(SOUT - විශේෂ ඇගයීම, - සංස්.) සෑම සේවා ස්ථානයකදීම අවම වශයෙන් වසර පහකට වරක්වත් සිදු කළ යුතුය. උත්සවය පැවැත්වීමේ වගකීම මෙන්ම මූල්‍යමය කටයුතු සම්පූර්ණයෙන්ම . නිසැකවම ඔබ, සමාගමේ හිමිකරු හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා වශයෙන්, ඔබෙන්ම මෙසේ අසන්න: “අපට මෙම ක්රියා පටිපාටිය අවශ්ය වන්නේ ඇයි සහ එය අපගේ ව්‍යාපාරයට ලබා දිය හැක්කේ කුමක්ද?” විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල භාවිතා කරන ආකාරය අපි ඔබට හෙළි කළහොත් අනාගතයේදී එවැනි ප්‍රශ්නයක් මතු නොවනු ඇතැයි අපි සිතමු.
කම්කරු නීති සම්පාදනයේ වගකීමක් ලෙස ඒකපාර්ශ්විකව විශේෂ තක්සේරුවක් ගැනීම වටී නැත: ක්රියා පටිපාටියට ගණනාවක් ඇත. SOUT හි වැඩ කිරීමේ ප්‍රති results ල නිවැරදිව යෙදීමෙන් ඔහුව වළක්වන සේවා යෝජකයාගේ වඩාත් පොදු තනතුරු තුන සලකා බලමු.
තනතුර:
“යම් රාජධානියක,
අපේ රාජ්යයේ නොවේ
SOUT හි ප්‍රක්ෂේපණය කිරීම: "මගේ අසල්වැසියාට කම්කරු පරීක්ෂණ පරීක්‍ෂණයක් තිබුනා, ඇය මාව මග හැරිය, ඔබට සාමයෙන් හුස්ම ගන්න පුළුවන්." සදාචාරය: එය අද නොවුණත්, හෙට, ඔබ අසල්වැසියෙකුගේ ස්ථානයේ සිටින කාලය පැමිණේ. එවිට SOUT හි ප්රතිඵල නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ හැසිරීමට අපොහොසත් වීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට දඬුවම්වලින් බේරෙන්නේ නැත. අද දඩ මුදල් ප්රමාණය සැලකිය යුතු ය: අවම වශයෙන් රූබල් 60 දහසක්, උපරිමය රූබල් 200 දහසක් හෝ දින 90 ක කාලයක් සඳහා ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීම. අවසාන අත්හිටුවීමේ විකල්පය, විශේෂයෙන්ම කුඩා ව්යාපාර සඳහා, බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ සෘජු සාක්ෂියකි. දඩ ප්රමාණය සහ වර්ග ගැන වැඩිදුර කියවන්න. ඔබ, SAOT පැවැත්වීමෙන්, පරිපාලනමය සහ සමහර අවස්ථාවල අපරාධ වගකීම් ගෙන ඒමෙන් නිදහස් වන්න.
එය තම සේවායෝජකයාට සාරාංශ වගු ලබා දෙන අලෙවිකරුවන්ගේ දූරදර්ශී ප්‍රවේශයක් ලෙස හැඳින්විය හැකිය: එකකින් - ඔහු SOUT නොපැවැත්වුවහොත් ඔහුට අහිමි වන දේ, අනෙක - වියදම් මොනවාද සහ ප්රතිඵල මොනවාද. නීතිමය වාක්‍ය ඛණ්ඩයට වඩා ව්‍යාපාරික තීරණවලට සංඛ්‍යා සහ කරුණු බලපායි - "සේවායෝජකයා බැඳී සිටී."
අපි SOUT හි ප්රතිඵල භාවිතා කිරීමේ ප්රතිලාභ ඩිජිටල්කරණය කළහොත් කුමක් කළ යුතුද?
- SOUT හි ප්‍රතිඵලවලට ස්තූතිවන්ත වන්නට, ඔබට අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝගවලට එරෙහිව රක්ෂණ අනුපාතයෙන් 40% දක්වා වට්ටමක් ලබා ගත හැකිය;
- විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අතිරේක රක්ෂණ වාරිකයේ අනුපාතය 2% කින් අඩු කිරීමට හෝ ඒවා ගෙවීම නතර කිරීමට හැකි ය;
- කාර්යාල සේවා ස්ථාන 10 ක විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට රූබල් 20,000 ක් අවශ්ය වනු ඇත, සහ නොසලකා හැරීමේදී දඩ මුදල් ගෙවීමට - රූබල් 60 සිට 80 දහසක් දක්වා, සහ එම 20 දහසක් උපදෙස් මත අනිවාර්ය හැසිරීම සඳහා. පරීක්ෂක (හෝ සමහර විට, SOUT පවත්වන t.k. සංවිධාන, එවැනි සේවාදායකයින් මත දෙගුණයක් වැඩියෙන් උපයා ගැනීමට උත්සාහ කරයි). "20" හෝ "120" දහසක් - ඔබ තෝරා ගන්න.
- සේවකයෙකුට බරපතල හානියක් හෝ මරණයක් සිදු කළ හදිසි අනතුරකදී, ඔබ සාපරාධී ලෙස වගකිව යුතු අතර වසර 1 සිට 3 දක්වා සිර දඬුවම් නියම කරනු ලැබේ. ප්රතිඵල ඉදිරිපත් කිරීම සහ මෙම සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම තහවුරු කිරීම මත, නිලධාරියාට එරෙහිව චෝදනා අර්ධ වශයෙන් හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කරනු ලැබේ.
ඔබ තනතුරේ ආධාරකරුවෙකු නම්:
"පාස් සහ අමතක කරන්න"
අප සෑම කෙනෙකුම, ඕනෑම ක්රියාවක් සිදු කිරීම, සෑම විටම ප්රතිඵලයක් ලබා ගනී. ඔහු අපේ බලාපොරොත්තු ඉටු කළත් නැතත් මේ අපේ උත්සාහයේ ප්රතිඵලයක්. ඉතින් සමඟ. අපට ලේඛන ලැබුනේ නම් (සහ ප්රතිඵලය ඔවුන්ගේ පැමිණීම මගින් තහවුරු කර ඇත), මේසය මත තබා සදහටම අමතක කරන්න - මෙය කාලය සහ මුදල් නාස්ති කිරීමකි. නිදසුනක් වශයෙන්, අපගේ සෑම දිනකම එකම ආකාරයකින් ආරම්භ වී අවසන් වූයේ නම්: ශක්තිමත් කෝපි කෝප්පයක්, නැවුම් මුද්‍රණාලයක්, රැකියාවේදී වෙහෙසකර වගකීම් ඉටු කිරීම, රාත්‍රිය, වීදිය, ලාම්පුව සහ නින්ද. මෙම වේගය තුළ ඔබ කොපමණ කාලයක් පවතිනු ඇත්ද? මිනිත්තුවකට, අපි ප්රශ්නය ටිකක් වෙනස් ලෙස නැවත සකස් කරමු: "ජීවිතය කෙරෙහි ඇති උනන්දුව නැති වීමට ඔබට කොපමණ කාලයක් ගතවේද?".
සාර්ථක සමාගම්වල රහස පවතින්නේ ඔවුන්ගේ සෑම ක්‍රියාවක්ම අරමුණු සහගතය, තාර්කික අර්ථයක් ඇති අතර ඉලක්කය සපුරා ගැනීමත් සමඟ අවසන් වේ. ඔවුන් කළ යුතු නැති දෙයක් ඔවුන් කවදාවත් කරන්නේ නැහැ. අපි SOUT හි සංඛ්‍යාලේඛන සොයා ගන්නේ නම්, සියලුම සාර්ථක විශාල ව්‍යවසායන් පාහේ වගකීමෙන් හා සෑම විටම නියමිත වේලාවට ළඟා වේ. උදාහරණයක් ලෙස, FSS හි රක්ෂණ අනුපාතයට වට්ටම් ලබා ගැනීම සඳහා ප්‍රති results ල යෙදිය හැකි බව ඔවුන් දන්නා නිසා, ක්රියා පටිපාටියට සම්බන්ධ පිරිවැයෙන් අවම වශයෙන් 20% ප්‍රතිපූරණය කිරීමට ඔවුන්ට හැකි වනු ඇත, ඔවුන්ට හැකි වනු ඇත. සේවකයාට වන්දි, ප්රතිලාභ හෝ ඒවා පැවරීම අවලංගු කිරීම සාධාරණීකරණය කරන්න.
