කෑලි වැඩ සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. අපි කෑලි වැඩ වැටුප් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කරමු. කෑලි වැඩ වැටුප් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

අතිරේක ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා ගෙවීම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සෘජුවම සඳහන් කළ හැකිය, නැතහොත් එය අදාළ දේශීය නියාමන පනත හෝ සාමූහික ගිවිසුම, ඒවා ගෙවීම සඳහා හේතු සහ කොන්දේසි සපයන ගිවිසුමට යොමු විය හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත දිනයක් සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ; අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි හෝ සාමූහික ගිවිසුමට යොමු කිරීම ප්රමාණවත්ය.

තාර්කිකත්වය: වැටුප් (වැටුප්) - සේවකයාගේ සුදුසුකම්, සංකීර්ණත්වය, ප්‍රමාණය, ගුණාත්මකභාවය සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයේ කොන්දේසි, මෙන්ම වන්දි ගෙවීම් සහ දිරි දීමනා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 129 වැනි වගන්තිය) අනුව වැඩ සඳහා වේතනය )

තීරුබදු අනුපාතවල ප්‍රමාණය, වැටුප් (නිල වැටුප්), වන්දි ගෙවීමේ ස්වභාවයේ අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා, දිරිගැන්වීමේ ස්වභාවයේ අතිරේක ගෙවීම් සහ ප්‍රසාද පද්ධති සහ ප්‍රසාද පද්ධති ඇතුළු වේතන පද්ධති, සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

දී ඇති සේවා යෝජකයෙකු සඳහා ක්‍රියාත්මක වන වැටුප් ක්‍රමවලට අනුකූලව සේවකයෙකුගේ වැටුප රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 135 වගන්තිය). එබැවින්, වැටුප් කොන්දේසි අනිවාර්යයෙන්ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාගේ ගාස්තු අනුපාතය හෝ වැටුප් (නිල වැටුප්), අතිරේක ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා ගෙවීම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 5 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 57 වැනි වගන්තිය) සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. .

කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් නියමයන් සඳහන් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි අවශ්යතා අඩංගු නොවේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් ක්රමය

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තුළ, ඔහු හෝ සමස්තයක් වශයෙන් සංවිධානයේ ස්ථාපිත වැටුප් පද්ධතිය මෙන්ම නිශ්චිත අනුපාත විස්තරාත්මකව විස්තර කිරීම අවශ්ය නොවේ. වේතන ක්‍රමයේ වර්ගය සඳහන් කිරීම ප්‍රමාණවත් වේ (කාලය මත පදනම් වූ, කෑලි වැඩ, කෑලි වැඩ, ආදිය) සහ සම්මත කරන ලද දේශීය නියාමන පනතට සඳහනක් කිරීම, උදාහරණයක් ලෙස, වේතනය පිළිබඳ නියාමනය.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

"සේවා යෝජකයාගේ වේතන ක්‍රමයට අනුව සේවකයාගේ වැටුප නිල වැටුපකින් සමන්විත වේ" හෝ "සේවකයා සඳහා කෑලි වැඩ වැටුප් ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කර ඇත. වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසියේ ස්ථාපිත කර ඇති කෑලි වැඩ අනුපාත සහ සිදු කරන ලද වැඩ ප්‍රමාණය මත පදනම්ව වැටුප ගණනය කෙරේ. සේවකයා විසිනි."

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් හා ගාස්තු අනුපාතය

ගාස්තු අනුපාතය හෝ වැටුප (නිල වැටුප) යනු වන්දි, දිරිගැන්වීම් සහ සමාජ ගෙවීම් සැලකිල්ලට නොගෙන සේවකයෙකු සඳහා ස්ථාවර වේතනයකි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 129 වගන්තිය).

ගාස්තු අනුපාතය හෝ වැටුප් ප්රමාණය එක් එක් සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තීරුබදු අනුපාතයේ හෝ නිල වැටුපෙහි නිශ්චිත මුදල දක්වා ඇති අතර, අවමයේ සිට උපරිම ප්රමාණය දක්වා ඇති මුදලේ පරාසය නොවේ (Rostrud Letters of 03/19/2012 N, 03/22/2012 N).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් රුබල් වලින් දැක්විය යුතුය. එය විදේශ මුදලින් හෝ සාම්ප්‍රදායික ඒකක වලින් දැක්වීම නියාමන අධිකාරීන් සමග එකඟ නොවීම් ඇති විය හැක (Rostrud Letter Dated 11/20/2015 N).

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

මෙම කොටසෙහි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වචන පහත පරිදි විය හැකිය:

"සේවකයාට මසකට රුබල් (පනස් හත් දහසක්) ප්‍රමාණයකින් නිල වැටුපක් නියම කර ඇත" හෝ "මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් මගින් නියම කර ඇති නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා, සේවකයාට තීරුබදු අනුපාතයක් (වැටුප්) නියම කර ඇත. (මසකට රූබල් පනස් හත් දහසක්).

සේවකයාගේ වැටුපෙන් රඳවා තබා ඇති පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා

වන්දි ගෙවීමේ ස්වභාවයේ අධිභාර සහ දීමනා (හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කිරීම සඳහා, විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම සඳහා, රාත්‍රියේ වැඩ සඳහා, අතිකාල වැඩ සඳහා, වෙනත් ගෙවීම් සඳහා) වන්දි ගෙවීම් සහ අධිභාර සම්බන්ධ වේ. සහ දිරිගැන්වීමේ ස්වභාවයේ දීමනා, ප්‍රසාද දීමනා සහ වෙනත් දිරි දීමනා (වසර සඳහා වැඩ කිරීමේ ප්‍රතිඵල මත පදනම් වූ වේතනය, සේවා කාලය, වෙනත් ගෙවීම්) දිරි දීමනා ලෙස හැඳින්වේ.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

කම්කරු නීති සම්පාදනය මගින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිශ්චිත අමතර ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා ගෙවීම් අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම සේවා යෝජකයා සඳහා ක්‍රියාත්මක වන වැටුප් ක්‍රමවලට අනුකූලව වන්දි ගෙවීමේ ස්වභාවයේ සියලුම අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා සහ දිරි දීමනා පිළිබඳ සාමාන්‍ය තොරතුරු අවම වශයෙන් සඳහන් කිරීම (ඇත්නම්) අවශ්‍ය වේ (5 ඡේදය, 2 කොටස, 57 වැනි වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

මේ අනුව, අතිරේක ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා ගෙවීම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සෘජුවම සඳහන් කළ හැකිය, නැතහොත් එය අදාළ දේශීය නියාමන පනත, සාමූහික ගිවිසුම, ඔවුන්ගේ ගෙවීම සඳහා හේතු සහ කොන්දේසි සපයන ගිවිසුම වෙත යොමු විය හැකිය. අවසාන අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා අත්සනට එරෙහිව ඔවුන්ගේ අන්තර්ගතය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 68 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස, රොස්ට්‍රඩ් එන් එන්, ලිපි).

මෙම කොටසෙහි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වචන පහත පරිදි විය හැකිය:

"ප්‍රසාද දීමනා මත ප්‍රතිපාදන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි සහ ක්‍රියා පටිපාටියට යටත්ව සේවකයෙකුට වැටුපෙන් 100% දක්වා ප්‍රසාද දීමනාවක් ගෙවිය හැකිය (ප්‍රතිපාදන වෙත යොමුව)" හෝ

"සේවා යෝජකයා අධිභාර, දීමනා සහ දිරි දීමනා ස්ථාපිත කරයි. එවැනි අධිභාර, දීමනා සහ දිරි දීමනා ගෙවීම්වල ප්‍රමාණයන් සහ කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවක ප්‍රසාද දීමනා (විධිවිධාන සඳහා යොමුව) මත විධිවිධානය කිරීමෙනි. කොන්ත්රාත්තුව" හෝ "සේවකයාට අමතර ගෙවීම්, දීමනා, ඉහළ සුදුසුකම් සඳහා ප්රසාද දීමනා සහ සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵල සඳහා පුද්ගලික දායකත්වය, සේවා කාලය, වැඩි කළ වැඩ ප්රමාණය සඳහා අතිරේක ගෙවීම්, ඉහළ ගුණාත්මකභාවය මත රෙගුලාසි වලට අනුකූලව ගෙවිය හැකිය. වේතනය (නියාමනය වෙත යොමු කිරීම), සේවකයා අත්සන සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් ගෙවීමේ පෝරමය, ක්රියා පටිපාටිය සහ ස්ථානය පිළිබඳ ඇඟවීම

සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් (රූබල් වලින්) මුදල් වලින් වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුමක, සේවකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම පරිදි, අර්ධ ගෙවීමක් (උපචිත මාසික වැටුපෙන් 20% කට වඩා වැඩි නොවේ) මුදල් නොවන ආකාරයෙන් සිදු කරනු ලැබේ (කම්කරු සංග්රහයේ 131 වගන්තිය). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, මාර්තු 17 .2004 N 2 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ යෝජනාවේ 54 වන වගන්තිය "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උසාවි විසින් අයදුම්පත්රය මත").

රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ දී, වැටුප් ගෙවන ආකාරය තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ:

රැකියා ස්ථානයේ මුදලින්;

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති ණය ආයතනයකට අරමුදල් මාරු කිරීම මගින් මුදල් රහිත ආකාරයෙන්;

රැකියා ස්ථානයේ හෝ වෙනත් ස්ථානයක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 131, 136 වගන්ති) මුදල් නොවන (විශේෂයෙන්, ආකාරයේ) ආකාරයෙන්.

සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමේ ආකාරයේ වේතනය සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නියම කර නොමැති නම්, කම්කරු හෝ සාමූහික ගිවිසුමට සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කළ හැක්කේ අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 වැනි වගන්තිය). සාමූහික ගිවිසුමේ නියමයන් එහි නිගමනය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයෙන් හෝ සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයා ඇති ආකාරයට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 44 වැනි වගන්තිය) වෙනස් කළ හැකිය.

සාමූහික ගිවිසුම මගින් වැටුප් ගෙවීමේ පෝරමය, ක්\u200dරියා පටිපාටිය සහ ස්ථානය තීරණය කරන්නේ නම්, සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ එය සඳහනක් කිරීමට ප්\u200dරමාණවත් වේ.

මෙම කොටසෙහි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වචන පහත පරිදි විය හැකිය:

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

"සේවා යෝජකයාගේ මුදල් මේසයේ මුදල් නිකුත් කිරීමෙන් හෝ සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මාරු කිරීමෙන් ඔහු විසින් සේවා ස්ථානයේ සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ" හෝ

"වැටුප් ගෙවීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් වලින් මුදල් නොවන ආකාරයෙන් සිදු කරනු ලබන්නේ අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති සේවකයාගේ ජංගම ගිණුමට මාරු කිරීමෙනි" හෝ

"උපචිත මාසික වැටුපෙන් 10% සේවකයාට සේවායෝජකයාගේ නිෂ්පාදන - ඇඳුම් ආකාරයෙන් ලබා දෙනු ලැබේ. මුදල් නොවන ආකාරයෙන් වැටුප් ගෙවීම ඊළඟ මාසයේ 10 වන දින වැඩ කරන ස්ථානයේ සිදු කෙරේ. ගණනය කරන ලද එකක්, අනතුරු ඇඟවීම සඳහා කාල සීමාවක් නොමැතිව සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත සේවායෝජකයා විසින් මුදල් වෙනුවට වැටුප් වෙනුවට ආදේශ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් ගෙවන දිනය පිළිබඳ ඇඟවීම

වැටුප් ගෙවීමේ දිනය අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. මේ අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත දිනයක් සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ, එය සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කරන ලද ලේඛනය වෙත යොමු කිරීම ප්රමාණවත් වනු ඇත (රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ 136 වගන්තිය. සම්මේලනය).

