෙකු සමඟ නියැදි රැකියා ගිවිසුමක්

වැඩිහිටි වයසට නොපැමිණි වැඩ කරන සම්බන්ධතාවයක් පුද්ගලිකව ගොඩනඟා ගන්න, ඔවුන්ට වයස අවුරුදු දහසයේ සිට අයිතිය ඇත. කෙසේ වෙතත්, වැඩ කරන සම්බන්ධතා ලෙසද හැඳින්වෙන ඇතැම් රැකියා ක්ෂේත්‍ර, තරුණ පුද්ගලයින් සේවයේ යෙදවිය හැක.

නමුත් මෙම අවස්ථා වලදී, ගිවිසුමක් නිර්මාණය කිරීමේදී ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම අවශ්ය වේ - මව සමඟ පියා සහ භාරකාර බලධාරීන්.

සාමාන්‍ය රීතියට අනුව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කළ හැක්කේ කුමන වයසේදීද?

නීතිය වයස අවුරුදු 16 ට වැඩි පුද්ගලයින් සමඟ ගිවිසුම් සැලකිල්ලට ගන්නා අතර, වයස අවුරුදු 16 ට අඩු පුද්ගලයින් සමඟ, යම් යම් කොන්දේසි වලට යටත්ව ගිවිසුමක් අවසන් කරනු ලැබේ.

වයස අවුරුදු 15 ට ළඟා වූ සේවකයින්ට ගිවිසුමකට එළඹීමට අවස්ථාව ඇත්තේ සරල ක්‍රියාකාරකම්වල කාර්ය සාධනය සඳහා සහ පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ පමණි:

• ප්රාථමික අධ්යාපනය ඇත;
• දිගටම ඉගෙන ගන්න පුළුවන්;
• ෆෙඩරල් නීතියෙන් ඉවත් විය.

වයස අවුරුදු 14 ට ළඟා වූ සිසුන්ට පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී වැඩ ගිවිසුමක් තිබිය හැකිය:

• දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගෙන් (පියා සහ මව) ගිවිසුමක් තිබේ;
• අධ්‍යයනයෙන් වෙන් වූ කාලපරිච්ඡේදයක් තුළ රැකියාව අතරතුර යහපැවැත්මට කිසිදු හානියක් සිදු නොවන ශ්‍රමය.

වයස අවුරුදු 14 ට අඩු පුද්ගලයින්ට පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී වැඩ කිරීමට අවස්ථාව තිබේ:

• මෙය වේදිකාවක්, සිනමා, ප්රසංග පද්ධතියක් හෝ සර්කස්;
• යහපැවැත්මට හානියක් නැත;
• දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගෙන් (පියා හෝ මව) ගිවිසුමක් තිබේ.

සුළු සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක උදාහරණයක්

මැක්සිම් කොරොලෙව් (අවුරුදු 15), උපාධිය ආපනශාලාවේ සේවය කරයි. ඔහු ගිවිසුමකට එළැඹි අතර එහි ලියා ඇත්තේ 5 වන මාසයට පසුව පමණක් බව ලියා ඇති අතර සෑම මසකම ඔහුට මුළු වැටුපෙන් 60% ක් ගෙවන ලදී.

මාස 5 කට පසු, ව්‍යවසායකයාට ඉතිරි වැටුප නොගෙවා ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්‍ය වේ, නොපැමිණීම නිසා (ඔහු 2 වතාවක් පමණක් නිවාඩු ලබා ගත් අතර පසුව ඔහුගේ අධ්‍යයන කටයුතු නිසා).

රාජ්ය පරීක්ෂක කාර්යාලයේ නියෝජිතයන් මෙය භාර ගත් අතර ව්යවසායකයාට ඉතිරි මුදල ගෙවීමට මෙන්ම, සේවයෙන් පහ කිරීම නිවැරදිව විධිමත් කිරීමට සිදු විය.

සුළු සේවකයෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව - නියැදිය

බොහෝ විට, වැඩිහිටි වයසට නොපැමිණි සේවකයෙකු සමඟ, ඔවුන් නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරයි (නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩු කාලය තුළ).