මාර්ගය වන විට, වන්දි ගෙවීම් ගැන.. නිෂ්පාදන පරිසරය නවීකරණය කිරීමෙන් පසුව, SOUT හි ප්‍රති results ල මඟින් සේවා ස්ථානයේ වැඩි අනතුරක් නොමැති බව සනාථ කරන්නේ නම් - නිවාඩු සඳහා අමතර දින 7 ක්, සේවකයින්ට වැටුප් ප්‍රසාද දීමනාවක් තවදුරටත් විය නොහැක. සපයා ඇත. දෙවැන්නෙහි ප්‍රතික්‍රියාව ඍණාත්මක විය හැකිය, ඔවුන් පැමිණිලි කිරීමට පවා ඉඩ ඇත, නමුත් අහෝ, තහවුරු කිරීමක් ලෙස ප්රතිඵල සහිත ෆෝල්ඩරය විවෘත කරන්න, එවිට සියලු ප්‍රශ්න තමන් විසින්ම අතුරුදහන් වනු ඇත.
පොදු තනතුර:
"මගේ මුදල් ඔබේ රැකියාවයි"
මෙය SOUT හි සංවිධානය සහ හැසිරීම කෙරෙහි සේවායෝජකයාගේ උදාසීනත්වය ගැන ය. අද, වැඩ පහත පරිදි ගොඩනගා ඇත: ඔබ තෝරා, ඇය රන් වසු නමස්කාර, එනම්, ඔබ, සහ ඔබ නිරීක්ෂකයාගේ තත්ත්වය පිළිපදින්න. ඔවුන් වියදම් පිළිබඳ සාක්ෂියක් ලෙස කාර්යයේ නිමි ප්රතිඵලය ගෙන එයි. ඔබ සෑහීමකට පත්වන බව පෙනේද?
වැරදි ප්‍රවේශය, මන්ද, පළමුවෙන්ම, ඔබෙන් අතේ දුරින් සිදුවන දේ ගැන ඔබ උදාසීන නොවිය යුතුය. ඔබෙන් අවශ්ය වූ සහභාගීත්වය, වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී ඔබට හඬ නැඟිය හැකිය යන මතය, ඔබේ ව්‍යාපාරය වෙන කිසිවෙකු මෙන් නොදැන, සේවකයින්ගේ සේවා තත්ත්වය ප්‍රතිඵලවලින් පිළිබිඹු නොවූ අතර, ඒ අනුව, ක්ෂේත්‍රය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා නිර්දේශ ඔබට ශ්රම ආරක්ෂණය හෝ ක්‍රියාකාරකමට අනුගත නොවූ තවත් එවැනි සමාගම් දහස් ගණනක් මෙන් කිසිසේත්ම ලබා දී නැත. "හොඳයි, ඉතින් මොකක්ද?" ඔබ අසයි. සැපයුම්කරුවන්, ඔබේ නිෂ්පාදනයේ පාරිභෝගිකයින්, සේවාව යනාදිය සමඟ අන්තර්ක්‍රියා අපි ප්‍රමුඛස්ථානයේ තබමු.
ආයෝජන ආකර්ශනීය බව බොහෝ දුරට පදනම් වී ඇත්තේ අපගේ අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගැනීම මත බව අද කිසිවෙකුට රහසක් නොවේ. අපට අවශ්ය නම්, උදාහරණයක් ලෙස, Gazprom සමඟ සහයෝගීතාවය, අපි අපේ රට තුළ එහි ප්රමිතීන් ක්රියාත්මක කරමු, එය අප සමඟ සෑහීමකට පත්වන පරිදි අවශ්යතා සපුරාලයි. අපගේ නිෂ්පාදන සමඟ ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොළට ඇතුළු වීමට අපට අවශ්ය නම්, අපි අවම වශයෙන් ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර, එය ක්‍රියාකාරකම්වල ක්‍රියාවලීන්ගේ නිසි හා පැහැදිලි සංවිධානයේ සාක්ෂියකි. අපගේ සහකරු, පාරිභෝගිකයා සඳහා, මෙය විශ්වසනීයත්වය සහ හෘද සාක්ෂිය පිළිබඳ දර්ශකයකි. රුසියානුවන් සමඟ පමණක් නොව, විදේශීය සමාගම් සමඟ සහයෝගීතාවය පිළිබඳ බොහෝ ප්‍රශ්නාවලියන්හි (සමාගමේ ප්‍රමුඛතා සහ ව්‍යාපාරික සබඳතා පිළිබඳ උනන්දුව තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ), කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ වෙනම අයිතමයක් දැනටමත් ඇතුළත් කර ඇති අතර එහිදී SOUT වෙත විශේෂ ස්ථානයක් ලබා දී ඇත. ක්රියාවලිය. මෙම අවශ්යතා සපුරා ඇති සමාගම් සඳහා, සාර්ථක සහයෝගීතාවයේ අවස්ථා වැඩි වේ. සමහර විට ඔබ ඔබේ ව්‍යාපාරයට SAW හි ප්රතිඵල යොදන ආකාරය පිළිබඳ සාක්ෂි ඔවුන්ට අවශ්ය වේ. නමුත් ඔවුන් සඳහා ප්රධාන දර්ශකය: සමාගම එහි සේවකයින් හොඳින් රැකබලා ගන්නේ නම්, එය අප සහ අපගේ අවශ්යතා අගය කරනු ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, SOUT හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයින්ගේ තවත් බොහෝ අදහස් තිබේ: ධනාත්මක සහ ඉතා නොවේ. "ඉතා නොවන" ඒවා පසුබිමේ දිස්විය හැකිය. නමුත් අදටත් SOUT අවශ්ය සහ වැදගත් බව සත්‍යයකි.
වෛද්ය පරීක්ෂණ පත් කිරීමේදී සහ පැවැත්වීමේදී, සේවකයින්ගේ නැගී එන වෘත්තීය රෝග සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීමට සහ සේවකයින් සමඟ එකඟ නොවීම් නියාමනය කිරීමේදී ඔබට ප්‍රති results ල භාවිතා කළ හැකිය. සමස්තයක් වශයෙන්, SOUT නියාමනය කරන ෆෙඩරල් නීතිය අංක 426-FZ හි අංක 7 වගන්තිය, ක්රියාවලියේ ප්රතිඵල යෙදිය හැකි ඉලක්ක 16 ක් සඳහා සපයයි.
මෙතැන් සිට, SAUT හි හැසිරීම පිළිබඳ සියලු තොරතුරු විශේෂ ලේඛනයක ප්‍රසිද්ධියේ ලබා ගත හැකිය. මෙම තොරතුරු සම්පත 2016 ජනවාරි 1 දින සිට ලබා ගත හැකි අතර, GIT (රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක, - සංස්.) සම්ප්‍රදායික ආකාරයෙන් සංඛ්‍යාලේඛන සහ තොරතුරු රැස්කරමින් සිටී: එය වැඩ කරන දින 10ක් ඇතුළත කඩදාසි මත SOUT සඳහා සංවිධානයෙන් ලේඛන පිළිගනී. පැවැත්වීම පිළිබඳ වාර්තාව අත්සන් කරන දිනය.
අන්තිම නමුත් අවම වශයෙන්, සම්ප්රදායන්. SOUT සම්මත කිරීමට පෙර, රුසියාවේ සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම (AWP, - ed.) ක්රියාත්මක විය. 2013 දෙසැම්බර් 31 ට පෙර එය පැවැත්වීමට සමත් වූ සමාගම්වලට භාවිතා කළ හැකිය
තොරතුරු යාවත්කාලීන 03/25/2015
Denis Shofshan, FondInfo LLC හි බදු උපදේශක
2014 ජනවාරි 1 දින සිට බලාත්මක වූ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් තක්සේරු කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි තීරණය කරනු ලැබේ. 2014 අප්රේල් 8 දින සිට බලාත්මක වූ අනුමත ක්‍රමවේදයට අනුව සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කෙරේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඇත්ත වශයෙන්ම, විශේෂිත සංවිධානවලට සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් කිරීමට අයිතිය ලැබුණේ 2014 අප්රේල් 8 වන දින පමණක් බවයි. විශේෂ තක්සේරුවේ ප්‍රති results ල අනුව, සේවකයින්ගේ සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි පන්ති සහ උප පංති ස්ථාපිත කර ඇත. විශේෂ තක්සේරුවක් යනු කුමක්ද, එය ක්රියාත්මක කිරීමේ පිරිවැය වියදම්වලදී සැලකිල්ලට ගත හැකිද, විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල රක්ෂණ වාරිකවල වට්ටම් ප්රමාණයට බලපාන්නේද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, අවසානයේ ඇති වගුව බලන්න. ද්රව්යය.