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

වැටුප් ගෙවන දින තීරණය කිරීමේදී, අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් වැටුප් ගෙවනු ලබන බව සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිශ්චිත දිනය නියම කර ඇත්තේ කාල සීමාව අවසානයේ සිට දින දර්ශන දින 15 කට පසුව නොවේ. එය උපචිත වේ.

මෙම කොටසෙහි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වචන පහත පරිදි විය හැකිය:

"සේවකයාට අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් වැටුප් ගෙවනු ලැබේ (වත්මන් මාසයේ 20 වන දින - මාසයේ පළමු භාගය සඳහා සහ වැඩ කළ මාසයට පසු මාසයේ 5 වන දින - වැඩ කළ මාසය සඳහා අවසාන ගෙවීම). ගෙවීම් කරන දිනය දහවල් සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, වැටුප් ගෙවීම මෙම දිනය ආසන්නයේ සිදු කෙරේ. නිවාඩුව සඳහා ගෙවීම ආරම්භ කිරීමට දින තුනකට පෙර සිදු නොවේ "හෝ

"පඩි මසකට දෙවරක් (සෑම මසකට වරක්ම) පහත සඳහන් දිනවල ගෙවනු ලැබේ: වත්මන් මාසයේ 20 වන දින සහ බිල්පත් මාසයට පසු මාසයේ 5 වන දින."

ගිණුම්කරණය සහ බදුකරණය සඳහා උපදේශන සහ විශ්ලේෂණ මධ්‍යස්ථානය

පැයක වැටුප් අනුපාතය

බොහෝ සාධක මත පදනම්ව, විශේෂයෙන්ම, සේවකයින්ගේ රැකියා සඳහා ගිණුම්කරණ ක්රමවේදය මත, ව්යවසායයේ වැටුප් ගෙවීම විවිධ ආකාරවලින් සංවිධානය කළ හැකිය. කෑලි වැඩ සමඟ, පැයක වැටුප් යනු වඩාත් පොදු වැටුප් වර්ගයකි. එහි පැයක විවිධත්වය හඳුන්වා දීම වඩා ලාභදායී වන අවස්ථා අපි සලකා බලමු, “පැය අනුපාතය” හා සම්බන්ධ කම්කරු නීතිවල සූක්ෂ්මතාවයන් පැහැදිලි කිරීම, නිශ්චිත උදාහරණයක් භාවිතයෙන් ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි උගන්වන්න සහ රැකියා ගිවිසුමේ මෙම ගැටළුව පිළිබිඹු වන ආකාරය පෙන්වන්න. සේවකයා.

වැටුප ඔරලෝසු වැඩ තරම්ම නිවැරදි ය

වැඩ සඳහා වේතනය ගෙවීම සංවිධානය කරන ආකාරය කුමක් වුවත්, වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ගිණුම්කරණය අනිවාර්ය වේ. නමුත් සමහර පද්ධති යටතේ, උපයාගත් මුදල් ප්‍රමාණය සහ ඒවායේ උපචිත ලක්ෂණ කෙරෙහි බලපාන තීරණාත්මක සාධකය වන්නේ ඔහුය.

පැයක වැටුප යනු සේවකයාට ලැබිය යුතු වේතනය සහ ඔහු සැබවින්ම සේවය කළ කාලය අතර සම්බන්ධය, පැය ගණනින් ගණනය කෙරේ.

ප්රායෝගිකව, එය හඳුන්වා දීම අපහසු නැත, මන්ද සේවායෝජකයා දැනටමත් තම සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් සැලකිල්ලට ගැනීමට බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස).

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

වැදගත්! වැටුප් හෝ තීරුබදු අනුපාත පද්ධතියක් සමඟ, කාලය ද වැදගත් වේ, නමුත් එහි ඇස්තමේන්තුගත පරතරය මාසයක් වේ. පැයක පද්ධතිය යටතේ, එක් එක් වැඩ කරන පැය සඳහා ගාස්තු (වැටුප්) සකසා ඇත.

පැයක ගෙවීමේ විශේෂාංග

පැයක වැටුප් ක්‍රමය කාල වැටුප් ක්‍රමයේ විශේෂ අවස්ථාවක් වන බැවින්, එම තනතුරුවලින්ම එය යෙදීම වඩාත් සුදුසු වන්නේ කවදාද යන්න තීරණය කළ හැකිය. ප්රමාණවත් ඒකකවල වැඩ සාමාන්යකරණය කිරීම අපහසු නම්, මූල්ය පැත්තෙන් එය ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද? උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට පැයකට සාදන ලද නිෂ්පාදන ගණන ගණන් කළ හැකිය, නමුත් ඔබට නීතිඥයෙකු හෝ ගුරුවරයෙකුගේ කාර්යය එකම ආකාරයකින් සම්මත කළ නොහැක.

"පැයකට" වර්ග

විවිධ නිෂ්පාදන සාධකවල බලපෑම මත, පැයකට වැටුප් විවිධ ආකාරවලින් යෙදිය හැකිය.

1. නිතිපතා පැයක වැටුප්. පැය 1 ක වැඩ වෙනස් කළ නොහැකි අනුපාතයක් ඇත, එය සේවකයා විසින් නිකුත් කරන ලද ප්රතිඵලය මගින් බලපාන්නේ නැත ("කාලය මුදල්"). මෙම ආකාරයේ වේතනය භාවිතා කරනු ලබන්නේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය සේවා ස්ථානයේ සැබවින්ම ගත කරන කාලය තරම් වැදගත් නොවන විටය, උදාහරණයක් ලෙස, රාජකාරි නිලධාරියෙකුගේ, ආරක්ෂක නිලධාරියෙකුගේ, ක්‍රියාකරුගේ, පරිපාලකගේ තනතුර යනාදිය.
2. වාරික පැයක ගෙවීම. වැඩ කරන පැය ගණනට අමතර දර්ශක සඳහා ප්‍රසාද දීමනාව පවරනු ලැබේ, එනම් වැඩ ප්‍රමාණය, ප්‍රකාශිත ගුණාත්මකභාවය යනාදිය. ප්රසාද මුදල කල්තියා එකඟ විය යුතුය, එය ස්ථාපිත පැයක අනුපාතයට එකතු කරනු ලැබේ.
3. "පැයකට" සාමාන්‍යකරණය කර ඇත. ගාස්තු හෝ වැටුප් මගින් ස්ථාපිත කරන ලද පැයක වැඩ සඳහා වන ගාස්තුවට අමතරව, සේවායෝජකයා විසින් නියම කර ඇති කොන්දේසි වලට දැඩි ලෙස අනුකූල වීම සඳහා අතිරේක ගෙවීමක් සහතික කෙරේ. නිෂ්පාදන ප්‍රමිතීන් අධික ලෙස පිරවීම නුසුදුසු විට එවැනි පද්ධතියක් භාවිතා කිරීම සුදුසුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව පැයක ගෙවීම

පැයක වැටුප් ක්‍රමය වැටුප් ක්‍රමය ලෙස ගත් විට, ව්‍යවසායකයා රුසියාවේ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අදාළ ලිපි මගින් මඟ පෙන්වීමට බැඳී සිටී:

• කලාව. 91 සේවා යෝජකයාට අය කරන එක් එක් සේවකයා විසින් වැඩ කරන සැබෑ පැය ගණන සැලකිල්ලට ගැනීමේ අවශ්යතාව ගැන කතා කරයි;
• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැටුප් පද්ධතිය එහි අත්යවශ්ය කොන්දේසිය වන බැවින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පැයක වැටුප් සඳහා කොන්දේසියක් ඇතුළත් කිරීමට බැඳී සිටී;
• 3 කොටස කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 133 තාවකාලික සම්මතයන් සහ ඊට අනුරූප ගෙවීම ගැන කථා කරයි - උපරිම වැඩ කරන සතිය පැය 40 සහ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව මාසයක් සඳහා පැයක සම්මතය සපුරාලීම පැයක සේවකයින්ට නොඅඩු වැටුපක් සහතික කළ යුතුය. රාජ්යය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද අවම මට්ටම (අවම වැටුප්);
• රුසියාවේ අවම වැටුප ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියේ වත්මන් අදාළ ලිපිය.

"පැය" ප්‍රයෝජනවත් වන්නේ කාටද සහ කවදාද?

සේවායෝජකයා සඳහා ප්රතිලාභ

• වැඩ කරන පැයක් සෑම විටම එකම කාල පරිච්ඡේදයක් වන අතර, වැඩ කරන දිනයකට එහි කාලසීමාව වෙනස් කළ හැකිය, එබැවින් පැය සමඟ ක්රියා කිරීම වඩාත් පහසු වේ;
• සේවකයෙකු නිශ්චිත කාලයක් සඳහා නොපැමිණෙන අවස්ථාවන්හිදී නියමිත ගෙවීම් ප්‍රමාණය වඩාත් නිවැරදිව නියාමනය කිරීමට සේවා නියුක්තියේ පැයකට ගාස්තු උපකාරී වේ;
• අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා මෙන්ම නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනක් යොදන අය සඳහා වේතනය ගණනය කිරීම වඩාත් පහසු වේ;
• මූල්‍ය ඉතිරිකිරීම්, වැඩ කිරීමෙන් ගතවන කාලය පමණක් ගෙවනු ලබන බැවින්;
• සේවකයින් විසින් වැඩ කරන කාලය ඵලදායී ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා අතිරේක දිරිගැන්වීමක්.

"රැකියා" අවදානම්:

• වඩාත් සංකීර්ණ ගණනය කිරීමේ පද්ධතියක් (සියලු කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා දැඩි ගිණුම්කරණයක් සහිතව);
• බෝනස් නොමැතිව මෙම පද්ධතියේ කාර්යක්ෂමතාව අඩු කිරීම;
• අමතර තනතුරක් අවශ්යයි - වැඩ කරන වේලාවන් පාලක සහ රෙකෝඩරය.

කුමන සේවකයින් සුදුසුද:

• ඔබ කොපමණ වැඩ කළාද - ඔබට ලැබුණු මුදල සඳහා, නම්‍යශීලී කාලසටහනක්, අර්ධකාලීන රැකියාවක් හෝ අර්ධකාලීන තනතුරක් සමඟ එය ඉතා පහසු වේ;
• වැඩ කරන දිනය නිවැරදිව ප්‍රමිතිගත කළ නොහැකි සේවකයින් සඳහා වඩාත් සුදුසුය, උදාහරණයක් ලෙස ගුරුවරුන් (එක් දිනක් ඔහුට පැය 6 ක් කාර්යබහුල විය හැකිය, අනෙක - 4);
• අසමාන පැටවීම සඳහා හොඳ ගෙවීම් විකල්පය.

සේවකයින් සඳහා විය හැකි අවාසි:

• සේවායෝජකයාට සමහර විට පැයකින් නිම කිරීමට අවශ්‍ය තරමක් විශාල වැඩ ප්‍රමාණයක් සැකසිය හැකි අතර, සම්මතය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට අපොහොසත් වීම, එය පැයක ගාස්තුවක් (වැටුප්) ගෙවීම සහතික කළද, ප්‍රසාද දීමනාවක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වේ.

පැයක වැටුප් ගණනය කිරීම

පැයකට සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු මුදල ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ පැයක ගාස්තු අනුපාතය (වැටුප්) ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන ලද සහ වාර්තා කළ කාලය (පැය වලින්) ගුණ කළ යුතුය.

නිදසුනක් වශයෙන්, විදේශීය භාෂා අධ්‍යයනය කිරීමේ මධ්‍යස්ථානයක ගුරුවරයෙකුට දරුවෙකු සමඟ ඔහුගේ රැකියාවෙන් පැය 1 ක් සඳහා රූබල් 300 ක් ලැබේ. ඔහුට පැහැදිලි වැඩ කාලසටහනක් නොමැත: අද දරුවන් සමඟ පන්ති දෙකක් තිබිය හැකිය, ඊළඟ දවසේ - තුනක්, සහ යනාදිය. 2017 ජනවාරි මාසයේදී ගුරුවරයා පැය 75 ක් වැඩ කළේය. ජනවාරි සඳහා ඔහු 300 x 75 = රූබල් සඳහා හිමිකම් ලබයි.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

අවධානය! පැයක ගාස්තුවේ පිරිවැය කුමක් වුවත්, මාසයක් ඇතුළත සේවකයා නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව සම්මතය සකස් කර ඇත්නම්, ඔහුට අවම වැටුප් සහතික වලට වඩා අඩු මුදලක් ලබා ගත නොහැක - අද දින සඳහා.