එවැනි ගිවිසුමක් සේවායෝජකයාට වඩාත් වාසිදායක වන්නේ එහි වලංගු කාලය නියම කර ඇති බැවිනි. මෙම නඩුවේදී, ගිවිසුම අවසන් කිරීමේදී, රාජ්ය ආයතන සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධීකරණය කිරීම අවශ්ය නොවේ.

පහත දැක්වෙන ලිපියෙහි, අපි බාල වයස්කාර කම්කරුවන් සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ ලක්ෂණ සමඟ කටයුතු කරන්නෙමු. බාල වයස්කරුවෙකු සමඟ නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පහතින් නොමිලේ බාගත හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, අපට පැය නිෂ්පාදනය, වැඩ කරන පැය කාලසීමාව සඳහා සම්මතයන් ගත හැකිය. වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන් සඳහා, වැඩිහිටියන්ට සාපේක්ෂව සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වේ.

මීට අමතරව, මෙම වර්ගයේ පුරවැසියන් සඳහා ස්ථාපිත කර නොමැත.

සුළු සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම

බාලවයස්කරුවන් සමඟ ගිවිසුමකට එළඹිය හැක්කේ කුමන වයසේදීද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන්ට අනුකූලව, සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, වයස අවුරුදු 16 ඉක්මවූ පුද්ගලයින්ට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සමඟ වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ විය හැකිය, කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේක පවතී - බාල වයස්කරුවන්ගේ ශ්රමය වයස අවුරුදු 15 සිට ද භාවිතා කළ හැකිය.

මීට අමතරව, ඇතැම් නීතිරීතිවලට යටත්ව, වයස අවුරුදු 14 සිට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් වේ. අවුරුදු 14 ක් වයසැති පුරවැසියෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සඳහා, දෙමව්පියන්ගේ හෝ භාරකරුවන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ කැමැත්ත මෙන්ම භාරකාරත්වය සහ භාරකාරත්ව අධිකාරිය ද අවශ්ය වේ. එවැනි පුරවැසියන්ට අධ්‍යයනයෙන් නිදහස් කාලය තුළ සැහැල්ලු ශ්‍රමයට පමණක් සම්බන්ධ විය හැකි බව ද මතක තබා ගත යුතුය. භාරකාරත්වයේ සහ භාරකාරත්වයේ බලධාරීන්ගේ හෝ දෙමාපියන්ගේ අවසරයකින් තොරව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්නම්, එය වලංගු නොවන බව පිළිගැනේ.

නිෂ්පාදන අනුපාත

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සඳහා නිෂ්පාදන සම්මතයන් වැඩිහිටි සේවකයින් සඳහා අඩු කරන ලද සම්මතයට සමානුපාතික වේ, එබැවින් අපි සංඛ්‍යා ලබා ගනිමු - පැය 16-23 ට අඩු අය සඳහා, වයස අවුරුදු 16 ට ළඟා වූ අයට සම්මතයක් පවරනු නොලැබේ. සතියකට පැය 35 ඉක්මවයි.

වැටුප

කාල පාදක වැටුප් ක්‍රමයක් සම්බන්ධයෙන්, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයෙකුට වැඩිහිටි අනුපාතයට අනුව වැඩ කරන පැය ගණන මත ඔවුන්ගේ වැටුප් ලැබේ. කෑලි අනුපාත අනුපිළිවෙලක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, වැඩිහිටියන්ගේ අනුපාතයට වැඩ ද ගෙවනු ලැබේ, නමුත් නිෂ්පාදන ප්රමිතීන් සැලකිල්ලට ගනිමින්. සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මත, මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා අමතර ගෙවීම් සහ වැටුප් සඳහා බෝනස් වෙන් කළ හැකිය.

බාලවයස්කරුවන් සඳහා නිවාඩු

අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ට දින 31 ක කාලය තුළ වසරේ ඕනෑම වේලාවක නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. අර්ධකාලීනව සේවය කරන බාල වයස්කාර පුරවැසියන් සඳහාද මෙම නියමය අදාළ වේ. නිවාඩු පිළිබඳ ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් එක් අවවාදයක් ඇත, බාල වයස්කරුවෙකුට ඔහුගේ නිවාඩුව මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට අයිතියක් නැත, අවම වශයෙන් වසරකට වරක්වත් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී.

