හිඟ වැටුප් යනු දිනකට වඩා වැඩි වැටුප් ප්රමාදයන් වේ. දින 15 කට පසු, ඔබට වැඩ අත්හිටුවා උසාවියට යා හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සියල්ලම නොවේ සෑම විටම නොවේ.
අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වගන්තිය, සේවකයාට අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක්වත් වැටුපක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. සංවිධානයේ ප්රධානියාට තමාගේම ගෙවීම් සඳහා නිශ්චිත දිනයක් තෝරා ගත හැකිය. නමුත් කම්කරු හා සාමූහික ගිවිසුම්වල මෙම දිනය නියම කළ යුතුය.
බිල්පත් කාල සීමාවේ අවසාන දිනයේ සිට දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් ප්රමාද වුවහොත් හිඟ වැටුප් සෑදී ඇත. එනම්, සැප්තැම්බර් සඳහා, ඔක්තෝබර් 15 ට නොඅඩු සේවකයින්ට ගෙවීමට අවශ්ය වේ.
නියමිත වේලාවට වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
නිශ්චිත කාල සීමාව අවසන් වී ඇත, නමුත් මුදල් නොමැත. කළමනාකාරිත්වය විසින් ගෙවිය යුතු මුදල ගෙවන මොහොත දක්වා රැවටුණු සේවකයාට ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීමට අයිතිය ලබා දෙයි. කෙසේ වෙතත්, මෙය අදාළ නොවේ:
- සිවිල් සේවකයින් සඳහා;
- හමුදා සහ නීතිය ක්රියාත්මක කරන නිලධාරීන්;
- ගැලවුම්කරුවන් සහ ගිනි නිවන භටයින්;
- අන්තරායකර කර්මාන්තවල කම්කරුවන්;
- නිවාස සහ වාර්ගික සේවා විශේෂඥයින්;
- හදිසි වෛද්යවරුන්.
ඉතිරි අය මීට පෙර බලධාරීන්ට ලිඛිතව දැනුම් දී නීත්යානුකූලව රැකියාවට නොයනු ඇත. ඒ අතරම, ඔවුන් නොපැමිණෙන මුළු කාලය සඳහාම සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනී.
කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් ක්රියාවලිය වේගවත් කළ හැකිය. නිදහස් ස්වරූපයෙන්, නඩුව සඳහා සැලකිය යුතු තත්වයන් ප්රකාශ කළ යුතුය. සමහර විට මෙම ආයතනයෙන් එක් ඇමතුමක් කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම සඳහා කළමනාකරු වඩාත් වගකිව යුතු ය.
කවදද නඩු දාන්න පුළුවන්
ඉහත පියවරයන් ක්රියා නොකරන්නේ නම්, ඔබ අධිකරණ ආරක්ෂාව භාවිතා කළ යුතුය. හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමට පෙර, ඔබ ණය සහ වන්දි ගෙවීමට ඉල්ලීමක් සමඟ සේවායෝජකයා අමතන්න. අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236 වගන්තිය, එය වත්මන් යතුරු අනුපාතයෙන් 1/150 කි.
දැන් මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතය 7.50%යි. ඒ අනුව, ප්රමාද වූ සෑම දිනකම, සේවායෝජකයා රඳවා තබා ඇති මුදලින් 0.05% ක් ගෙවයි.
වැටුප් හිඟ වැටුප් සඳහා සීමාවන් පිළිබඳ ප්රඥප්තිය වසරක් (බලන්න). එය අවසන් විය හැකි වැටුප් දිනට පසු දින සිට ගණනය කෙරේ. ඉහත උදාහරණයේ, මෙය ඔක්තෝබර් 15 වෙනිදා ය. එබැවින්, වත්මන් වසරේ ඔක්තෝබර් 16 සිට ඊළඟ ඔක්තෝබර් 16 දක්වා, ඔබට උසාවියට යා හැකිය.
2007.10.02 දින අංක 229-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 11 වැනි වගන්තියට අනුව, වැටුප් එකතු කිරීම සඳහා හිමිකම් දෙවන ස්ථානයේ ඇපකරුවන් විසින් ක්රියාත්මක කරනු ලැබේ.
පඩිය නොගෙවූ බව ඔප්පු කරන්නේ කෙසේද
සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමේ කාරණය එතරම් නරක නැත. ඔහු සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීමට ද අවශ්ය වේ. මුදල් නොපැමිණෙන්නේ නම්, මහල් නිවාසයක් සඳහා (ණය සඳහා, ජීවිතාන්තය සඳහා) ගෙවීමට අවශ්ය පුද්ගලයෙකු කුමක් කළ යුතුද?
මෙම අවස්ථාවේදී, හිඟ වැටුප් සහතිකයක් උපකාර වනු ඇත: එහි නියැදිය නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත කර නැත, එබැවින් ඔබට එය නිදහස් ආකාරයෙන් ලිවිය හැකිය. එය දැක්විය යුතුය:
- සමාගමේ නම;
- ලේඛන අංකය;
- සේවකයාට මුදල් නොලැබුණු කාල සීමාව;
- මුළු ණය.
ප්රධානියා ඔහුගේ අත්සන සහ සංවිධානයේ මුද්රාව සමඟ සහතිකය සහතික කරයි. සාමාන්යයෙන් මෙය පුරවැසියෙකුගේ තාවකාලික බංකොලොත්භාවය තහවුරු කිරීමට ප්රමාණවත් වේ.