පැයක වැටුප් සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සේවකයෙකු සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පැයක වැටුප් කොන්දේසි අනිවාර්ය ඇතුළත් කිරීම හෝ ඊට අතිරේක ගිවිසුමක් ගැන කතා කරයි. සේවකයින් වෙනත් වැටුප් පද්ධතියකින් “පැයකට” මාරු කරනු ලැබුවහොත්, ඔවුන් අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර ඉදිරියට එන වෙනස්කම් ගැන ඉගෙන ගත යුතුය: වෙනස්කම් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට ඇතුළත් කිරීම පමණක් නොව, අදාළ නියෝගවල සහ ප්‍රාදේශීය වශයෙන් ද ඇතුළත් කළ යුතුය. සමාගමේ ක්රියා. ඔබ සඳහන් කළ යුතුය:

• පැයක අනුපාතය (වැටුප්);
• ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය;
• බෝනස් සහ ඩි-බෝනස් කොන්දේසි;
• නිවාඩු දින, සති අන්ත සහ රාත්රී පැය සඳහා ගෙවීම් පටිපාටිය;
• වැටුප් නිකුත් කිරීමේ නිශ්චිත දින (අවම වශයෙන් මාසයක් ඇතුළත 2);
• අමතර කොන්දේසි තිබේ නම්: පරිවාස කාලය, සමාජ ඇපකර, ආදිය.

පැයක වැටුප් කොන්දේසියක් ඇතුළත් කිරීම සමඟ රැකියා ගිවිසුමක උදාහරණයක්

අවධානය! පහත කොන්ත්‍රාත්තුවේ පැයක වැටුප්වලට අදාළ කරුණු විස්තාරනය කරයි. ඉතිරි අයිතම ඔබේ අභිමතය පරිදි නිත්‍ය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ඇතුළත් කළ හැකිය.

ගුරුවරයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක්

සීමිත වගකීම් සමාගම "ස්මාර්ට් චිල්ඩ්රන්" (කෙටි නාමය "ස්මාර්ට් චිල්ඩ්රන්" එල්එල්සී), මෙතැන් සිට "සේවායෝජකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ Aleksey Stepanovich Razumentsev විසින් නියෝජනය කරනු ලබන අතර, එක් අතකින්, ප්රඥප්තියේ පදනම මත ක්රියා කරන අතර පුරවැසි Poliglotov ආකාඩි කොන්ස්ටන්ටිනොවිච්, මින් ඉදිරියට "සේවක" යනුවෙන් සඳහන් කර ඇති අතර, අනෙක් අතට, මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට ඇතුල් වී ඇති අතර, මින් පසු පහත සඳහන් පරිදි "ගිවිසුම" ලෙස හැඳින්වේ.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

1.1 ගිවිසුමට අනුව, මෙම ගිවිසුමේ දක්වා ඇති ශ්‍රම කාර්යයට අනුව සේවකයාට වැඩ සැපයීමට සේවායෝජකයා කටයුතු කරයි: ළමා මුල් සංවර්ධන මධ්‍යස්ථානයක ඉගැන්වීම, වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම, සේවා යෝජකයාගේ දේශීය නියාමන නීතිමය ක්‍රියා, සේවකයාට නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් වැටුප් ගෙවන්න, සහ මෙම ගිවිසුම මගින් අර්ථ දක්වා ඇති ශ්‍රම කාර්යය පුද්ගලිකව ඉටු කිරීමට සේවකයා භාර ගනී - ඉගැන්වීමේ සේවා සැපයීම, සංවිධානයේ ක්‍රියාත්මක වන අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම, වෙනත් දේශීය නියාමන නීතිමය ක්‍රියා සේවායෝජකයා මෙන්ම ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කිරීම මෙන්ම එයට අමතර ගිවිසුම්.

1.2 සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සකස් කර ඇති අතර අධිකරණ සහ අනෙකුත් ආයතනවල සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර කම්කරු ආරවුල් විසඳීම ඇතුළුව පාර්ශවයන් සඳහා බැඳීම් ලේඛනයකි.

2.1 ස්මාට් චිල්ඩ්රන් මුල් සංවර්ධන පාසලේ වයස අවුරුදු 4-7 අතර ළමුන් සඳහා ඉංග්‍රීසි සහ ජර්මානු ගුරුවරයෙකු ලෙස සේවායෝජකයා උපදෙස් දෙන අතර සේවකයා කම්කරු රාජකාරි ඉටු කරයි.

2.2 කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ වැඩ කිරීම සේවකයාගේ ප්‍රධාන කාර්යය වන අතර අනුමත සහ එකඟ වූ කාලසටහනට අනුව පැයෙන් ගෙවනු ලැබේ.

2.3 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය "ස්මාර්ට් චිල්ඩ්රන්" පාසලේ ශාඛාවකි, ලිපිනයෙහි පිහිටා ඇත: මොස්කව්, සවාරුෙව්ස්කි පටුමග, 12.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

3.1 සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කළ මොහොතේ සිට බලාත්මක වන අතර එය මාස හයක් සඳහා වලංගු වේ. සේවකයා 2016 සැප්තැම්බර් 01 දින සිට සිය කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගත යුතුය.

4.1 සේවකයාගේ නිල වැටුප පැයකට රූබල් 250 කි.

4.2 සේවකයාගේ හර (ක්රෙඩිට්) කාඩ්පතට මසකට දෙවරක්, 13 සහ 28 යන දිනවල හෝ සංවිධානයේ මුදල් මේසයේ මුදල් ගෙවීමෙන් සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

4.3 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම් සිදු කළ හැකිය.

4.4 සේවායෝජකයා දිරිගැන්වීම් සහ වන්දි ගෙවීම් (අධිභාර, දීමනා, බෝනස්, ආදිය) ස්ථාපිත කරයි. එවැනි ගෙවීම්වල නියමයන් සහ ඒවායේ ප්රමාණයන් සමාගමේ සේවකයින්ට දීමනා සහ බෝනස් ගෙවීම පිළිබඳ රෙගුලාසි වල අර්ථ දක්වා ඇත.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

4.5 සේවකයා, ඔහුගේ ප්‍රධාන රැකියාව සමඟ, වෙනත් තනතුරක අමතර කාර්යයක් ඉටු කරන්නේ නම් හෝ ඔහුගේ ප්‍රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් නොවී තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම්, සේවකයාට අමතර ගිවිසුමකට අනුව අමතර ගෙවීමක් ගෙවනු ලැබේ.

5. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

5.1 සේවකයා බැඳී සිටී:

5.1.1. මෙම ගිවිසුමට අනුකූලව වගකීම් හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කිරීමට.

5.1.2. සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ සේවා යෝජකයාගේ අනෙකුත් ප්‍රාදේශීය නියාමන නීතිමය ක්‍රියා වලට අනුකූල වීම.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

5.1.3. කම්කරු විනය නිරීක්ෂණය කරන්න.

5.1.4. සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇත්නම් කම්කරු ප්රමිතීන්ට අනුකූල වන්න.

5.1.5 ශ්රම ආරක්ෂණය සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම.

5.1.6. සේවායෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපල ප්රවේශමෙන් සලකයි.

5.1.7. දරුවන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට, සේවා යෝජකයාගේ දේපළවල ආරක්ෂාවට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ඇතිවීම පිළිබඳව වහාම සේවායෝජකයාට දන්වන්න.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

5.2 සේවකයාට අයිතිය ඇත:

5.2.1. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති වැඩ ඔහුට ලබා දීම.

5.2.2. ඔවුන්ගේ සුදුසුකම්, කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ප්‍රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය අනුව නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවීම.

5.2.3. වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු, සතිපතා විවේක දින, වැඩ නොකරන නිවාඩු ඇතුළු විවේකය.

5.2.4. ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය.

නොමිලේ නීති උපදෙස්:

5.2.5 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.

6. සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

6.1 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

6.1.1. නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා, දේශීය නියාමන නෛතික ක්රියා, මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම.

6.1.2. කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දීම.

6.2.2. ගිවිසුමේ දක්වා ඇති කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම, සේවා යෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපල රැකබලා ගැනීම, නීතිය සහ දේශීය රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම සඳහා සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

6.2.3. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සේවකයා විනය හා ද්රව්යමය වගකීම්වලට ගෙන එන්න.

6.2.4. දේශීය රෙගුලාසි අනුගමනය කරන්න.

6.2.5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති, දේශීය නියාමන නීතිමය පනත් මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම.

9. අවසාන විධිවිධාන

සේවායෝජකයා: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxx jur. ලිපිනය: මොස්කව්, Zavaruevsky පටුමග, 12.

බේරුම්කරණ ගිණුම: රුසියාවේ Sberbank හි xxxxxxxxxxxx, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

සේවකයා: Poliglotov Arkady Konstantinovich, ලිපිනයෙහි ලියාපදිංචි කර ඇත: මොස්කව්, st. චෙරිෂ්ඩ්, 9.18, කේ.වී. 135;:, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය: XX xxxxxxxx, මොස්කව්හි අභ්‍යන්තර කටයුතු පිළිබඳ Basmanny දෙපාර්තමේන්තුව විසින් “ඔක්තෝබර් 18, 1995 නිකුත් කරන ලදී.

සේවායෝජකයා වෙතින්: Smart Children LLC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ (අත්සන) Razumentsev A.S.

සේවකයා: Poliglotov A.K. (අත්සන)

සටහන! කොන්ත්රාත්තුවේ හෙළි නොකළ අයිතම සම්මත වේ! එම. ඔවුන් නිත්‍ය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ආරක්ෂිතව ණයට ගත හැක.

ආයුබෝවන්. මට ප්රශ්නයක් තිබෙනවා. අපි පැයට වැඩ කරනවා.

සේවායෝජකයා සියලු කාර්ය මණ්ඩලය රැස්වීමකට කැඳවීය. ඒත් ඒ පැය එකහමාරට මම කාටවත් සල්ලි දුන්නේ නැහැ. අපට දිනකට දෙවරක් පැය භාගයක් විවේකයක් ඇත, එය ද ගෙවනු නොලැබේ. ඊට අමතරව, අපි විනාඩියකට පෙර වැඩට පැමිණීමට බැඳී සිටින අතර වැඩ කිරීමේදී ප්රමාද වූ කාලය (විනාඩි 20 සිට 40 දක්වා) ද ගෙවනු නොලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කෑලි වැඩ වැටුප් (නියැදිය)

කෑලි වැඩ වැටුප් සහිත නියැදි රැකියා ගිවිසුමක් සංවර්ධනය කිරීමට (බාගත කිරීමට) සේවා යෝජකයෙකු ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, මෙය විශේෂ දෙයක් යැයි ඔබ නොසිතිය යුතුය. සේවා යෝජකයා සඳහා, මෙම ආකාරයේ වේතනය භාවිතා කිරීම සේවකයාගේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීමට සහ බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා නිෂ්පාදනය කරන ලද නිෂ්පාදන විශාල ප්‍රමාණයක් ලබා ගැනීමට ඵලදායී ක්‍රමයකි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: වැටුප් වර්ග

වත්මන් කම්කරු නීති මඟින් සේවකයෙකු සඳහා වැටුප් නියම කිරීමේදී ඔහු භාවිතා කරන්නේ කුමන ආකාරයේ වේතනයක්ද යන්න ස්වාධීනව තෝරා ගැනීමට සහ තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ලබා දෙයි. වැටුප් ප්රමාණය නියම කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුට සමාන අයිතිවාසිකම් තිබේ.