විශේෂ තක්සේරුවක් අවශ්ය වන්නේ කාටද?
සියලුම සේවා යෝජකයන් විසින් සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කිරීමට අවශ්ය වේ (බදු පද්ධතිය සහ සේවක සංඛ්යාව නොසලකා). එපමණක් නොව, රැකියා ස්ථානයේ අනතුරුදායක මූලාශ්‍ර තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා සියලුම සේවා ස්ථාන විශේෂ තක්සේරුවකට යටත් වේ. කාර්යාල රැකියා ද විශේෂ තක්සේරුවකට යටත් වේ. ඔවුන් සඳහා නීතිමය ව්යතිරේක නොමැත. මීට පෙර, සේවකයා වැඩ කරන කාලයෙන් අඩකට වඩා වැඩි කාලයක් පරිගණකයේ ගත කරන්නේ නම් (රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපිය) සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සඳහා නිල ආයතන ද අවධාරනය කළේය.
විශේෂ තක්සේරුවක් මඟ හැරිය හැක්කේ ():
- ගෘහ සේවකයින්;
- දුරස්ථ කම්කරුවන්;
- තනි ව්යවසායකයින් නොවන පුද්ගලයින් විසින් සේවයේ යොදවා ඇති සේවකයින්.
විශේෂ තක්සේරුවක් සේවායෝජකයා සහ යම් යම් අවශ්යතා සපුරාලන සංවිධානයක් විසින් ඒකාබද්ධව සිදු කරනු ලැබේ ().
විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්විය යුත්තේ කවදාද?
2014 ජනවාරි 1 ට පෙර, සමාගම විසින් සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමක් සිදු කළේ නම්, එහි ප්රතිඵල අවසන් වූ දින සිට වසර පහක් සඳහා වලංගු වේ. එනම්, 2018 දෙසැම්බර් 31 දක්වා විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කළ නොහැක. කෙසේ වෙතත්, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සැලැස්මෙන් පිටත විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ (නීති අංක 426-FZ හි 17 වන වගන්තිය):
- නව රැකියා ආරම්භ කිරීම;
- කම්කරු පරීක්ෂක විසින් පරීක්ෂා කිරීමේදී හඳුනාගත් උල්ලංඝනයන් සම්බන්ධයෙන් අනපේක්ෂිත තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සඳහා රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂකගෙන් නියෝගයක් ලබා ගැනීම;
- තාක්ෂණික ක්රියාවලියේ වෙනසක්, සේවකයින්ට හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක නිෂ්පාදන සාධකවලට නිරාවරණය වීමේ මට්ටමට බලපෑම් කළ හැකි නිෂ්පාදන උපකරණ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම;
- සේවකයින්ට හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධකවලට නිරාවරණය වීමේ මට්ටමට බලපෑම් කළ හැකි ද්රව්යවල සහ (හෝ) අමුද්රව්යවල සංයුතිය වෙනස් කිරීම;
- සේවකයින්ට හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධකවලට නිරාවරණය වීමේ මට්ටමට බලපෑම් කළ හැකි පුද්ගල සහ සාමූහික ආරක්ෂණ මාධ්‍යයන් වෙනස් කිරීම;
- සේවා ස්ථානයේ සිදු වූ කාර්මික අනතුරක් (තෙවන පාර්ශ්වයන්ගේ වරදක් හේතුවෙන් සිදු වූ කාර්මික අනතුරක් හැර) හෝ වෘත්තීය රෝගයක් හඳුනා ගැනීම, එයට හේතු වූයේ සේවකයා හානිකර සහ (හෝ) භයානක නිෂ්පාදන සාධක;
- ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානවල තේරී පත් වූ ආයතනවලින් හෝ වෙනත් සේවක නියෝජිත මණ්ඩලයකින් සේවා තත්ත්වයන් පිළිබඳ සැලසුම් නොකළ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කිරීම සඳහා අභිප්‍රේරිත යෝජනා ලබා ගැනීම.
ඔබගේම මුලපිරීම මත සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල කල් ඉකුත්වීමට පෙර සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කළ හැකිය (4 වන වගන්තිය, නීතිය අංක 426-FZ හි 27 වන වගන්තිය).
අධිභාර වෙනස් වී ඇත්තේ කෙසේද?
2015 සිට එකතු කරන්න. රක්ෂණ වාරික අනුපාත 2014 සහ 2013 ට සාපේක්ෂව වැඩි විය. වගුවේ. 1 සහතික කිරීම හෝ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු නොකළ සංවිධාන සඳහා තීරුබදු පෙන්වයි.
1. රක්ෂණ වාරික සඳහා අතිරේක ගාස්තු ප්රමාණය (සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම හෝ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු නොකළේ නම්)
සටහන.* මෙම කොන්දේසි යටතේ FSS සහ FFOMS හි ගාස්තු ශුන්‍ය අගයන් ඇත.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල අනුව, සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ පන්ති (උප පංති) තීරණය කර ඇත්නම්, එහි හැසිරීම පිළිබඳ වාර්තාව අනුමත කළ දින සිට, රක්ෂණ වාරික සඳහා අමතර අනුපාතවල වෙනස් පරිමාණයක් යෙදිය යුතුය ( වගුව 2 බලන්න; සහ රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපියක්).
2. රක්ෂණ වාරික සඳහා අමතර ගාස්තු වෙනස් කළ පරිමාණය (සේවා කොන්දේසි පන්ති ස්ථාපිත කර ඇත්නම්)
සහතිකය ගැන කුමක් කිව හැකිද?
සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල 2018 දෙසැම්බර් 31 දක්වා වෙනස් වූ ගාස්තු ස්ථාපිත කිරීමට භාවිතා කළ හැක. මේ සඳහා කොන්දේසි හතරක් එකවර ඉටු කිරීම අවශ්ය වේ:
- සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි හානිකර හෝ භයානක බව සහතික කිරීම තහවුරු කර ඇත.
- සහතිකය තවමත් කල් ඉකුත් වී නැත.
- සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල 2013 දෙසැම්බර් 31 ට නොඅඩු කාලයකට පසුව සකස් කරන ලද ලේඛනවල පිළිබිඹු වේ (රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපිය).
- අනුමත කරන ලද නීතිරීතිවලට අනුව සහතික ලේඛන සකස් කර ඇත. රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝග හෝ.
සහතික කිරීමේ ප්‍රති results ල නිවැරදිව සකස් කර ඇත්නම්, දැන් ක්රියාත්මක වන සේවා කොන්දේසි වල එම පන්ති සහ උප පංති සහතික ලේඛනවල පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙම කොටසෙහි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ කිසිදු වෙනසක් සිදුවී නොමැත. එබැවින්, උදාහරණයක් ලෙස, සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම මගින් අනතුරුදායක ලෙස හඳුනාගෙන තිබේ නම්, 8% ක අනුපාතයකින් ගෙවීම් සඳහා අමතර දායක මුදල් අය කළ යුතුය (වගුව 2 බලන්න).
කෙසේ වෙතත්, සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල අනුව, සේවා කොන්දේසි ප්රශස්ත හෝ පිළිගත හැකි බව සොයා ගත්තේ නම්, අතිරේක දායක මුදල් ස්ථාවර ගාස්තු යටතේ අය කළ යුතු බව මතක තබා ගන්න: 6 හෝ 9%. මෙම අවස්ථාවේදී ශුන්‍ය අනුපාත යෙදිය නොහැක. දායකත්වය බිංදුවට අඩු කළ හැක්කේ විශේෂ තක්සේරුවක () ප්රතිඵල මත පමණි. රක්ෂණ වාරික අනුපාත අඩු කිරීම සඳහා සමහර සේවා යෝජකයන්ට සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ පූර්ව විශේෂ තක්සේරුවකින් ප්රතිලාභ ලැබිය හැකි බව පෙනේ.