ව්යාපාරික කටයුතුවල සේවා යෝජකයෙකු සේවකයෙකුට වැටුපක් ගෙවිය යුතු නම්, ඔහුට සැලකිය යුතු දඩ මුදලක් නියම කරනු ලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෑත වසරවලදී, ව්යාපාරික ආයතන සඳහා දඬුවම් දැඩි කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සේවකයින් තවමත් මෙම තත්වයට මුහුණ දෙයි. බොහෝ කම්කරුවන් සේවායෝජකයා විසින් සම්පූර්ණ මුදල ගෙවනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන අතර මෙය පහසුවෙන් කළ හැකි යැයි විශ්වාස නොකරයි. මූලික වැටුපට අමතරව, එවැනි සේවකයින්ට කල් ඉකුත් වූ ගෙවීම් සඳහා වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත.
කල් ඉකුත් වූ වැටුප් හිඟ මුදල් පිළිබඳ තොරතුරු - පෝරමය 3-f
කල් ඉකුත් වූ වැටුප් පෝරමය පිරවීම සඳහා අවශ්ය වන උපදෙස්වල වැටුප් සහ කල් ඉකුත් වූ අර්ථය ඇතුළු නියමයන් ගණනාවක් අඩංගු වේ. වැටුප් වලට සමාගම විසින් සේවකයාට වැඩ කරන ලද නිශ්චිත කාලයක් සඳහා මුදල් වශයෙන් වැටුප් ලෙස උපචිත අරමුදල් ඇතුළත් වේ. මෙයට ක්‍රමානුකූලව ගෙවනු ලබන නවාතැන් සහ ආහාර ඇතුළු දීමනා, ප්‍රසාද දීමනා, දිරි දීමනා ඇතුළත් වේ.
හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකය - නියැදිය
හිඟ වැටුප් නොමැතිකම පිළිබඳ ප්රකාශයක් ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය, නමුත් සාමාන්යයෙන් පිළිගත් නීතිවලට අනුකූලව. ගෙවීම් නොමැතිකම තහවුරු කිරීම සඳහා එකතු කරන ලද ලේඛනවල ප්රධාන පැකේජයට එය අනුයුක්ත කළ යුතුය. එවැනි සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට සමාගමට ඇත්තේ වැඩ කරන දින තුනක් පමණි. කම්කරු නීති මගින් නීති ස්ථාපිත කර ඇත. ලේඛනයේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:
- සමාගමේ වත්මන් තොරතුරු;
- සංවිධානයේ නෛතික සහ සැබෑ ලිපිනය;
- සම්පූර්ණ සමාගමේ නම;
- සම්බන්ධතා තොරතුරු - විශේෂිත තත්වයක් තුළ, සමාගමේ සේවකයාගේ නම.
එසේම, සහතිකයේ සේවකයා සිටින තනතුර, ඔහු කොපමණ කාලයක් සමාගම සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්නේද යන්න මෙන්ම බදු සේවාවට අඩු කිරීමකින් තොරව නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ඔහුට ලැබෙන වැටුප් ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය හැකිය.
අධිකරණය සඳහා හිඟ වැටුප් ගණනය කිරීම
පළමුව ඔබ උසාවියට ලේඛන ලබා දීම සඳහා හිඟ වැටුප් ගණනය කිරීමක් ලබා ගත යුතුය. ගණනය කිරීමක් සැපයීමේ කොන්දේසිය සහිත ලිපියක් ඔබ විසින්ම සමාගම වෙත ගෙන ගොස් ලියාපදිංචි කළ යුතුය, නැතහොත් පසුව දැනුම් දීමක් සමඟ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් එවිය යුතුය. ඊට අමතරව, රැකියා සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගවල පිටපතක් අවශ්ය වේ. යම් අවස්ථාවක දී, වැඩ පොතේ පිටපතක් ඉල්ලා සිටින්න.
ගණනය කිරීම සහ වෙනත් ලියකියවිලි ඔබේ අතේ ලබා දුන් පසු, නොගෙවූ උපචිත වැටුප් අයකර ගැනීම සඳහා උසාවියට අයදුම්පතක් ගොනු කරන්න. සියලුම එකතු කරන ලද සහ අදාළ ලේඛන අයදුම්පතට අමුණන්න. අයදුම්පත ඔබේ අවශ්යතා සඳහන් කළ යුතු අතර ව්‍යවස්ථාදායක පනත් සහ අමුණා ඇති ලේඛන සමඟ මෙය තහවුරු කළ යුතුය.
තීන්දුව ඔබට වාසිදායක නම්, උසාවිය විසින් රිට් රිට් ආඥාවක් නිකුත් කරනු ඇත. සමහර විට, සාක්ෂි නොමැති නම්, ඔහු හිමිකම් තෘප්තිමත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඔහු මෙය කළේ නම්, ඔබට නැවත උසාවියට යා හැකිය, නමුත් නඩුව සැලකිල්ලට ගනිමින්. එසේම, ඔබේ ණය සහ අනෙකුත් ලියකියවිලි ගණනය කිරීම සමඟ සමාගම සහතිකයක් නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔබට නොගෙවූ වැටුප් අයකර ගත හැක්කේ මේ ආකාරයෙන් පමණි. මෙම නඩුවේදී, හිමිකම් ප්රකාශය ස්වාධීනව අධිකරණයට ඉදිරිපත් කරනු ලබන අතර, ගණනය කිරීම පැමිණිලිකරු විසින් සිදු කරනු ලැබේ, එනම් සේවකයා. ක්රියාවලිය අතරතුර, අධිකරණය ස්වාධීනව සමාගමෙන් අවශ්ය ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටියි.
