මැයි සඳහා වැඩ කරන කාලසටහන නිවැරදිව සම්පූර්ණ කිරීම. මාසික මාරුවීම් කාලසටහන්ගත කිරීමේ වැදගත්කම: අච්චුවක්. වැඩ මාරු කිරීමේ ක්රමය

කාර්ය මණ්ඩලය වැඩ මුරවල හෝ නම්‍යශීලීව වැඩ කරන විට, අතිකාල හෝ අධීක්ෂණය නොසලකා හැරීම පහසුය. ඔබේ වැඩ කරන වේලාවන් කල්තියා සැලසුම් කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න සහ එක් එක් සේවකයා නියමිත වේලාවන් සාක්ෂාත් කර ගන්නා බවට සහතික වන්න.

ලිපියෙහි:

ඔබේ කාර්යයේ විශේෂඥයින්ගෙන් සාම්පල භාවිතා කරන්න:

වැඩ කාලසටහනට ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැත. ස්වාධීනව ලේඛනයක් සංවර්ධනය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. කාලසටහනට තනතුර පිළිබඳ ඇඟවීමක් සහිත සියලුම සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් වේ. සෑම වාසගමකටම පසුව දින දර්ශන දින සහ වැඩ කරන දින, විවේකය, අසනීප නිවාඩු මත සිටීම, නිවාඩු ගත කිරීම යනාදිය සටහන් කරන වගුවක් ඇත.

නියැදි වැඩ කාලසටහනේ වෙනම තීරුවක් හෝ තීරුවක් ඇතුළත් කිරීම තාර්කික වන අතර, සේවකයින් ඔවුන්ගේ අත්සන් සහ සම්පූර්ණ කරන ලද ලේඛනය කියවන දිනය තබනු ඇත. එවැනි තීරුවක් සපයා නොමැති නම්, වෙනම හුරුපුරුදු පත්‍රිකාවක් සකස් කරනු ලැබේ, එහිදී අත්සන් සහ දිනය අලවනු ලැබේ.

මාසයක් සඳහා නියැදි සේවක වැඩ කාලසටහනක් ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියා හෝ නියෝගයෙන් පත් කරන ලද වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු විසින් පුරවනු ලැබේ. වෙනම නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් සංවිධානයේ ආසන්නතම ප්රධානියා විසින් ලේඛනය අනුමත කළ හැකිය.

වැඩ මුර වැඩ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වන වගන්තියේ 3 වන කොටසට අනුව, වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් මාරුවීම් කාලසටහන සකස් කර අනුමත කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. හෝ කම්කරුවන්ගේ නියෝජිත ආයතනය (ඇත්නම්).

නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කිරීම මත නියෝගය

නියැදිය බාගන්න

සටහන!විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් සැලකිල්ලට ගනිමින් නියැදි වැඩ කාලසටහනක් පුරවා අනුමත කරනු ලැබේ - මෙය 103 වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලබන්නේ මාරුවීම් කාලසටහන් සඳහා පමණි. මෙම නීති වෙනත් මෙහෙයුම් ක්‍රම සඳහා අදාළ නොවේ.

★ වැඩ කාලසටහන ව්යාකූල නොකරන්න (ඔබට "පුද්ගල පද්ධතිය" තුළ වර්ඩ් හි සාම්පලයක් බාගත කළ හැකිය) කාල පත්රිකාව සමඟ. මේවා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ලේඛන දෙකකි. පළමුවැන්න රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වන වගන්තිය මගින් සපයනු ලැබේ, වෘත්තීය සමිතිය සමඟ මූලික ගිවිසුමකට යටත් වන අතර ව්යවසායයේ යම් වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කරයි. එය සිදු කරනු ලබන්නේ, රීතියක් ලෙස, මෙහෙයුම් මාරු කිරීමේ මාදිලියක් සහිත ව්යවසායන් තුළ පමණි. සියලුම සේවා යෝජකයන් සඳහා කාලසටහන අනිවාර්ය වේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තියේ අවශ්යතා අනුව නඩත්තු කරනු ලබන අතර එක් එක් සේවකයා විසින් වැඩ කරන පැය ගණන සහ දින ගණන සරලව සටහන් කරයි. කාලසටහනෙන් පිළිබිඹු වන්නේ සැලසුම් කර ඇති සහ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ නොකළ කාලය පමණක් බැවින්, වැඩ මුර කාලසටහනක් මත කාලසටහනක් පිරවීම කළ නොහැක! වැඩ මුර කාලසටහන් කරන්නේ කෙසේද, වෙනම කේතයක් සමඟ රාත්‍රී මුර වෙන් කරන්නේද යන්න සහ Kadrovoe Delo සඟරාවේ කියවන්න.

"පුද්ගලික ව්යාපාර" සඟරාවේ විශේෂඥයින්ගෙන් ඉඟියක්. වැඩ මුර සඳහා නීති 7 ක්

සේවක වැඩ කාලසටහන කෙසේ විය යුතුද (නියැදිය)

ඒකාබද්ධ පෝරමයක් සපයා නොමැති බැවින්, මාසයක්, සතියක්, දශකයක්, කාර්තුවක් සහ වෙනත් ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා (වසරක් දක්වා) සේවකයින්ගේ නියැදි වැඩ කාලසටහන කෙසේ විය යුතුද යන්න සේවායෝජකයා විසින්ම තීරණය කරයි.

නමුත් තවමත් නිශ්චිත සැලසුම් නීති තිබේ.

• ලේඛනයක් සම්පාදනය කිරීමේදී, GOST R 7.0.97-2016 හි පොදු අවශ්යතා පිළිපදින්න;
• විවිධ වර්ගයේ තොරතුරු සඳහා තීරු සහිත වගුවක ස්වරූපයෙන් ප්‍රස්ථාරයක් සෑදීම ප්‍රශස්ත ය;
• කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇති සියලුම සේවකයින්ගේ නම් ගැලපෙන පරිදි වගුව පරිමාවකින් යුක්ත විය යුතුය;
• සහතික කිරීමේ විස්තර (අත්සන, මුද්‍රා) සඳහා ක්ෂේත්‍ර සැපයීමට අමතක නොකරන්න.

★ සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය වැඩ මුරවල හෝ නම්‍යශීලී ආකාරයෙන් වැඩ කරන්නේ නම්, සැලසුම් කිරීම සහ ගිණුම්කරණය සඳහා සේවකයින්ගේ ස්මාර්ට් වැඩ කාලසටහන භාවිතා කරන්න (සියලු Kadra පද්ධති ග්‍රාහකයින්ට නියැදියක් බාගත කළ හැකිය). භාවිතා කිරීම මගින් මෙම පහසු ලේඛනය System Kadra හි විශේෂඥයින්ගෙන්, ඔබට ඕනෑම දින දර්ශන කාල සීමාවක් තුළ පහසුවෙන් වැඩ සැලසුම් කළ හැකිය, සියලු අඩුපාඩු හා වැඩිපුර වැඩ කිරීම, එක් එක් සේවකයා සඳහා පැයක ගාස්තුව කල්තියා ගණනය කිරීම සහ සකස් කිරීම.

සම්පුර්ණ කරන ලද නියැදි වැඩ කාලසටහන අනුමත කරන විට

වැඩ හෝ මාරුවීම් උපලේඛනගත කිරීමේදී, වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය ප්රධාන වශයෙන් භාවිතා වේ. සම්පූර්ණ ගිණුම් කාලය සඳහා නියැදි වැඩ කාලසටහනක් පුරවා ඇත. මෙය ඔබට අතිකාල දීමෙන් වැළකී සිටීමට සහ වැඩ කරන වේලාවන්හි සම්මතයන්ට අනුකූල වීමට ඉඩ සලසයි. ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා සංවිධානය වසරක් ගත වුවහොත්, මුළු කැලැන්ඩර වර්ෂය සඳහාම ලේඛනය වහාම සකස් කරනු ලැබේ.

