වැටුප් අරමුදල සහ වැටුප් අරමුදල. වැටුප් අරමුදල: ගණනය කිරීමේ සූත්රය. වැටුප් අරමුදල: ශේෂ පත්රය ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය, උදාහරණයක්. වැටුප් අරමුදලේ සංයුතිය

වැටුප් අරමුදල පුද්ගල වියදම් සැලසුම් කිරීම සඳහා පහසු මෙවලමකි. එහි අඩංගු දේ ගැන කියවන්න, ගණනය කිරීම සහ සැලසුම් කිරීම, අවශ්ය ලේඛනවල සාම්පල බාගත කිරීම

අපගේ ලිපිය කියවන්න:

වැටුප් අරමුදල සහ වැටුප් අරමුදල: වෙනස්කම්

වැටුප් ලේඛනයේ සහ වැටුප් අරමුදලේ (FZP) සංකල්ප තරමක් සමාන වුවද, තවමත් වෙනසක් ඇත. අපි වැටුප් ගැන කතා කරන විට අපි කතා කරන්නේ කාර්ය මණ්ඩලයට වැඩ කළ පැය ගණන සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල ගැන පමණි. වැටුප් ලේඛනය - මේවා වැටුප් සහ සමාජ ප්රතිලාභ සහ වන්දි සඳහා සමාන මුදල් වේ. වාර්ෂික අයවැයකරණයේදී එහි වටිනාකම පුරෝකථනය කිරීම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි, මන්ද එය සමස්තයක් ලෙස සංවිධානය සඳහා සහ තනි ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් සහ දෙපාර්තමේන්තු සන්දර්භය තුළ වැටුප් පිරිවැය විශ්ලේෂණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

වැටුප් ලේඛනයේ කොටස් නීත්යානුකූලව නියම කර නැත, එබැවින් විවිධ මූලාශ්රවල එහි සංයුතිය වෙනස් විය හැක. සමහර සේවා යෝජකයින් කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම, පුහුණු කිරීම සහ අනුවර්තනය කිරීමේ පිරිවැය ගණනය කිරීමට එකතු කරයි, නමුත් මෙය සත්‍ය නොවේ. දර්ශකයම මාසිකව සහ වසර සඳහා සමස්තයක් ලෙස ගණනය කළ හැකිය.

වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?

ඉතින්, වැටුප් අරමුදල සමන්විත වන්නේ කුමක් ද:

• විශ්ලේෂණය කරන ලද කාල සීමාව සඳහා උපචිත වැටුප් (බෝනස් ඇතුළුව);
• ආකාරයෙන් ලබා දී ඇති ඉපැයීම් ප්රමාණය කොපමණද;
• දිරි දීමනා ගෙවීම්;
• විශේෂ වැඩ තන්ත්රයක් සඳහා වන්දි ගෙවීම්;
• නිවාඩු ගෙවීම (වාර්ෂික, අතිරේක නිවාඩු සඳහා);
• නිවාඩු නොවන නිවාඩු සඳහා වන්දි;
• අසනීප නිවාඩු ගෙවීම;
• බලහත්කාරයෙන් අක්රිය වීම සඳහා ගෙවීම;
• වැඩ කොන්ත්රාත්තු යටතේ ගෙවන ලද මුදල;
• වෛද්ය සේවා සඳහා ගෙවීම;
• වෙන් කිරීමේ ගෙවීම;
• වර්තමාන.

වැටුප් ලේඛනයේ ඇතුළත් වියදම් ලැයිස්තුවක් නීති සම්පාදනයේ අඩංගු නොවන බැවින්, මෙම ලැයිස්තුව වෙනස් විය හැක. ක්‍රීඩා ක්‍රියාකාරකම්, සංචාරක චාරිකා, වාර්ෂික ප්‍රසාද දීමනා, ද්‍රව්‍යමය ආධාර සඳහා ගෙවීමේ පිරිවැය ඇතුළත් කිරීමට ඇති හැකියාව හෝ නොහැකියාව පිළිබඳව පැහැදිලි මතයක් නොමැත. එබැවින්, මෙම දර්ශකය විශ්ලේෂණය කිරීමේදී සේවායෝජකයාට ඔහු විසින් අනුගමනය කරන කාර්යයන් වලින් මෙම ගැටළුව ගොඩනගා ගත හැකිය.

බොහෝ විට, විශ්ලේෂණය සහ පුරෝකථනය කිරීමේදී, සේවා යෝජකයන් වාර්ෂික වැටුප් ලේඛනයේ දර්ශකය භාවිතා කරයි. සම්පුර්ණ කරන ලද කාල සීමාව විශ්ලේෂණය කිරීමට සහ ඉදිරි වසර සඳහා අනාගත පිරිවැය පුරෝකථනය කිරීමට සහ වාර්ෂික අයවැයක් සකස් කිරීමට පසුගිය වසර සඳහා එය ගණනය කළ හැකිය. කලාතුරකින් භාවිතා වන්නේ මාසික සාමාන්යය වේ. එහි ගණනය කිරීමේ අරමුණු සමාන වේ, නමුත් කෙටි පුරෝකථන කාලයක් සමඟ.

ගණනය කිරීමේ සූත්රය

වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ක්රම 2 ක් ඇත. එකක් ගිණුම්කරණ අරමුණු සඳහා භාවිතා කරයි, ශේෂ පත්‍රයෙන් ගණනය කර ගිණුම්කරණය සහ සංඛ්‍යාන වාර්තාකරණයේදී භාවිතා වේ.

අනාගත කාල පරිච්ඡේද සඳහා මූල්ය හා ආර්ථික ක්රියාකාරකම් සහ අයවැය වියදම් විශ්ලේෂණය කිරීමේදී දර්ශකය ගණනය කිරීම සඳහා දෙවැන්න භාවිතා වේ. සාමාන්‍ය සූත්‍රය මේ වගේ විය හැකිය:

වැටුප් ලේඛනය \u003d වැටුප් මුදල + දිරි දීමනා සහ වන්දි ගෙවීම්.

ශේෂ පත්රය ගණනය කිරීම ශේෂ පත්ර අයිතම මත පදනම් වේ.

දර්ශකය තීරණය කරනු ලබන්නේ ගිණුමේ 70 "වැටුප් සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ පියවීම්" සහ ගිණුම් හර කිරීම එකතු කිරීමෙනි:

• 20 "ප්රධාන නිෂ්පාදනය";
• 25 "සාමාන්ය නිෂ්පාදන පිරිවැය";
• 26 "සාමාන්ය ව්යාපාර වියදම්";
• 08 "චල නොවන වත්කම්වල ආයෝජන";
• 91 "වෙනත් ආදායම් සහ වියදම්" යනාදිය.

අනාගත කාල පරිච්ඡේද සඳහා දර්ශකය ගණනය කිරීම සඳහා, පසුගිය කාලය සඳහා සමුච්චිත දත්ත පමණක් නොව, සලකා බැලීම වටී:

• අනාගතයේදී වැටුප් (තීරු ගාස්තු) සුචිගත කිරීම;
• ඉහළ සහ පහළ යන දෙඅංශයෙන්ම කාර්ය මණ්ඩල සංඛ්‍යාවේ සැලසුම්ගත වෙනස;
• නව බෝනස් සහ දිරි දීමනා සැලසුම් කිරීම හඳුන්වාදීම;
• නව සමාජ ප්රතිලාභ හඳුන්වාදීම.

එසේ නොමැති නම්, ගණනය කළ අගය පුරෝකථනය කළ දර්ශකය පිළිබිඹු නොකරනු ඇත, නමුත් පෙර කාල පරිච්ඡේදයේ දර්ශකය වනු ඇත.