හිඟ වැටුප් සඳහා සීමාවන් පිළිබඳ නීතිය
නොගෙවූ වැටුප් සඳහා සීමාවන් පිළිබඳ ප්රඥප්තිය දින 90 කි. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා මෙම අවසර පත්රය ගැන පැවසිය යුතුය. මෙම නඩුවේදී, ඔබට අදාළ හිමිකම් පෑමක් සමඟ උසාවියට අයදුම් කළ හැකිය. සේවායෝජකයා පවසන්නේ කාලසීමාව කල් ඉකුත් වී ඇති බව නම්, උසාවිය හිමිකම් ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. නීතියට අනුව, එය යථා තත්ත්වයට පත් කළ හැක්කේ හොඳ හේතු නිසා පමණි:
- බරපතල රෝගාබාධ;
- ආදරණීය කෙනෙකුව රැකබලා ගැනීම සහ ඒ හා සමාන ය.
සමාගමක් බංකොලොත් වූ විට හිඟ වැටුප් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර ෆෙඩරල් බංකොලොත් නීතිය මගින් පාලනය වේ. ඔහුට අනුව, පළමුවෙන්ම, ණයගැතියාට බැඳීමක් ඇති සේවකයින්ගේ අවශ්යතා අනුව බේරුම් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. එසේම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කරන හෝ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ ප්රතිලාභ සහ වේතනය ගෙවීමේදී ගණනය කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. එක් ප්‍රමුඛතාවයක ණය හිමියන්ගේ සියලු කොන්දේසි සපුරාලීමට අරමුදල් ප්රමාණවත් නොවේ නම්, පවතින මුදල සියලු පුද්ගලයින් අතර සමානුපාතිකව බෙදී යයි. බංකොලොත් ක්‍රියාපටිපාටිය සාමාන්යයෙන් වසර කිහිපයක් ගත විය හැක, එබැවින් එය ඉක්මනින් මුදල් ලැබීමට බාධාවක් විය හැක. ඒ අතරම, දෙවන අදියරේ සේවකයින්ට පවා එය ප්රමාණවත් නොවිය හැකි බැවින්, ඔබේ මුදල ඔබට ලැබෙනු ඇති බවට සහතිකයක් නොමැත.
වැටුප් සඳහා දීමනා සහ අධිභාර මොනවාද - ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
බොහෝ සමාගම්වල සේවකයින්ගේ එකම ආදායම වැටුප නොවේ. සේවකයින් විශාල සංඛ්‍යාවක් විවිධ…
රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී අපරාධ වාර්තාවක් අවශ්ය නොවන බවට සහතිකයක් අවශ්ය වන්නේ කොහේද?
වරදකරු නොවන සහතිකයක් දැනට නිල ලේඛනයක් වන අතර, උපාංගයක් සම්බන්ධයෙන් එහි පැමිණීම අවශ්ය වේ ...
වැටුප් ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය
2018 කම්කරු නීති සම්පාදනයට අනුව, වැටුප් ගෙවීමේ අවසාන දිනය 15 වෙනිදාට පසුව නොවිය යුතුය.
රැකියා මධ්‍යස්ථානයට සාමාන්ය වැටුප පිළිබඳ සහතිකය 2018 - නියැදිය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෑම කලාපයකම රැකියා මධ්යස්ථාන ක්රියාශීලීව ක්රියා කරයි. ප්රධාන කර්තව්‍යය වන්නේ පුරවැසියන් අතර මැදිහත්වීමයි ...
අමතර වැටුපක් යනු කුමක්ද සහ එය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
වැටුපක් ලබන සෑම පුද්ගලයෙකුටම උපචිත සහ ගෙවීම් නිවැරදි බවට සහතික වීමට අවශ්යයි. මේ සඳහා වගකිව යුතු...
මෑතදී රජය විසින් හිඟ වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ව්‍යවසායකයින් සඳහා වැළැක්වීමේ පියවර දැඩි කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, නවෝත්පාදනයන් තිබියදීත්, පුරවැසියන් තවමත් මෙම අප්රසන්න කතාවට වැටේ. ඒ අතරම, බොහෝ සේවකයින් බලාපොරොත්තු වන්නේ කළමනාකරණය තමන් විසින්ම මූල්ය ගැටලුව විසඳනු ඇති බවයි, නමුත් මෙය සිදුවන්නේ කලාතුරකිනි.
වැටුප් ප්රමාදයන් හා සම්බන්ධ දුෂ්කර තත්වයක සිටින ණයගැති සංවිධානයේ සේවකයින් වරින් වර සමාගමේ වගකීම් ඉටු කිරීමේ මට්ටම නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. ගැටලුව සඳහා නිවැරදි ප්රවේශයක් සහිතව, සමස්ත ක්රියාවලියේ කාලසීමාව තිබියදීත්, මුදල් ඔවුන්ගේ අයිතිකරු වෙත ආපසු ලබා දිය යුතුය.
හිඟ වැටුප් පිළිබඳ කාරනය හඳුනාගැනීමේදී, සමහර තත්වයන් තුළ පැහැදිලි සීමාවන් නිර්වචනය කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය, ඉන් පසුව විවිධ අවස්ථාවන්හිදී කිසිවක් ස්ථාපිත කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. ආකෘතිය අනුව හිඟ වැටුප් සහතික නිකුත් කරන්නේ කොහේද?
නීතියෙන් උපුටා ගැනීම
සේවායෝජකයා විසින් ප්රමාද වූ වැටුප් පිළිබඳ ගැටළුව සම්බන්ධයෙන්, සේවකයාට පක්ෂව ගැටළුව විසඳීමේ ක්රම කම්කරු සංග්රහයේ රෙගුලාසි මගින් අනුමත කරනු ලැබේ.
රාජ්ය මට්ටමින්, වැටුප් ලේඛනය අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක් (සමහර දිනවල) සිදු කළ යුතු බව තීරණය විය. අවම වශයෙන් දින කිහිපයක් සඳහා ගෙවීම් නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීමකදී, සේවකයාට ව්යවසායයෙන් වන්දි ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත.