FIU වෙත වාර්තා කිරීම
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල අතිරේක රක්ෂණ වාරිකවල අදාළ අනුපාතයට බලපාන බව සැලකිල්ලට ගනිමින්, 2014 පළමු කාර්තුවේ සිට, මෙම කොටසෙහි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට වාර්තා කිරීම යාවත්කාලීන කර ඇත. එබැවින්, RSV-1 PFR ආකාරයෙන් කාර්තුමය ගණනය කිරීමේදී අනුමත කර ඇත. , පහත සඳහන් දේ වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:
- 2 වන වගන්තිය නව උපවගන්තිය 2.4 සමඟ පරිපූරණය කර ඇත, එය විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල මත පදනම්ව ස්ථාපිත කරන ලද සේවා කොන්දේසි පන්තිය (උප පන්තිය) මත පදනම්ව අමතර ගාස්තුවකින් රක්ෂණ වාරික පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කරයි;
- 3 සහ 13 තීරු 4 වන වගන්තියට එකතු කර ඇති අතර, එය විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල මත ගෙවන ලද අතිරේක උපචිත අතිරේක දායක මුදල් පිළිබිඹු කරයි ();
- 6.7 උපවගන්තියෙහි 6 වන වගන්තියේ, "ශ්රමය පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක කේතය" තීරුව එකතු කරන ලදී. මෙම කේතවල අර්ථය RSV-1 PFR පෝරමයේ ගණනය කිරීම පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා උපග්රන්ථ අංක 2 හි සොයාගත හැකිය.
FSS වෙත වාර්තා කිරීම
වගු 10 වාර්තාකරණයෙන් ආරම්භ වන FSS හි ආකෘති පත්රය 4 ට අනුකූලව ගණනය කිරීමේ II වන කොටසේ "සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල සහ වසර ආරම්භයේදී සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය ප්රාථමික හා ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණ" පිළිබඳ තොරතුරු 2014 පළමු කාර්තුව සඳහා, පුරවා නොවරදවාම ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ (2 වන වගන්තිය 4-FSS ආකෘති පත්රය පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය). සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් හඳුන්වාදීම සම්බන්ධයෙන් මෙම වගුව යාවත්කාලීන කර ඇත.
10 වන වගුව මඟින් සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් මෙන්ම වසර ආරම්භයේදී සිදු කරන ලද අනිවාර්ය ප්රාථමික හා ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණ පිළිබඳ දත්ත පිළිබිඹු කරයි (2013 මාර්තු 19 දිනැති රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත අංක 107n) . එපමනක් නොව, සේවා කොන්දේසි සඳහා සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම ඔප්පුහිමියා තවමත් කල් ඉකුත් වී නොමැති නම්, එවැනි සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව වගුව පිරවිය යුතුය.
රැකියා පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක වැදගත් සූක්ෂ්මතා
|
ප්රශ්නය |
පිළිතුර |
|
විශේෂ තක්සේරුවක් යනු කුමක්ද? |
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් යනු ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන්ගෙන් සත්‍ය අගයන් බැහැරවීම සැලකිල්ලට ගනිමින් වැඩ කරන පරිසරයේ හානිකර හා භයානක සාධක හඳුනා ගැනීමට සහ සේවකයාට ඔවුන්ගේ බලපෑමේ මට්ටම තක්සේරු කිරීමට තනි පියවර සමූහයකි. |
|
විශේෂ තක්සේරුවක් කළ යුත්තේ කවුද? |
විශේෂ තක්සේරුවක් සේවායෝජකයා සහ ඇතැම් අවශ්යතා සපුරාලන සංවිධානයක් විසින් ඒකාබද්ධව සිදු කරනු ලැබේ. එවැනි සංවිධානයක් සමඟ සිවිල් නීති ගිවිසුමක් අවසන් වේ () |
|
විශේෂ තක්සේරුවකට යටත් වන රැකියා මොනවාද? |
සියලුම රැකියා විශේෂ තක්සේරුවකට යටත් වේ. සේවා කොන්දේසි පමණක් ඇගයීමට ලක් නොකෙරේ (): |
|
තුවාල සඳහා රක්ෂණ වාරිකවල වට්ටම් ප්රමාණයට විශේෂ තක්සේරුව බලපාන්නේද? |
ඔව්, FSS බලධාරීන් ඔවුන්ගේ විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව සේවා කොන්දේසි වල ආරක්ෂාව මත වට්ටමක් ස්ථාපිත කරයි ("කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත") |
|
විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු නොකිරීමේ වගකීම කුමක්ද? |
විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීම සඳහා ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම හෝ එය පැවැත්වීම අසාර්ථක වීම කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමකි. ප්‍රධානියා (හෝ වෙනත් නිලධාරියෙකු) රූබල් 5,000 සිට 10,000 දක්වා පරිපාලන දඩයක් ලෙස වගකිව යුතුය, සංවිධානයට රූබල් 60,000 සිට 80,000 දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකිය. |
|
සංවිධානය පොදු බදු ක්‍රමය ක්රියාත්මක කරයි. ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී විශේෂ තක්සේරුවක පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත හැකිද? |
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීමේ පිරිවැය වෙනත් වියදම්වල කොටසක් ලෙස සැලකිල්ලට ගත හැකිය (). ආදායම සහ වියදම් උපචිත පදනමක් මත හඳුනාගෙන තිබේ නම්, විශේෂ තක්සේරුවක් () මත වැඩ භාර ගැනීමෙන් පසු ඒවා සැලකිල්ලට ගත හැකිය. ආදායම සහ වියදම් මුදල් පදනමක් මත හඳුනාගෙන තිබේ නම්, සිදු කරන ලද කාර්යය ගෙවීමෙන් සහ පිළිගැනීමෙන් පසු වියදම් සැලකිල්ලට ගනී (සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීම සඳහා වෙනත් වියදම්), බලන්න F. |
|
සංවිධාන විශේෂ බදු තන්ත්‍ර ක්රියාත්මක කරයි (එක් සමාගමක් සරල කළ බදු ක්‍රමය මත, අනෙක UTND මත). තනි බද්දක් ගණනය කිරීමේදී වියදම්වලදී විශේෂ තක්සේරුවක පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත හැකිද? |
සංවිධානයක් බදුකරණය "ආදායම" යන වස්තුව සමඟ සරල කළ බදු ක්‍රමය යොදන්නේ නම්, විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීමේ පිරිවැය තනි බද්ද () ගණනය කිරීමට බලපාන්නේ නැත. |
|
රක්ෂණ වාරික ගෙවීමට එරෙහිව විශේෂ තක්සේරුවක පිරිවැය පියවා ගත හැකිද? |
විශේෂ තක්සේරුවක් සඳහා මුදල් පිරිවැය තුවාල වාරික ගෙවීමට එරෙහිව සකස් කළ හැක. 2014 පෙබරවාරි 20 දිනැති අංක 103n දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් මෙය සපයනු ලැබේ. ඔබට දායක මුදල් ප්රමාණයෙන් උපරිම වශයෙන් 20%ක් වෙන් කළ හැක |
සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ වියදමෙන් විශේෂ තක්සේරුවක් අනුකූලතා ප්රකාශ කිරීම සහ ගෙවීම මත
- විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල අනුව, සේවා කොන්දේසි ප්රශස්ත හෝ පිළිගත හැකි බව සොයා ගන්නේ නම්, සමාගම එහි ස්ථානයේ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට විශේෂ ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එහි ආකෘතිය සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කර ඇත. එය 2014 මැයි 22 දින අංක 32387 යටතේ රුසියාවේ අධිකරණ අමාත්යාංශය විසින් ලියාපදිංචි කරන ලද අතර 2014 ජූනි 8 දින සිට බලාත්මක විය.