මෙම ප්‍රදේශයේ බාලවයස්කරුවන් සඳහාද ප්‍රතිලාභ සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි, එබැවින් සාමාන්‍ය (ප්‍රධාන) නිවාඩුවට අමතරව බාලවයස්කරුවන් සඳහා අමතර එකක් ලබා දිය හැකිය. සේවකයෙකු අධ්‍යාපනය සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන්නේ නම්, ඔහු සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ, එය සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගෙවනු ලැබේ. ඊට අමතරව, අවශ්‍ය නම්, මෙම පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩයේ සේවකයෙකු ඕනෑම වේලාවක නොගෙවූ නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැකිය, නිදසුනක් ලෙස, විභාග සමත් වීමට, අධ්‍යාපන ආයතනවලට ඇතුළු වීමට.

අද උසස් පාසල් සිසුන් වැඩි වැඩියෙන් රැකියාවක් ලබා ගැනීමට කැමතියි. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම ප්රශ්න ගණනාවකට මුහුණ දෙයි. රැකියාවක් සඳහා නිවැරදිව අයදුම් කරන්නේ කෙසේද? රුසියානු නීතිවල ඇති ලක්ෂණ මොනවාද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී ඔබ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ කුමක්ද?

රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර කම්කරු සබඳතා නීතිමය නියාමනය කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන්ට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 56 වන වගන්තියට අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යනු සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර ඇති ගිවිසුමක් වන අතර, ඒ අනුව සේවායෝජකයා විසින් නියමිත කම්කරු කාර්යයට අනුව සේවකයාට වැඩ ලබා දීමට කටයුතු කරයි, සුදුසු සේවා කොන්දේසි සහතික කරයි. මක්නිසාද යත් කම්කරු නීති රීති අනුව, නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් වැටුප් ගෙවිය යුතු අතර, මෙම සේවායෝජකයාට අදාළ වන අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූලව මෙම ගිවිසුම මගින් අර්ථ දක්වා ඇති කම්කරු කාර්යය ඉටු කිරීමට සේවකයා භාර ගනී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 63 වන වගන්තියට අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, වයස අවුරුදු 16 ට ළඟා වූ පුද්ගලයින් සමඟ අවසර දෙනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනය ලැබූ හෝ සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනය ලබන සහ වයස අවුරුදු පහළොවට ළඟා වූ පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යයට අහිතකර නොවන සැහැල්ලු වැඩ සඳහා රැකියා ගිවිසුමකට එළඹිය හැකිය. තවද දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ (භාරකරු) සහ භාරකාරත්වයේ සහ භාරකාරත්වයේ ආයතනයක කැමැත්ත ඇතිව, සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනය ලබන සහ වයස අවුරුදු දාහතරට ළඟා වූ පුද්ගලයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකිය, ඔහුගේ නොමිලේ සැහැල්ලු වැඩ කිරීමට. අධ්යාපනයෙන් කාලය, ඔහුගේ සෞඛ්යයට හානියක් නොවන අතර අධ්යාපනික වැඩසටහනේ සංවර්ධනය සඳහා හානියක් නොමැතිව.

සිනමා සංවිධාන, සිනමාහල්, රංග ශාලාවල සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් වලදී, වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු පුද්ගලයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට දෙමව්පියන්ගෙන් (භාරකරුවෙකු) සහ භාරකාරත්වයේ සහ භාරකාර අධිකාරියේ අවසරය ඇතිව අවසර දෙනු ලැබේ. සෞඛ්‍යයට සහ සදාචාරාත්මක සංවර්ධනයට අගතියක් නොවන පරිදි නිර්මාණයට සහ (හෝ) කාර්ය සාධනයට (ප්‍රදර්ශනයට) සහභාගී වීමට වසර ගණනාවක්. මෙම නඩුවේ සේවකයා වෙනුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඔහුගේ දෙමාපියන් (භාරකරු) විසින් අත්සන් කර ඇත. භාරකාරත්වයේ සහ භාරකාරත්වයේ ශරීරයේ අවසර පත්‍රය මඟින් දෛනික වැඩවල උපරිම අවසර ලත් කාලය සහ වැඩ කළ හැකි වෙනත් කොන්දේසි සඳහන් කළ යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පිටපත් දෙකකින් ලිඛිතව අවසන් කර ඇත: එක් පිටපතක් සේවකයාට ලබා දී ඇති අතර, දෙවන පිටපත සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇත.

බාල වයස්කරුවන් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා පහත සඳහන් ලියකියවිලි අවශ්ය වේ:

1. දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ (දරුකමට හදාගත් දෙමාපියන් හෝ භාරකරුවන්) කැමැත්ත තහවුරු කරන ලියවිල්ලක්. එවැනි අවසරයක නියැදියක් ස්ථාපිත කර නැත, එබැවින් එය නොමිලේ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ;

2. බාල වයස්කරුවෙකුගේ උප්පැන්න සහතිකය (විදේශ ගමන් බලපත්රය) සහ ඔහුගේ දෙමව්පියන්ගේ විදේශ ගමන් බලපත්රයේ පිටපතක්;

3. වයස අවුරුදු 16 ට අඩු සිසුන්ගේ රැකියා සඳහා භාරකාරත්වය සහ භාරකාරත්ව අධිකාරියේ කැමැත්ත තහවුරු කරන ලියවිල්ලක්;

4. මූලික සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනය පිළිබඳ ලියවිල්ලක් (සහතිකය) හෝ සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන ආයතනයකින් පිටවීම පිළිබඳ ලියවිල්ලක් ( නෙරපා හැරීමේ නියෝගය).

5. සේවකයා වයස අවුරුදු 16 ට අඩු නම් සහ දිගටම අධ්‍යයනය කරන්නේ නම්, පුහුණු සැසි කාලසටහන සනාථ කරන අධ්‍යාපනික සංවිධානයකින් සහතිකයක්;

6. විදේශ ගමන් බලපත්රය, වැඩ පොත, රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය සහ මිලිටරි ලියාපදිංචි ලේඛන (ලියාපදිංචි සහතිකය), බාල වයස්කරු දැනටමත් ඒවා තිබේ නම්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 70 වන වගන්තියට අනුව, බඳවා ගැනීමේදී බාල වයස්කරුවන් සඳහා පරිවාස කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කළ නොහැක.

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 266, වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු පුද්ගලයින් බඳවා ගනු ලබන්නේ මූලික අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයකින් පසුව පමණක් වන අතර, තව දුරටත්, වයස අවුරුදු දහඅට වන තෙක්, වාර්ෂික අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයකට යටත් වේ.

බාල වයස්කාර නිවාඩු

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 267, වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු දින 31 ක් සඳහා ඔවුන්ට පහසු වේලාවක ලබා දෙනු ලැබේ. එනම්, වැඩිහිටි කම්කරුවන් මෙන් නොව, බාල වයස්කරුවන් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට මාස 6 කට පෙර වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ. වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට අවසර නැත. ඊට අමතරව, බාල වයස්කරුවන් නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවිය නොහැක.

බාල වයස්කරුවෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ විශේෂාංග

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 269 වගන්තිය මත පදනම්ව, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී (සංවිධානයක් ඈවර කිරීම හෝ තනි ව්යවසායකයෙකු විසින් ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම හැර). ), සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කිරීමට අමතරව, අදාළ රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂකගේ සහ බාල වයස්කරුවන් පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවේ අනුමැතිය සහ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම.

කම්කරු නීති රීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් ක්රියාවන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 419 සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්‍රහයේ 5.27 වගන්තිවලට අනුව, සේවා යෝජකයා විසින් ඉහත නීති සම්පාදනය කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔහුට විනය, මූල්‍යමය වශයෙන් යටත් විය හැකිය. සහ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව පරිපාලන වගකීම.

ද්රව්යය Sovetova Natalia Vladimirovna සහ Koksharova Anna Andreevna විසින් සකස් කරන ලදී.