වෙළඳ අරමුණු සඳහා මාස දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් උපචිත නමුත් නොගෙවූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා ස්ථාපිත කාල සීමාවන් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, ඔහු විෂමාචාරය සඳහා සාපරාධී වගකීමකට මුහුණ දෙයි.
මූලික අර්ථ දැක්වීම්
රැකියා ගිවිසුමේ නියමයන්ට අනුව ව්යවසායයේ සිදු කරන ලද කාර්යය සඳහා සේවකයාගේ වැටුප ලෙස වැටුප සැලකේ. ඒ සමගම, සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා අතර සම්බන්ධතාවය විධිමත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ වාචික ගිවිසුමක් මත පිහිටුවා ගත හැකිය. වාචික ගිවිසුමක් ගෙවීම් සහතික කිරීමක් නොවේ, ව්යවසාය පිළිගැනීමේ මෙම විකල්පය සමඟ, ගැටළුව විසඳීමේ සම්භාවිතාව ප්රායෝගිකව ශුන්ය වේ.
මාසයකට වඩා වැඩි කාලයක් ගෙවීමක් සිදු කර නොමැති නම්, එහි උපචිතයට යටත්ව, වැටුප කල් ඉකුත් වී ඇති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය, එය මාසය සඳහා කාලසටහනක් ආකාරයෙන් මූල්ය ප්රකාශන මගින් සාක්ෂි විය හැකිය.
වැටුප් ප්රමාදයන් සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
වැටුප් හිඟ අවස්ථාවකදී, සේවකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව සිදු කරන ලද කාර්යය සඳහා අරමුදල් මාරු කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ සේවායෝජකයා වෙත අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය.
ඉල්ලීම් ලිපියක් මාරු කිරීම තහවුරු කිරීම සඳහා, නීතිඥයින් විසින් අයදුම්පත්‍රයේ පිටපත් දෙකක් කල්තියා සකස් කිරීමට නිර්දේශ කරන අතර, ඉන් එකක් සේවායෝජකයාට ලබා දිය යුතු අතර, දෙවැන්න පැවරීමේ ක්‍රියාව සටහන් කිරීම සඳහා සේවකයා සතුව පවතින බව කරුණාවෙන් සලකන්න. දිනය සහ ලියාපදිංචි අංකය සඳහන් ලේඛනය.
සමාගම කෙටි කාලයක් තුළ වැටුප් ගෙවීමට ඉක්මන් නොවන තත්වයක් තුළ, ණය ගෙවන තෙක් සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම ලිඛිතව සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමට සේවකයාට සම්පූර්ණ අයිතිය තිබේ.
අනාගතයේ දී බරපතල වගකීම් දැරීමට හැකි වන පරිදි, රැකියාවට නොපැමිණීම නොපැමිණීම ලෙස සේවායෝජකයා නොසලකන පරිදි, අධ්‍යක්ෂවරයාට රැකියාව අත්හිටුවීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ලබා දීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
නියැදි යෙදුම
වැටුප් නොගෙවීම හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව, වගකීම් ඉටු කිරීම අත්හිටුවීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.
යෙදුමට ඇතුළත් විය යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න:
- තනතුර, සම්පූර්ණ නම ව්යවසාය අධ්යක්ෂ.
- සේවකයාගේ වාසගම සහ මුලකුරු මෙන්ම ඔහුගේ තනතුර.
- සේවක අත්සන.
- අයදුම්පත ලියා ඇති දිනය.
- සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි පිටපතෙහි දිනය සහ ලියාපදිංචි අංකය (සේවකයාට ඔහු රැකියාවෙන් නොපැමිණීම සාධාරණීකරණය කළ හැකි වන පරිදි අවශ්ය වේ).
උසාවිය හරහා උපයාගත් මුදල් ආපසු ලබා දීම සඳහා, ඔබට ලේඛන ගණනාවක් එකතු කර අයදුම්පතක් නිවැරදිව ලිවීමට අවශ්ය වනු ඇත.
සේවකයෙකු පෙර කාල සීමාවන් සඳහා ගෙවීම් ලබා නොගෙන පිටව ගියහොත්, සේවකයාට හිඟ වැටුප් සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට සමාගම බැඳී සිටින අතර, එය අධිකරණයට නඩුවක් ගොනු කිරීමේදී අවශ්ය වේ.
ණය ප්රකාශයක් යනු කුමක්ද?
හිඟ වැටුප් සහතිකයක් වැනි ලේඛනයක්, අපි ලිපියේ ඉදිරිපත් කරන නියැදියක්, සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් සේවකයාට ණයක් ඇති බවට සෘජු සාක්ෂියකි. මෙවැනි උපකාර ප්රයෝජනවත් විය හැකිය:
- බංකොලොත් සේවා යෝජකයෙකුගේ සේවකයෙකි. එවැනි තත්වයක් තුළ, ණය හිමියන්ගේ හිමිකම් ලේඛනයේ පුරවැසියා ඇතුළත් කිරීම සඳහා ලේඛනය අර්බුද කළමනාකරණ විශේෂඥයෙකු වෙත මාරු කරනු ලැබේ. ප්රමාද කරන හෝ කිසිසේත් වැටුප් නොගෙවන ව්‍යවසායයක් අධිකරණයට හිඟ වැටුප් සහතිකයක් (ආකෘතියට අනුව) ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී.
- බංකොලොත්භාවය සඳහා ගොනු කරන සේවායෝජකයා වෙත. එවැනි සහතිකයක් සියලුම සේවකයින්ට සම්පූර්ණ ණය සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ප්රයෝජනවත් වන අතර, දේපල විස්තර කිරීමේදී ද සැලකිල්ලට ගනී.