"ඇගයුම්කරුවෙකු" තෝරා ගන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කියවා අනුකූලතා ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කරන්න. - විශේෂ තක්සේරුවේ පිරිවැය තුවාල සඳහා දායක මුදල් ගෙවීමට එරෙහිව පියවා ගත හැකි නමුත් දායක මුදල් ප්රමාණයෙන් 20% කට වඩා වැඩි නොවේ. 2014 මැයි 15 වන දින අංක 32284 යටතේ රුසියාවේ අධිකරණ අමාත්යාංශයේ ලියාපදිංචි කර බලාත්මක කරන ලද මෙය සඳහා සපයනු ලැබේ.
FSS හි වියදමෙන් සේවා කොන්දේසි සහ අනෙකුත් ආරක්ෂක පියවරයන් පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සඳහා ගෙවිය යුතු ආකාරය ගැන කියවන්න.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් යනු වැඩ කරන පරිසරයේ සහ ශ්රම ක්රියාවලියේ හානිකර හෝ භයානක සාධක හඳුනා ගැනීමට මෙන්ම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ බලපෑමේ මට්ටම තක්සේරු කිරීමට පියවර මාලාවකි. විශේෂ තක්සේරුව කලින් වලංගු සේවා ස්ථාන සහතිකය ප්‍රතිස්ථාපනය කළේය.
සේවකයෙකු සඳහා ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සේවායෝජකයාගේ ප්රධාන රාජකාරිවලින් එකක් වන අතර එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියේ දක්වා ඇත. සේවකයින් සඳහා රක්ෂණ වාරික අනුපාත විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල මත පදනම්ව රැකියා පවරනු ලබන කාණ්ඩය මත රඳා පවතී. රැකියා ස්ථානයේ වෘත්තීය රෝග හෝ තුවාල ඇතිවීමේ අවදානම වැඩි වන තරමට සේවායෝජකයාට ගෙවීමට සිදුවන මුදල වැඩි වේ.
අතිරේකව, විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල අනුව:
- සේවකයින්ට අවශ්ය නම්, පුද්ගල සහ සාමූහික ආරක්ෂාව සඳහා සමස්තයන් සහ මාධ්‍යයන් සපයනු ලැබේ;
- සේවකයින්ගේ නොමිලේ චිකිත්සක සහ වැළැක්වීමේ පෝෂණය ලබා දෙනු ලැබේ;
- ප්රාථමික හා ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ;
- අනතුරුදායක හා හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවයේ නියුතු කම්කරුවන් සඳහා අතිරේක ඇපකර සහ වන්දි හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව පාලනය කරන නීති
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වැනි වගන්තියට අමතරව, විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ බැඳීම සඳහන් කරයි, 2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 426-FZ "සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් මත" බලය. 2014 ජනවාරි 24 දිනැති අංක 33n දරන කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් තක්සේරු ක්‍රමවේදයම අනුමත කරන ලදී.
අමතර නීතිමය ක්රියා රාශියක් ද ඇත:
- අන්තර් අංශ සහ ආංශික කම්කරු ආරක්ෂණ නීති;
- රාජ්ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග නීති සහ රෙගුලාසි;
- කම්කරු ආරක්ෂණ ප්රමිතීන්;
- ඇතැම් ක්රියාකාරකම් සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණය සඳහා සම්මත උපදෙස් (උදාහරණයක් ලෙස, විදුලි කාර්මිකයන්, ගෑස්-විදුලි පෑස්සුම්කරුවන්, ඇඹරුම් ක්රියාකරුවන්, ආදිය)
විශේෂ තක්සේරුවේ කොන්දේසි පැවැත්වීම හෝ උල්ලංඝනය කිරීම අසමත් වීම සඳහා වගකීම කලාව යටතේ පරිපාලනමය විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27.1 (තනි ව්යවසායකයින් සඳහා රුබල් 5 සිට 10 දහස දක්වා දඩයක්, සංවිධාන සඳහා රුබල් 60 සිට 80 දහසක් දක්වා) සහ කලාව යටතේ අපරාධ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 143 (මෙය බරපතල ශාරීරික හානියක් හෝ සේවකයාගේ මරණයට හේතු වූයේ නම්).
තක්සේරු කළ යුතු රැකියා මොනවාද?
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කිරීම අවශ්ය නොවේ, ගෘහ සේවකයින් සහ ටෙලි සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් පමණක්, අනෙකුත් සියලුම සේවා ස්ථාන ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහ ශ්රම ආරක්ෂණ ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම සඳහා තක්සේරු කළ යුතුය. 2014 ජනවාරි 1 වන දින දක්වා ක්රියාත්මක වූ සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම හා සසඳන විට, විශේෂ තක්සේරුව වඩාත් ගෝලීය හා මහා පරිමාණ සංසිද්ධියක් වන අතර, නීතිමය ආකෘතිය සහ සේවක සංඛ්යාව නොසලකා සියලු සේවා යෝජකයන්ට බලපායි.
සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති (රියදුරන්, කුරියර්, විකුණුම් නියෝජිතයින්, නියෝජිතයින්, ආදිය) හෝ ස්ථාවර සේවා ස්ථානයක් (ආරක්ෂක ආරක්ෂකයින්) නොමැති කම්කරුවන්ගේ සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම ද අවශ්ය වේ. LLC මෙම ලිපිනයේ ලියාපදිංචි කර ඇත්නම්, නිවසේ ලිපිනයේ සේවා ස්ථානය පිහිටා ඇති අධ්‍යක්ෂවරයාට පවා සේවා කොන්දේසි ආරක්ෂිත බව ඔබට සහතික විය යුතුය. නමුත් තමා සම්බන්ධයෙන් තනි තනි ව්යවසායකයෙකු විශේෂ තක්සේරුවක් නොකළ යුතුය.
කරුණාකර සටහන් කරන්න: ඔබේ සේවකයින් සේවා සපයන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු නොකෙරේ, මන්ද. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් කම්කරුවන් නොව, විධායකයින් පමණි. ඔවුන්ට කම්කරු නීතිය අදාළ නොවේ.
විශේෂිත සංවිධානයක් විසින් එක් සේවා ස්ථානයක් තක්සේරු කිරීමේ පිරිවැය රුබල් 1,500 කින් ආරම්භ වේ, එබැවින්, වැඩි රැකියා නිර්මාණය වන තරමට, සේවායෝජකයාට වඩා මිල අධික වනු ඇත. රැකියා කිහිපයක් සමාන ලෙස පිළිගනු ලැබුවහොත් තක්සේරුකරුවන්ගේ සේවාවන් ඉතිරි කර ගැනීමට අවස්ථාවක් ඇති බව ඇත්තකි.
එයින් අදහස් වන්නේ:
- සේවා ස්ථාන එකම වර්ගයේ කාර්මික පරිශ්‍රයන්හි පිහිටා ඇත;
- පරිශ්‍රය එකම වාතාශ්රය, වායු සමීකරණ, උණුසුම, ආලෝකකරණ පද්ධති වලින් සමන්විත වේ;
- සේවකයින් එකම වෘත්තියක, තනතුරක, විශේෂත්වයේ සේවය කරයි;
- ශ්රම කාර්යයන්, වැඩ කරන කාලය, තාක්ෂණික ක්රියාවලිය එකම වර්ගයේ;
- වැඩ සඳහා එකම උපකරණ, මෙවලම්, අමුද්රව්ය සහ ද්රව්ය භාවිතා කරනු ලැබේ;
- සේවකයින්ට එකම පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ ලබා දී ඇත.
එවැනි රැකියා සඳහා, ඔවුන්ගේ සංඛ්යාවෙන් 20% ක් පමණක් ඇස්තමේන්තු කිරීම ප්රමාණවත් වේ, නමුත් දෙකකට වඩා අඩු නොවේ.
රැකියා පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීම සඳහා කොමිෂන් සභාව
සේවායෝජකයා විසින් සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සංවිධානය කළ යුතු අතර, එහි මූල්ය පිරිවැය ද දැරිය යුතුය. විශේෂ තක්සේරුව සිදු කරනු ලබන්නේ ප්‍රතීතනය ඇති ස්වාධීන සංවිධාන විසිනි, නමුත් තක්සේරුකරුවන්ට ආරාධනා කිරීමට පෙර, සේවායෝජකයා තමන්ගේම කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කළ යුතුය. කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් සංඛ්යාව ඔත්තේ විය යුතු අතර, එයට කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු ඇතුළු සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයින් සහ තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක් හෝ සේවකයින්ගේ වෙනත් නියෝජිත ආයතනයක් (ඇත්නම්) ඇතුළත් විය යුතුය.