වාර්ෂික අරමුදල

දර්ශකය ගණනය කිරීමේ ක්රමය වෙනස් විය හැකිය. විශ්ලේෂණය සඳහා, විශේෂඥයෙකුට සෑම මාසයකම වැටුප් ලේඛන සහ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ මුලින්ම සන්නද්ධ විය යුතුය.

වාර්ෂික වැටුප් ලේඛනය ගණනය කිරීම සඳහා තනි සූත්‍රයක් නොමැත. එබැවින් ප්රායෝගිකව ප්රවේශයන් දෙකක් භාවිතා වේ.

පළමු ප්රවේශය සාමාන්ය මාසික වැටුප සහ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ මූලික ගණනය කිරීම මත පදනම් වේ. සූත්රය මේ වගේ ය:

FOTyear \u003d ZPsm * Hsm * 12, කොහෙද

FOT වර්ෂය - වාර්ෂික වැටුප් අරමුදල;

ZPsm - සාමාන්ය මාසික වැටුප;

Chsm - සාමාන්ය පුද්ගලයින් සංඛ්යාව;

12 යනු වසරක මාස ගණනයි.

මෙම ප්රවේශය අතිරේක දර්ශක කිහිපයක් ගණනය කිරීම ඇතුළත් වේ, එය නිසැකවම එය ප්රශස්ත නොවේ.

දෙවන සූත්රය මේ වගේ ය:

වැටුප් වර්ෂය \u003d ZP වර්ෂය + D වර්ෂය + K වසර, කොහෙද

ЗП year - වර්ෂය සඳහා උපචිත වැටුප්;

Ngod - වසර සඳහා දීමනා.

සියලුම දර්ශක දැනටමත් දිස්ත්‍රික් සංගුණකයක් සමඟ ඇතුළත් කළ යුතුය, එය ඔබේ භූමියේ යෙදී ඇත්නම්.

සාමාන්ය මාසික වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

අනුගමනය කරන ලද ඉලක්ක මත පදනම්ව, සාමාන්ය මාසික වැටුප් අරමුදල ගණනය කිරීම ක්රම දෙකකින් සිදු කළ හැකිය.

1. වාර්ෂිකව පදනම් වේ.
2. පසුගිය මාසයේ දත්ත මත පදනම්ව.

කැලැන්ඩර වර්ෂයක් සඳහා සාමාන්‍ය මාසික වැටුප් ලේඛනය ගණනය කරනු ලබන්නේ වාර්ෂික වැටුප් ලේඛනය මාස 12 කින් බෙදීමෙනි. දැනටමත් පවතින වාර්ෂික දර්ශකය සමඟ, ක්රියා පටිපාටිය අපහසු නැත. පසුගිය මාසය සඳහා දර්ශකය ගණනය කිරීම සඳහා විශ්ලේෂණය කරන ලද කාල සීමාව සඳහා සියලු වියදම් එකතු කිරීම අවශ්ය වේ.

මාසික වැටුප් ලේඛනය පිළිබඳ තොරතුරු

බදු විගණනයකදී, සේවා යෝජකයන්ගෙන් බොහෝ විට මාසික වැටුප් ලේඛන සහතිකයක් ඉල්ලා සිටී. වේතනය, දිරි දීමනා සහ වන්දි ගෙවීම් අනුව කාර්ය මණ්ඩලයට අරමුදල් නිකුත් කිරීම පිළිබඳ දත්ත එයට ඇතුළත් වේ.

ලේඛනය බදු බලධාරීන් විසින් පමණක් නොව, ණයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී බැංකුකරුවන් විසින් ඉල්ලා සිටින අතර, ව්යවසාය තුළ පුරෝකථනය කිරීම සඳහා ද භාවිතා කළ හැකිය.

අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන සමාගම් සඳහා, එවැනි සහතිකයක් අවශ්ය වේ.

එහි මෙසේ සඳහන් වේ.

• සමාගම් නාමය;
• බිල්පත් කාලය;
• පෙර කාල පරිච්ඡේදයේ රැගෙන යාමේ ශේෂය;
• උපචිත මුදල් (වැඩ කළ පැය සඳහා ගෙවීම, බෝනස්, නිවාඩු වැටුප්, අසනීප නිවාඩු, වන්දි ගෙවීම් ආදිය);
• ලැයිස්තුගත කර ඇති මුදල.

බොහෝ විට, එවැනි සහතිකයක් පිරිවැය අයිතම විස්තර කරන වගුවක ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් කෙරේ. ඒකාබද්ධ පෝරමයක් නොමැත, ඉල්ලුම් කරන සංවිධානයේ අවශ්යතා අනුව ලේඛනය සකස් කළ යුතුය. බොහෝ විට බැංකු විශේෂයෙන් නිර්මාණය කරන ලද අච්චුවක් ඇත.

දර්ශක විශ්ලේෂණය

ඇස්තමේන්තුගත වැටුප් අරමුදල විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් ඔබට සැලසුම් කළ අගයන් අතර විෂමතා හඳුනා ගැනීමට සහ ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු වූ දේ හඳුනා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. විශ්ලේෂණය මත පදනම්ව, සමාගමේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ව්‍යුත්පන්න කර ඇති අතර, එහි ප්‍රති results ල මත පදනම්ව, සමාගම ක්‍රියාකාරකම්වල කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම සඳහා ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කරයි.

වඩාත් සවිස්තරාත්මක තක්සේරුවක් සඳහා, ඔවුන් වැටුප්වල නියත කොටස සහ විචල්‍ය (සිවිල් නීති ගිවිසුම් යටතේ වැඩ) සඳහා දෙපාර්තමේන්තු, ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් සඳහා වෙන වෙනම දර්ශක සලකා බලයි. සැලසුම් කර ඇති අයගෙන් සැබෑ දර්ශක අපගමනය වූ කාල පරිච්ඡේදය හඳුනා ගැනීම සඳහා, වැටුප් ලේඛනය පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් මාසිකව හෝ කාර්තුමය වශයෙන් සිදු කරනු ලැබේ.

ධනාත්මක දර්ශකයක් වැටුප් මට්ටමට වඩා වේගවත් වේගයකින් ශ්රම ඵලදායිතාවයේ වැඩි වීමක් ලෙස සැලකේ.

25.05.2018

(FOT) යනු කිසියම් කාල සීමාවක් සඳහා ලැයිස්තුගත කර ඇති ව්යවසායයේ සේවකයින්ට (සමහර ව්යතිරේක සහිතව) සියලු ගෙවීම්වල එකතුවයි.

මෙම අගය වෙනස් විය හැක, නමුත් එහි පැමිණීම අවශ්ය වේ, මන්දයත් පිරිස් නඩත්තු කිරීමේ පිරිවැය ඕනෑම සංවිධානයක සාර්ථක ක්රියාකාරිත්වයේ වැදගත්ම අංගයකි.

වැටුප් අරමුදල වැඩි කිරීම හෝ අවතක්සේරු කිරීම බරපතල ප්රතිවිපාකවලට හෝ නිෂ්පාදනය කඩාකප්පල් කිරීමට පවා හේතු විය හැක.

සංකල්පය

උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප් අරමුදල (FZP) මෙන් නොව, වැටුප් ලේඛනයට දැනටමත් සිදු කර ඇති කාර්යයේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව සේවකයින්ට ගෙවන අරමුදල් පමණක් නොව, ශ්‍රමයේ අවශ්‍යතා පමණක් නොව අනෙකුත් සියලුම වන්දි සහ ගෙවීම්වල එකතුව ද ඇතුළත් වේ. රුසියාවේ කේතය (උදාහරණයක් ලෙස, සමාජ ගෙවීම්), නමුත් ව්යවසායයට අනුගත විය හැකි අභ්යන්තර ප්රතිපත්තිය මගින්.

වැටුප් අරමුදලේ මුළු මුදල ගෙවීම් ප්රමාණයට සමාන වේ මුදලින් පමණක් නොව භාණ්ඩ වශයෙන්ද.

මීට අමතරව, මෙම දර්ශකයට ඇතුළත් වන්නේ:

ඒ අතරම, ගෙවීම් අරමුදලට ඇතුළත් නොවන සමහර දිරිගැන්වීම් සහ මෙම දර්ශකය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී.

සැලකිල්ලට නොගත්:

• එක් වරක් (සාමාන්‍යයෙන් වාර්ෂික) බෝනස්.
• සේවායෝජකයාගෙන් තෑගි.
• ඕනෑම ආකාරයක ලාභාංශ.
• මූල්ය ආධාර (ඇත්නම්).
• විශ්රාම වැටුප් දීමනා (අමතර තිබේ නම්).
• වවුචර්වල පිරිවැය ප්‍රතිපූරණය කිරීම සහ විවේක ස්ථානයට ගමන් කිරීම.
• ඉලක්කගත සේවක ප්රතිලාභ.

මේ අනුව, වැටුප් අරමුදල යනු සියලුම නිත්‍ය ගෙවීම් (වැටුප් අරමුදල මගින් සපයනු ලබන ගෙවීම් ඇතුළුව) ඇතුළත් වන සාමූහික වටිනාකමකි.

ව්යවසායයේ සේවකයින්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

වැටුප් අරමුදලේ සංකල්පය කම්කරු සංග්රහයේ අඩංගු නොවේ, කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම සංවිධානයක් මෙම දර්ශකයේ කාලානුරූප ගණනය කිරීම් සිදු කරයි.

සියල්ලට පසු, සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමේ පිරිවැය ඕනෑම ව්යවසායක වැදගත්ම අයිතමයකි.

ඊට අමතරව, වැටුප් ගිණුම්කරණය පහත සඳහන් කාර්යයන් සාර්ථකව විසඳීමට උපකාරී වේ:

• පිරිවැය විශ්ලේෂණය කරන්නවිවිධ ව්‍යුහාත්මක අංශවල සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීම සඳහා (එවැනි සංඛ්‍යාලේඛන නිෂ්පාදනය අඛණ්ඩව ප්‍රශස්ත කිරීමට උපකාරී වේ - නිදසුනක් ලෙස, අකාර්යක්ෂම තනතුරු අඩු කිරීම හෝ ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව නව ඒවා හඳුන්වා දීම).
• අගය ගණනය කරන්නසමාජ අරමුදල් වෙත මාරු කරන ලද රක්ෂණ වාරික.
• පිරිවැය තීරණය කරන්නසංවිධානයේ මිල ප්‍රතිපත්තියේ සෘජු පිළිබිඹුවක් වන නිෂ්පාදන.
• අයවැයක් සාදන්නඊළඟ කාල පරිච්ඡේදය සඳහා.
• ලාභදායීතාවය වැඩි කරන්න.

වැටුප් ගණනය කිරීමේ වාර ගණන වෙනස් වේ.

ව්යවසායයේ ස්වභාවය අනුව සහ පහසුව සඳහා, වැටුප් අරමුදලේ ප්රමාණය ගණනය කළ හැක:

• අවුරුද්දකින්.වාර්ෂික දර්ශකය වැටුප් ගෙවීමේ සම්පූර්ණ ප්රමාණය තීරණය කිරීම, පෙර වසර සමඟ සංසන්දනය කිරීම සහ එය මත බාහිර සාධකවල බලපෑම සැලකිල්ලට ගනී (උද්ධමනය, යැපුම් අවම වැඩිවීම, අවම වැටුප).
• මසකට.සාමාන්‍ය මාසික අගය කැලැන්ඩර වර්ෂයේ අනෙකුත් මාස සමඟ සංසන්දනය කිරීම සඳහා මෙන්ම විවිධ වර්ගයේ වාර්තා සකස් කිරීමේදී භාවිතා වේ.
• දිනකට.එය තරමක් කලාතුරකින් සිදු වේ. එය බොහෝ විට භාවිතා කරනුයේ ව්යවසායයේ පිරිවැය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විශ්ලේෂණයක් සමඟිනි.
• පැයකින්.ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා පැයක වැටුප් භාවිතා කරන සංවිධාන විසින් පුළුල් ලෙස භාවිතා කරයි.

ව්යවසායක සේවකයින් සඳහා වැටුප් අරමුදල විශ්වීය වටිනාකමක් වන අතර එය සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා සහ සේවකයින්ගේ යහපත සඳහා ගණනය කෙරේ.

පුද්ගලයින්ගේ වාර්ෂික වැටුප් ලේඛනයේ වටිනාකම සොයා ගන්නේ කෙසේද - සූත්‍ර

වාර්ෂික වැටුප් ගණනය කිරීමේදී, බොහෝ විට දත්ත පෙර දින දර්ශන වර්ෂයෙන් ලබාගෙන ඇත(මෙය ජනවාරි සිට දෙසැම්බර් දක්වා වේ).

• වැටුප් ලේඛන - එක් එක් සේවකයාට ලැබුණු සියලුම ගෙවීම්වල ස්වභාවය සහ ප්රමාණය සටහන් කරන්න.
• කාල සටහන් - බලයලත් නිලධාරීන් විසින් පුරවා ඇති වැඩ කරන කාල සීමාව පිළිබිඹු කරයි.
• ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලය. මෙම ලේඛනය සේවකයින්ගේ වැටුප් සංඛ්යාව සහ උපචිත වැටුප් ප්රමාණය (වැටුප්, තීරුබදු සහ අනෙකුත් දර්ශක) නිර්වචනය කරයි. මීට අමතරව, වේතන ආකෘති නිර්වචනය කරන ලියවිල්ලක් අමුණා තිබිය හැක.
• ව්යවසායයේ අභ්යන්තර ප්රතිපත්තියේ රාමුව තුළ සපයනු ලබන සහ දේශීය නීතිමය ක්රියා වලදී අනුමත කරන ලද අතිරේක (ආවර්තිතා) ගෙවීම්.

අවශ්‍ය සියලුම දත්ත තිබීම, ඔබට වැටුප් අරමුදලේ වාර්ෂික වටිනාකම ක්‍රම දෙකකින් ගණනය කළ හැකිය:

ක්රමය 1.

වසර සඳහා වැටුප් ලේඛනය සාමාන්‍ය මාසික වැටුප (MSW), සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව (AHR) 12 කින් ගුණ කළ (වසරක මාස ගණන) නිෂ්පාදනයට සමාන වේ.

වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇති සියලුම ගෙවීම්වල එකතුව 12 න් බෙදුවහොත් (ගණනය කිරීමේදී, පෙර වසර සඳහා වැටුප් ලේඛනයේ දත්ත ගනු ලැබේ) සාමාන්ය මාසික වැටුප (MSW) ලැබෙනු ඇත.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව (AHR) මාසයේ සෑම දිනකම සේවක සංඛ්‍යාව මාසයේ දින දර්ශන දින ගණනින් බෙදනු ලැබේ. සාමාන්‍ය වාර්ෂික දර්ශකය ලබා ගන්නේ වසරේ එක් එක් මාසය සඳහා ගණනය කිරීම් එකතු කර පසුව 12 න් බෙදීමෙනි.

එහි අවසාන ස්වරූපයෙන්, සූත්‍රය පහත ආකාරය ගනී:

සූත්‍රය:

FOT \u003d SMZ * SCHR * 12,කොහෙද

• SMZ - සාමාන්ය මාසික වැටුප;
• SHR - සාමාන්ය සංඛ්යාව.

ක්රමය 2.

දීමනා (NC) සහ කලාපීය සංගුණක (අහිතකර දේශගුණයක් සහිත ප්‍රදේශවල වැඩ සඳහා RC- කට්ටලයක් - රීතියක් ලෙස, ඈත උතුර සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශ) අතිරේක ගණනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් තිබේ නම්, සූත්‍රය පහත ස්වරූපය ගනී:

සූත්‍රය:

FOT \u003d (ZPG + NK) * RK, කොහෙද

• ZPG - වර්ෂය සඳහා වැටුප - ගාස්තු / වැටුප;
• NK - දීමනා;
• RK - කලාපීය සංගුණකය.

උදාහරණ

උදාහරණ 1

මූලික දත්ත:

මැගෙලන් එල්එල්සී හි සාමාන්‍ය මාසික වැටුප රුබල් 32,000 කි.

SHR (වාර්ෂික) පුද්ගලයන් 18 දෙනෙකුට සමාන වේ.

ගණනය කිරීම:

FOT \u003d 32000 * 18 * 12 \u003d 6912000 රූබල්.

උදාහරණ 2

මූලික දත්ත:

සෙව්රිබා එල්එල්සී හි වාර්ෂික වැටුප් ප්‍රමාණය රූබල් 18,000,000 ක් වූ අතර මුළු දීමනා ප්‍රමාණය රූබල් 4,300,000 කි.

ගණනය කිරීම:

1.6 හි ස්ථාපිත කලාපීය සංගුණකය සමඟ.

FOT \u003d (18000000 + 4300000) * 1.6 + 35680000 රූබල්.

සාමාන්ය මාසික මට්ටම තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

වෙනම මාසයක් සඳහා වැටුප් ගෙවීමේ ප්රමාණය තීරණය කිරීමේදී, ඔබට වාර්ෂික ගණනය කිරීමේ සූත්ර භාවිතා කළ හැකිය, එවැනි පමණි SMZ, SCR සහ NK වැනි දර්ශක වාර්ෂිකව නොව මාසිකව ගනු ලැබේ.

දත්ත ලබා ගත යුත්තේ නිශ්චිත මාසයකට නොව, සාමාන්‍ය මාසික අගයෙන් නම්, එය ප්‍රමාණවත් වේ වාර්ෂික වැටුප් ලේඛනය 12 න් බෙදන්න.

ප්‍රයෝජනවත් වීඩියෝවක්

වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේදමෙම වීඩියෝවේ විස්තරාත්මකව:

නිගමන

මේ අනුව, විවිධ කාල පරිච්ඡේද සඳහා වැටුප් ලේඛනය ගණනය කිරීම සැමවිටම අදාළ වන අතර සමාගමේ සමස්ත අයවැය සැකසීමට සහ අවශ්\u200dය ප්\u200dරශස්තකරණය කිරීමට පමණක් නොව, ඕනෑම කාර්යයකට සුදුසු වේතනයක් අවශ්\u200dය බැවින් එක් එක් සේවකයාට කොපමණ මුදලක් ලැබෙනු ඇත්ද යන්න තීරණය කිරීමටද උපකාරී වේ.

එබැවින්, වැටුප් ලේඛනය අවතක්සේරු කිරීම සහ කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන්, කම්කරු පරීක්ෂකවරුන්ට, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයට සහ උසාවියට ​​අයදුම් කිරීමෙන් යුක්තිය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට දෙවැන්නාට සෑම අයිතියක් ඇත.

වැටුප් අරමුදල තීරණය කිරීමේ ගැටළුව, ගණනය කිරීමේ සූත්රය පහත දක්වා ඇත, මූල්ය හා ආර්ථික ක්රියාකාරිත්වයේ වියදම් දර්ශක අතර සේවා යෝජකයින් අතර ප්රාථමික ස්ථානයක් හිමි වේ. නීති සම්පාදනයේ එවැනි සංකල්පයක් දැඩි ලෙස සකස් කර නොමැති අතර, වැටුප් ලේඛනය ගණනය කිරීමේදී, සැලසුම් කිරීමේදී සහ පසුව විශ්ලේෂණය කිරීමේදී, සංවිධානයේ විශේෂතා සහ ඇතැම් සේවකයින්ගේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. අයවැය සහ අමතර අයවැය අරමුදල් සඳහා බදු ගාස්තු ප්රමාණය ද අරමුදලේ ප්රමාණය මත රඳා පවතී.

නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා පිරිස් සමඟ ජනාවාස සඳහා වෙන් කර ඇති මුළු අරමුදල් ප්රමාණය වැටුප් (වැටුප් ගෙවීම) වේ. ඉපැයීම්, මුදල් හෝ වෙනත් ආකාරයේ ගෙවීම් ආකාරය වැදගත් නොවේ. පියවීමේ කාලය වසරක්, මාසයක්, කාර්තුවක්, දිනක් හෝ පැයකි.

වැටුප් ව්‍යුහයේ ප්‍රධාන කොටස්:

• මුදල් අනුව වැටුප.
• නිෂ්පාදන පිරිවැය ආකාරයෙන් වැටුප්.
• සති අන්ත, නිවාඩු දින, අතිකාල / රාත්‍රී කාලය, ගෙවන නිවාඩු කාලය සඳහා අධිභාර සහ නියමිත දීමනා.
• බෝනස්, දිගු සේවා සඳහා දිරිගැන්වීම්, එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ අඛණ්ඩ රැකියාවක්.
• සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී වන්දි, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා, හානිකර, භයානක / දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි සඳහා.
• අමතර, සමාජීය, අධ්‍යාපනික ඇතුළු නිවාඩු වැටුප්; ගමන්, අසනීප නිවාඩු.
• උපදේශන ගාස්තු, එක්-කාලීන සේවා කාර්ය සාධනය සඳහා ගෙවීම්.
• ප්‍රවාහන ව්‍යවසායක සේවකයින්ට HMS හි පිරිවැය ප්‍රතිපූරණය කිරීම.
• විවිධ දිරි දීමනා, උදාහරණයක් ලෙස, තෑගි සහ දිරි දීමනා, බෝනස් හෝ උසස්වීම්.
• විශේෂ විශ්රාම වැටුප් උපචිත වර්ග.
• මාතෘත්වය ඇතුළු සමාජ ප්රතිලාභ.
• කාර්ය මණ්ඩලයේ වරදක් නොවන අක්‍රීය කාලය සඳහා ගෙවීම.
• ආහාර, නිවාස සහ වාර්ගික සේවා, නවාතැන් පිරිවැය සඳහා වන්දි.

වැටුප් ලේඛනයේ ඇතුළත් නොවන දේ:

• කාර්ය සාධනය මත පදනම්ව එක් වරක් වාර්ෂික බෝනස්.
• වාරික, එහි මූලාශ්‍රය ව්‍යවසායයේ විශේෂ අරමුදල් වේ.
• ලාභාංශ.
• මූල්ය සහ සමාජ ආධාර.
• බලපත්රවල පිරිවැය, ප්රතිලාභ.
• මුර වැඩ හැර ගමන් සඳහා වන්දි.
• කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ණය ලබා දීම.

FZP වෙතින් වෙනස

වැටුප් ලේඛනයේ සහ වැටුප් ලේඛනයේ වචන බෙහෙවින් සමාන ය, නමුත් වැදගත් වෙනසක් ඇත. වැටුප් අරමුදලේ වටිනාකම සමන්විත වන්නේ නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සේවකයින්ට උපචිත වැටුප් ප්රමාණය සහ සමාජ ප්රතිලාභය. වැටුප් අරමුදලේ සංරචක වන්නේ එම කාල සීමාව සඳහා සමාජ, අත්තිකාරම් සහ අනෙකුත් ගෙවීම් අඩු කරන ලද ඉපැයීම් ප්රමාණයයි. උදාහරණයක් ලෙස, සමාගම ඔක්තෝබර් මාසයේදී රුබල් 450,000 ක් උපයා ගත්තේය; සහ මාසය සඳහා ගෙවීම්: රූබල් 220,000 - සැප්තැම්බර් 2 වන භාගය සඳහා වැටුප සහ රූබල් 150,000 - ඔක්තෝබර් සඳහා අත්තිකාරම් ගෙවීම. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔක්තෝබර් සඳහා වැටුප් ගෙවීම = 450,000 rubles, සහ ඔක්තෝබර් සඳහා වැටුප් = 370,000 rubles.

සේවකයින් සමඟ ජනාවාස සඳහා දිරිගැන්වීමේ ප්‍රවේශය අදාළ නොවන අතර “හිස්” වැටුප් පමණක් ගෙවනු ලබන සමාගම්වල වැටුප් ලේඛනයේ සහ වැටුප් ලේඛනයේ ප්‍රතිඵලවල අහඹු සිදුවීම හැකි ය. සංවිධානයේ වියදම් සහ ලාභදායීතාවය සැලසුම් කරන විට, වැටුප් ගෙවීමේ වටිනාකම භාවිතා වේ.

වැටුප් අරමුදල හෙවත් වැටුප් අරමුදල ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

වැටුප් අරමුදල ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම ආර්ථික ආයතනයක කාර්යයේ ලක්ෂණ මත රඳා පවතී. වැටුප් ගෙවීම්, කෑලි ගාස්තු හෝ වැටුප් බිල්පත් කිරීමේ ක්රම භාවිතා කළ හැකිය. අවසාන ප්‍රමාණය යනු සංවිධානයේ සේවක සංඛ්‍යාව (පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධ කාලීන), සාමාන්‍ය ශ්‍රම අනුපාත, ඇස්තමේන්තුගත සමාජ පිරිවැය සහ බිල්පත් කාල සීමාවේ එකතුවයි.

ඔබට වැටුප් ලේඛන, කාල සටහන්, කාර්ය මණ්ඩලය අවශ්ය වනු ඇත. ප්රධාන ගණනය කිරීමේ ක්රම 2 ක් ඇත.

පළමු එක සූත්රය භාවිතා කරයි:

වැටුප් ලේඛනය \u003d සාමාන්‍ය මාසික වැටුප x සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව x බිල්පත් කාලය (වසරකට මාස 12ක් සඳහා)

උදාහරණයක්. යුග්නෙෆ්ට්මාෂ් ව්‍යවසායයේ මුළු මාසික වැටුප = රූබල් 485 දහසක්, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව = සේවකයින් 15 ක්, පසුව වාර්ෂික වැටුප් ලේඛනය = 485 x 15 x 12 = රූබල් 87,300 දහසක් යැයි සිතමු.

දෙවන ක්රමය වෙනස් සූත්රයක් භාවිතා කරයි:

වැටුප් ලේඛනය \u003d (වාර්ෂික වැටුප් + වාර්ෂික දීමනා) x RK - මෙය ඇතැම් ව්යවසායන් සඳහා පිහිටුවා ඇති දිස්ත්රික් සංගුණකයයි

උදාහරණයක්. "උත්තේජක" සමාගම විශේෂ දේශගුණික කලාපයක පිහිටා ඇති බව කියමු - මගදන් කලාපය. මුළු වාර්ෂික වැටුප = රුපියල් මිලියන 15 ක්, වර්ෂය සඳහා දීමනා = රුපියල් මිලියන 3.5 ක්, භෞමික කලාපය සඳහා RK - 1.7. ඉන්පසු වසර සඳහා වැටුප් ලේඛනය \u003d (15 + 3.5) x 1.7 \u003d රූබල් මිලියන 31.45 කි.

සටහන! මාසික / ත්‍රෛමාසික වැටුප් ලේඛනය තීරණය කිරීමේදී, ඔබ ඉහත සූත්‍රවල බිල්පත් කාල සීමාවේ වටිනාකම වෙනස් කර, අවශ්‍ය කාල සීමාව සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව, වැටුප් සහ දීමනා ගත යුතුය.

වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද

වැටුප් ගණනය කිරීම අනුගමනය කරන ලද අභ්‍යන්තර සමාගම් ක්‍රමවේදය, වේතනය පිළිබඳ දේශීය ක්‍රියා මත රඳා පවතී. වැටුප් ව්‍යුහය සාමාන්‍යයෙන් පහත ආකාරයේ වේතන වලින් සමන්විත වේ:

1. වැටුප.
2. අක්‍රීය කාලය, නිවාඩු සහ වෙනත් වැඩ නොකළ කාලය සඳහා ගෙවීම.
3. විවිධ දිරිගැන්වීම්, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රසාද දීමනා, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා ප්රසාද දීමනා.
4. නිවාස හා වාර්ගික සේවා, ආහාර, නවාතැන් ආදිය සඳහා කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැය වන්දි.

වැටුප් ගෙවීම ගණනය කිරීමේදී භාවිතා කරන එකම මූලධර්ම හා සූත්‍ර අනුව ගණනය කිරීම සිදු කෙරේ.

ඔබ දෝෂයක් සොයා ගන්නේ නම්, කරුණාකර පෙළ කැබැල්ලක් උද්දීපනය කර ක්ලික් කරන්න Ctrl+Enter.

FOT - Pay Fund යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය සඳහා කෙටි යෙදුම.

වැටුප් අරමුදල - වැටුප්, පාරිතෝෂික ගෙවීම්, සේවකයින්ට අමතර ගෙවීම් සඳහා නිශ්චිත කාලයක් පුරා වියදම් කරන ලද ව්යවසායයේ මුළු අරමුදල්.

ව්යවසායක මූල්ය කළමනාකරණ කාර්යයන් සැලසුම් කිරීමේදී සහ ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලියේදී ආර්ථික විද්යාඥයින් මෙම යෙදුම (FOT) භාවිතා කරයි. ව්යවසායයේ ක්රියාත්මක වන විකුණුම් පුරෝකථන දත්ත, නිෂ්පාදන සැලැස්ම සහ වැටුප් මූලධර්ම මත පදනම්ව වැටුප් අරමුදලේ (PWF) මුළු මුදල තරමක් නිවැරදිව තීරණය කළ හැකිය. මේ අනුව, මුදල් ප්‍රවාහ අයවැය සහ ආදායම් සහ වියදම් අයවැයෙන් පිළිබිඹු වන ඉදිරි වියදම්වල කොටසක් ලෙස වැටුප් ගෙවීමේ මුදල ව්‍යවසායයේ සැලසුම්වලට ඇතුළත් වේ.

නවීන ඉදි කිරීම් වලදී, ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා ඇස්තමේන්තුගත පිරිවැය ව්යුහය තුළ කම්කරුවන්ගේ මූලික වැටුප් කොටස සාමාන්යයෙන් 20% නොඉක්මවන අතර, ද්රව්යවල පිරිවැයෙන් පසුව, දෙවන ස්ථානය හිමි වේ. එසේ තිබියදීත්, ඉදිකිරීම් නිෂ්පාදනවල මිලෙහි අඩු වැටුප් කොටස කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. සමස්තයක් ලෙස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, නිෂ්පාදනවල අවසාන මිලෙහි වැටුප් කොටස සංවර්ධිත රටවලට (සාමාන්‍යයෙන් 60%) වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු (8-16%), ශ්‍රම ඵලදායිතාවයේ එකම මට්ටමේ වුවද.

කෙසේ වෙතත්, එක්සත් ජනපදයේ ශ්රම ඵලදායිතාව රුසියාවට වඩා 10-15 ගුණයකින් වැඩි ය. ඉදිකිරීම් නිෂ්පාදනවල ඇස්තමේන්තුගත පිරිවැයේ කොටසක් ඇතුළුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැටුප් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීම සඳහා වෛෂයික අවශ්යතාව මෙයින් ඇඟවුම් කරයි.

ඉදිකිරීම් සංවිධානවල භාවිතා කරන සියලුම ආකාරයේ සහ වැටුප් පද්ධතිවල පදනම වන්නේ තීරුබදු ක්‍රමය වන අතර එමඟින් කම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් සහ වේතනය ඔවුන් ඉටු කරන කාර්යයේ සංකීර්ණතාවයට අනුරූප වන බව සහතික කරයි.

තීරුබදු පද්ධතිය සුදුසුකම් කාණ්ඩ සහ තීරුබදු සංගුණක සඳහා තීරුබදු අනුපාත ස්ථාපිත කරයි, ඒවා පළමු කාණ්ඩයේ තීරුබදු අනුපාතයට අනුරූප කාණ්ඩවල තීරුබදු අනුපාතවල අනුපාතය වේ.

මූලික ගාස්තු අනුපාත 2000.01.01 දිනට වැටුප් අරමුදලෙන් ගණනය කෙරේ. රූබල් 1500 ක මුදලකින්. මසකට.

ගණනය කිරීමේ උදාහරණය:

2012 ජනවාරි 23 දිනැති අංක 39 දරන ටාටාස්තාන් ජනරජයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ නියෝගය “ඒක පුද්ගල යැපුම් අවම අනුමත කිරීම සහ ටාටාස්තාන් ජනරජයේ ජනගහනයේ ප්‍රධාන සමාජ-ජනවිකාස කණ්ඩායම් සඳහා 2011 IV කාර්තුව සඳහා »

2011 IV කාර්තුව සඳහා ටාටාස්තාන් ජනරජයේ යැපුම් අවම අගය රුබල් 5001 බැගින් අනුමත කරන්න, වැඩ කරන වයස්වල ජනගහනය සඳහා - රූබල් 5469, විශ්රාමිකයින් - 3619 rubles, ළමුන් - 4900 rubles.

2011 සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඉදිකිරීම් සහ ගොඩනැගිලි ද්රව්ය කර්මාන්තය පිළිබඳ ෆෙඩරල් කර්මාන්ත ගිවිසුම - 2013

(සම්පූර්ණ රුසියානුවන් විසින් අනුමත කරන ලද ගිවිසුම මගින් සංශෝධිත පරිදිහාම්පුතුන්ගේ අන්තර් අංශ සංගමය"රුසියානු ඉදිකිරීම්කරුවන්ගේ සංගමය" N VYa-257,ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය සමිතියසහ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයද්රව්ය RF N 110-1 26.10.2011)

2011-2013 සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඉදිකිරීම් සහ ගොඩනැගිලි ද්‍රව්‍ය කර්මාන්තය පිළිබඳ ෆෙඩරල් කර්මාන්ත ගිවිසුමට සංශෝධන පිළිබඳ ගිවිසුම

(සේවා යෝජකයින්ගේ "රුසියානු ඉදිකිරීම්කරුවන්ගේ සංගමය" N VYa-257, ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය සංගමය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ගොඩනැගිලි ද්‍රව්‍ය කර්මාන්තය N 110-1 10/26/2011 විසින් සර්ව-රුසියානු අන්තර් අංශ සංගමය විසින් අනුමත කරන ලදී)

3. වැටුප් හා ශ්රම සලාකනය

3.1. 2011 ජනවාරි 1 වන දින සිට, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ හෝ ගොඩනැගිලි ද්‍රව්‍ය නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ සේවයේ නියුතු 1 වන කාණ්ඩයේ සේවකයෙකු සඳහා අවම මාසික වැටුප් අනුපාතය සාමාන්‍ය සේවා තත්වයන් තුළ වැඩ කරන විට සහ මාසික වැඩ කරන පැය සම්මතය සම්පූර්ණයෙන් ක්‍රියාත්මක කරන විට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනුරූප විෂයයෙහි නිල වශයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනුරූප විෂයයෙහි උද්ධමන අනුපාතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, ශ‍්‍රම සම්මතය අවම වශයෙන් 1.2 ක අවම වශයෙන් දර්ශක සංගුණකයක් සහිතව පිහිටුවා ඇත. පවතින අන්තර් අංශ අනුපාත (අන්තර් අංශ සංගුණක) (වගුව අංක 1).

මේ අනුව, 1 වන කාණ්ඩයේ සේවකයෙකු සඳහා අවම මාසික වැටුප් අනුපාතය පහත සූත්‍රය භාවිතයෙන් ගණනය කෙරේ:

MRMTS \u003d PM x MK x KI x KInf

• MRMTS- ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ හෝ ගොඩනැගිලි ද්‍රව්‍ය නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ නියුක්ත 1 වන කාණ්ඩයේ සේවකයෙකු සඳහා අවම මාසික වැටුප් අනුපාතය;
• PM- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අදාළ විෂයයෙහි නිල වශයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති හැකියාව ඇති ජනගහනය සඳහා යැපුම් අවමය;
• එම්.කේ- N 1 වගුවේ දක්වා ඇති අන්තර් අංශ සංගුණකය;
• CI- 1.2 ප්රමාණයෙන් මෙම ගිවිසුමේ 3.1 වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත සුචිගත කිරීමේ සංගුණකය;
• KInf- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනුරූප විෂයයෙහි Rosstat හි භෞමික ආයතන විසින් පිහිටුවන ලද උද්ධමන සංගුණකය.

3.2. 1986 සැප්තැම්බර් 17 වන දින CPSU හි මධ්‍යම කාරක සභාව සහ සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලය විසින් පිහිටුවන ලද විවිධ කර්මාන්තවල කම්කරුවන්ගේ ගාස්තු අනුපාතවල අනුපාතය මත පදනම්ව N 1 වගුවේ අන්තර් ආංශික අනුපාතවල සංගුණක ගනු ලැබේ. N 1115 "වැටුප් සංවිධානය වැඩිදියුණු කිරීම සහ ජාතික ආර්ථිකයේ නිෂ්පාදන අංශවල කම්කරුවන්ගේ නව ගාස්තු අනුපාත සහ නිල වැටුප් හඳුන්වාදීම".

3.3. ඉදිකිරීම්, ස්ථාපන, අළුත්වැඩියා සහ ඉදිකිරීම් කටයුතුවල යෙදී සිටින පසුකාලීන කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා අවම මාසික වැටුප් අනුපාතය ඉලක්කම් 8 ක ජාලයකට අනුව පහත දැක්වෙන අන්තර්-සංඛ්‍යා තීරුබදු සංගුණකවල පදනම මත සාමූහික ගිවිසුම්වල ස්ථාපිත කර ඇත (වගුව අංක 2. )

වගුව අංක 2

සේවකයින්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් අත්පොත, කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් අත්පොත සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයින්ට ගාස්තු අය කිරීම සහ ගාස්තු කාණ්ඩ පැවරීම සිදු කරනු ලැබේ.

3.4. අවම මාසික ගාස්තු අනුපාතයේ ප්‍රමාණයට අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා, ප්‍රසාද දීමනා සහ වෙනත් දිරි දීමනා මෙන්ම සාමාන්‍යයෙන් බැහැර වන තත්වයන් තුළ වැඩ සඳහා ගෙවීම්, විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම, වෙනත් වන්දි, දිරිගැන්වීම් සහ සමාජ ගෙවීම් ඇතුළත් නොවේ.

අරමුදල මත පදනම් වූ මූලික සහ වත්මන් පැයක ගාස්තු

ප්‍රධාන නිෂ්පාදනයේ එක් සේවකයෙකුගේ සහ එක් සේවකයෙකුගේ වැටුප්,

සේවා යන්ත්‍ර සහ යාන්ත්‍රණ, ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය අනුව "ඉදිකිරීම්"

2012 පළමු කාර්තුව සඳහා මසකට රුබල් 16,200 ක් (4 වන වැඩ වර්ගය සඳහා).

පැය 40 සතියේ වැඩ කරන කාලය පැය 162.67

1952 එච්.ජී. පැය 40 ක වැඩ සතියක් / මාස 12 = පැය 162.67 / මාසය සමඟ - මසකට වැඩ කරන පැය සම්මතය

එය කුමන ප්‍රමාණයෙන් විය යුතුද, එයට එන අරමුදල් මොනවාද සහ එය කිසිසේත් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි? වැටුප් අරමුදල යනු කුමක්ද? මෙම ලිපියෙන් පහසු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි.

FOT: ව්‍යවසායයකට එය අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?

වැටුප් ලේඛනයේ උත්තේජක කොටස ගොඩනැගීම කෙසේද? වැටුප් අරමුදල- මෙය සමාගමේ සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමට මෙන්ම බෝනස්, දීමනා සහ වෙනත් ආකාරයේ මූල්‍ය දිරිගැන්වීම් සඳහා යන මුදල් ප්‍රමාණයයි.

ගෙවීම් අරමුදලේ කාර්යභාරය අවතක්සේරු කිරීමට අපහසුය.

එය නිවැරදිව නිර්මාණය කර ඇත්නම් සහ ප්රශස්ත ප්රමාණය, ඔබට නිෂ්පාදන පිරිවැය පහසුවෙන් නිරීක්ෂණය කළ හැකිය.

මෙම අරමුදල දක්වා ගත වන බව ය සියලුම වියදම් වලින් 70%. වසර සහ කාර්තුව සඳහා වැටුප් ලේඛනය සැලසුම් කර ඇත්තේ එබැවිනි, පසුව, වාර්තා කිරීමේ කාලය ආරම්භ වන විට, අපට සැලසුම් කළ වියදම් සහ සැබෑ ඒවා සැසඳිය හැකිය.

නොපමාව, පැහැදිලිවම, අඩුවෙන් අරමුදල් සපයන ප්‍රදේශ සහ අධික ඒවා මොනවාද යන්න පැහැදිලි වේ. පොදුවේ ගත් කල, අරමුදල තරමක් විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි LLC පිරිවැය ප්රශස්තකරණය.

ප්රමාණය සැලසුම් කරන්නේ කෙසේද?

කෙසේද යන්න තීරණය වේ වැටුප් ලේඛනයේ ඉලක්ක වටිනාකම? වැටුප් ලේඛනයේ විශාලත්වය සැලසුම් කිරීම සඳහා, සේවක සංඛ්යාව, වැඩ කරන දින දිග සහ කම්කරුවන්ගේ වැඩ කාලසටහන පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු තිබිය යුතුය. ගණනය කිරීම සඳහා, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට කැල්කියුලේටරයක් ​​සහ නිශ්චිත කාලයක් අවශ්ය වේ.

අරමුදලේ ප්රමාණය ඉතා වැදගත් වේ ප්රමාණවත් වියවැටුප් ගෙවීම් සඳහා පමණක් නොව, සේවකයාගේ පන්තියට, ඔහුගේ වැඩිවන සංගුණක ලබා දිය හැකි බෝනස් සහ දීමනා සඳහාද.

සියලුම ව්යවසායන් සඳහා අරමුදල ගණනය කිරීම සඳහා තනි සූත්රයක් නොමැත. සෑම සමාගමක්ම තමන්ගේම දෑ සමඟ වැඩ කරයි ගෙවීම් විශේෂාංග: කොතැනක හෝ අභිප්රේරණයන් සහ ලාභයේ ප්රතිශතයන් යොදනු ලබන අතර, කොතැනක හෝ විශාල වැටුපක් සහ සම්පූර්ණ දඩ ක්රමයක්.

එසේ තිබියදීත්, පවතී සාමාන්ය ගණනය කිරීමේ සූත්රය(ඊනියා ඒකාබද්ධ සැලසුම් ක්රමය).

FOT \u003d Chrp * ZPsr, කොහෙද:

වැටුප් ලේඛනය ගණනය කරනු ලබන කාල සීමාව අනුව, ප්රතිඵලය 3, 6 හෝ 12 න් ගුණ කරනු ලැබේ ( මාස ගණනින්අවශ්ය කාලය තුළ).

මෙම විශාල කළ සැලසුම් ක්‍රමයට අමතරව තවත් තුනක් තිබේ.

ව්යවසායන් තුළ වැටුප් හා වැටුප් බිල්පත් ගණනය කරන ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර ඔබ සොයා ගනු ඇත.

මූලද්රව්ය ක්රමය

මෙම ක්රමය භාවිතා කරන විට, අවධානය යොමු වන්නේ POT වෙතය වැඩ කළ පැය ගණන සඳහා. එපමණක් නොව, එය එක් එක් පන්තියේ කම්කරුවන් සඳහා වෙන වෙනම සලකා බලනු ලැබේ: කෑලි වැඩ කරන්නන්, තාවකාලික සේවකයින් සහ කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින් සඳහා.

කෑලි වැඩ කරන්නන්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රයක උදාහරණයක් FOT \u003d Tst * F * Chsd * Kvn, කොහෙද:

• Tst- ව්යවසායයේ ස්ථාපිත ගාස්තු අනුපාතය හෝ ජාලය;
• එෆ්- එක් සේවකයෙකුගේ ඵලදායී වැඩ කරන කාලය සඳහා වාර්ෂික අරමුදල;
• Chsd- කෑලි වැඩ කම්කරුවන්ගේ සංඛ්යාව;
• Kvn- සම්මතයන්ට අනුකූල වීමේ සංගුණකය.

එකම සූත්‍රය, තාවකාලික සේවකයින් බවට පරිවර්තනය කර, මේ වගේ

FOT \u003d Tst * F * NPV, කොහෙද:

Tstහා එෆ්- පළමු සූත්‍රයට සමාන වන අතර NPV - තාවකාලික සේවකයින්ගේ කාර්ය මණ්ඩල සංඛ්‍යාව.

සදහා කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින්අරමුදලේ ප්‍රමාණය ගණනය කරනු ලබන්නේ මෙම තනතුරුවල සිටින සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාවෙන් සේවකයින්ගේ වැටුප් ගුණ කිරීමෙනි. සියලුම දීමනා සහ බෝනස් ප්රතිඵලයට එකතු වේ.

වැටුප් ලේඛන තුනම එකතු කිරීමෙන් ඔබට වැටුප් අරමුදල ලැබේ වැඩ කළ පැය ගණන සඳහා. එබැවින්, සාමාන්ය අරමුදලේ ප්රමාණය වඩාත් සම්පූර්ණ ලෙස ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා, එය වැඩ නොකළ කාලය සඳහා වැටුප් ලේඛනය එකතු කිරීම අවශ්ය වේ.

අසනීප නිවාඩු, වාර්ෂික නිවාඩු, සහන වේලාවන්, අධ්යයන නිවාඩු සහ සේවකයින් පොදු රාජකාරි සඳහා ගත කරන පැය ගණන ඇතුළත් වේ.

Extrapolation ක්රමය

මෙම ක්රමය ගැඹුරු විශ්ලේෂණයක් මත පදනම්වසමාගමේ කටයුතු තත්ත්වයට බලපාන බාහිර හා අභ්යන්තර සාධක.

පළමුවෙන්ම, විශේෂඥයන් ශ්රම පිරිවැය විශ්ලේෂණය කරයි පසුගිය වසර සඳහා.

ඉන්පසු අනාවැකිවත්මන් වර්ෂයේ එම පිරිවැය සහ අපේක්ෂිත පිරිවැය අනුපිළිවෙල සැලසුම් කරන්න.

ඊට පසු, අපගමනය ගණනය කරනු ලබන්නේ ප්‍රතිශතයක් සහ ස්වාභාවික කොන්දේසි වලින් වන අතර එම පිරිවැය වේ අඩු කළ හැකිය.

මෙම සියලු උපාමාරු වලින් පසුව, ඒ අරමුදල් ව්යාපෘතිය, සැලසුම් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සමාගමේ විශේෂඥයින් වෙත යොමු කරනු ලැබේ. අවශ්ය නම්, ඔවුන් තමන්ගේම ගැලපීම් හෝ ව්යාපෘතිය සම්පූර්ණයෙන්ම නැවත සිදු කරයි.

Extrapolation ක්‍රමයේ අවසාන අදියරේදී, අරමුදලේ නිමි ව්‍යාපෘතිය සලකා බැලීම සඳහා ව්‍යවසායයේ ප්‍රධානියා වෙත ගෙන එනු ලැබේ. එයාටත් පුළුවන් ගැලපීම් කරන්න,වැටුප් ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ ප්රතිපත්තිය සැලකිල්ලට ගනිමින්.

කළමනාකරු විසින් අනුමත කළ පසු, ව්‍යාපෘතිය සමාලෝචනය සඳහා වියදම් වෘත්තිකයන් වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

සම්මතය

මෙම අධ්යාපන ක්රමය භාවිතා කරන විට, එය භාවිතා වේ මට්ටම සහ වර්ධක ප්රමිතීන්.

මේ ආකාරයෙන් අරමුදලේ ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා, සමහරක් විසින් ස්ථාපිත සම්මතය ගුණ කිරීම අවශ්ය වේ සංගුණකය, සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රතිඵලය සංලක්ෂිත වනු ඇත.

UN \u003d (Fotch / Ootch) * ((100 + ΔPT * Kzp / Fri) / (100 + ΔPT)), කොහෙද:

• ෆොච්- වාර්තාකරණ වර්ෂයේ සේවකයින්ගේ වැටුප් ලේඛනය;
• ඕච්- වාර්තාකරණ වර්ෂයේ නිෂ්පාදන පරිමාව;
• ΔPT- සැලැස්මට අනුව ඵලදායිතා වර්ධනයේ ප්රතිශතය;
• Kzp / සිකු- සාමාන්ය වැටුප් හා ශ්රම ඵලදායිතාවයේ වර්ධන අනුපාතවල අනුපාතය.

ඒ හා සමාන ආකාරයකින්, ඔබට භාවිතා කරමින් FOT ගණනය කළ හැකිය වර්ධක සම්මතය.

ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය මේ වගේ දෙයක් පෙනේ

Fotch \u003d මාළු * ((ΔO * Nf + 100) / 100), කොහෙද:

• ෆිෂ්- වැටුප් අරමුදලේ ආරම්භක ප්රමාණය;
• ෆොච්- වාර්තා කරන මාසය අවසානයේ අරමුදල;
• එන්එෆ්- විකුණන ලද නිෂ්පාදන හෝ සේවා පරිමාවේ එක් එක් ප්‍රතිශතයේ වැඩි වීම සඳහා අරමුදලේ ප්‍රමාණයේ වැඩි වීමක් පෙන්නුම් කරන ප්‍රමිතියක්;
• ΔO- සියයට වලින් විකුණන නිෂ්පාදන පරිමාව වැඩි කිරීම.

ගෙවීම් මොනවාද?

ලිපිය පුරාවටම, විස්තර වලට නොගොස්, එය සඳහන් කර ඇත සමාගමේ "සංචිතයෙන්" ගෙවීම් සංයුතිය. එවැනි සංචිතයක් සෑදීමේ ක්‍රම සහ එය අවශ්‍ය වන්නේ ඇයිද යන්නෙන් පසුව, ඔබට එයින් සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන දේ ගැන ටිකක් ගැඹුරින් සොයා බැලිය හැකිය. පිළිතුර සරලයි: සියල්ල.

පූර්ණසියලුම වැටුප් සමන්විත වන්නේ වැටුප් ලේඛනය බෙදීමෙන් කරන ලද ගෙවීම් වලින්ය.

එයට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද:

1. මුදල් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ගෙවීම්.තීරුබදු පරිමාණයන් සහ අනුපාත මත සියලුම ගෙවීම්, භාණ්ඩයේ ගෙවීම් ලෙස නිකුත් කරන ලද නිෂ්පාදන ඒකකවල පිරිවැය, වේතනය, කෑලි වැඩ කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා ගෙවීම, කොන්ත්‍රාත්තු සහ අර්ධකාලීන රැකියා මෙයට ඇතුළත් වේ.
2. අරමුදල් වැඩ නොකළ කාලය සඳහා ගෙවීමට, අධ්‍යයන නිවාඩු, අසාමාන්‍ය සහ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට භාවිතා කරන. බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම, අක්‍රීය කාලය සහ පරිත්‍යාග සඳහා ගෙවීම් ද මෙම කොටසට ඇතුළත් වේ.
3. දිරි දීමනා,එකවර කරන ලද: ද්රව්යමය ආධාර, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා, වසර අවසානයේ දී බෝනස් සහ ගෙවීම්.
4. අර්ධ හෝ සම්පූර්ණ ගෙවීමකෑම, වන්දිගමන් හෝ ඉන්ධන. ද මෙහි ඇතුළත් වේ සමාජ ගෙවීම්එය වසර තුළ සේවකයින්ට ගෙවිය හැකිය.

වැටුප් ලේඛනය සහ වැටුප් ලේඛනය සමන්විත වන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳව අපි වඩාත් විස්තරාත්මකව කතා කළෙමු.

නිගමනය

ඉහත සියල්ල සාරාංශ කරමින්, වැටුප් අරමුදල එහි සරල බව සඳහා, මම සටහන් කිරීමට කැමැත්තෙමි. තරමක් සංකීර්ණ ව්යුහය..

එහි නිවැරදි ඉදිකිරීම් සඳහා, සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින්වෙළඳපොලේ සහ ව්‍යවසායයේ තත්වය විශ්ලේෂණය කිරීමට සහ සැලසුම් කිරීමට හැකි අය.

ඔබට සෑම දෙයක්ම සැලකිල්ලට ගත නොහැකි බව පැහැදිලිය, නමුත්, කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය කුසලතා තිබීම, ඔබට සිදුවනු ඇති දේවලින් සියයට 70 ක් පුරෝකථනය කළ හැකිය.

දක්ෂ විශේෂඥයෙකුට සෑම විටම වැඩි නිරවද්‍යතාවයකින් කළ හැකිය සියලුම වියදම් අයිතම ලැයිස්තුගත කරන්නවැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් සැලසුම් කර ඇති අතර නිවැරදි ඇස්තමේන්තුවක් සකස් කරන්න. වාර්තාකරණ කාලය අවසානයේදී, ඔහුට හැකි වනු ඇත විශ්ලේෂණය කරන්නඔවුන්ගේ වැඩ සහ එම වියදම් හඳුනා ගන්න පදනම් විරහිත.

එනම්, වැටුප් ලේඛනය ගොඩනැගීමේ දී එම ප්රදේශ අඩු කිරීමට, වන හිමිකම් නොලබන බවට පත් වියපසුගිය කාල සීමාව තුළ. මේ අනුව, විශේෂඥයා ප්රශස්ත කරයිඅරමුදල් ප්රමාණය සහ අඩු කරනු ඇතව්යවසාය පිරිවැය.