සංවිධානයේ සේවකයෙකුට ණය බැඳීම් තිබේ නම්, ව්යවසායයේ ආකෘතිය මත බැංකුව සඳහා හිඟ වැටුප් සහතිකයක් සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. මෙම ලේඛනය ණය ගොඩනැගීමේ කාරණය පිළිබඳ උසාවියේ සාක්ෂි වලින් එකකි.
ණය ප්‍රකාශයක අඩංගු වන්නේ කුමක්ද?
වැටුප් හිඟ සහතිකයේ නිවැරදිව සම්පුර්ණ කරන ලද "ශීර්ෂකය" (සාම්පලයක් ලිපියේ ඇත) පූර්ව අවශ්යතාවකි. එයට පහත අංශ ඇතුළත් විය යුතුය:
- සංවිධානයේ විස්තර;
- ව්යවසායයේ සැබෑ ලිපිනය;
- සමාගම් නාමය;
- සේවකයාගේ සම්බන්ධතා, ඔබට ප්‍රශ්න ඇත්නම් අවශ්ය විය හැකිය.
සහතිකයේම පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:
- ව්යවසායයේ සේවකයා විසින් දරන තනතුර;
- සේවකයා සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් සේවය කළ සැබෑ කාලය;
- වැටුප් ප්රමාණය.
අනාගතයේ දී, මෙම ලේඛනය ගණකාධිකාරීවරයා සහ සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ අත්සන් සමාගමේ මුද්රාව මගින් සහතික කළ යුතුය.
හිඟ වැටුප් ගෙවීමක් පෙනෙන්නේ කෙසේද?
මෙම වර්ගයේ නියැදි ලේඛනයක් ප්රයෝජනවත් විය හැකිය, නිදසුනක් වශයෙන්, වැටුප් ප්රමාදයන් සම්බන්ධයෙන් සේවකයෙකු සමඟ ආරවුලක් ඇති වුවහොත්, සේවා යෝජකයෙකුට කම්කරු පරීක්ෂක වෙත ඉදිරිපත් කිරීම. සේවකයින්ගේ පියවීම් ගිණුම් වෙත උපචිත කිරීම සඳහා බැංකුව සමඟ ගිවිසුමක් සකස් කිරීම ද අවශ්ය වේ. සහතිකයේ දී සමාගම විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සහ ෆෙඩරල් බදු සේවාවට රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති බව සඳහන් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.
හිඟ වැටුප් සහතිකයක් පිරවීම සඳහා විශේෂ නියැදියක් නොමැත. ලේඛනය නොමිලේ පෝරමය පුරවා ඇත. ලේඛනයේ වචන සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත හෝ ව්යවසායයේ සියලුම රෙජලියා සමඟ A4 ආකෘතියේ සුදු පත්‍රයක දක්වා ඇත.
ණය සම්බන්ධයෙන් සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගත යුතු ස්ථානය
වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ එකවර හිමිකම් සහිත අවස්ථා කිහිපයකට අයදුම් කළ යුතුය:
- උසාවියට;
- නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය;
- කම්කරු පරීක්ෂණය;
- සමාගමේ අධ්යක්ෂ වෙත.
සේවායෝජකයා සේවකයාගේ ඉල්ලීමට ප්රතිචාර නොදක්වන්නේ නම්, එවැනි නොසලකා හැරීම තත්ත්වය විශ්ලේෂණය කිරීම සඳහා ඉහළ බලධාරීන් සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා නීතිමය පදනමක් වේ. මෙම සංවිධාන විසින් ණයගැතියාගෙන් නොගෙවූ වැටුප් අයකර ගැනීම පමණක් නොව, මෙම මුදල සඳහා උපචිත පොලී ගෙවීමට සමාගමට බල කරනු ඇත.
කම්කරු නීති සම්පාදනයේ ආරක්ෂාව සහ පාලනය සහතික කිරීම සඳහා කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය කටයුතු කරයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ආකෘතියට අනුව සකස් කරන ලද හිඟ වැටුප් සහතිකයක් කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට යැවීම අවශ්ය වේ. එවැනි ලිඛිත ඉල්ලීමක් ව්යවසායයේ අනපේක්ෂිත පරීක්ෂණයකට හේතුව වනු ඇත. සංවිධානය විශේෂයෙන් වැටුප් ගෙවීම් නොකළේ නම්, එහි ප්රධානියා වගකිව යුතුය - එයට දඩ මුදල් අය කර ගැටලුව තුරන් කිරීම සඳහා නිගමනයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
කලින් සඳහන් කර ඇති කාල සීමාව තුළ දුෂ්කර තත්වයෙන් මිදීමට ව්යවසායය පියවර නොගන්නේ නම්, කම්කරු පරීක්ෂකවරයාට ලිඛිත පැමිණිල්ලක් අධිකරණයට යැවීමට අයිතිය ඇත. මෙම අධිකාරිය සේවකයින්ට නිවැරදිව හා ආකෘතියට අනුව ප්රකාශයක් ඇඳීමට උපකාර කරයි.
හිඟ වැටුප් සහතිකයක් සේවකයා එකතු කිරීමට සමත් වූ අනෙකුත් සියලුම ලියකියවිලි සමඟ නඩු පවරන්නාගේ කාර්යාලයට යවනු ලැබේ. එවිට වරදේ තත්වයන් පැහැදිලි කිරීම සඳහා නඩු පවරන්නෙකුගේ චෙක්පතක් ඇත.
උසාවිය හරහා මුදල් ආපසු ලබා දීම සඳහා, පුරවැසියෙකු පහත තොරතුරු අඩංගු හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය:
- "තොප්පිය" තුළ උසාවියේ නම සහ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කරන්න. හිමිකම් කියන්නා;
- අපරාධ නඩුවක් ආරම්භ කිරීමට හේතුව පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක ප්රකාශයක්;
- ස්ථාපිත අභිප්රේරණ කොටසෙන් පැන නගින සම්පූර්ණ නිගමන;
- පැමිණිලිකරුගේ අත්සන;
- සකස් කිරීමේ දිනය;
- උසාවියට ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛන ලැයිස්තුවේ ඇඟවීමක්.
නිගමනය
හිඟ වැටුප් සහතිකයක් යනු බංකොලොත්භාවය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් වන අතර සංවිධානයට එරෙහිව සේවකයාගේ හිමිකම් සනාථ කරයි. එවැනි ලේඛනයක් ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීතියෙන් කිසිදු නියාමනයක් ලබා නොදේ. නමුත් එය අවශ්ය වූ තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් එය සකස් කර ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය.
සගයන් සහ / හෝ පරීක්ෂකවරුන් සමඟ නඩු පැවරීමේදී, ඕනෑම අවස්ථාවක එය අවශ්ය විය හැකිය උසාවිය සඳහා ගිණුම් සහතිකය. ව්යවසාය සඳහා උපරිම ප්රතිලාභයක් සහිතව එය සංවිධානය කරන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට කියන්නෙමු.
මොන භූමිකාවද කරන්නේ
ප්රායෝගිකව, වඩාත් පොදු එකක් උසාවිය සඳහා ගිණුම් සහතික - ණය ගැන. ලැබිය යුතු සහ/හෝ ගෙවිය යුතු ගිණුම්. ඇය එකවරම ඉටු කරයි:
- උපකාරක ලියවිල්ල (ගිණුම්කරණය සහ බදු ගිණුම්කරණයෙන් අවශ්ය තොරතුරු දෙගුණ කරයි);
- අපි උසාවියට සහ ගැටුමට සම්බන්ධ පාර්ශ්වයන්ට නිශ්චිත කරුණු වල පැවැත්ම ඔප්පු කරමු.
පෝරමය සහ අන්තර්ගතය
අවශ්යයි උසාවිය සඳහා නියැදි ගිණුම් ප්රකාශයමෙම ලේඛනයේ අනිවාර්ය හෝ නිර්දේශිත ආකෘතියක් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර නොමැති බැවින් වඩාත් පොදු ආකාරයෙන් සකස් කළ හැකිය.
ප්රධාන දෙය නම්, එය නීතියේ විධිවිධානවලට නිවැරදි, නීත්යානුකූලව නිපුණ සහ අදාළ යොමු කිරීම් මෙන්ම, සමාගමට උසාවියේදී තහවුරු කිරීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය වන විමර්ශන දත්ත අඩංගු වේ.
මෑත කාලවලදී, යම් ආරවුලකදී නිසි සාක්ෂියක් ලෙස උසාවි නිදහස් ආකෘති ගිණුම්කරණ ප්‍රකාශයන් වැඩි වැඩියෙන් පිළිගන්නා බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
මතක තබා ගන්න (!): බදු සංග්රහයේ 313 වගන්තිය සෘජුවම ගණකාධිකාරීගේ සහතිකය (අනෙකුත් "ප්රාථමික ලේඛන" සමඟ) බදු ගිණුම්කරණය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් ලෙස හැඳින්වේ. තවද මෙම සම්මත රීතිය නොසලකා හැරීමට කිසිදු අධිකරණයකට අයිතියක් නැත. එවැනි සහතිකයක අනිවාර්ය පෝරමය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නොමැති හේතු මත ඇතුළුව.
කිසියම් උසාවිය සඳහා ගිණුම් සහතිකයසංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත සකස් කිරීම වඩා හොඳය.
මතක තබා ගන්න:මෙම සහතිකය අධිකරණ කටයුතු සඳහා විශේෂයෙන් නිකුත් කර ඇති බව සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. එහෙත් එය ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් පමණක් නොව, සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කිරීම සඳහා, එය ඉතා යෝග්ය වේ. මෙය උසාවියේ සාක්ෂි බරක් ලබා දෙනු ඇත.
උදාහරණයක්
|
අපි එහෙම එකක් කියමු අධිකරණය සඳහා ගිණුම් ප්රකාශයප්රමාණවත් නොවනු ඇත. නමුත් ඒ සමඟම, එහි නොපැමිණීම "ප්රාථමික" හි ඉතිරිව ඇති නීතිමය බලයට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත.
හිඟ වැටුප් නොමැතිකම පිළිබඳ සහතිකයක් සේවකයින්ගේ හෝ අධීක්ෂණ බලධාරීන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි සකස් කර නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනය අඳින්නේ කෙසේද සහ එහි පිළිබිඹු විය යුතු දේ විශේෂඥයින් ඔබට කියනු ඇත.
ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:
හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකයක් සකස් කරන්නේ කවුද?
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අඩංගු වන්නේ, සේවකයාට ගෙවිය යුතු වෙනත් මුදල් සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම ස්ථාපිත කිරීමයි. අනෙකුත් ගෙවීම් ඇතුළත් වේ:
- වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවීම;
- සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ අඩු කිරීම මත සේවකයාට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සහ වන්දි;
- සේවායෝජකයා විසින් කරන ලද වෙනත් ගෙවීම්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, කිසියම් හේතුවක් නිසා, සේවායෝජකයා විසින් මෙම ගෙවීම් සඳහා ස්ථාපිත කාලසීමාවන් උල්ලංඝනය කළහොත්, අවම වශයෙන් 1/150 ක අනුපාතයකින් මුදල් ප්රමාද කිරීම සඳහා ඔහුට වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. මෙම කාල සීමාව සඳහා ක්රියාත්මක වන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතය. ඇත්ත වශයෙන්ම නොගෙවූ මුදල සඳහා වන්දි ගෙවීම ගෙවිය යුතු දිනට පසු ඊළඟ දිනයේ සිට ආරම්භ වේ. සේවකයාට ණය ආපසු ගෙවන දිනය දක්වා උපචිත කිරීම් සිදු කෙරේ. සේවා යෝජකයාගේ වරදක් තිබේද යන්න නොසලකා සේවකයාට ගෙවිය යුතු මුදල් ප්රමාද වීම සඳහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ.