කොමිෂන් සභාව තක්සේරු කළ යුතු රැකියා ලැයිස්තුවක් සකස් කරයි; එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කාලසටහන අනුමත කරයි; විශේෂ තක්සේරුවක් සඳහා සේවා ස්ථාන සූදානම් කරයි (උපකරණ සහ මෙවලම්, උණුසුම, වායු සමීකරණ, වාතාශ්රය සහ ආලෝක පද්ධතිවල ක්රියාකාරිත්වය පරීක්ෂා කරයි).
එක් සේවකයෙකු හෝ දෙදෙනෙකු සමඟ තනි ව්යවසායකයින් සඳහා කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද යන්න ඉතා පැහැදිලි නැත, නැතහොත් අධ්යක්ෂවරයා එකම නිර්මාතෘ සහ සේවකයා වන LLC සමාගමකි. එවැනි කුඩා ව්යුහයන් සඳහා විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීමේ පුළුල් භාවිතයක් තවමත් නොමැත, නමුත් 2014 අවසානයේ දී එහි වගකීම අහෝසි කිරීම සඳහා ව්යවස්ථාදායක මුලපිරීම් ඉදිරිපත් කරන ලදී. මෙම මුලපිරීම් සම්මත නොවීය, නමුත් ඔවුන්ගේ පෙනුමේ ඇත්ත වශයෙන්ම විශේෂ තක්සේරුව පිළිබඳ නීතිය සම්පූර්ණයෙන්ම සංවර්ධනය කර නොමැති අතර එය ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක කිරීමේදී දුෂ්කරතා ඇති කරයි.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් කරන්නේ කවුද?
විශේෂ තක්සේරුව සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුමක් යටතේ සිදු කරනු ලබන්නේ කාර්ය මණ්ඩලයේ අවම වශයෙන් සහතික කළ විශේෂඥයින් පස් දෙනෙකු (ඒ සමඟම, අවම වශයෙන් එක් විශේෂඥයෙකුට විශේෂිත උසස් වෛද්ය අධ්යාපනයක් තිබිය යුතුය) සහ පිළිගත් පරීක්ෂණ රසායනාගාරයක් ඇති ස්වාධීන සංවිධාන විසිනි.
කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීමට අයිතිය ඇති විශේෂඥයින්ගේ සහ සංවිධානවල රාජ්ය ලේඛන පවත්වාගෙන යයි, එබැවින් ඔබ සම්බන්ධ කර ගත යුත්තේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නිල වෙබ් අඩවියේ සම්බන්ධතා ඇති තක්සේරුකරුවන් පමණි.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සඳහා වූ ක්\u200dරියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයන් පමණක් නොව, තක්සේරුකරුවන් ද තරමක් බරපතල පරිපාලන වගකීම දරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්\u200dරහයේ 14.54 වගන්තිය අනුව):
- නිලධාරීන් - රූබල් 20 සිට 30 දහසක් දක්වා, නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කළහොත් රූබල් 40 සිට 50 දහසක් දක්වා;
- සංවිධාන සඳහා - රූබල් 70 සිට 100,000 දක්වා, නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කළහොත් රූබල් 100 සිට 200 දහසක් දක්වා.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කරන්නේ කෙසේද?
විශේෂ තක්සේරුවක් පවත්වන ස්වාධීන සංවිධානයක ප්‍රවීණයන් සේවා ස්ථානයේ හානිකර හෝ භයානක නිෂ්පාදන සාධක තිබීම තීරණය කරයි:
- භෞතික (ශබ්දය, විද්යුත් චුම්භක ක්ෂේත්ර, අල්ට්රා සවුන්ඩ්, විකිරණ, කම්පනය, උෂ්ණත්වය, ආලෝකය);
- ජීව විද්යාත්මක (බැක්ටීරියා, ක්ෂුද්ර ජීවීන්ගේ බීජාණු);
- රසායනික (වැඩ කරන ප්රදේශයේ වාතයේ ඇති ද්රව්ය සහ කම්කරුවන්ගේ සම මත පදිංචි වීම);
- ශ්රම ක්රියාවලියේ සංවේදී (ස්නායු) ආතතිය;
එවැනි සාධක හඳුනාගෙන තිබේ නම්, ඒවායේ සත්‍ය අගයන් මනිනු ලබන අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවා කොන්දේසි (ප්රශස්ත, අවසර ලත්, හානිකර සහ භයානක) පන්ති සහ ඒවායේ උප පංති ස්ථාපිත කෙරේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අතිරේක රක්ෂණ දායක මුදල් ප්රමාණය ප්රශස්ත පන්තිය සඳහා 0% සිට සහ භයානක එකක් සඳහා 8% දක්වා වනු ඇත.
විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, විශේෂඥයින් වාර්තාවක් සකස් කරයි, සේවා යෝජකයාගේ කොමිෂන් සභාව විසින් අනුමත කළ යුතුය. සේවකයින්ගේ අත්සනට එරෙහිව දින 30 ක් ඇතුළත වාර්තාවට හුරුපුරුදු විය යුතු අතර, සේවායෝජකයාට නිල වෙබ් අඩවියක් තිබේ නම්, එය නොමිලේ සමාලෝචනය සඳහා වෙබ් අඩවියේ ද පළ කළ යුතුය. විශේෂඥ සංවිධානය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට වාර්තාව ඉදිරිපත් කරයි. විශේෂ තක්සේරුවේ ප්‍රති results ල අනුව, හානිකර හෝ අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධක හඳුනාගෙන නොමැති නම්, එවැනි සේවා ස්ථාන ආරක්ෂිත යැයි හඳුනාගෙන ඇති අතර, ඔවුන් සඳහා සේවායෝජකයා දින 30 ක් ඇතුළත නියාමන අවශ්යතා සමඟ සේවා කොන්දේසි වලට අනුකූල වීමේ ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කරයි (නොතකා විශේෂඥයින් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද වාර්තාවේ).
ප්රකාශය ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ පෝරමයේ සහ 2014 පෙබරවාරි 7 දිනැති අංක 80n දරන කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇති ආකාරයටය. එය වසර පහක් සඳහා වලංගු වේ, නමුත් මෙම කාල සීමාව තුළ ආරක්ෂිත යැයි පිළිගත් සේවා ස්ථානයක අනතුරක් සිදුවුවහොත් හෝ සේවකයෙකු තුළ වෘත්තීය රෝගයක් අනාවරණය වුවහොත්, සැලසුම් නොකළ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කළ යුතුය.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් පවත්වන විට
විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල මෙන්ම සේවා ස්ථානවල පෙර සහතිකය වසර පහක් සඳහා වලංගු වේ. 2013 අවසානයට පෙර සේවායෝජකයා දැනටමත් සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සිදු කර ඇත්නම්, එහි වලංගු කාලය අවසන් වන තුරු, ඔබට මෙම ස්ථාන පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් කළ නොහැක. ඒ සමගම, නව රැකියා සඳහා, සහතික කළ ඒවාට අමතරව, මෙය මාස හයක් ඇතුළත සිදු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
සේවා යෝජකයා විසින් සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සිදු කර නොමැති නම්, විශේෂ තක්සේරුව අදියර වශයෙන් සිදු කළ හැකිය, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, එය 2018 දෙසැම්බර් 31 ට නොඅඩු කාලයකට පසුව (2013 දෙසැම්බර් 28 N 426 නීතියේ 27 (6) වගන්තිය සම්පූර්ණ කිරීමයි. -FZ). ඇත්ත, එය මෙතරම් කාලයක් ප්‍රමාද කළ හැක්කේ “හානිකර” නොවන රැකියා සඳහා පමණි (ඉක්මන් විශ්රාම ගැනීමත් සමඟ අංක 1 සහ අංක 2 ලැයිස්තුවලට ඇතුළත් කර නොමැති අතර හානිකර හා භයානක කොන්දේසි සහිත වැඩ සඳහා ඇපවීම් සහ වන්දි ලබා නොදේ).