සටහන!නියැදි වැඩ කාලසටහනක් පුරවා කල්තියා අනුමත කර ඇත. ඊළඟ ගිණුම්කරණ කාලය ආරම්භ වීමට පෙර සේවකයින් ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය. මාරු කිරීමේ මාදිලියේදී, කාලසටහන බලාත්මක වීමට මාසයකට පෙර සේවකයින්ගේ අවධානයට යොමු කෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වගන්තිය). හුරුපුරුදු වීම සිදු වන්නේ සූදානම් කළ කාලසටහනක් සමඟ මිස කල්තියා නිර්මාණය කරන ලද ව්‍යාපෘතියක් සමඟ නොවන බව සේවායෝජකයා සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

උදාහරණයක්

සංවිධානය තුළ, කාර්තුව ගිණුම්කරණ කාලය ලෙස ගනු ලැබේ. තෙවන වාර්තාකරණ කාලය 2019 ජූලි 1 වන දින ආරම්භ වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වගකිවයුතු පුද්ගලයා හෝ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියා කාලසටහන පුරවා අනුමත කිරීම සිදු කරන බවයි. ලේඛනය සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම කල්තියා සිදුවිය යුතුය, එය 2019 ජුනි 1 ට පසුව නිර්දේශ නොකරයි.

Excel හි වැඩ කාලසටහනක් සාදා ගන්නේ කෙසේද: නියැදි + උපදෙස්

රීතියක් ලෙස, සමස්ත ව්‍යවසාය සඳහා හෝ එහි තනි අංශ සඳහා නිල වැඩ කාලසටහන සකස් කරන්නේ පිරිස් නිලධාරියා හෝ ලේකම් ය: පියවරෙන් පියවර උපදෙස් වලින් නියැදියක් නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේදැයි ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත.

1. ශීර්ෂකය පුරවන්න.ඕනෑම වැඩ කාලසටහනක් (නියැදිය) සේවා යෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය. සංවිධානයේ නම සහ ව්‍යුහාත්මක ඒකකය - ලේඛනය සකස් කරන ලද වැඩමුළුව, ශාඛාව, බලසේනාව හෝ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහන් කිරීම ප්‍රමාණවත් වේ. පහත, ශීර්ෂය යටතේ, ලියාපදිංචි අංකය සහ කාලසටහනේ දිනය, මෙන්ම එහි වලංගු කාලය (සේවායෝජකයා විසින් සකසා ඇත) සඳහන් කරන්න.
2. ප්රධාන කොටස මේසයක් ආකාරයෙන් සකස් කරන්න.ඔබට එය මුල සිටම සංවර්ධනය කළ හැකිය, නමුත් ඔබ සතුව මාසයක් සඳහා සූදානම් කළ වැඩ කාලසටහන් වගුවක් ඇති විට එය වඩාත් පහසු වේ (නියැදිය, හිස්). අවශ්‍ය වන්නේ මූලික පෝරමය බාගත කර නිශ්චිත ව්‍යවසායක තොරතුරු එයට මාරු කිරීමයි. වගුවේ සෑම තීරුවක්ම වෙනම තොරතුරු වර්ගයක් සඳහා අදහස් කෙරේ.

සඳහන් කරන්න:

• වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය (දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින් සංඛ්යාව අනුව රේඛා සංඛ්යාව);
• සේවකයාගේ වාසගම, මුලකුරු සහ තනතුර: රීතියක් ලෙස, දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ සේවාවේ ප්\u200dරධානියා, වෙළඳසැලේ ප්\u200dරධානියා යනාදිය පළමුව දක්වනු ලැබේ, පසුව ප්\u200dරමුඛ විශේෂඥයින් සහ සාමාන්\u200dය පුද්ගලයින්;
• එක් එක් සේවකයාගේ පුද්ගල අංකය;
• සතියේ දින සහ මාසයේ දිනය අනුව මාරුවීම් බෙදා හැරීම;
• ගිණුම්කරණ කාලය තුළ එක් එක් සේවකයා වැඩ කළ යුතු මුළු දින සහ පැය ගණන;
• එක් එක් සේවකයා රාත්‍රියේ වැඩ කරන මුළු පැය ගණන.

මාරු කාලසටහන ආකෘතිය: සේවකයින් මාරුවීම් දෙකකින් වැඩ කරයි

නියැදිය බාගන්න

වගුවේ අන්තර්ගතය ගිණුම්කරණ කාල සීමාවේ දිග, ඒකකයේ සේවකයින් සංඛ්යාව සහ තීරණය කරනු ලැබේ එහි මෙහෙයුම් ආකාරය(දෙවි-මාරු, තුන්-මාරු, ආදිය), කාලසටහනේ රාත්‍රී මුර තිබීම හෝ නොපැවතීම. රාත්‍රී මුර, නීතිය අනුව, දිවා මුරවලට වඩා පැයක් අඩු විය යුතු අතර, රාත්‍රියේ වැඩ කරන කාලය සඳහා අමතර ගෙවීමක් අවශ්‍ය වන බැවින්, එය වෙන වෙනම සැලකිල්ලට ගනී. ව්යවසායයේ රාත්රියේදී කිසිවෙකු වැඩ නොකරන්නේ නම්, මෙම තීරුව අවශ්ය නොවේ.

1. සාමාන්ය තොරතුරු සහ පැහැදිලි කිරීම් එකතු කරන්න.කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇති මුළු සේවක සංඛ්‍යාව දක්වන්න, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන ආකාරය කෙටියෙන් විස්තර කරන්න - මාරුවීම් ගණන, එක් එක් මාරුවෙහි ආරම්භක සහ අවසන් වේලාවන්, වැඩ විවේක කාලය. මෙහිදී ඔබට මේසය පිරවීමේදී භාවිතා කරන සංකේතවල විකේතනයක් ද ලබා දිය හැකිය. තනි කේත පද්ධතියක් නොමැත, එබැවින් සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් සහ අවබෝධාත්මක තනතුරු බොහෝ විට භාවිතා වේ: මාරුවීම් රෝම ඉලක්කම් වලින් සලකුණු කර ඇත, "බී" අක්ෂරය - නිවාඩු දින ආදිය.

1. ලේඛනය සහතික කරන්න.සමාගමේ ප්රධානියා අත්සන් කළ යුතු අනුමත මුද්දරය, "ශීර්ෂය" හෝ පෝරමයේ පතුලේ තබා ඇත.

★ උපලේඛනගත කිරීමේදී, කම්කරුවන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් නිරීක්ෂණය කරන්න. මතක තබා ගන්න: කම්කරු කේතය පේළියකට මාරුවීම් දෙකක් සඳහා වැඩ කිරීම තහනම් කරයි, වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර මාරුවීම් පැයකින් අඩු කළ යුතුය, සහ අඛණ්ඩ සතිපතා විවේක කාලය අවම වශයෙන් පැය 42 ක් විය යුතුය. "System Kadra" හි විශේෂඥයා පවසනු ඇත, නීතිය කඩ නොකර සහ GIT වෙතින් පැමිණිලි නොමැතිව වැඩ මුර කිහිපයකින් සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද .

අත්සන යටතේ කාලසටහනේ අනුමත අනුවාදය සමඟ සේවකයින් දැන හඳුනා ගැනීමෙන් පසුව පමණක්, ඔවුන් එයට අනුකූල වීමට බැඳී සිටී. තොරතුරු බලාත්මක වීමට මාසයකට පෙර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වැනි වගන්තිය) සේවකයින්ගේ අවධානයට යොමු කළ යුතුය. නව කාලසටහනට සේවකයින් හුරුපුරුදු බව තහවුරු කිරීමට සහ එය පිළිපැදීමට එකඟ වීමට හුරුපුරුදු පත්රිකාවක් උපකාර වනු ඇත. එය වෙනම ලේඛනයක් හෝ කාලසටහනට ඇමුණුමක් ලෙස කරන්න. විකල්පයක් ලෙස, ඔබට හුරුපුරුදු ලකුණු සඳහා වෙනම සඟරාවක් ආරම්භ කළ හැකිය.

මාරුවීමේ කාලසටහන සමඟ හුරුපුරුදු පත්රයේ සැලසුමේ නියැදියක්

නියැදිය බාගන්න

සම්පූර්ණ කරන ලද මාරුවීම් කාලසටහන් වසර 5 ක් සඳහා තබා ඇත. නමුත් ඒවා සම්පාදනය කර ඇත්තේ දුෂ්කර, හානිකර සහ භයානක සේවා කොන්දේසි සමඟ සම්බන්ධ වූ තනතුරු සහ වැඩ සඳහා නම්, ගබඩා කාලය වසර 75 දක්වා දීර්ඝ කර ඇත (2010/25/08 දින අංක 558 දරන රුසියාවේ සංස්කෘතික අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත ලැයිස්තුව බලන්න. ) එය ගණනය කරනු ලබන්නේ ගිණුම්කරණ කාලපරිච්ඡේදය අවසන් වූ වර්ෂයෙන් පසු වර්ෂයේ ජනවාරි 1 වනදා සිට වන අතර එය කාලසටහනෙහි පිළිබිඹු වේ (1988 අගෝස්තු 15 වන දින සෝවියට් සංගමයේ ප්රධාන ලේඛනාගාරය විසින් අනුමත කරන ලද උපදෙස්). වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, කාලසටහන 2018 ඔක්තෝබර්, නොවැම්බර් හෝ වෙනත් ඕනෑම මාසයකට සකස් කර ඇත්නම්, එහි ගබඩා කාලය 2019 ජනවාරි 1 සිට ගණන් කරන්න. ගිණුම්කරණ කාලය 2018 දෙසැම්බරයේ ආරම්භ වූ නමුත් 2019 ජනවාරි මස අවසන් වූවා නම්, 2020 ජනවාරි 1 සිට ගණන් කිරීම ආරම්භ කරන්න.

ආදර්ශ මාරු වැඩ කාලසටහනක් ලියන්නේ කෙසේද?

නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ කාලසීමාව වැඩ කරන දිනයේ අවසර ලත් දිග ඉක්මවා යන විට මාරු කිරීමේ මාදිලියේ සේවකයින් සඳහා නියැදි වැඩ කාලසටහනක් පුරවනු ලැබේ. මෙය වැඩ මුර දෙකකින්, තුනකින්, හතරකින් හඳුන්වා දීමට බල කරන අතර එමඟින් උපකරණ වඩාත් කාර්යක්ෂමව භාවිතා කිරීමට, වැඩි නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කිරීමට හෝ සේවා සැපයීමට හැකි වේ.

සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි සැලකිල්ලට ගනිමින් නියැදි වැඩ කාලසටහන් පෝරමය පුරවා ඇත. දිවා මුරය උදෑසන 9 සිට රාත්‍රී 9 දක්වා වන අතර රාත්‍රී මුරය රාත්‍රී 9 සිට 9.00 දක්වා නම්, සේවා මුර කාලසටහන පහත පරිදි වේ.

පැය 24 පුරාම තාක්ෂණික ක්‍රියාවලියක් භාවිතා කරන සංවිධානවලට තනි පුද්ගල මාරුවීම් කාලසටහනක් සැකසිය හැක. දුම්රිය, ගුවන් ප්‍රවාහනය, පැය 24 පුරා සුපිරි වෙළඳසැල්, පාරිභෝගික සහාය සේවා සහ වෙනත් සමාගම්වල සේවය කරන පිරිස් සංවර්ධිත වැඩ මුර කාලසටහනට අනුව වැඩට යන්න.

මාසයක් සඳහා නියැදි වැඩ කාලසටහන් පෝරමය පුරවන විට, වත්මන් නීති සම්පාදනය සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. මාරුවෙන් පසු විවේක කාලය මාරුවේ කාලය මෙන් දෙගුණයක් විය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99 වන වගන්තිය මත පදනම්ව, අතිකාල වැඩ සඳහා වසර තුළ ස්ථාපිත උපරිම පැය 120 ඉක්මවිය නොහැක. ලේඛනය පුරවන විට, මෙය සලකා බැලීම සහ එවැනි පුද්ගලයින් ගණනාවක් කාර්යයට සම්බන්ධ කර ගැනීම වටී, එවිට සම්පූර්ණ සැකසුම් ප්‍රමාණය නීත්‍යානුකූලව ස්ථාපිත සම්මතයන් ඉක්මවා නොයයි.

වෙනත් වැඩ මාදිලිවල සේවකයින් සඳහා වැඩ කාලසටහනක් සකස් කරන්නේ කෙසේද, නියැදිය

වැඩ කාලසටහන සකස් කර ඕනෑම වැඩ මාදිලියකින් පිරවිය යුතුය. සේවකයින්ගේ වැඩ මුරය සමාන නම්, නමුත් සතියේ විවිධ දිනවල ඔවුන් වැඩට සම්බන්ධ කර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයක් තිබේ නම්, පෙරළීමේ කාලසටහනකට නිවාඩු ලබා දෙන පාලන තන්ත්‍රයක් භාවිතා කරමින් කාලසටහනක් සකස් කිරීම තාර්කික ය.

පැය 12 ක නියැදි වැඩ කාලසටහනක්, සේවකයින් දින දෙකක් වැඩ කරන විට සහ දින දෙකක් විවේක ගන්නා විට, වැඩ මුර සඳහා අදාළ නොවේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සංවිධානවල, අභ්යන්තර රෙගුලාසි වලදී, එවැනි මාදිලියක් මාරු මාදිලියක් ලෙස අර්ථ දැක්වේ. මෙය රාජ්‍ය අධීක්‍ෂණ සහ පාලන අධිකාරීන්ට මාරුවීම් වැඩ වලදී සපයනු ලබන අතිරේක සීමාවන් හඳුන්වා දීම අවශ්‍ය කිරීමට ඉඩ සලසයි:

කාලසටහන සකස් කිරීමේදී සහ අනුමත කිරීමේදී වෘත්තීය සමිති කමිටුවේ හෝ වෙනත් සේවක නියෝජිත මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගන්න;

එහි ක්‍රියාව ආරම්භ කිරීමට මාසයකට පෙර කාලසටහන සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 103 වන වගන්තිය, 4 වන කොටස);

මාරුවීම් අතර විවේකයේ ස්ථාපිත කාලසීමාව දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කරන්න (මෙම අවස්ථාවේදී, ඉතිරිය අවම වශයෙන් පැය 24 ක් විය යුතුය).

සටහන!වැඩ කරන දිනය තුළ සංවිධානයට සේවකයින්ගේ එක් මාරුවක් තිබේ නම්, දින තුනකට පසු වැඩ කිරීම මාරු කිරීමේ මාදිලියට අදාළ නොවේ.

අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි වලට ඇතුළත් කර ඇති මෙහෙයුම් මාදිලියේ නිවැරදි නිර්වචනය අතිරේක සීමාවන් මග හරිනු ඇත. අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි වලට අනුකූලව වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා, දින දෙකක් පැය 12 ක්, පසුව දින දෙකක විවේකයක් ලබා දීම, සුදුසු කාලසටහනක් සකස් කරනු ලැබේ.

වැඩ කාලසටහන 2/2 සාම්පල බාගත කිරීම

වැඩ මාරු කිරීමේ ක්රමය

මෙම වර්ගයේ වැඩ විශේෂ අවස්ථා සඳහා යොමු වන බැවින් මාරුවීම් වැඩ කාලසටහන වෙන වෙනම සකස් කර ඇත. ලේඛනයක් සකස් කිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 47 වන පරිච්ඡේදයේ දක්වා ඇති නිර්දේශ, යූඑස්එස්ආර් රාජ්‍ය කම්කරු කමිටුවේ යෝජනාව, සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය සහ අමාත්‍යාංශය සලකා බැලීම වටී. 1987 දෙසැම්බර් 31 දින USSR අංක 794 / 33-82 හි සෞඛ්යය. 301 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස පවසන්නේ වෘත්තීය සමිති කමිටුවේ හෝ සේවකයින්ගේ බලයලත් නියෝජිතයින්ගේ තර්කානුකූල මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් වැඩ මුර වැඩ කාලසටහන අනුමත කරන බවයි.

සටහන!වැඩ මුර කම්කරුවන්ගේ වැඩ කාලසටහන සැකසීමේදී, දෛනික වැඩ මුරයක කාලය පැය 12 නොඉක්මවිය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. අන්තර්-මාරු විවේකය, ආහාර සහ විවේකය සඳහා වන විවේකය සැලකිල්ලට ගනිමින් පැය 12 දක්වා අඩු කළ හැකිය.

භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන විට නිවාඩු දින සතියේ ඕනෑම දිනක වැටිය හැක. නිවාඩු දින ගණන මාසයක සම්පූර්ණ සති ගණනට නොඅඩු ලෙස සකසා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 301 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසේ පදනම මත වැඩ කිරීමේ විශේෂ තන්ත්රයේ කාලසටහන සකස් කිරීමේදී සේවකයින් මාරු කිරීම සහ ආපසු ලබා දීමේ කාලය සැලකිල්ලට ගනී. මාරුවීම් සේවකයින් එහි ක්‍රියාව ආරම්භ කිරීමට මාස දෙකකට පෙර සකස් කරන ලද සහ අනුමත කාලසටහන පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය (301 වන වගන්තිය, 1 කොටස).

නියැදිය බාගන්න

සටහන!සේවකයා සමඟ ඇති කොන්ත්රාත්තුවේ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම මාරුවෙන් මාරුවට සිදු කරන බව නොපෙන්වයි නම්, අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ, මෙම කොන්දේසිය වෙනම වගන්තියක් ලෙස ඇතුළත් කළ යුතුය.

වැඩ මුර ඇණවුම වැදගත් ලියවිල්ලක් ලෙස සැලකේ. ව්යවසායයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි, අභ්යන්තර රෙගුලාසි සහ සාමූහික ගිවිසුම තුළ සුදුසු වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා කොන්දේසි හඳුන්වා දීම සමානව වැදගත් වේ. සියලුම ලියකියවිලි වැඩ මුර කාලය, වැඩ ආරම්භ කිරීම සහ අවසන් කාලය, දිවා කාලයේ මුළු මුර ගණන, වැඩ කරන දින සහ විවේකය වෙනස් කිරීමේ අනුපිළිවෙල පෙන්නුම් කරයි.

සේවකයින් සඳහා වැඩ කාලසටහන අනුමත කරන්නේ කෙසේද: නියැදි නියෝගයක්

වැඩ කාලසටහනක් ඇඳීම පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ (එක්සෙල් හෝ වර්ඩ් හි සාම්පලයක් බාගත කර එය පුරවන්න), ඔබ එය අනුමත කළ යුතුය. ලේඛනය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ලිඛිත නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. එවැනි අවස්ථා සඳහා ඒකාබද්ධ පෝරමයක් නොමැත, එබැවින් ඇණවුම නිදහස් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත. ලියාපදිංචි අංකයක් ලැබේසහ සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සනින් සහතික කර ඇත.

මාරුවීම් කාලසටහන අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය

නියැදිය බාගන්න

ඇණවුමේ පරිපාලන කොටසෙහි, බලාත්මක වන කාලසටහනේ විස්තර සහ එය ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීමට භාර දී ඇති නිලධාරියා පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කරන්න. මෙය පුද්ගල නිලධාරියෙකු, ලේකම්වරයෙකු හෝ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකු විය හැකි අතර, සංවිධානය කුඩා නම්, එහි ප්‍රධානියා හෝ ඔහුගේ නියෝජ්‍ය. ඇණවුම ක්‍රියාත්මක කරන වත්මන් දිනය සහ ස්ථානය ඇතුළත් කිරීමට අමතක නොකරන්න, එසේම එය සමඟ ලේඛනයේ සඳහන් වගකිවයුතු සේවකයින් හුරුපුරුදු කරන්න.

★ ව්යවසායයේ වෘත්තීය සමිතියක් හෝ සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සහ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන කම්කරු සාමූහිකයේ නියෝජිතයෙකු සිටී නම්, මුලින්ම එය සමඟ කෙටුම්පත් ලේඛනය සම්බන්ධීකරණය කරන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති මෙම අවශ්යතාව, සියලුම සේවා යෝජකයන් විසින් නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. සම්බන්ධීකරණය සඳහා වන පොදු ක්රියා පටිපාටිය, දේශීය රෙගුලාසි පමණක් නොව, මාරුවීම් කාලසටහන්, වැටුප් පත්රිකා සහ වෙනත් ලියකියවිලි, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 372 වගන්තියේ නියම කර ඇත. වෘත්තීය සමිතියෙන් ලැබෙන අභිප්රේරිත මතය ධනාත්මක, ඍණාත්මක හෝ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනාවක් සමඟ විය හැකිය.

වැඩ කරන දිනයේ ස්ථාවර ආරම්භයක් සහ අවසානයක් සහිත සම්මත පැය 40 ක සතියෙන් වෙනස් වන මාරුවීම්, නම්‍යශීලී හෝ වෙනත් ඕනෑම මාදිලියක සේවය කරන පුද්ගලයින් සඳහා, වැඩ කාලසටහනක් සාදනු ලැබේ (නියැදියක් බාගත කිරීම හෝ මුල සිටම සංවර්ධනය කිරීම අපහසු නැත) . එවැනි ලේඛනයක් තිබීම මඟින් ඔබට වැඩ කරන වේලාවන් පැහැදිලිව ප්‍රමිතිගත කිරීමට, අතිකාල සහ සේවා යෝජකයා දඩයකට මුහුණ දෙන වෙනත් උල්ලංඝනයන් බැහැර කිරීමට ඉඩ සලසයි.

ව්යවසායයේ එක් එක් සේවකයාගේ ක්රියාකාරකම් සඳහා ඔබේම සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමට නියැදි මාරු කාලසටහනක් ඔබට උපකාර කරයි. එය නොමිලේ බාගත කළ හැකිය.

එක් එක් වෘත්තියේ සුවිශේෂත්වය කොන්දේසි විරහිත ය. කිසිවෙකු මේ සමඟ තර්ක නොකරනු ඇත. රටේ ජනගහනයෙන් බහුතරයක් වැඩ කරන දින පහක් සහ නිවාඩු දින දෙකක් ඇති 5/2 කාලසටහනට අනුව වැඩ කරයි. නමුත් තවත් බොහෝ මෙහෙයුම් ආකාර තිබේ. මෙම පිටුවේ ඉදිරිපත් කර ඇති නියැදි මාරුවීම් කාලසටහන ව්‍යවසායයේ එක් එක් සේවකයාගේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ඔබේම සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ. සියලුම සැකිලි මෙන්, මාරු කාලසටහන උදාහරණය සෘජු සබැඳියක් හරහා නොමිලේ බාගත හැකිය.

සංවිධාන ගණනාවකට ක්‍රියාකාරී වීමේ ක්‍රියාවලිය නැවැත්වීමට හැකියාවක් නොමැති අතර දවසේ පැය 24 පුරාම වැඩ කිරීමට බල කෙරේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, ක්රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම සඳහා පිරිස් අවශ්ය වේ. සමාගමේ ගැටළු විසඳීම සඳහා කම්කරුවන්ගේ ක්රියාකාරකම් නියාමනය කිරීම සරලව අවශ්ය වේ. නිසි ලෙස සකස් කරන ලද මාරුවීම් කාලසටහනකට ස්තූතියි, වැඩ ස්වයංක්රීයව සිදු වේ. එක් විශේෂඥයෙක් තවත් කෙනෙකුට මාරු කිරීම සම්මත කරයි. එය අනෙක් අතට, බලය තුන්වැන්නාට මාරු කරයි.

අනිවාර්ය මාරුවීම් කාලසටහන් අයිතම

• ඉහළ වම් කෙළවරේ සමාගමේ විස්තර;
• ඊට පටහැනිව, දකුණු පසින්, කළමනාකරණ අනුමත සලකුණක් තබා ඇත;
• මාරු කාලසටහන ව්යුහාත්මක ඒකකය මගින් නියම කළ හැක;
• ප්රධාන අන්තර්ගතය වගුවක ආකාරයෙන් සම්පාදනය කර ඇති අතර, සේවකයින්ගේ සම්පූර්ණ නම් සිරස් අතට, මාසයේ දිනය තිරස් අතට ඇතුළත් කර ඇත;
• මාරුවීමේ කාලසීමාව, විවේකය සහ ආහාර සඳහා විවේකය, මාරුවෙහි සේවක සංඛ්යාව නියම කළ යුතුය.
• පහළ කොටසෙහි, විශේෂඥයින් සහ ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයා ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු බව තහවුරු කරමින් ඔවුන්ගේ අත්සන් තැබීය.

සේවකයින්ගේ වැඩ කාලසටහන මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කිරීමේදී බාධාවකින් තොරව වැඩ සැලසුම් කිරීමට උපකාරී වේ. එය රචනා කරන ආකාරය කියවන්න, නියැදිය බාගත කරන්න

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

වැඩ කාලසටහනක් යනු කුමක්ද?

වැඩ කරන කාලසටහනක් යනු වැඩ මුරවල වැඩ කරන විට ආරම්භය සහ අවසානය මෙන්ම සේවකයින්ගේ වැඩ කරන දින කාලසීමාව නියම කරන ලියවිල්ලකි. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 එය සකස් කිරීමට හා LNA අනුමත කිරීමට සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී.

වැඩ කරන කාලය විය හැක්කේ:

• සම්මත (දින 5 හෝ 6) - උපලේඛනගත කිරීම සඳහා අවශ්ය නොවේ;
• සම්මත නොවන (උදාහරණයක් ලෙස, ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකි) - සැලසුම් කිරීම අවශ්ය වේ.

ව්යවසායයක් පැය 24 පුරා ක්‍රියාත්මක වන්නේ නම්, එය විශාල තාප බලාගාරයක් හෝ කුඩා වෙළඳසැලක් වේවා, වැඩ ක්‍රියාවලිය පවත්වා ගැනීමට මිනිසුන් අවශ්‍ය බව පැහැදිලිය. නමුත් එක වැඩකාරයෙකුට අඛණ්ඩව වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇති අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තිය සතියකට පැය 40 කට නොඅඩු වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කරයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයින් මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, පැය 12 ක්, නමුත් සෑම දිනකම නොවේ.

සෘජුවම, 2019 දී සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට නියමිත කාලසටහනේ පෝරමයට ඒකාබද්ධ පෝරමයක් නොමැත; එය සමාගමේ ප්‍රධානියා විසින් පුද්ගලිකව සංවර්ධනය කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට පහත සේවකයින්ගේ නියැදි වැඩ කාලසටහන භාවිතා කළ හැකිය.

පෝරමය පිරවීම (වැඩ කාලසටහනක් සකස් කිරීම) ප්රධානියා හෝ නියෝගයෙන් පත් කරන ලද බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

බොහෝ විට මොවුන් දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන් වේ, මන්ද ඔවුන් තම දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයේ ගිලී සිටින බැවින් එය වඩාත් ප්‍රශස්ත ආකාරයෙන් කළ හැකිය. සම්පාදකයා අඩුපාඩු හෝ අතිකාල සඳහා ඉඩ නොදී, එක් එක් සේවකයා වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. කාලසටහන සාමාන්යයෙන් මාසයක් සඳහා සකස් කර ඇත, නමුත් සමහර විට කාර්තුමය හෝ වාර්ෂික කාලසටහන් පවා භාවිතා වේ. සැලැස්ම බලාත්මක වීමට මාසයකට නොඅඩු කාලයකට පෙර, සියලුම පුද්ගලයින් ඒ පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමට අත්සන් කරයි.

වැඩ කාලසටහන් සකස් කිරීම පහසු කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් ව්යුහය පදනමක් ලෙස ගත හැකිය:

1. හැඳින්වීම:

• සමාගමේ නම සහ ව්‍යුහාත්මක ඒකකය,
• ශීර්ෂය,
• නිර්මාණය කළ දිනය සහ ස්ථානය,
• එය කුමන කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සාදන ලදී.

2. ප්රධාන කොටස තීරු සහිත වගුවක (matrix) ආකාරයෙන් සම්පාදනය කර ඇත:

• සේවකයින්ගේ නම් සහ ඔවුන්ගේ තනතුරු,
• මාසයේ දිනය,
• සෛලවල ප්‍රස්ථාරයේ මංසන්ධියේදී, සංකේත ආධාරයෙන්, පුද්ගලයා එම දිනයේ වැඩ කරන්නේද (සහ එසේ නම්, කුමන මාරුවකද) හෝ විවේක ගන්නේද යන්න පෙන්නුම් කරයි.

3. අවසාන කොටස:

• සංකේත විකේතනය කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, 1 - පළමු මාරුව, 2 - දෙවන මාරුව, c - දින නිවාඩු);
• මාරු ආරම්භක සහ අවසන් වේලාවන් (උදාහරණයක් ලෙස, මාරුව 1: 08.00-20.00, මාරුව 2: 20.00-08.00), මාරු කාලය;
• වැඩ මුරයක සේවක සංඛ්‍යාව.

4. අත්සන්: සම්පාදක, කළමනාකරු, සේවකයින් (හඳුනන ලකුණක් සමඟ). උපලේඛන සඳහා ගබඩා කාල සීමාව නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නැත, නමුත් එය RV සඳහා කාල පත්රිකා කාල පරිච්ඡේදයට සමාන වන අතර එය වසර 5 ක් (අනතුරුදායක / අන්තරායකර නිෂ්පාදනයේ දී - අවුරුදු 75) උපකල්පනය කෙරේ. බොහෝ කළමනාකරුවන්, සැලැස්ම ලේඛනාගාරයට මාරු කිරීමට පෙර එය වසරකට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සුරකින්න.

වැඩ මුර කාලසටහන ගණනය කිරීම

වැරදි වළක්වා ගැනීමට සහ 2019 දී මාරුවීම් කාලසටහනක් නිවැරදිව සකස් කිරීමට, භාවිතා කරන්න:

• 1C: ZUP
• Google Sheets
• මාර්ගගත ගණක යන්ත්‍ර
• MS Excel

පළමුවෙන්ම, ගිණුම්කරණ කාලය LNA (මාසය, කාර්තුව, අර්ධ වසර හෝ වසර) විසින් ස්ථාපිත කර අනුමත කරනු ලැබේ.

ගිණුම්කරණ කාලය සාමාන්ය තත්ත්වයන් යටතේ වසර 1 කට වඩා වැඩි විය නොහැකි අතර මාස තුනකට වඩා වැඩි - හානිකර තත්ත්වයන් යටතේ. සමහර වෘත්තීන් සඳහා, එය නීතියෙන් වෙන වෙනම නියාමනය කරනු ලැබේ.

මාරු කාලසටහනක් සමඟ, සාරාංශගත කාල ලුහුබැඳීම (SURV) භාවිතා වේ. මෙය පහසු ය, බොහෝ විට සතිපතා පැය 40 ක සම්මතය නිරීක්ෂණය නොකරන අතර මාසික හෝ කාර්තුමය ගෙවීම් සමඟ සාමාන්‍ය අගය සමතලා වේ.

ප්‍රශස්ත කාලසීමාව කාර්තුවක් ලෙස සලකනු ලැබේ, පරතරය මධ්‍යම කාල සීමාවක් වන අතර එබැවින් වඩාත් නම්‍යශීලී වේ. බොහෝ විට, දැනටමත් මාරුවීම් කාලසටහනක් සකස් කිරීමේ අදියරේදී, සැලකිය යුතු සැකසුම් එයට ඇතුළත් කර ඇති අවස්ථා තිබේ - මෙය තහනම් බව මතක තබා ගන්න. අසාර්ථක වීම ද පිළිගන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එකක් හෝ වෙනත් දෙයක් සිදු වූවා නම්, නීතියට අනුකූලව සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයාට සිදුවනු ඇත.

2019 දී වැඩ මුර කාලසටහන් ගණනය කිරීම සඳහා මූලික නීති:

• RMS තීරණය කරන්න;
• දිවා කාලයේ සහ රාත්‍රියේ වැඩ නිවැරදි කරන්න;
• විවේක සේවකයින්ගේ ක්ෂේත්‍රයේ නීති රීති නිරීක්ෂණය කරන්න (විශේෂයෙන්, පැය 42 ක අඛණ්ඩ සතිපතා විවේකයේ රීතිය);
• එක් එක් සේවකයා සඳහා පුද්ගලාරෝපිත කාලය නිරීක්ෂණය කිරීම.

අමතක නොකිරීම වැදගත් ය:

• කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩය (බාල වයස්කරුවන්, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්, ආදිය) සැලකිල්ලට ගනිමින් කාල සීමාවක් නියම කරන්න;
• නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 112 වගන්තිය) ද්විත්ව අනුපාතයකින්, නිවාඩුව 00:00 ට ආරම්භ වී 24:00 ට අවසන් වන බව සැලකිල්ලට ගනිමින්.
• ගිණුම්කරණ කාලය ආරම්භයේ සිට නොව වැඩ කිරීමට පටන් ගත් සේවකයෙකු සඳහා පැය සම්මතය අඩු කිරීමට;
• අසනීප හෝ නිවාඩුව හේතුවෙන් මග හැරුණු සාමාන්‍ය පැය ගණනින් බැහැර කරන්න.

මා කළමනාකරුවෙකුගේ තනතුරට මාරු වූ විට, මගේ සේවකයින්ට වැඩ කාලසටහන් කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට මම මුහුණ දුන්නා. මුලදී, මම එය බොහෝ විට කාලසටහනක් සමඟ පටලවා ගත්තෙමි, නමුත් දැන් මෙම ලේඛන අතර ඇති වෙනස්කම් මට හොඳින් වැටහෙනවා. එක් එක් පුද්ගලයා දින කීයක් සහ හරියටම වැඩට යා යුත්තේ කවදාද යන්න දැන ගැනීමට කාලසටහන කල්තියා සකස් කර ඇත. වාර්තා කාඩ්පත දැනටමත් සම්පාදනය කර ඇත්තේ පුද්ගලයෙකු සේවා ස්ථානයේ සිටීම හෝ ඔහු නොමැති විටය. මෙම ලිපියේ රාමුව තුළ, වැඩ කාලසටහන් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න අපි විස්තරාත්මකව විශ්ලේෂණය කරමු.

2017 සිට වෙනස්කම්

ගිණුම්කරණයේදී පමණක් නොව පුද්ගල කටයුතුවලදීද අභ්‍යන්තර ලියකියවිලි පවත්වාගෙන යාමේ ක්‍රියා පටිපාටියට විවිධ වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් නීති සම්පාදනය මඟින් වාර්ෂිකව හඳුන්වා දෙයි. මේ වසරේ ද යම් යම් වෙනස්කම් සිදු කර ඇත. ප්‍රස්ථාරය යනු පහත කරුණු පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු බහු සංරචක ලේඛනයකි:

• කාලය පිළිබඳ සම්මතයපුද්ගලයෙකු වැඩ කළ යුතු දේ;
• දින ගණනනිශ්චිත කාල සීමාවක් තුළ පුද්ගලයෙකු තුළ වැඩ සහ නිදහස් කාලය සඳහා අදහස් කෙරේ;
• කාල සීමාවන්සේවකයාගේ සේවා කාලයෙහි කාලසීමාව;
• කාල පරතරයන්විවේකයක් සඳහා අදහස් කර ඇත.

සම්මත සතියේ 5/2 හි අනිවාර්ය දින ගණන පසුගිය වසරට සාපේක්ෂව වෙනස් වී නොමැත. එබැවින්, අපට දින 365 න් දින 247 ක් වැඩ කිරීමට සිදු වේ. අපි 2017 සහ වර්තමාන කාලසටහන සංසන්දනය කළහොත්, අපට නිගමන කිහිපයක් ගත හැකිය:

1. මුළු දින දර්ශන දින ගණන වෙනස් වී නැතඑසේම නොවෙනස්ව පැවති අතර වැඩ කරන දින ගණන.
2. පැයකින් කෙටි කරන ලද දිනයක් නීත්‍යානුකූලව ප්‍රකාශ කරන දින ගණන 6 කි.පසුගිය වසරේ එවැනි දින 3 ක් පමණක් තිබුණි, නිවාඩු වලට පෙර කෙටි කරන ලද දින නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති බව මම ඔබට මතක් කරමි. එමනිසා, සේවකයින්ට පැය 1 ක් අඩුවෙන් වැඩ කළ හැකි අතර, මෙම පැයට පසුව වැඩ කිරීමකින් තොරව සම්පූර්ණ දිනයක් ගෙවිය යුතුය.
3. නිවාඩු දින ගණන මෙන්ම නිවාඩු දින ද සමාන වූ අතර එය දින 118 ක් විය.

මෙම නිවාඩු සහ සති අන්ත අදාළ වන්නේ ස්ථාවර හෝ නම්‍යශීලී නිවාඩු සහිත සම්මත වැඩ කරන සති පවතින එම වැඩ ක්‍රම සඳහා පමණි. වැඩ මුරවල සිදු කරන විට, සති අන්ත කාලසටහනට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති නොකරයි.

සම්පාදනය කිරීමේ සූක්ෂ්මතා

මෙම ලේඛනය නිවැරදිව සංයුති කිරීම සඳහා, ඔබ භාවිතා කළ යුතු ප්රවේශය දැනගත යුතුය. ක්රියා අනුපිළිවෙල පහත පරිදි විය යුතුය:

1. නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් නිර්වචනය කිරීම අවශ්ය වේසඳහා මෙම ලේඛනය සම්පාදනය කරනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් මෙම දින දර්ශන කාලය නිශ්චිත දින ගණනක් දක්වා වට කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, මාසය, වර්ෂය, කාර්තුව. සමහර විට ඔබට සතියේ කාලසටහන දැකිය හැකි වුවද.
2. සංවිධානයකට බහුවිධ මෙහෙයුම් ක්‍රම තිබේ නම්, සියලුම සේවකයින් ඔවුන්ගේ මාතයන් අනුව කණ්ඩායම් වලට බෙදීම අවශ්ය වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, කාලසටහනක් නිර්මාණය කිරීම ඔබට වඩාත් පහසු වනු ඇති අතර, කුමන දිනයේ වැඩට යා යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳව ඔබ ව්යාකූල නොවනු ඇත.
3. ඊළඟට, ඔබ එක් එක් මාදිලිය සඳහා වැඩ කරන කාලය ගණනය කළ යුතුය.. එනම්, දින 5 ක පද්ධතියක සිටින සේවකයින් නම්‍යශීලී කාලසටහනකට කොපමණ දිනක් වැඩ කළ යුතුද යන්න ඔබ තීරණය කළ යුතුය.
4. දැන් අපි වැඩ කරන දින නිවාඩු දින සමඟ මේ ආකාරයෙන් කණ්ඩායම් කළ යුතුයිඑක් එක් සේවකයා සඳහා පැය 42 ක විවේක අවශ්‍යතාවය සපුරාලීම සඳහා.

අඩු කරන ලද හෝ අර්ධ කාලීන දිනයක් සඳහා හිමිකම් ඇති ඇතැම් කම්කරු කාණ්ඩ සැලකිල්ලට ගැනීම අනිවාර්ය වේ. එවැනි කාණ්ඩ සඳහා, පැය ගණනින් ඔවුන්ගේ වැඩ කරන සතියේ ප්‍රමාණය වෙන වෙනම ගණනය කිරීම, ඔවුන් රැකියාවේ ගත කළ යුතු දින ගණන තීරණය කිරීම අවශ්‍ය වේ. ඊට පසු, උපරිම අවසර ලත් පැය ගණන දින ගණනින් බෙදීමෙන් ගණනය කිරීම පහසු වේ.

සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ නොකරන විට ඕනෑම වැඩ කාල දීමනාවක් මුළු විවේක ගණනින් අඩු වන බව මතක තබා ගන්න.

මෙයට වැනි වැඩ නොකරන විවේක ඇතුළත් වේ:

• ලෙඩ නිවාඩු;
• නිවාඩු;
• නීතියෙන් සේවකයා සඳහා නියම කර ඇති වෙනත් දින.

5/2 වැඩ සතියක් තුළ සාමාන්‍ය සේවකයෙකු වැඩ කළ යුතු පැය ගණන අපි ගණනය කරන්නේ නම්, ගණනය කිරීම පහත සූත්‍රය වනු ඇත:

පැය 8 * දින 247 - පැය 6 = පැය 1970, කොහෙද

• වේලාව 8- වැඩ කරන දින කාලසීමාව සඳහා සම්මත සම්මතය මෙයයි;
• දින 247 යි- වත්මන් වර්ෂය සඳහා නීතියෙන් නිල වශයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති සතියේ දින, අඩු නිවාඩු සහ සති අන්ත ගණන මෙයයි;
• පැය 6 යි- මෙම වසරේ පූර්ව නිවාඩුවක් ලෙස නීතියෙන් අඩු කරන ලද කාලය.

මේ අනුව, 2019 දී, සියලුම සේවකයින් සම්මතයට අනුව පැය 1970 ක් වැඩ කළ යුතුය. නමුත් මෙම සියලු මුදලින්, ඔබ තවමත් සේවකයාට නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති අවම වශයෙන් දින 28 ක් අඩු කළ යුතුය. ඒ අනුව, මෙය පැය 8 = පැය 160 සඳහා වැඩ කරන දින 20 කි. සමස්තයක් වශයෙන්, 5/2 සතියේ එක් එක් සේවකයා විසින් සාමාන්‍යයෙන් පැය 1810 ක් වැඩ කරන බව පෙනේ.

ප්‍රස්ථාර වර්ගය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැක, ඒවා කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ සැකසූ මෙහෙයුම් ආකාරය මත ය. එබැවින්, මෙම ලේඛනයේ නිශ්චිත ආකෘතියක් නීති සම්පාදනය නොකෙරේ. පහත වීඩියෝවෙන් ඔබට මේ ගැන වැඩි විස්තර දැනගත හැකිය.

කාලසටහන

මෙම ලේඛනය සම්පාදනය කිරීමේ පහසුව සඳහා, ඔබ සතුව විශේෂ ගිණුම්කරණ වැඩසටහන් එකක් ස්ථාපනය කර නොමැති නම්, සියලුම ගිණුම්කරණ සහ අනෙකුත් ගිණුම්කරණ දත්ත වහාම ඇතුළත් කර ඇත්නම් Excel භාවිතා කිරීමට මම නිර්දේශ කරමි.

ඔබේම ප්‍රස්ථාරයක් සාදන විට, එය වගුවක ස්වරූපයෙන් සෑදීමට මම නිර්දේශ කරමි, එහිදී ඔබට පහත තීරු ඇත:

1. උප ඡේද අංකය. එවිට ඔබට මේසය තුළම සැරිසැරීමට පහසු වනු ඇත.
2. සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම. මෙහිදී ඔබට ඔබගේ සම්පූර්ණ ප්‍රාන්තයට ඇතුළු වීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. ඒවායේ මාතයන් අනුව පූර්ව-බෙදීම නිර්දේශ කරමි. එවිට ඔබ ඒවා කණ්ඩායම් වශයෙන් සකස් කළ යුතුය.
3. රැකියා තනතුර. එය ඔබට දෘශ්‍යමය වශයෙන් සැරිසැරීමට සහ අඳින ලද කාලසටහනේ නිරවද්‍යතාවය සහ නිශ්චිත වැඩ මාදිලිය පාලනය කිරීමට උපකාරී වේ.
4. විසර්ජනය. ඔබට විවිධ නිලයන් සහ සුදුසුකම් ඇති සේවකයින් සිටී නම් ඔබට මෙම තීරුව අවශ්‍ය වේ. ඔබේ සමාගම මෙම තොරතුරු සැලකිල්ලට නොගන්නේ නම්, මෙම තීරුව මඟ හැරිය හැක.
5. අංක. ඔබට ඔබේ ප්‍රස්ථාරයට ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය දින ගණනින් තීරු සෑදිය යුතුය.
6. සම්මතයන්. වර්තමාන නීති සම්පාදනයට අනුව සකස් කරන ලද කාලසටහනේ අනුකූලතාවය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබ දින සහ පැය ගණනින් සම්මතයන් ගණනය කළ යුතුය.
7. නිවාඩු දින ගණන. නිවාඩු දින ද සැලකිල්ලට ගනී. ඔබේ සේවකයින්ට කොපමණ දින විවේකයක් ලැබේදැයි බැලීමට ඔබ ඔවුන්ගේ අංකය ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඉන්පසුව, එක් එක් සෛලය තුළ, ඔබ පුරවා ගත යුත්තේ කවුද, කවදාද, වැඩ කරන්නේ සහ විවේක ගන්නේද යන්නයි. අවශ්‍ය නම් තොරතුරු පහසුවෙන් මකා දැමිය හැකි අතර නිවැරදි කළ හැකි බැවින් මෙය පරිගණකයකින් සිදු කිරීමට මම නිර්දේශ කරමි. ඔබට මෙම ලේඛනය මුද්‍රිත ස්වරූපයෙන් සම්පාදනය කිරීමට අවශ්‍ය නම්, එය බොහෝ විට ඇතුළත් කළ දත්ත නිවැරදි කිරීමට අවශ්‍ය බැවින්, පැන්සලෙන් එය කිරීමට වග බලා ගන්න.

බොහෝ කළමනාකරුවන් තම සේවකයින් සඳහා මාරුවීම් සංවිධානය කිරීමට කරදර වන්නේ නැත. ඔවුන් ඔවුන් සඳහා ස්ථාපිත සම්මතයන් පමණක් නියම කරන අතර කණ්ඩායම විසින්ම සලකා බැලීම සඳහා කාලසටහන ලබා දෙයි. ඔවුන් වැඩට යන දින කම්කරුවන් විසින්ම තීරණය කරයි. නමුත් මෙම ක්රමය ප්රධාන වශයෙන් මාරු මාදිලියේ භාවිතා වේ. මන්ද සම්මත සති 5/2 හෝ 6/1 සඳහා, කාලසටහන්ගත කිරීම සතියෙන් සතියට සමාන වේ.

සමහර අවස්ථාවලදී නම්යශීලී සතියක් සමඟ වුවද, එවැනි යෝජනා ක්රමයක් ද භාවිතා කළ හැකිය. එහි වාසිය නම් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ආශාවන් සහ හැකියාවන් මත පදනම්ව වැඩ කරන දින ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට ඇති හැකියාව වන අතර සේවායෝජකයා අනවශ්‍ය වැඩවලින් නිදහස් වේ.

නමුත් විශාල කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ, මෙම ක්‍රමය භාවිතා කිරීම අපහසුය, මන්ද සෑම සේවකයෙකුම සතියේ දින තෝරා ගැනීමට උත්සාහ කරන අතර මෙය අමතර ගැටුම් තත්වයන් ඇති කළ හැකිය.

සමාගමේ එක් එක් සේවකයාගේ වැඩ සඳහා පැමිණීම සහ නොපැමිණීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ප්‍රධාන ලේඛනය කාල පත්‍රිකාවයි. එය ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ. සහ දත්ත මත පදනම්ව, වැටුප් ගණනය කර උපචිත වේ.

නීතිය ඒකාබද්ධ කාල පත්රිකා ආකෘති 2 ක් සඳහා සපයයි: T-12 - අතින් පිරවිය යුතුය; T-13 - වැඩ කරන ලද සැබෑ පැය ස්වයංක්‍රීයව පාලනය කිරීම සඳහා (ටර්න්ස්ටයිලය හරහා).

සෑම ව්‍යාපාරික දිනකම දත්ත ඇතුළත් කෙරේ. මාසය අවසානයේදී, එක් එක් සේවකයාගේ පැමිණීම් සහ නොපැමිණීමේ එකතුව ගණනය කරනු ලැබේ. Excel භාවිතයෙන් සමහර සෛල පිරවීම ස්වයංක්‍රීය කිරීම මගින් වාර්තා උත්පාදනය සරල කළ හැක. අපි බලමු කොහොමද කියලා.

Excel කාර්යයන් සමඟ ආදාන දත්ත පිරවීම

T-12 සහ T-13 ආකෘති එකම විස්තර කට්ටලයක් ඇත.

කාල පත්‍රිකාව බාගන්න:

පෝරමයේ 2 පිටුවේ ශීර්ෂයේ (උදාහරණයක් ලෙස, T-13), සංවිධානයේ සහ ව්යුහාත්මක ඒකකයේ නම පුරවන්න. ආරම්භක ලේඛනවල මෙන්.

අපි ලේඛන අංකය අතින් නියම කරමු. තීරුවේ "සම්පාදනය කළ දිනය" අද ශ්‍රිතය සකසන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, කොටුවක් තෝරන්න. ශ්‍රිත ලැයිස්තුවේ, අවශ්‍ය එක සොයාගෙන 2 වතාවක් හරි ඔබන්න.

"වාර්තා කිරීමේ කාලය" තීරුවේ වාර්තා කරන මාසයේ පළමු සහ අවසාන දිනය දක්වන්න.

අපි කාල පත්රිකාවෙන් පිටත ක්ෂේත්රයක් වෙන් කරමු. මෙන්න අපි වැඩ කරන්නෙමු. මෙය OPERATOR ක්ෂේත්‍රයයි. පළමුව, වාර්තා කරන මාසය සඳහා අපගේම දින දර්ශනයක් සාදා ගනිමු.

රතු ක්ෂේත්‍රය දිනයන් වේ. දවස නිවාඩු දවසක් නම් හරිත පිට්ටනියේ ඒවා පහත් කරයි. T2 කොටුවේ, කාල පත්‍රිකාව සම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා සම්පාදනය කරන්නේ නම් අපි එකක් තබමු.

දැන් අපි මාසයකට වැඩ කරන දින කීයක් තීරණය කරමු. අපි එය මෙහෙයුම් ක්ෂේත්රයේ කරන්නෙමු. අපේක්ෂිත කොටුව තුළ, =COUNTIF(D3:R4,"") සූත්‍රය ඇතුළු කරන්න. COUNTIF ශ්‍රිතය වරහන් තුළ ලබා දී ඇති පරාසයේ හිස් නොවන සෛල ගණන ගණනය කරයි.

සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ අනුක්‍රමික අංකය, සම්පූර්ණ නම සහ විශේෂත්වය අපි අතින් ඇතුල් කරන්න. ඊට අමතරව වැටුප් අංකයක්. සේවකයින්ගේ පුද්ගලික කාඩ්පත් වලින් තොරතුරු ලබා ගනී.

සූත්‍ර සහිත කාල පත්‍රිකාවක් ස්වයංක්‍රීය කිරීම

පෝරමයේ පළමු පත්‍රයේ වැඩ කරන වේලාවන්, ඩිජිටල් සහ අකාරාදී පටිගත කිරීම සඳහා සංකේත අඩංගු වේ. එක්සෙල් භාවිතා කරන ස්වයංක්‍රීය කිරීමේ ලක්ෂ්‍යය නම් තනතුරට ඇතුළු වන විට පැය ගණන පෙන්වීමයි.

උදාහරණයක් ලෙස, අපි පහත විකල්ප ගනිමු:

• සති අන්තයක;
• මම හැරීමක් (වැඩ කරන දිනය);
• OT - නිවාඩු;
• K - ව්යාපාරික සංචාරය;
• B - අසනීප නිවාඩු.

පළමුව, අපි "තෝරන්න" ශ්රිතය භාවිතා කරමු. සෛලය තුළ අපේක්ෂිත අගය සැකසීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙම අදියරේදී, ක්රියාකරුගේ ක්ෂේත්රයේ අප විසින් සාදන ලද දින දර්ශනය අවශ්ය වේ. යම් දිනයක නිවාඩු දිනයක් තිබේ නම්, "B" වාර්තා කාඩ්පතෙහි දිස්වේ. සේවකයා - "මම". උදාහරණය: =CHOICE(D$3+1,"I","B"). එක් සෛලයක සූත්රය ඇතුල් කිරීම ප්රමාණවත්ය. ඉන්පසු පහළ දකුණු කෙළවරේ එය "හක්ක" කර සම්පූර්ණ රේඛාව හරහා එය අඳින්න. එය මෙසේ හැරෙනවා:

දැන් අපි එය සකස් කරමු ආරක්ෂිත දිනවල මිනිසුන්ට "අට" ඇත. අපි "If" ශ්‍රිතය භාවිතා කරමු. පුරාවෘත්තය යටතේ පේළියේ පළමු කොටුව තෝරන්න. "Insert function" - "if". ක්‍රියාකාරී තර්ක: තාර්කික ප්‍රකාශනය - පරිවර්තනය කළ යුතු කොටුවේ ලිපිනය (ඉහළ සෛලය) = "B". "ඇත්ත නම්" - "" හෝ "0". මෙම දිනය සැබවින්ම නිවාඩු දිනයක් නම් - වැඩ කරන පැය 0 යි. "බොරු නම්" - 8 (උපුටා දැක්වීම් නොමැතිව). උදාහරණය: =IF(AW24="B";"";8). අපි සූත්‍රය සමඟ සෛලයේ පහළ දකුණු කෙළවර “කොක්ක” කර එය පේළිය පුරා ගුණ කරමු. එය මෙසේ හැරෙනවා:

මාසයේ දෙවන භාගය සඳහා ඔබ එම කාර්යයම කළ යුතුය. සූත්ර පිටපත් කිරීම සහ ඔවුන් යොමු කරන සෛල වෙනස් කිරීම ප්රමාණවත්ය. කාර්යයේ ප්රතිඵල:

දැන් අපි සාරාංශ කරමු: අපි එක් එක් සේවකයාගේ පැමිණීම් සංඛ්යාව ගණනය කරමු. COUNTIF සූත්රය උපකාර වනු ඇත. විශ්ලේෂණය සඳහා පරාසය යනු අපට ප්රතිඵලයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන සම්පූර්ණ මාලාවයි. නිර්ණායකය වන්නේ "I" (පෙනුම) හෝ "K" (ව්යාපාරික චාරිකාව) අක්ෂරයේ සෛල තුළ සිටීමයි. උදාහරණයක්: . එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අපි යම් සේවකයෙකු සඳහා වැඩ කරන දින ගණන ලබා ගනිමු.

අපි වැඩ කරන පැය ගණන ගණන් කරමු. ක්රම දෙකක් තිබේ. "Sum" ශ්රිතය භාවිතා කිරීම - සරල, නමුත් ප්රමාණවත් තරම් ඵලදායී නොවේ. වඩාත් සංකීර්ණ, නමුත් වඩා විශ්වාසදායක - COUNTIF ශ්‍රිතය භාවිතා කිරීමෙන්. සූත්‍ර උදාහරණය: . AW25:DA25 යනු පරාසය, පැය ගණන සහිත ශ්‍රේණියේ පළමු සහ අවසාන සෛල වේ. වැඩ කරන දිනය සඳහා නිර්ණායකය ("I") "=8" වේ. ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා - "= K" (අපගේ උදාහරණයේ, පැය 10 ක් ගෙවනු ලැබේ). සූත්රය ඇතුල් කිරීමෙන් පසු ප්රතිඵලය.