සටහන! සාමූහික ගිවිසුමහෝ සේවා යෝජකයාගේ වෙනත් දේශීය නියාමන පනත, ප්රමාද වූ ගෙවීම් සඳහා වන්දි ගණනය කරනු ලබන සංගුණකය වැඩි කළ හැක.
වාර්තා තබා ගැනීමට හා නිෂ්පාදනය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බැවින්, සංවිධානයට ණයක් තිබේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු ඇත්තේ ඔහුය. සේවකයාගේ හෝ නියාමන බලධාරීන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට ද ඔහු බැඳී සිටී.
ඒ අතරම, එවැනි ලේඛනයක්, සේවකයාට ණය නොමැතිකම පිළිබඳ තොරතුරු හෝ එවැනි ණයක් තිබීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වන්නේද යන්න නොසලකා, "හිඟ වැටුප් නොමැතිකම පිළිබඳ සහතිකය" යන පොදු නාමය දරනු ඇත.
උපකාර වනු ඇත්තේ කුමක්ද:වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද කරන සේවා යෝජකයන් සඳහා නීතියෙන් සපයනු ලබන ක්‍රියාමාර්ග මොනවාදැයි සොයා බලන්න.
- බැංකුවේ වරදක් නිසා වැටුප් ප්රමාද වුවහොත් සේවායෝජකයා ප්රමාද වී ගෙවීමට වගකිව යුතුද, සේවායෝජකයා නොවේ
උපකාර වනු ඇත්තේ කුමක්ද:බැංකුවේ වරදක් නිසා වැටුප් ප්රමාද කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට දඩුවම් ලැබේදැයි සොයා බලන්න.
- ප්රමාද වූ වැටුප් ගෙවීමේ වගකීම කුමක්ද?
උපකාර වනු ඇත්තේ කුමක්ද:සේවකයින්ට වැටුප් ප්රමාද කිරීම සඳහා නිලධාරීන්ට ලබා දෙන දඬුවම කුමක්ද සහ ව්යවසාය සඳහා කුමක්දැයි සොයා බලන්න.
හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකයක් නිකුත් කරන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?
සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන් හිඟ වැටුප් නොමැති බව සේවා යෝජකයාට නිල වශයෙන් තහවුරු කිරීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය වන අවස්ථා කිහිපයක් තිබේ:
- ව්යවසාය බංකොලොත්භාවය.මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සංවිධානයේ ණය හිමියන්ගේ ලේඛනයක් සම්පාදනය කර ඇති අතර, සමාගමට ණය ඇති එහි සේවකයින් ඇතුළත් වේ. ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා සේවකයා බේරුම්කරණ කළමනාකරුට හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. බංකොලොත් සංවිධානය විසින්ම උපචිත වැටුප් සඳහා ගෙවීමේ පැවැත්ම තහවුරු කළ යුතුය, නමුත් සේවකයින්ට ගෙවා නැත. වැටුප් මත ගෙවිය යුතු ගිණුම් ණය හිමියන්ගේ හිමිකම් ආවරණය කිරීම සඳහා යොමු කරන ලද ව්යවසායයේ දේපල වටිනාකමේ වියදමෙන් ආපසු ගෙවනු ලැබේ.
- ටෙන්ඩර් වලදී ව්යවසායයේ සහභාගීත්වය හෝ කොන්ත්රාත්කරුවන් සමඟ ගිවිසුම් අවසන් කිරීම.මෙම තත්ත්වයන් තුළ, හිඟ වැටුප් නොමැතිකම පිළිබඳ සහතිකයක් සමාගමෙහි මූල්ය විශ්වසනීයත්වය තහවුරු කිරීම, එහි වගකීම් ඉටු කරයි.
- නොගෙවීම හෝ.මෙම තත්ත්වය තුළ, සේවකයාට රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක (GIT) වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට හෝ අධිකරණ බලධාරීන් සමඟ නඩු පැවරීමට අයිතිය තිබේ.
- කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතා සමඟ සේවායෝජකයා විසින් අනුකූල වීම තහවුරු කිරීම.පරීක්ෂණයක් පවත්වන විට, සේවා යෝජකයාගේ වගකීම් ඉටු කිරීම තහවුරු කිරීමක් ලෙස GIT පරීක්ෂකයින්ට හිඟ වැටුප් නොමැතිකම පිළිබඳ තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
- අයවැයෙන් සංවිධාන සහනාධාර ලබා ගැනීම.
සංඛ්යාලේඛන බලධාරීන්ට මුළු ණය ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීමට සංවිධානය බැඳී සිටී. මෙම තොරතුරු අංක 3-F ඒකාබද්ධ පෝරමයට අනුව ඉදිරිපත් කෙරේ. අංක 3-F ආකෘතියේ නියැදි ආකෘතියක් රූපයේ දැක්වේ.
සේවකයින්ගේ ඉල්ලීම පරිදි නිකුත් කරන ලද තොරතුරු නිවැරදිව හැඩගස්වා ගැනීමට විශේෂඥයින් "" ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
පුහුණුවෙන් ප්‍රශ්නය
සේවකයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි පිටපතක්, සහතිකයක් හෝ ප්රකාශයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද?