SATS පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය නීතියෙන් අන්තර්ගත වන අතර සමහර කොටස්වල තරමක් ලිබරල් විධිවිධාන අඩංගු වේ. උදාහරණයක් ලෙස, 27 වන වගන්තියේ 6 වන ඡේදයට අනුව, සමහර රැකියා සඳහා, විශේෂ තක්සේරුවක් අදියර වශයෙන් සිදු කළ හැකි අතර 12/31/2018 වන විට සම්පූර්ණ කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙම විධිවිධානයේ අර්ථ නිරූපණයට උසාවිය නොපැහැදිලි ප්‍රවේශයක් ඇති අතර පරස්පර තීරණ ගනී (උදාහරණයක් ලෙස, නොවැම්බර් 11, 2014 අංක 11-11968/2014 සහ පෙබරවාරි 26, 2015 අංක 33-5865/15 හි නියෝග), සහ මෙම උත්සවය නොපැවැත්වීම සඳහා දඩ මුදල රූබල් 200 000 දක්වා විය හැකිය.
SUT: වේලාව
නව සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කළ දින සිට මාස 12 කට නොවැඩි කාලයක් තුළ පළමු වරට සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කළ යුතුය. සංවිධානය මාස 12 කට වැඩි කාලයක් ක්රියාත්මක වී ඇත්නම් සහ සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම (AWP) හෝ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් කිසි විටෙකත් සිදු කර නොමැති නම්, විශේෂ තක්සේරුවක් වහාම හෝ ඊයේ සිදු කළ යුතුය.
- එහි සේවකයින්ගේ ආරක්ෂිත වැඩ;
- එහි සේවකයින්ගේ ශ්රම ආරක්ෂාව;
- ඔවුන් වැඩ කරන කොන්දේසි පිළිබඳව කම්කරුවන් දැනුවත් කිරීම යනාදිය.
- ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි;
- ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානයේ හානිකර තත්ත්වයන් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම.
එනම්, හානිකර හෝ භයානක නිෂ්පාදන සාධකවලට නිරාවරණය විය හැකි (මොනිටරයේ තිරය ඉදිරිපිට වාඩි වී සිටියත්) ඔහුගේ සෞඛ්‍යයට ඇති අවදානම පිළිබඳ තොරතුරු සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත. එවැනි තොරතුරු ඔහුට ලබා නොදෙන්න, නීතියට අනුකූල වීම සඳහා රාජ්ය අධීක්ෂණ ආයතනයට මෙම තොරතුරු ලබා ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.
මෙම නඩුවේදී, සේවා යෝජකයාට රුබල් 80,000 දක්වා දඩයක් සහ විශේෂ තක්සේරුවක් සංවිධානය කිරීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳ ලිඛිත නියෝගයකට මුහුණ දෙනු ඇත. එසේ නොමැති නම්, දින 90 ක් දක්වා සමාගමේ ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම තර්ජනයක් විය හැකිය.
රඳවා තබා ගැනීමේ වාර ගණන
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවේ වලංගු කාලය වසර 5 කි. එක් එක් සේවා ස්ථානය සඳහා තක්සේරු වාර්තාව අනුමත කළ දින සිට කාලය ගතවීම ආරම්භ වේ. මෙම සිදුවීමේ ප්රතිඵල විකල්ප දෙකකට අඩු කළ හැක, විට:
- පාඨමාලාවේදී හානිකර සාධක හඳුනාගෙන නොමැත;
- හානිකර සාධක හඳුනාගෙන ඒ අනුව වර්ගීකරණය කර ඇත.
හානිකර සාධක හඳුනාගෙන නොමැත
විශේෂ තක්සේරුව අතරතුර හානිකර හා භයානක නිෂ්පාදන සාධක හඳුනාගෙන නොමැති නම්, එවැනි සේවා ස්ථානයක් ශ්රම ආරක්ෂණයේ නියාමන අවශ්යතා සමඟ සේවා කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම සඳහා ශ්රමය සහ රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ භෞමික ආයතනයට ප්රකාශ කිරීමට යටත් වේ.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම සේවා ස්ථානයට අදාළව ඉදිරි වසර 5 තුළදී සැලසුම් නොකළ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කිරීමට හේතු නොමැති නම්, මෙම කාල සීමාවෙන් පසුව දෙවන SOUT සිදු කිරීම අවශ්ය නොවේ නම්, ප්රකාශයේ වලංගු භාවය ස්වයංක්රීයව දිගු වේ.
අනාගතයේදී SOUT කිරීම අවශ්ය වන්නේ කුමන කොන්දේසි අනුවද (එය කිසිසේත් කළ යුතු නම්), නීතිය පවසන්නේ නැත ..
හානිකර සාධක හඳුනාගෙන වර්ගීකරණය කර ඇත
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවේ වලංගු කාලය වසර 5 කි. එපමණක් නොව, වසර පහක් ගත වී ඇති බව මින් අදහස් නොවන අතර නව විශේෂ තක්සේරුවක් සංවිධානය කිරීම ආරම්භ කිරීම අවශ්ය වේ. වසර පහක කාලසීමාව අවසන් වන විට, සේවායෝජකයා විසින් සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල සූදානම් කර තිබිය යුතුය, එනම්, කිසිදු බාධාවකට ඉඩ නොදේ.
රැකියා ස්ථානයේ සහතිකය
AWP, ඇත්ත වශයෙන්ම, විශේෂ තක්සේරුවකට සමාන වේ, වෙනත් නමකින් පමණි. එබැවින්, සේවායෝජකයා 01/01/2014 ට පෙර AWS සිදු කළේ නම්, වත්මන් නීති සම්පාදනය මඟින් ප්රතිඵල අවසන් වන දිනය දක්වා SOUT හි වලංගු කාල සීමාව සඳහා කිසිදු අමතර ක්රියාකාරකම් සංවිධානය නොකිරීමට සහ සිදු නොකිරීමට ඉඩ ලබා දේ. මෙම සහතිකයේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, සැලසුම් නොකළ SOUT පැවැත්වීම සඳහා හේතු නොමැති නම්.
සැලසුම් නොකළ SOUT හි නියමයන්
සැලසුම් නොකළ විශේෂ තක්සේරුවක් සඳහා වන අවස්ථාවන්හිදී, හේතුව මත පදනම්ව, නීති සම්පාදනය කාල පරිච්ඡේද දෙකක් සඳහා සපයයි - මාස 6 සහ 12.
මාස 6 යි
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් නියමිත කාලය තුළ සිදු කළ යුතු නම්:
- සැලසුම් නොකළ විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීමට සේවායෝජකයාට නියෝගයක් ලැබුණි;
- නිෂ්පාදනයේදී ඔවුන් සේවකයාගේ සෞඛ්‍යයට හානි කළ හැකි නව ද්රව්ය හෝ අමුද්රව්ය භාවිතා කිරීමට පටන් ගනී;
- තනි පුද්ගල සහ සාමූහික ආරක්ෂාව සඳහා නව ක්‍රම හඳුන්වා දෙනු ලැබේ (හානිකර පන්තිය පිළිවෙලින් අඩු කළ හැකිය, හානිකර සඳහා ගෙවීම් අඩු කළ හැකිය);
- අනතුරක් සිදුවී ඇත (තෙවන පාර්ශ්වයන්ගේ වරදක් හේතුවෙන් රැකියා ස්ථානයේ හදිසි අනතුරක් හැර);
- වෛද්ය කොමිෂන් සභාව වෘත්තීය රෝගයක් පිළිබඳ කාරණය තහවුරු කළේය;
- කාලසටහන් නොකළ විශේෂ තක්සේරුවක අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව වෘත්තීය සමිතියෙන් ලිපියක් ලැබිණි.
මාස 12 යි
SOUT නිශ්චිත කාලය තුළ සිදු කළ යුතු නම්:
- නව රැකියා ක්රියාත්මක කර ඇත;
- තාක්ෂණික ක්‍රියාවලීන්, නිෂ්පාදන උපකරණ වෙනස් වෙමින් පවතින අතර එය හානිකර හෝ අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධකවලට නිරාවරණය වීමේ මට්ටමට බලපායි.