සේවා යෝජකයා තම අයිතිවාසිකම් සහ සේවා කොන්දේසි ස්ථාපිත කිරීමේදී ඔහුගේ ක්‍රියාවන් අනිසි ලෙස භාවිතා කරන්නේ නම්, ස්ථාපිත කම්කරු නීතිවලට සාපේක්ෂව ඔහුගේ සේවකයින්ගේ තත්වය නරක අතට හැරේ නම් මෙම අයිතිය සීමා කළ හැකි බව මෙහිදී තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය (නිදසුනක් ලෙස, සේවකයාගේ වැටුප ඊට වඩා අඩු වනු ඇත. ස්ථාපිත අවම වැටුප).

ප්‍රායෝගිකව ප්‍රධාන සහ නිතර භාවිතා වන වැටුප් වර්ග අතර, පහත සඳහන් දෑ වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:

• කෑලි වැඩ (වැටුප් ප්රමාණය අනුපාත සහ මසකට නිෂ්පාදනය කරන නිෂ්පාදන සංඛ්යාව මත රඳා පවතී);
• කාලය මත පදනම්ව (සේවකයෙකුට වැටුපක් නියම කර ඇති අතර, එම මුදල නිෂ්පාදන අනුපාතය සහ මාසයක දින ගණන මත රඳා නොපවතී);
• කොමිෂන් සභාව (සේවකයාට විකුණන ලද භාණ්ඩ (වැඩ, සේවා) සඳහා ස්ථාවර ප්රතිශතයක් (කොමිස්) ලැබේ).

වැටුප් වර්ග එකිනෙකා සමඟ මිශ්ර කළ හැකි අතර, සේවා යෝජකයාගේ නිශ්චිත සේවා කොන්දේසි අනුව උප විශේෂවලට බෙදිය හැකිය.

කිසියම් සේවක කාණ්ඩයක් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති එක් හෝ තවත් ආකාරයක වේතනයකට අනුකූලව සේවකයෙකුගේ වැටුප සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කළ යුතුය, එය අත්යාවශ්ය කොන්දේසියක් වන බැවින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, 135 වගන්ති) .

කෑලි වැඩ වැටුප් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

කෑලි වැඩ වැටුප් සමඟ නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේදී, පහත සඳහන් කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය වේ:

ප්රායෝගිකව, සේවා යෝජකයා විසින් අනුපාත අනුමත කරනු ලබන්නේ නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන ඒකකයක් සඳහා (වෙනත් මෙහෙයුමක් හෝ කාර්යයක්, සේවාවක්) හෝ වෙනත් දේශීය පනතක් සඳහා ව්යවසායයේ අනුපාත ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් මගිනි;

• සේවකයාට අමතර වේතන ගෙවීම ඇතුළුව නිවාඩු දිනවල වේතනයේ ලක්ෂණ.

බිල්පත් මාසයේ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින වැටෙන්නේ නම් සේවායෝජකයා සඳහා එවැනි වගකීමක් පැන නගී. අමතර ගෙවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ප්‍රමාණය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සෘජුවම පාර්ශවයන් විසින් නියම කරනු ලැබේ, නැතහොත් සේවායෝජකයා දේශීය පනතක් අනුමත කරයි, එය බඳවා ගැනීමේදී සේවකයා ලිඛිතව දැන සිටිය යුතුය. අමතර වේතනය වැටුපෙන් කොටසකි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වගන්තියේ 3 වන කොටසෙහි මෙම විධිවිධාන ස්ථාපිත කර ඇත.

සේවා යෝජකයාට රාත්‍රී වැඩ මුරය ඇතුළුව කෑලි වැඩ වැටුප් මත සේවකයින් සඳහා වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් තිබේ නම්, නිවාඩු දිනවල සේවකයාගේ වැඩ සඳහා අමතර වේතනයක් ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී නොමැත. මෙම නඩුවේදී, සේවා යෝජකයා රාත්රී සහ නිවාඩු දින වැඩ සඳහා ගෙවීමට බැඳී සිටී.

කෑලි වැඩ වැටුප් සමඟ නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් බාගත කරන්න

2018 දී රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් කොන්දේසි මොනවාද?

සේවකයෙකුගේ පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන විට, සේවායෝජකයා ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ආකාරයෙන් ලිඛිත ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට බැඳී සිටින අතර, එය අනිවාර්යයෙන්ම වැටුප් කොන්දේසි පිළිබිඹු කරයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අන්තර්ගතය සඳහා වන අවශ්යතා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ නියම කර ඇත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවා කොන්දේසි විස්තර කරන්නේ කෙසේද?

කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමෙන් සේවකයා එහි දක්වා ඇති කොන්දේසි වලට එකඟ වන අතර ඒවා පිළිපැදීම සඳහා යම් සහතිකයක් ලබා ගනී.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් කොන්දේසි වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• වැටුප් ප්රමාණය;
• බෝනස් ප්රමාණය, දීමනා, අතිරේක ගෙවීම්;
• අතිකාල වැඩ කොන්දේසි යටතේ වේතනය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය; වේතන ආකාරය (මුදල්, මුදල් නොවන හෝ ආකාර දෙකේ එකතුවක්);
• වැටුප් ගෙවන ස්ථානය;
• සේවකයා සමඟ ගෙවීමේ කොන්දේසි.

ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය මත පදනම්ව, කම්කරු නීති මගින් වේතන ආකාර දෙකක් වෙන්කර හඳුනා ගනී: කෑලි වැඩ සහ පැයකට (කාලය මත පදනම් වූ).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කෑලි වැඩ වැටුප් - නියැදිය

සේවකයෙකුට වැටුප් ප්‍රමාණය නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා රැකියා වගකීම් මත පදනම්ව සම්පූර්ණ කරන ලද ඇණවුම්, සේවා, නිෂ්පාදන සහ අනෙකුත් ඒකකවල පරිමාව මත කෙලින්ම රඳා පවතින කෑලි අනුපාත පෝරමයකි.

කෑලි වැඩ වර්ග:

• කෙලින්ම. නිෂ්පාදනයේ වැඩිවීමක් වේතන ප්රමාණය වැඩි කරයි. කෑල්ලක්-ප්රසාද. නිමැවුමේ ස්ථාපිත සම්මතය ඉක්මවා යාමෙන් බෝනස් ගෙවීම අදහස් වේ;
• ස්වරය. ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ස්ථාපිත කාලය සඳහා ඉටු කරන ලද රාජකාරි සංකීර්ණය තක්සේරු කිරීමට යටත් වේ;
• කෑල්ලක්-ප්රගතිශීලී. සම්මතය ඉක්මවා නිෂ්පාදනයේ ඒකකයක් සඳහා, ගෙවීම වැඩි වේ, නමුත් ද්විත්ව අනුපාතයේ ප්රමාණය ඉක්මවා නැත. මිශ්ර. කෑලි වැඩ සහ කාලය ඒකාබද්ධ කරයි.

ස්ථාපිත කෑලි වැඩ ගණනය කිරීමේ පද්ධතියක් සහිත සම්මත ගිවිසුමක උදාහරණයක්:

කොන්ත්රාත්තුවේ, පළමුවෙන්ම, කොන්ත්රාත්තුවේ විෂය, අයිතිවාසිකම්, පාර්ශවයන්ගේ බැඳීම්, වැඩ කරන දින ගණන සහ වසරකට විවේකය දක්වා ඇත.

සම්මත කොන්ත්රාත්තුවේ 4 වන වගන්තියේ, කෑලි අනුපාත ගෙවීමේ ආකාරයක් දක්වා ඇත, එනම්, ගෙවීම් ප්රමාණය සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණයට සම්බන්ධ වේ. 4.2 වගන්තිය මසකට දෙවරක් සේවකයින්ට ගෙවීම් වාර ගණන නියම කරයි. රීතියක් ලෙස, පළමු ගෙවීම අත්තිකාරම් ගෙවීමක් වන අතර තීරුබදු පරිමාණයේ එක් අනුපාතයකට වඩා අඩු නොවන අතර දෙවන වැටුප වේ. වැඩ කරන අතිකාල සහ වැඩ නොකරන දිනවල දිරිමත් කිරීම සඳහා කොන්දේසි මෙම කොටසේ දක්වා ඇත.

මීට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සේවායෝජකයාගේ සේවකයාගේ වගකීම වෙනම ඡේදයක් විස්තර කරයි.

රැකියා ගිවිසුමක පැයක වැටුප්

පැයක ගෙවීම් - වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ගෙවීම් ප්රමාණය, නමුත් ප්රමිතීන් ඉක්මවා නැත.

• සරල - කාර්යයේ පරිමාව හා සංකීර්ණත්වය නොසලකා වැඩ කරන කාලය සඳහා සේවකයාට වේතනය ගෙවනු ලැබේ;
• කාල වාරිකය. එය සංකීර්ණ, වේදනාකාරී වැඩ, කෙටි කාලයක් තුළ කාර්ය සාධනය සඳහා බෝනස් ගෙවීම අදහස් කරයි.

බොහෝ ආකාරවලින්, ගණනය කිරීමේ පද්ධතියේ තේරීම ව්යවසායයේ විශේෂතා මත රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, ඕනෑම කොටස් නිෂ්පාදනය සඳහා කම්හලක, කෑලි වැඩ පෝරමයක් ස්ථාපනය කිරීම වඩාත් සුදුසු වන අතර එමඟින් නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාව වැඩි වේ. හොඳ පාරිභෝගික තදබදයක් ඇති වෙළඳසැල්වල වෙළෙන්දන් සඳහා පැයක ගාස්තු බොහෝ විට සකසා ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 2018 දී අවම වැටුප

සේවායෝජකයා කුමන ආකාරයේ ගණනය කිරීම් භාවිතා කළත්, වත්මන් වර්ෂයේ ස්ථාපිත අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවන වැටුප් ගෙවීමට ඔහු බැඳී සිටී. සෑම වසරකම, උද්ධමන අනුපාතය අනුව අවම වැටුප සුචිගත කර ඇත.

එබැවින්, 2018 ජනවාරි 1 වන විට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අවම වැටුප රුබල් 6,204 ක් ලෙස සකසා ඇත. කලාපීය ෆෙඩරල් වලින් වෙනස් විය හැකි නමුත් යැපුම් මට්ටමට වඩා අඩු නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ජීවන වැටුප සාම්ප්රදායිකව ඉහළ මට්ටමක පවතින මොස්කව්හි, මෙම සංඛ්යාව රුබල් වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියට අනුව වැටුප් නියමයන්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුව, නිෂ්පාදන ප්රමිතීන් සහතික කිරීම සඳහා සේවකයාට සාමාන්ය සේවා කොන්දේසි සැපයීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වැටුප් සඳහා කොන්දේසි නියම කරයි, එනම්:

• සේවකයෙකු වෙනත් ආකාරවලින් ගෙවීම සඳහා අයදුම්පතක් ලියන අවස්ථා හැරුණු විට වැටුප් මුදලින් ගෙවනු ලැබේ;
• සේවකයාට ගෙවීම් ප්රමාණය සුදුසුකම්, කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය මත රඳා පවතී;
• වැඩ කරන ලද සම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වැටුප් ප්රමාණය අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවේ; අවම වශයෙන් මසකට වරක් ගෙවීම් කරනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 6 වන වගන්තිය විශේෂ කොන්දේසි යටතේ ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරයි:

• සම්මතයට වඩා වැඩ කාර්ය සාධනය;
• හානිකර ද්රව්ය සමඟ නිෂ්පාදනයේ වැඩ කිරීම;
• රාත්රියේ වැඩ;
• නිවාඩු සහ සති අන්තවල වැඩ කිරීම;
• අක්‍රීය වැටුප්,
• නව නිෂ්පාදනයේ සංවර්ධන කාලය,
• දෝෂ සහිත නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය.

නීත්‍යානුකූලව ස්ථාපිත සම්මතයන් සමඟ, සෑම සංවිධානයකටම ව්‍යවසායයේ මෙහෙයුම් ආකාරය, කාලසටහන, තීරුබදු පරිමාණය සහ අනෙකුත් සේවා කොන්දේසි සහ වැටුප් ලේඛනය නියාමනය කරන අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි ඇත, නමුත් ඒවාට ෆෙඩරල් මට්ටමින් ස්ථාපිත කර ඇති ඒවාට එරෙහිව යා නොහැක.

සේවායෝජකයා විසින් කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම සේවකයා නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලට අයදුම් කිරීමට හේතුවයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යනු සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර සබඳතා පැවැත්ම තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් වන අතර එය වත්මන් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. භාවිතා කරන ලද වේතන ආකාරය නොසලකා එය සම්පාදනය කර ඇත. හොඳින් ක්රියාත්මක කරන ලද ලියවිල්ලක් ගිවිසුමේ පාර්ශවයන් අතර සම්බන්ධතාවයේ පදනම වේ. දෙපාර්ශවයේම අවශ්යතා සහ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සහතික කර ඇති කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතාවන්ට යටත් වීමේ දිශාවට ඔහු ඔවුන් යොමු කරයි.

කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීම

කෑලි වැඩ ගෙවීම: විශේෂාංග සහ සූක්ෂ්මතා

කෑලි වැඩ වැටුප් යනු සේවකයාගේ ආදායම ලැබීමට සම්බන්ධ වන අතර, එහි ප්‍රමාණය නියාමනය කරන ලද කාලයක් සඳහා නිපදවන නිෂ්පාදන හෝ සපයනු ලබන සේවා පරිමාව මත රඳා පවතී.

පද්ධතියේ භාවිතය ඵලදායිතාවයේ වර්ධනය මෙන්ම, කාර්යයේ කාලයද උත්තේජනය කරයි. ව්යවසාය විසින් අනුමත කරන ලද ගාස්තු අනුව වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ. යෝජනා ක්‍රමයේ යෙදුමේ negative ණාත්මක පැත්ත වන්නේ පරිමාව වැඩි කිරීමට ඇති ආශාව හේතුවෙන් නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන්හි ගුණාත්මකභාවය සඳහා වන අවශ්‍යතාවලට අනුකූල නොවීමයි. සාමාන්ය සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයෙකු සැපයීම පවා, නවීන උපකරණ සහ මෙවලම් කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය සහතික නොකරයි. අවශ්‍ය නිෂ්පාදන පරිමාවන් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උත්සාහ කරන සේවකයින්, ශ්‍රම ආරක්ෂණ උපදෙස් වල අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූල නොවිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙය ආරක්ෂිත වැඩ කිරීමේ නීති උල්ලංඝනය කිරීමට, තුවාල හා අනතුරු අවදානම වැඩි කිරීමට හේතු වේ.

කෑලි වැඩ වැටුප් යනු කුමක්ද?

අයදුම් කිරීමට හොඳම කාලය කවදාද

නිෂ්පාදන පරිසරයකදී කෑලි අනුපාත වැටුප් පද්ධතියක් භාවිතා කිරීම සැමවිටම අදාළ නොවේ. එය භාවිතා කරන විට, සේවා යෝජකයාට පුරප්පාඩු පිරවීමේදී ගැටළු ඇති විය හැක, මන්ද බොහෝ අය කාලය මත පදනම් වූ වැටුප් ක්‍රමයක් කැමති බැවිනි. කෑලි වැඩ වැටුප් සම්බන්ධ රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කිරීමේදී, සේවකයා සෑම විටම නිෂ්පාදන කාලය සහ පරිමාව සඳහා සේවායෝජකයාගේ අවශ්‍යතා ඔහුගේම හැකියාවන් සමඟ සංසන්දනය කරයි. නිර්මාණය කරන ලද සේවා කොන්දේසි සහ උසස් තත්ත්වයේ උපකරණ සහ මෙවලම් ලබා ගැනීම ශ්රමයේ ප්රතිඵලය තුළ වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.

කෑලි වැඩ වැටුප් ක්රමයේ වර්ග

නිශ්චිත කාල සීමාවක් තුළ සම්පූර්ණ කළ යුතු නිෂ්පාදන පරිමාවක් ඇණවුම් කිරීම සඳහා සගයන් සමඟ සබඳතා විධිමත් කර ඇති අවස්ථාවන්හිදී එහි ප්‍රති results ල මත පදනම්ව නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ගෙවීම නියාමනය කරන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම අදාළ වේ. වැටුප් ගෙවීමේ ක්‍රමය නිසැකවම අක්‍රීය කාලය ඉවත් කරනු ඇත. මිල අධික උපකරණ මිලදී ගැනීමේදී, එය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම් ඉක්මනින් තෘප්තිමත් කිරීමට සහ මිලදී ගැනීම සඳහා වියදම් කළ ද්රව්යමය සම්පත් සකස් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. දැනටමත් වැඩ කරන සේවකයින් ඔවුන් පෙළඹවීම සඳහා ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම්වල දුර්වල ප්රතිඵල සමඟ එවැනි යෝජනා ක්රමයකට මාරු කරනු ලැබේ. කෑලි වැඩ වැටුප් මඟින් නිෂ්පාදන පරිමාව නිවැරදිව තීරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි, මන්ද එහි ප්‍රමාණය රඳා පවතින්නේ මෙම දර්ශක මත ය.

කෑලි වැඩ වැටුප් පද්ධතිය භාවිතා කරන්නේ කවදාද?

කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම: තත්වයන් සහ ප්රතිවිපාක

තාක්‍ෂණික ක්‍රියාවලිය, නිෂ්පාදන ලක්ෂණ හෝ සේවකයාගේ තනි ගුණාංග හේතුවෙන් තත්වයන් ඇතිවීම මත ගිවිසුමේ අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය විය හැකිය.

තාක්ෂණික රෙගුලාසි වලට අනුකූල නොවීම, නිෂ්පාදනයේ අවසාන ගුණාත්මක භාවය අහිමි වීමට මෙන්ම, සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු නොලැබෙන විවාහය මුදා හැරීමට හේතු විය හැක. වැඩ ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම තුවාල හා අනතුරු අවදානම වැඩි කරයි, සැලසුම් කළ පරිමාව කාලෝචිත ලෙස ඉටු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. සැලසුම් කළ ප්‍රමාණයට වඩා අමුද්‍රව්‍ය සහ පරිභෝජන ද්‍රව්‍ය භාවිතා කිරීම ශ්‍රමයේ ප්‍රති results ල සහ වියදම් කළ සම්පත් අතර විෂමතාවයක් හා සම්බන්ධ ව්‍යවසායයේ පාඩු සහතික කරනු ඇත. සැලැස්ම ඉටු කිරීමට සේවකයාගේ ආශාව ඔහුගේ වැඩ ප්රතිඵල සහ තත්ත්ව සහතික ප්රමිතිවල අවශ්යතා අතර විෂමතාවයක් ඇති විය හැක.

ශ්‍රමයේ කෑලි වැඩ පද්ධතිය භාවිතා කිරීමේ යෝග්‍යතාවය

පද්ධති වර්ග

ගණනය කිරීමේ ප්‍රමිතිය ලෙස ගත් ප්‍රමුඛතා මාර්ගෝපදේශ මත පදනම්ව, කෑලි වැඩ වැටුප් පද්ධති වර්ග කිහිපයක් තිබේ. සමහර වර්ගවල යෝජනා ක්රමවලදී, සම්පූර්ණ කරන ලද සැලැස්මේ පරාමිතීන් පමණක් සැලකිල්ලට ගනී. වඩාත් දියුණු ක්‍රම සැලකිල්ලට ගනී:

• සහතික මගින් නියාමනය කරනු ලබන අවසාන නිෂ්පාදනයේ ගුණාත්මක භාවයට අනුකූල වීම;
• සැලැස්ම අධික ලෙස පිරවීම;
• දෝෂ සහිත නිෂ්පාදන නොමැත.

මෙයද කියවන්න: ව්යවසායක දියකර හැරීම: සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කෑලි වැඩ වැටුප්, නියැදි සහ කෙටුම්පත් පටිපාටිය

වත්මන් නීති සම්පාදනය තීරණය කරන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් එහි පාර්ශවයන් අතර සබඳතා නියාමනය කරන ප්රධාන ලියවිල්ලයි.

එය වාචිකව නිගමනය කිරීම පිළිගත නොහැකිය. ගිවිසුමේ ලිඛිත ආකෘතියෙන් අදහස් කරන්නේ සේවායෝජකයා සේවකයෙකු බඳවාගෙන ඔහුට නියමිත ගෙවීම් ක්‍රමයට අනුව ගණනය කරන ලද මුදලින් ඔහුට නියමිත වේලාවට වැටුප් ගෙවීමට භාර ගන්නා බවයි. ඒ අතරම, නියමිත කාලය සඳහා සැලසුම් කර ඇති වැඩ විෂය පථය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී ප්‍රකාශිත ගිවිසුමේ සහ රැකියා විස්තරයේ නියාමනය කර ඇති රාජකාරි හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කිරීමට සේවකයා භාර ගනී. සැලසුම්ගත අගයන් ගොඩනැගීම සම්මත සහ සම්මත අගයන් මගින් තීරණය වේ.

රැකියා ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?

වැටුප් ප්රමාණය ශ්රමයේ කාර්ය සාධන දර්ශක මත රඳා පවතින බව ගිවිසුම අනිවාර්යයෙන්ම දැක්විය යුතුය. සැලසුම් කළ පරිමාවන් සපුරාලීම සඳහා වැටුප්, ගාස්තු, ගාස්තු, වැඩ කරන කාලය සහ කාලය සඳහන් කිරීම අනිවාර්ය වේ. කොන්ත්රාත්තුව අනුපිටපත් වලින් සකස් කර ඇති අතර, ඒ සෑම එකක්ම අත්සන් දෙකක් අවශ්ය වේ - සේවායෝජකයා සහ සේවකයා. ලේඛනයක් නොතාරිස් කිරීම පිළිබඳ සෘජු උපදෙස් ඇති විධිවිධාන සඳහා ව්යවස්ථාදායක සම්මතයන් සපයන්නේ නැත, එබැවින් ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ කළ නොහැක. ගිවිසුම සකස් කිරීමෙන් පසු, ව්යවසායයේ ස්ථාපිත කර ඇති අභ්යන්තර ලේඛන කළමනාකරණය සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ලේඛනය ලියාපදිංචි කිරීමට යටත් වේ. එහි මුල් පිටපතක් ව්යවසායයේ ගබඩා කිරීම සඳහා ඉතිරිව ඇති අතර, දෙවන පිටපත සේවකයා වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

ලේඛනයේ පෙළ කොටස සම්පාදනය කිරීමේදී, කාර්ය මණ්ඩලය, සාමූහික ගිවිසුම, රෙගුලාසි, නියෝග සහ තාක්ෂණික රෙගුලාසි වැනි ව්‍යවසාය සඳහා අභ්‍යන්තර නියාමන ලේඛනවල අවශ්‍යතා සමඟ එහි ප්‍රතිවිරෝධතා නොමැති වීම සඳහා සැපයීම වැදගත් වේ. කෑලි අනුපාත යෝජනා ක්‍රමයකට අනුව වැටුප් ගණනය කරනු ලබන සේවකයෙකු සමඟ සකස් කරන ලද රැකියා ගිවිසුමක අන්තර්ගතය සහ පෙනුම කාලය මත පදනම් වූ පද්ධතියක් මගින් ප්‍රකාශිත සේවා කොන්දේසි සඳහා යොදන සම්මත ආකෘතියට වඩා වෙනස් නොවේ. කෑලි වැටුප් සහිත නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවශ්ය කොටස් සැලකිල්ලට ගනිමින් ලේඛනයක් නිවැරදිව ඇඳීමට උපකාරී වේ.

එය කුමක්ද?

එය සේවක ආදායම, ඔහු, සේවකයා නිෂ්පාදනය කරන නිෂ්පාදනයේ ඒකක ගණන මත කෙලින්ම රඳා පවතී. හෝ ඔහු විසින් සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව මත.

"කෑල්ලක්" පත් කිරීම වඩා හොඳ කුමන අවස්ථා වලදීද?

• සේවකයින්ගේ අමතර අභිප්‍රේරණය (පුද්ගලයෙකු තමාට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා වැඩ කරනු ඇත, මන්ද ඔහු වැඩිපුර කරනු ඇත - ඔහුට තවත් ලැබෙනු ඇත);
• කාර්යය නිෂ්ක්‍රීය නොවන බවට සහතික වේ;
• නිෂ්පාදනය කරන භාණ්ඩ පරිමාව නිරන්තරයෙන් වැඩි කිරීම අවශ්ය වේ;
• ප්‍රමාණය සඳහා වැඩ කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් පවතින අතර, ගුණාත්මකභාවය අනිවාර්යයෙන්ම දුක් විඳින්නේ නැත;
• කාර්ය ප්රවාහය සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වයංක්රීය වේ.

එවැනි ආදායමේ ප්රධාන වාසිය වන්නේ සේවකයා විසින්ම හැකි තරම් නිෂ්පාදන නිකුත් කිරීමට උනන්දු වේඒ සඳහා ඔහුට සෑම අවස්ථාවක්ම ලබා දී ඇත.

එතකොට නායකත්වය රැකියා සංවිධානය කිරීම සහ සේවකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා විශාල මුදලක් වැය කිරීමට අවශ්ය නොවේ- කෑලි ගෙවීම් සමඟ, රීතියක් ලෙස, ආරම්භකයින් ක්‍රියාවලියේදී වඩාත් පළපුරුදු සහෝදරවරුන් විසින් පුහුණු කරනු ලැබේ.

ඊට අමතරව, "කෑලි වැඩ" තුළ සිටින පුද්ගලයින්ට වඩා නිදහස් බවක් දැනේ, යම් ආකාරයකින් ඔවුන් ඔවුන්ගේම ලොක්කන් වේ.

එනම්, උපයාගත් - ලැබුණු, ඔබට සම්මතය අවශ්ය නම් - සම්මතය කරන්න, එවිට එය ඔබගේ ආශාව මත රඳා පවතී.

එය ප්රතිලාභ සඳහා ද ආරෝපණය කළ හැකිය.

විධායකයින් සහ ව්‍යාපාරික පුහුණුකරුවන් සිතන්නේ මෙයයි.

එහෙත්, ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, යථාර්ථයේ දී සෑම දෙයක්ම අන්තරායන් මත බිඳ වැටේ, ඒවායින් බොහොමයක් කෑලි වැටුප් වේ.

අවාසි

• "ප්‍රමාණය සඳහා" රැකියාවෙන් ගුණාත්මකභාවය බොහෝ විට දුක් විඳිනවා. කවුරු මොනවා කිව්වත් සේවකයා උනන්දු වෙන්නේ තමන් කරපු වැඩේ කොයිතරම් හොඳට කළාද කියලා, තත්ත්ව පාලන දෙපාර්තමේන්තුවේ පරීක්‍ෂාවට කලින්. තවදුරටත් - අවම වශයෙන් තණකොළ වර්ධනය නොවේ. මෙය ස්වාභාවිකය, පුද්ගලයෙකු දැනටමත් ඊළඟ අදියරේ වැඩ සඳහා සකසා ඇත, හැකි තරම් මුදලක් ලබා ගැනීම සඳහා හැකි තරම් කිරීමට උත්සාහ කරයි;
• කාර්යය තාක්ෂණික ක්රියාවලිය උල්ලංඝනය කිරීමකි(සේවකයා ඔහු මත යැපෙන තවත් නිෂ්පාදන කරන්නේ කෙසේද යන සිතිවිල්ලෙන් පමණක් අවශෝෂණය වී ඇත. කිසිම ඒත්තු ගැන්වීමක් හෝ දඬුවමක් පවා මෙයින් ඔහුගේ අවධානය වෙනතකට යොමු නොකරන අතර ඔහු සමාගමේ උපකරණ සහ දේපළ සම්බන්ධයෙන් ප්‍රවේශම් සහ ප්‍රවේශම් විය යුතු බව ඔහුට ඒත්තු ගන්වයි;
• ආරක්ෂාව නොසලකා හැරීම(මුදල් පිළිබඳ සිතුවිල්ල බොහෝ විට ස්වයං සංරක්ෂණයේ සහජ බුද්ධිය පවා අඳුරු කරයි);
• අමු ද්රව්ය ඉතා ඉහළ පරිභෝජනය;
• සම්පූර්ණ වගකීම් සහ දඩ(සෑම විටම නීත්යානුකූල නොවේ).

"කෑලි වැඩ" හි නිසැක අවාසි අතර එවැනි දෙයක් ඇතුළත් වේ අභිප්රේරණය පහත වැටීම. ප්රතිඵලය සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති ආශාව ක්රියාකාරී වන්නේ රැකියාවක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව පළමු වරට පමණි.

එවිට අභිප්රේරණය පහත වැටෙන අතර, ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, එකතැන පල්වීම සහ ප්රතිඵලය පහත වැටීම. එපමණක් නොව, සියලුම පර්යේෂකයන් මුදල් බව සටහන් කර ඇත කෑලි අනුපාත සේවකයෙකු කිසි විටෙක ප්රමාණවත් නොවේ.

ක්රමානුකූලව, ඔහු පෙර වැඩ ප්රමාණය සඳහා තවත් අවශ්ය වේ, නමුත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහුට එය නොලැබෙන අතර, පහත දැක්වෙන දේ අනුමාන කිරීම පහසුය - අතෘප්තිය වර්ධනය වේ, අභිප්රේරණය පහත වැටේ, අවසානයේදී, පුද්ගලයෙකු වෙනත් ව්යවසායක සතුට සෙවීමට පිටත් වේ.

තවත් අවාසියක් නම් නවකයන්ට කණ්ඩායමට එන්න අමාරුයි.

අවශෝෂණය කරන ලද ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයින් "චුවින්" සඳහා කාලය ගත කිරීමට විශේෂයෙන් උනන්දු නොවේ, ඔවුන් සඳහා කාලය අහිමි වීම යනු මුදල් අහිමි වීම පමණි.

Plus, විශ්ලේෂකයින් පවසන පරිදි, කෑලි වැඩ ස්ථාපිත කර ඇති සමාගම්වල, සෑම විටම පවතී දරුණු තරඟයක් වර්ධනය වේ.

මිත්‍රශීලී තරඟකාරිත්වයේ ආත්මය නොවේ, එනම් තරඟකාරිත්වය, එය සමාගම් අතර හොඳ ය, නමුත් එකම කණ්ඩායම තුළ නොවේ.

සියල්ලට පසු, එක් එක් කෙනා අනෙකා අභිබවා යාමට උත්සාහ කරන විට, සියලු ක්රම හොඳයි. තවද මෙය සමාගමේ හිමිකරුගේ ව්‍යාපාරයට බලපාන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කිරීම අවශ්‍ය නොවේ.

වර්ග

සෘජු කෑලි වැඩ

සේවකයාට කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ඇත්ද? ඔහු විසින් නිෂ්පාදනය කරන ලද ඒකක ගණන මත රඳා පවතීස්ථාවර ඒකක මිල මත පදනම්ව.

කෑලි වැඩ වාරික

මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය සඳහා නියමිත මුදල් ලැබෙනු ඇත, සහ ප්රතිඵලය සම්මතය ඉක්මවා ගියහොත්, ප්රසාද දීමනාව.

කෑල්ලක්-ප්රගතිශීලී

පෙර නියම කළ මිල ගණන් නොමැත - ඒවා රඳා පවතී මාසයකට නිෂ්පාදනය කරන නිෂ්පාදන ගණනින්(හෝ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයක්).

වක්‍රව කෑලි වැඩ

වක්‍ර කෑලි අනුපාත සහ ප්‍රධාන කාර්ය මණ්ඩලය විසින් නිකුත් කරන ලද නිෂ්පාදන සංඛ්‍යාව මත පදනම්ව - සහාය කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මෙම ගෙවීමේ ක්‍රමය යෙදේ.

ගිවිසුමක නිගමනය

ඇත්ත වශයෙන්ම, කෑලි වැඩ කොන්ත්රාත්තුවක් යනු කිසිවක් නොවේ සම්මතයෙන් වෙනස් නොවේපුරවැසියෙකු කුලියට ගත් විට අවසන් විය.

ඊට අමතරව, ගෙවීම් ක්‍රමය සහ තීරුබදු අනුපාත ලේඛනයේ පෙළෙහි (කම්කරු සංග්‍රහයේ 57 වැනි වගන්තිය) සඳහන් කළ යුතුය.

නිශ්චිත දර්ශක සටහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ, කෑලි වැඩ වැටුප සඳහන් කිරීම සහ සංවිධානයේ දේශීය නීතිමය පනත වෙත යොමු කිරීම ප්රමාණවත්ය.

එපමණක් නොව, සේවකයා මෙම දේශීය පනත කල්තියා (අත්සන යටතේ) හුරුපුරුදු විය යුතුය.

කොන්ත්රාත්තුවේ අවශ්ය තොරතුරු

ලේඛනයේ "ශීර්ෂය" තුළ, සුපුරුදු පරිදි, සේවා යෝජකයා සහ අපේක්ෂකයා විසින් නියෝජනය කරන පාර්ශවයන්, කෑලි වැඩ වැටුප් පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම නිවේදනය කරයි.

1. විෂය. ගිවිසුම්. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයා කළ යුතු දේ, කොහේද සහ කෙසේද. සමාගමේ ප්රධාන නියෝජිත කාර්යාලයේ ඔහුගේ සේවා ස්ථානය හෝ ශාඛාවක් ඇත. කොන්දේසි වල හානිකර බව, කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව ද එය නියම කරයි.
2. සේවායෝජකයාගේ සහ ඔහු විසින් පිළිගත් අපේක්ෂකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්.
3. වැඩ සඳහා කාලය සහ විවේකය සඳහා කාලය. සේවකයාට ලබා දෙන නිවාඩු මොනවාද සහ කවදාද.
4. ගෙවීම් කොන්දේසි. පුද්ගලයා කුලියට ගෙන ඇත්තේ කෑලි වැඩ සඳහා බව මෙහි සෘජුවම සඳහන් කළ යුතුය. ඔහුගේ වැටුපේ ප්‍රමාණය ගණනය කරන්නේ කුමක් ද, කොපමණ වාර ගණනක් සහ එය නිකුත් කරන්නේ කුමන දිනවලද යන්න ද එය නියම කරයි. සම්මතය ඉක්මවා යාම සඳහා කොපමණ මුදලක් වැඩිපුර ගෙවනු ඇත්ද? සම්මානයේ මුදල කොපමණද?
5. සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ වගකීම;
6. අවසාන විධිවිධාන, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ නියමයන්.

අත්තිකාරම් පිළිබඳ තොරතුරු

"කෑලි වැඩ" මත අත්තිකාරම් ප්රමාණය ස්ථාවර නොවිය හැක(බොහෝ විට සිදු වේ). කෙසේ වෙතත්, එය මතක තබා ගත යුතුය (සහ මෙය කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය) පුද්ගලයෙකුට අවම වශයෙන් මසකට වරක්වත් ඔහුගේ වැඩ සඳහා ගෙවීම් ලැබිය යුතුය (කම්කරු සංග්රහයේ 136 වගන්තිය).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් නිශ්චිතව දක්වා නොමැති නම්, සේවායෝජකයාගේ වගකීම

සමහර ලොක්කන්, කෑලි වැඩ වැටුප් සහිත කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් සහ එය ගෙවීමේ දින සඳහන් නොකරන්නේ මන්දැයි විමසූ විට, කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තියේ සඳහන් වේ මේ සඳහා සෘජු අවශ්‍යතාවයක් නොමැත.

අපේක්ෂකයින් එය සැහැල්ලුවෙන් ගනී නමුත් නිෂ්ඵලයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි 57 ක් පමණක් ජීවමාන නොවේ, වෙනත් විධිවිධාන ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, 136 වගන්තිය, ඒ අනුව "අමාරු මුදල්" ගෙවීමේ දිනයන් කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කළ යුතුය. එබැවින් ඔබට එය නොමැතිව කළ හැකි යැයි පවසමින් පිරිස් නිලධාරීන්ගේ හෝ ලොක්කන්ගේ වචන විශ්වාස නොකරන්න.

ඔවුන් දැහැමි වැඩ සඳහා මුදල් ලබා දෙන විට, එය සංවිධානවල අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවල ද සඳහන් කළ හැකිය. මාර්ගය වන විට, ඔබ අත්සන යටතේ සමාලෝචනය සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

එමනිසා, ඔබට “කෑලි වැඩ” සමඟ රැකියාවක් ලැබුනේ නම් සහ ඔබට “නොදන්නා දෙදෙනෙකු සමඟ” එවැනි ගිවිසුමක් ලබා දුන්නේ නම්, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවට අමතර ගිවිසුමක් ලොක්කාගෙන් ඉල්ලා සිටීම.

සහ කම්කරු සංග්රහය පමණක් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය (5. 27 වැනි වගන්තිය) මෙම ඡේදයේ අවශ්යතාවය පෙන්නුම් කරයි. ගෙවීමේ ගැටලුව ලේඛනගත නොකළහොත් සේවායෝජකයාට කුමක් සිදුවේද යන්නද දෙවැන්න පැහැදිලිවම පැහැදිලි කරයි.

එනම්:

• රූබල් 5 දහසක් දක්වා දඩයක් (හෝ සංවිධාන සඳහා 30 සිට 50 දහසක් දක්වා);
• නුසුදුසුකම (අපි නිලධාරියෙකු ගැන කතා කරන්නේ නම්) හෝ මාස තුනක් සඳහා ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීම (පෞද්ගලික ව්යවසායකයෙකු නම්).

ගෙවීම් දින නියම කිරීමට අපොහොසත් වීමප්රායෝගිකව ගෙවීම් ප්රමාද වීමට හේතු විය හැක.

එසේත් නැතිනම් සේවකයාට ඔහුගේ වැඩ සඳහා මුදල් ලබා දෙනු ඇත යන කාරණයට ය මසකට දෙවරක් නොවේකම්කරු සංග්රහයට අවශ්ය පරිදි, නමුත් එකක්.

මෙය දැනටමත් ලොක්කාට නව වගකීමක් ලබා දෙයි.

කම්කරු සංග්රහයේ 236 වගන්තියට අනුව, ප්‍රමාද වන සෑම දිනකම ඔබට වන්දි ගෙවීමට සිදුවේ.

එපමණක් නොව, මෙම ප්‍රමාදය සිදුවූයේ නායකයාගේ වරදින්ද යන්න නොසලකා.

බව පැහැදිලි වෙනවා "කෑලි වැඩ" ගෙවීම කොන්ත්රාත්තුවේ අවශ්ය වගන්තිවලට සහ ඒවාට අනුකූල වීමේ අවශ්යතාවට බලපාන්නේ නැත. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට වෙනත් ආකාරයකින් පැවසුවද.

ඔබ දැනටමත් "වැටුප්" වගන්තියකින් තොරව කොන්ත්රාත්තුවක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, කොන්ත්රාත්තුවේ ඇමුණුමක් ලෙස අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම අවශ්ය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වැදගත් සහ වෙනස් කළ නොහැකි නීති දෙකක් තිබේ:

1. සෑම සේවකයෙකු සමඟම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම අවශ්ය වන අතර, එය ඔහුගේ කාර්යයේ සියලු කොන්දේසි සහ සංවිධානය තුළ විවේකයක් ලබා දෙනු ඇත.
2. සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති සංග්‍රහයෙන් ඔබ්බට නොගොස්) ගෙවීම් වර්ගය ඇතුළුව එවැනි සේවා කොන්දේසි ස්වාධීනව ස්ථාපිත කිරීමට අයිතියක් ඇත.

මේ මත පදනම්ව, ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට තම සේවකයාට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මගින් අවසර දී ඇති වැටුප් වර්ගයක් පැවරිය හැකි බව පහත දැක්වේ, විශේෂයෙන්:

• කාලය මත පදනම්ව (සේවකයාට මාසයක් වැඩ කිරීම සඳහා වැටුපක් හෝ කාල ඒකකයකට ස්ථාවර ගාස්තුවක් ලැබෙනු ඇත - දිනක් හෝ පැයක්);
• කෑලි වැඩ (ඉපැයීම් ප්රමාණය මිල ගණන් සහ මසකට නිෂ්පාදනය කරන නිෂ්පාදන සංඛ්යාව මත රඳා පවතී);
• කොමිෂන් සභාව (සේවකයා විකුණන ලද භාණ්ඩ (වැඩ, සේවා) සඳහා ප්රතිශතයක් (කොමිස්) නියම කර ඇත).

මෙම ආකාරයේ ඉපැයීම් එකිනෙකාගෙන් වෙන වෙනම භාවිතා කළ හැකි අතර මිශ්‍ර ස්වභාවයකින් යුක්ත වේ. මේ සියල්ල සංවිධානයේ නිශ්චිත සේවා කොන්දේසි මත රඳා පවතී, නමුත් සේවකයා සේවයේ යෙදී සිටින විට කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය. වේතන වර්ගය TD හි අත්‍යවශ්‍ය කොන්දේසියකි, එබැවින්, මෙම කාරණයේ කිසියම් වෙනසක් සිදු වුවහොත්, පාර්ශවයන්ට අමතර ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට සිදුවේ. (කලාව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

කෑලි වැඩ වැටුප් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

සෑම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්ම () ඇඳීමේදී සේවායෝජකයාගෙන් යම් යම් සූක්ෂ්මතා අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන්ම, රජයේ නිවාඩු සහ වැඩ නොකරන දින ගෙවන ආකාරය මෙන්ම මිල නියම කිරීමද අනිවාර්ය වේ. සම්මතයන් සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තියසේවකයින් සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම වැටුප් කොන්දේසි සඳහන් කිරීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම පැහැදිලිවම සපයා ඇත, එනම්:

• සේවකයාගේ ප්රමාණය (වැටුප්),
• අධිභාර,
• දීමනා සහ දිරි දීමනා,
• නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන හෝ වැඩ (සේවා) සිදු කරන ලද ඒකකයකට මිල.

කෙසේ වෙතත්, නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන ඒකකයක් (තවත් මෙහෙයුමක් හෝ වැඩ, සේවාවක්) සහ ව්‍යවසායයේ නිෂ්පාදන අනුපාත සඳහා මිල නියම කරන අභ්‍යන්තර දේශීය ක්‍රියා පිළිබඳ යොමු කිරීම් ලේඛනයේ අඩංගු වීමට අවසර ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, TD හි පෙළෙහි, ඔබට පහත වාක්‍ය ඛණ්ඩය ලිවිය හැකිය:

සේවකයා සඳහා, වැටුප් ගෙවීම් පද්ධතියක් ස්ථාපිත කර ඇත. වැටුප් නියාමනයෙහි ස්ථාපිත කර ඇති කෑලි අනුපාත සහ සේවකයා විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය මත වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, TD අවසන් කරන ලද සේවකයා රැකියාව කරන අවස්ථාවේ දී අත්සනට එරෙහිව නියෝගයක් හෝ වෙනත් දේශීය ක්රියාවක් පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ට අනුකූලව බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වගන්තියකෑලි වැඩ වැටුප් සහිත කම්කරුවන්ට වැටුප් සාමාන්‍ය ආකාරයෙන් ගෙවිය යුතුය, එනම් අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක්වත්, ගෙවීම් අතර දින 15 කට නොවැඩි පරතරයක් ඇත.

ලේඛන පෝරමය

ඕනෑම TD ලිඛිතව අවසන් කළ යුතු අතර සේවා යෝජක සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ සහ සේවකයාගේම අත්සන් මගින් සහතික කළ යුතුය. එවැනි කොන්ත්රාත්තුවක් වාචිකව අවසන් කිරීම නීතියෙන් සපයා නැත. (අගෝස්තු 27, 2016 අංක 858 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කර ඇත), කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය නම්, අනෙකුත් සියලුම සේවා යෝජකයන්ට එය භාවිතා කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ සහ අනෙකුත් ව්‍යවස්ථාදායක පනත්වල සියලුම වර්තමාන සම්මතයන් සඳහා එය දැනටමත් සපයන බැවින් මෙම අච්චුව පහසු වේ, එබැවින් මෙය රැකියා ගිවිසුමකට හොඳ උදාහරණයකි. ඔහුගේ වැටුප් අංශයේ Piecework (2017) සංවිධානය විසින්ම ලිවිය යුතුය. සංවිධානයක් විසින්ම සංවර්ධනය කර ඇති TD එකක, මෙම කොටස මෙවැනි දෙයක් විය හැකිය:

විශේෂාංග සහ සූක්ෂ්මතා

නිවාඩු වැටුප්

TD හි, සම්මතයන්ට අනුකූලව නිවාඩු සඳහා ගෙවීම්වල විශේෂාංග සැපයීම වැදගත් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වගන්තිය. සාමාන්‍යයෙන්, එවැනි දිනයන් සඳහා, වැටුපක් මත වැඩ නොකරන සේවකයින්ට අමතර වේතනයක් හිමි වේ. අධිභාරයේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ප්‍රමාණය සාමාන්‍යයෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කෙලින්ම නියම කර ඇත, කෙසේ වෙතත්, වෙනම දේශීය පනතක් අනුමත කළ හැකිය, එය කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි කිරීමේදී සේවකයා අත්සන යටතේ ඔහුට හඳුන්වා දිය යුතුය. එපමණක් නොව, එවැනි අතිරේක වේතනයක් වේතනයේ කොටසකි.

වැඩ මාරු කරන්න

සංවිධානය රාත්‍රී මුර ඇතුළුව කෑලි සේවකයින් සඳහා සපයන්නේ නම්, නිවාඩු සඳහා අමතර වේතනයක් ගෙවීමට සේවායෝජකයාට බැඳීමක් නොමැත. මෙම අවස්ථාවේ දී, නිවාඩු දින ඇතුළුව රාත්රී සහ සති අන්තවල වැඩ සඳහා වැඩි වූ අනුපාතය සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. මේ සියල්ල TD හි පිළිබිඹු විය යුතුය.

කෑලි අනුපාත වාරික ගෙවීම

සමහර විට සංවිධානයක් කෑලි-ප්රසාද පද්ධතියක් භාවිතා කරයි, මෙම අවස්ථාවෙහිදී මෙය TD හි ද පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ප්රසාද කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්, සේවකයාට නිෂ්පාදන ප්රතිඵල සඳහා ප්රසාද දීමනාවක් ලැබෙනු ඇති බව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. එවැනි ප්‍රසාද දීමනාවක් ස්ථාවර මුදල් ප්‍රමාණයකින් සහ සිදු කරන ලද කාර්යයේ පිරිවැයේ ප්‍රතිශතයක් ලෙස සැකසිය හැකිය.මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ සංවිධානයේ කෑලි අනුපාත අඩංගු දේශීය ක්‍රියාවන් වෙත යොමු කිරීමක් කළ යුතුය. අත්සන යටතේ සේවකයා ඔවුන් සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය.

සරල

මෙම අවස්ථාවෙහිදී සේවකයා සඳහා වෙන් කර ඇති ඇපකර මොනවාදැයි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කිරීම යෝග්ය වේ. නිතිපතා රැකියාවට ගොස් කළමනාකාරිත්වයේ සියලු උපදෙස් අනුගමනය කරන සේවකයෙකුගේ මාසික වැටුප ඔහු පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන්නේ නම් අඩු විය නොහැකි බව සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය මතක තබා ගත යුතුය. එබැවින්, කොන්ත්රාත්තුවේ සහතික කළ අවමයක් ලබා දිය යුතුය.

හෙලෝ! මෙම ලිපියෙන් අපි කෑලි වැඩ වැටුප් ගැන කතා කරමු.

අද ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

1. කෑලි වැඩ වැටුප් යනු කුමක්ද සහ එය අදාළ වන්නේ කොතැනටද;
2. කෑලි වැඩ වැටුප් වර්ග මොනවාද;
3. කෑලි වැඩ වැටුප් වෙත මාරු කිරීම සඳහා පූර්වාවශ්යතාවයන් කවරේද;
4. මෙම ආකාරයේ ගෙවීමේ වාසි සහ අවාසි.

සමාගම තුළ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීමේ වැදගත්ම අංගයක් වන්නේ සේවකයින් සඳහා මූල්ය වේතනය තෝරා ගැනීමයි. වැටුප සහ වැඩ කරන දින ගණන අනුව වැටුප ගණනය කරන විට, කාලය මත පදනම් වූ පෝරමය අපට වඩාත් හුරුපුරුදුය. කෙසේ වෙතත්, එවැනි යෝජනා ක්රමයක් බොහෝ ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් සඳහා සුදුසු නොවේ, කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සේවකයා පෙළඹවීම සඳහා සේවායෝජකයාට අතිශයින්ම වැදගත් වන අතර, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ප්රමාණාත්මක වාර්තාවක් තබා ගැනීමට හැකි වේ. එවිට තවත් පොදු ආකෘතියක් යොදනු ලැබේ – කෑලි වැඩ වැටුප්.

කෑලි වැඩ වැටුප් යනු කුමක්ද?

කෑලි වැටුප් – මෙය සේවකයෙකු සඳහා වන මුදල් ත්‍යාග වර්ගයකි, එහිදී ඔහුගේ ඉපැයීම් කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ ඔහු විසින් නිෂ්පාදනය කරන ලද නිෂ්පාදන ඒකක මත හෝ සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව මත, ඔහුගේ කාර්යයේ ප්‍රති result ලය ගණනය කළ හැකි අතර ගුණාත්මකභාවය නිරීක්ෂණය කළ හැකිය.

• නියැදි කෑලි වැඩ කොන්ත්රාත්තුවක් බාගන්න

බොහෝ ආකාරයේ වැඩ සඳහා, ගෙවීම් ආකාර දෙකෙන් එකක් පමණක් කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, පරිපාලකයින්, වෛද්යවරුන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ආරක්ෂකයින්, ගුරුවරුන් කාලය පදනම් කරගත් පදනමක් මත වේ. ටර්නර්, වෙල්ඩර්, කුලී රථ රියදුරු, අලුත්වැඩියා කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු වැනි වෘත්තීන් සඳහා කෑලි වැඩ වැටුප් සාමාන්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයෙකු සේවකයෙකු අභිප්රේරණය කිරීම සඳහා ආකෘති දෙක සඳහාම සාමාන්ය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය භාවිතා කිරීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. සේවකයාට ස්ථාවර මාසික වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ, බොහෝ විට කුඩා, නමුත් සහතික කර ඇත - එවිට සේවකයාට “මළ සමයක” ජීවත් වීමට යමක් තිබේ. ඊට අමතරව, නිෂ්පාදනය කරන ලද නිමැවුම් ඒකකය සඳහා ගෙවීමක් හෝ විකුණුම් ප්රතිශතයක් සේවකයාට ලැබේ.

උදාහරණයක්. බොහෝ ඇඳුම් හෝ ඉලෙක්ට්‍රොනික වෙළඳසැල් වල, විකුණුම් පරිමාව බොහෝ දුරට විකුණුම් සහකාරයාගේ ක්‍රියාකාරී වැඩ මත රඳා පවතී, සමාගමට, වැටුපට අමතරව, විකුණන ලද භාණ්ඩවල පිරිවැයෙන් යම් ප්‍රතිශතයක් ඔහුට ගෙවිය හැකිය. මුදල් ත්‍යාගයක් ලෙස කැරට් අලයක් මෙන් ක්‍රියා කිරීම වෙළඳ බිමේ නිෂ්ක්‍රීයව සිටීම සඳහා කසයක් ආධාරයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ තර්ජනයට වඩා බෙහෙවින් ඵලදායී බව හිමිකරුවන් බොහෝ කලක සිට නිගමනය කර ඇත.

"කෑලි වැඩ" යන වචනය සමඟ වෙන් කළ නොහැකි ලෙස සම්බන්ධ වූ සංකල්ප

නිෂ්පාදන අනුපාතය - නිශ්චිත කාලයක් තුළ නිෂ්පාදනය කළ යුතු සමාගම විසින් පිහිටුවන ලද නිෂ්පාදන ඒකක ගණන. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් පැයකට, දිනපතා සහ මාසික සම්මතයන් ගැන කතා කරයි.

වැටුප් අනුපාතය (වැටුප්) - දී ඇති කුසලතා මට්ටමින් මසකට අවම සහතික කළ වැටුප. හි නිශ්චිතව දක්වා ඇත. වැටුප වැටුපෙන් කොටසක් පමණක් වන අතර, වැටුපට අමතරව, සියලු වර්ගවල බෝනස් සහ සමාජ ප්රතිලාභ ඇතුළත් විය හැකිය.

අගය කරන්න - මෙය සිදු කරන ලද එක් වැඩ ඒකකයක් හෝ ප්‍රතිදානයක් සඳහා ඉපැයීම් ප්‍රමාණය වේ. එය ගණනය කරනු ලබන්නේ නිෂ්පාදන අනුපාතයට තීරුබදු අනුපාතයේ අනුපාතය මගිනි.

තීරුබදු පරිමාණය - කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය සහ සේවකයාගේ සුදුසුකම් මත පදනම්ව වැටුප් ගෙවීම. නිලයන් හෝ කාණ්ඩ වෙන් කරන්න (උදාහරණයක් ලෙස, පළමු කාණ්ඩයේ ඉංජිනේරුවෙකු හෝ 5 වන කාණ්ඩයේ කෑලි වැඩ කරන්නෙකු).

කෑලි වැඩ වැටුප් ගණනය කිරීම

එවැනි ගණනය කිරීමකට අපි උදාහරණ දෙකක් දෙන්නෙමු.

උදාහරණ 1ඇඹරුම් යන්තයක් සඳහා ඇඹරුම් යන්තයක කොටස් සැකසීමේ දෛනික අනුපාතය කෑලි 120 කි. ගාස්තු සඳහා දෛනික ගාස්තුව රූබල් 1200 කි. මාසයක් සඳහා සේවකයා කොටස් 2,400 ක් සකස් කළේය.

කෑලි අනුපාතය ගණනය කරනු ලබන්නේ දෛනික ගාස්තු අනුපාතය විස්තරාත්මකව දෛනික අනුපාතයෙන් බෙදීමෙනි:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 rubles / pc.

මෙම අවස්ථාවේදී, ස්වාමියාගේ මාසික ඉපැයීම් වනුයේ:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 රූබල්.

උදාහරණ 2සම්මතය නිෂ්පාදන ගණන නොව කාල සීමාව තීරණය කරන විට ගණනය කිරීම තරමක් වෙනස් ලෙස පෙනේ.

යන්ත්‍රය සඳහා කාල සීමාව එක් මෙහෙයුමකට මිනිත්තු 30 ක් ලෙස සකසා ඇත. පැයක ගාස්තුව රූබල් 150 කි. මාසය තුළ සේවකයා මෙහෙයුම් 600 ක් සිදු කළේය.

කෑලි අනුපාතයේ වටිනාකම අපි සලකා බලමු:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 rubles / මෙහෙයුම

මාසික ඉපැයීම් වනුයේ:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 රූබල්.

සේවකයින් සඳහා කෑලි වැඩ වැටුප් වර්ග

මෙම ගෙවීමේ ප්‍රභේද කිහිපයක පැවැත්ම, කෑලි වැඩ ගෙවීමක් යොදන දැනට පවතින කාර්යයේ විවිධ විශේෂතා මගින් පැහැදිලි කෙරේ.

උදාහරණ සමඟ එහි ප්රධාන වර්ග සලකා බලන්න:

කෑලි වැඩ වැටුප් වෙත මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

මේ සඳහා අවශ්‍ය පූර්වාවශ්‍යතා තිබේ නම් ව්‍යවසායයකට කෑලි වැඩ වැටුප් වෙත මාරු විය හැකිය:

• සපයනු ලබන නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන් පිළිබඳ හොඳින් ස්ථාපිත ගිණුම්කරණය;
• අඛණ්ඩ ද්‍රව්‍ය සැපයුමක් සහ වැඩ සඳහා අවශ්‍ය සියල්ල තිබීම;
• කාර්යක්ෂම තත්ත්ව ලුහුබැඳීම;
• සංවර්ධිත තාර්කික බිල්පත් පද්ධති සහ දේශීය රෙගුලාසි;
• එක් එක් සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ ප්රමාණාත්මක දත්ත තනි තනිව සැලකිල්ලට ගැනීමේ හැකියාව;
• නිෂ්පාදන මට්ටමේ (විකුණුම්) බහුවිධ වැඩිවීමක් තුළ සමාගමේ මෙම සංවර්ධන මට්ටමේ පවතින අවශ්යතාව.

කෑලි වැඩ වැටුප් සඳහා කොන්දේසි තනි සහ සාමූහික කම්කරු කොන්ත්රාත්තු, වැඩ පිළිගැනීමේ සහතික, නියෝග, මෙන්ම වැටුප් පිළිබඳ රෙගුලාසි වල දක්වා ඇත. දෙවැන්න ව්‍යවසාය තුළ පමණක් වලංගු වන සම්මත පනතක් ලෙස වටහාගෙන ඇති අතර එය වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය, සේවකයින්ට වේතනය ගෙවන වේලාව, ප්‍රසාද දීමනා සහ දීමනා ගෙවීමේ නීති විස්තර කරයි.

එවැනි ලේඛනයක් අනුමත කිරීම, සේවායෝජකයා තම සංවිධානයේ ද්රව්යමය හැකියාවන්ගෙන් ඉදිරියට යන අතර, කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් ද සැලකිල්ලට ගනී.

සියලුම වැදගත් තොරතුරු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය, වඩාත් සුදුසු පරිදි හැකිතාක් විස්තරාත්මකව.

කෑලි වැඩ වැටුප්වල වාසි සහ අවාසි

සේවා යෝජකයෙකු තම සේවකයින් කෑලි වැටුප් සඳහා මාරු කරන්නේ නම්, ඔහු යම් දුෂ්කරතා සඳහා සූදානම් විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ආකෘතියේ වාසි ද ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය.

ඒවා සලකා බලන්න:

කුමන ආකාරයේ වැටුප් හෝ කුමන ආකාරයේ කෑලි වැඩ කිරීම වඩාත් සුදුසුද යන්නට සූදානම් පිළිතුරක් නොමැත. සෑම දෙයක්ම ඉතා තනි පුද්ගලයෙකු වන අතර, සියල්ලටම වඩා, සංවිධානයේ වර්ගය සහ කොන්දේසි මත රඳා පවතී. එකම ක්‍රමය කණ්ඩායම් දෙකක වෙනස් ලෙස ක්‍රියා කළ හැකිය. අත්දැකීම් පැමිණීමත් සමඟ පමණක්, අත්හදා බැලීම් සහ දෝෂයන් හරහා සේවායෝජකයාට තම සේවකයින් සඳහා අවශ්‍ය මූල්‍ය අභිප්‍රේරණය කිරීමේ යෝජනා ක්‍රමය වර්ධනය කිරීමට හැකි වනු ඇති බව අපට පෙනේ.