Ivan Shklovets විසින් පිළිතුරු දෙන ලදී
කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා.ලේඛනයේ සහතිකයක්, උපුටා ගැනීමක් හෝ පිටපතක් සඳහා සේවකයාගෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් ලබා ගන්න. උදව් ඕනෑම ආකාරයකින් සම්පාදනය කර ඇත. සේවා යෝජකයා, නිකුත් කළ දිනය සහ ලේඛන අංකය, ගමනාන්තය, විස්තර සහ සහතිකයේ සම්පාදකයාගේ අත්සන පිළිබඳ තොරතුරු එහි පිළිබිඹු කරන්න, සංවිධානයේ මුද්රාව තබන්න. අපගේ නිර්දේශයෙන් ලේඛනවල පිටපත්, සහතිකයක් හෝ උපුටා ගැනීමක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබ වැඩිදුර ඉගෙන ගනු ඇත.
එවැනි ලේඛනයක ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැත, එබැවින් එය සහතිකයක ස්වරූපයෙන් සහ ලිපියක් ආකාරයෙන් සකස් කළ හැකිය. ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තිය තුළ එය භාවිතා කිරීම සඳහා එවැනි ලේඛනයක ආකෘතිය සංවර්ධනය කිරීමට සහ අනුමත කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.
රාජ්ය පරීක්ෂක කාර්යාලයේ පරීක්ෂණ වලදී ඉදිරිපත් කරන ලද අභ්යන්තර ලේඛනයක සේවකයින්ගේ හෝ අංශවල කාණ්ඩ අනුව සාමාන්ය, පුද්ගලාරෝපිත තොරතුරු අඩංගු විය හැකිය. හිඟ වැටුප් නොමැති වීම පිළිබඳ එවැනි සහතිකයක්, නියැදියක් පහත රූපයේ දැක්වේ.
සේවකයෙකුට නිකුත් කරන ලද බාහිර ලේඛනයක් සඳහා අමතර අවශ්යතා තිබේ. 2018 ජූලි 1 දින සිට බලාත්මක වූ GOST R 7.0.97-2016 අනුව, වැටුප් හිඟ වැටුප් නොමැති වීම පිළිබඳ බාහිර සහතිකයක අනිවාර්ය විස්තර ඇතුළත් වේ:
- ලේඛනය නිකුත් කළ සංවිධානයේ නම, එහි විමර්ශන දත්ත, තැපැල් කේතය සහ ලිපිනය, සම්බන්ධතා අංක;
- වාසගම, සහතිකය නිකුත් කර ඇති සේවකයාගේ මුලකුරු, ඔහු සේවය කරන ඒකකය සහ තනතුර පිළිබඳ තොරතුරු;
- ලියාපදිංචි අංකය සහ සහතිකය ලියාපදිංචි කළ දිනය;
- ලේඛනයේ නම (එය ලිපියක ස්වරූපයෙන් නම්, ලේඛනයේ නම සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ);
- සහතිකය නිකුත් කළ පුද්ගලයාගේ තනතුර, වාසගම සහ මුලකුරු;
- සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සන.
හිඟ වැටුප් නොමැතිකම පිළිබඳ සහතිකයක් හෝ ලිපියක්, නියැදියක අඩංගු විය යුතුය:
- හඳුන්වාදීමේ කොටස, මෙම හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකය නිකුත් කළේ කාටද සහ කුමන අරමුණක් සඳහාද යන්න පෙන්නුම් කරයි;
- ප්රධාන කොටස, වගු හෝ පෙළ ආකාරයෙන් ඉල්ලා ඇති තොරතුරු අඩංගු;
- අවසාන කොටස, සහතිකය සම්පාදනය කළ පුද්ගලයා සහ හිසෙහි අත්සන පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ.
සටහන!දෝෂ මඟහරවා ගැනීම සඳහා සහ ලේඛනයක් නිකුත් කිරීම සඳහා කාලය අඩු කිරීම සඳහා, සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂය මත හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකයක් ඇඳීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.
හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකය, නියැදියක් රූපයේ දැක්වේ.
සේවකයාට වැටුපක් හෝ වෙනත් ණයක් තිබේ නම්, නිශ්චිත දිනයකට අදාළව ණය ප්රමාණය සඳහන් කළ යුතුය. ඉල්ලුම් පත්‍රයේ එවැනි අවශ්‍යතාවයක් දක්වා ඇති අවස්ථාවක, මාස කිහිපයකින් බිඳ වැටුණු ණය ඉදිරිපත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. අවශ්ය නම්, පැහැදිලි කිරීම් ලබා ගත හැකි වන පරිදි, ලේඛනයේ ක්රියාත්මක කරන්නා සහ ඔහුගේ සම්බන්ධතා දුරකථන අංකය සහතිකයේ සඳහන් කිරීම යෝග්ය වේ.
වැටුප් හිඟ වැටුප් නොමැති වීම පිළිබඳ සහතික නිකුත් කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා, විශේෂ සඟරාවක් ආරම්භ කරන්න. අතේ ඇති ලේඛනය ලැබීමෙන් පසු, සේවකයාට දිනය දැක්වෙන ජර්නලයේ ඔහුගේ අත්සන තැබිය යුතුය.
හිඟ වැටුප් නොමැති සහතිකයක්, අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ. ලේඛනයේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති තොරතුරු, එය නිකුත් කරන දිනට මුල්‍ය ප්‍රකාශනවල අඩංගු තොරතුරුවලට අනුරූප විය යුතුය. සහතිකයේ පිළිබිඹු වන තොරතුරු වල ආකෘතිය සහ සංයුතිය ඉල්ලීමේ අරමුණු වලට අනුරූප විය යුතුය.