SOUT හි ප්රතිඵල මත ක්‍රියාකාරකම්වල කාල නිර්ණය
SUT හි ප්රතිඵල පිළිබඳ වාර්තාව අනුමත කළ දින සිට, සේවායෝජකයා බැඳී සිටින්නේ:
- වැඩ කරන දින 3 ක් ඇතුළත, අනුමැතිය පිළිබඳව SATS පැවැත්වූ සංවිධානයට දැනුම් දෙන්න;
- විශේෂ තක්සේරුවේ ප්‍රති results ල සේවකයින්ට හුරු කිරීම සඳහා අත්සනට එරෙහිව දින දර්ශන දින 30 කට පසුව නොවේ;
- දින දර්ශන දින 30 කට පසුව, අන්තර්ජාලයේ වෙබ් අඩවියක් තිබේ නම්, SAUT හි ප්රතිඵල සහ ශ්රම ආරක්ෂණ තත්ත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වන පියවර ලැයිස්තුව පිළිබඳ තොරතුරු පළ කරන්න.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සඳහා ද්රව්යවල ආයු කාලය
SOUT පිළිබඳ වාර්තාවක් සම්පාදනය කිරීමේ අවසාන දිනය
කොමිෂන් සභාව පිහිටුවීමේ අදියරේදී මෙම උත්සවය සංවිධානය කිරීමේදී සේවායෝජකයාගේ නියෝගය අනුව එය ස්ථාපිත කර ඇත.
SOUT ද්රව්යවල ආයු කාලය
කෙසේ වෙතත්, එය වසර 45 කි, කෙසේ වෙතත්, SOUT හි ප්‍රති result ලයක් ලෙස, හානිකර හෝ භයානක නිෂ්පාදන සාධක හඳුනාගෙන හානිකර හා අන්තරාය අනුව සේවා කොන්දේසි නිසි ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත්නම්, එවැනි ද්රව්ය වසර 75 ක් ගබඩා කළ යුතුය.
SOUT ද්රව්යවල වලංගුභාවය
විශේෂ තක්සේරුවේ ප්‍රති results ල මත පදනම් වූ ද්රව්ය සුදුසු අන්තරායකර පන්තියක් ස්ථාපිත කිරීමේ සම්පූර්ණ කාලය සඳහා හෝ ශ්රම ආරක්ෂණය සඳහා රාජ්ය නියාමන අවශ්යතා සමඟ සේවා කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම ප්රකාශ කිරීමේ වලංගු කාලය සඳහා වලංගු වේ.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල භාවිතා කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය 426-FZ හි විධිවිධාන මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. SOUT හි ප්රතිඵල යෙදීම හා සම්බන්ධ වගකීම්වලින් වැඩි ප්‍රමාණයක් සේවා යෝජකයාට පවරා ඇත. කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ කටයුතු සිදු කළ විශේෂඥ සංවිධානය විසින් සමහර කාර්යයන් ඉටු කරනු ලැබේ. සමහර අවස්ථාවලදී, මෙම ගැටලුවට රාජ්ය ආයතන සම්බන්ධ විය හැකිය.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල මත සේවා යෝජකයාගේ බැඳීම්
SOUT හි වැඩ කරන පාරිභෝගිකයෙකු ලෙස ක්රියා කරන සංවිධානයක වගකීම් ලැයිස්තුව ප්රධාන වශයෙන් තීරණය වන්නේ කලාව විසිනි. 15 426-FZ. මෙම නියාමන පනතේ මෙම සහ අනෙකුත් වගන්ති මගින් අවශ්ය සියලුම ක්රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු සේවායෝජකයා විසින් කළ යුත්තේ:
- SOUT හි කාර්යය ඉටු කළ සංවිධානයේ වාර්තාව කියවා එය අනුමත කරන්න. මෙම ක්රියා පටිපාටිය ප්රධාන වාර්තාකරණ ලියකියවිලි වලට පමණක් නොව, SAUT හි ප්‍රතිඵලවල සාරාංශ ප්රකාශ ඇතුළුව එයට සියලුම ඇමුණුම් වලටද අදාළ වේ;
- ප්රතිඵල අනුමත කිරීමෙන් දින තුනක් ඇතුළත, කොන්ත්රාත්කරුට අනුරූප දැනුම්දීමක් යවන්න;
- වාර්තාව අනුමත කිරීමෙන් දින තිහක් ඇතුළත, ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීමක් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඔහුට දැනුම් දෙන්න;
- වාර්තාව පිළිගෙන දින තිහක් ඇතුළත, උනන්දුවක් දක්වන සියලුම පාර්ශ්වයන්ට විවෘත ප්‍රවේශය සඳහා සංවිධානයේ වෙබ් අඩවියේ SOUT හි ප්රතිඵල පළ කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ FMBA හි වෛද්යවරුන්ගේ SAOT හි ප්රතිඵල මහජනතාව සහ මාධ්යවේදීන්ගේ උනන්දුව අවදි කරයි;
- දී ඇති සේවා ස්ථානයක, SOUT හි ප්‍රතිඵලවලට අනුව, හානිකර බව සාමාන්‍ය දර්ශක ඉක්මවා ගියහොත්, සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ සහ වන්දි පද්ධතියක් සංවර්ධනය කර ක්රියාත්මක කරන්න. සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් නියාමන ලියවිලි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. හානිකර හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත සියලුම සේවකයින් සඳහා අධිභාර ස්ථාපිත කර ඇත;
- සංස්කෘතික අමාත්යාංශයේ අංක 558 හි නියෝගයට අනුව විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල ගබඩා කිරීම සහතික කිරීම. එවැනි ලේඛන ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්යතාවයේ වලංගුභාවය වසර 45 කි.
SOUT හි ප්රතිඵල සමඟ එකඟ නොවීමකදී සේවායෝජකයාගේ ක්රියා
විශේෂ තක්සේරු වාර්තාවේ දක්වා ඇති නිගමන සමඟ සේවායෝජකයා එකඟ වන්නේ නම් ඉහත ඇල්ගොරිතම අදාළ වේ. SOUT හි ප්රතිඵල සමග එකඟතාවයක් නොමැති නම්, කම්කරු අමාත්යාංශයේ අංක 501n හි නියෝගයෙන් මඟ පෙන්විය යුතුය. මෙම ලේඛනයට අනුව, සේවායෝජකයා විසින් කම්කරු අමාත්යාංශයට ඔහුගේ තනතුර විස්තර කරන ලිඛිත ප්රකාශයක් යැවිය යුතුය. උපකාරක ලියකියවිලි තිබේ නම්, ඒවා අයදුම්පතට අමුණා තිබිය යුතුය. එය ලැබුණු දින සිට සහ ලියාපදිංචි කළ දින සිට වැඩ කරන දින 45ක් ඇතුළත එය සමාලෝචනය කෙරේ.
SATS හි ප්රතිඵල මත විශේෂඥ සංවිධානයේ ක්රියාවන්
වාර්තාව සම්පාදනය කිරීමෙන් සහ එහි අනුමැතිය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ලැබීමෙන් පසු කොන්ත්රාත්කරුගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ SAUT හි ප්රතිඵල පිළිබඳව රාජ්ය බලධාරීන් දැනුවත් කිරීමයි. විශේෂඥ සංවිධානය විසින් සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සඳහා ෆෙඩරල් රාජ්ය ගිණුම්කරණ පද්ධතියට ඔවුන් යැවිය යුතුය.
කිසියම් හේතුවක් නිසා සංවිධානය සිය වගකීම ඉටු කර නොමැති නම්, සේවායෝජකයාට මෙය කළ හැකිය. මෙම නඩුවේ ප්රධාන වෙනස වනුයේ ලේඛන යැවිය යුතු ස්ථානයයි. විශේෂඥ සංවිධානය සෘජුවම ගිණුම්කරණ පද්ධතියට යවන්නේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට ලබා දිය යුතුය. දෙපාර්තමේන්තු විශේෂඥයින් පසුව ඔවුන් ෆෙඩරල් පද්ධතියට හරවා යවනු ඇත. විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල රාජ්ය ආයතනයට යැවීම අයිතිය මිස සේවා යෝජකයාගේ වගකීම නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය.