සේවකයෙකුට තම සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යාමට අවශ්ය වූ විට තත්වයන් ඇති වුවහොත්, නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලියා ඇති අතර, එහි අවශ්යතාවය පෙන්නුම් කරන හේතු ලැයිස්තුගත කරයි. නමුත් සමහර විට එක් දිනක් සඳහා රැකියාවෙන් කාලය ගත කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීම එතරම් පහසු නැත. නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හේතු සමහරක් වලංගු යැයි සලකනු ලබන අතර, මෙය නීති සම්පාදනයේ පවා දක්වා ඇත, නමුත් යථාර්ථයේ දී, එක් එක් ඉල්ලීම්වල වලංගු භාවය ලොක්කා විසින් සලකනු ලැබේ. සේවකයාට සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට ඉඩ දෙනවාද නැද්ද යන්න ඔහු තීරණය කරයි.
නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීම
සේවකයින් සඳහා නිතිපතා නිවාඩු කාලය සමඟ කළමනාකරු හොඳින් සිටියද, ඔහුගේ විශ්වාසය අපයෝජනය නොකිරීමට වඩා හොඳය. ලොක්කාට වඩාත්ම දුෂ්කර මාතෘකා වන්නේ සේවකයින්ගේ ප්‍රමාදය සහ නිවාඩු ය, එබැවින් නිතර නොපැමිණීම අවසානයේ ලොක්කාට කරදර කිරීමට පටන් ගන්නා අතර ගැටළු තවදුරටත් අනුකම්පාව ඇති නොකරයි. මෙය බොහෝ සේවා යෝජකයින්ගේ මනෝවිද්‍යාත්මක ලක්ෂණයකි - සියල්ලට පසු, සේවකයෙකු සමාජ ජාල වල සිටියත්, ඔහු වැඩ කරන අතර මෙය ලොක්කාට ගැලපේ. සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් දෙයක් වන්නේ හිස් සේවා ස්ථානයක් සහ නිරන්තර නිදහසට කරුණු සහ නොපැමිණීමයි. මසකට තුන් වතාවක් නොඉක්මවන දින නිවාඩු ගැනීම සාමාන්‍ය දෙයක් ලෙස සැලකේ.
ලොක්කාගේ සංවාදය
දුරකථනයෙන් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටීම මෙන්ම එදිනම නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටීම කැත ලෙස සැලකේ. වැඩ කරන සතියේ ආරම්භයේ දී හෝ කලින් සවස් වන විට කළමනාකරු වෙත පැමිණීම වඩාත් සුදුසුය. ප්‍රධානියාට හදිසි කාරණා වෙනත් සේවකයන්ට පැවරීමට හැකි වන පරිදි දින කිහිපයක් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටීම අවශ්ය වේ. ඔබගේ සැලසුම් පිළිබඳව පුද්ගලිකව අනතුරු ඇඟවීම අවශ්ය වේ, දුරකථනයෙන් රැකියාවෙන් දිනක් ගැනීම පිළිගත හැකි යැයි සලකන්නේ බරපතල රෝගාබාධකදී පමණක්, සගයන්ට ආසාදනය වීමේ අවදානම නිසා කාර්යාලයේ පෙනී සිටීම වටින්නේ නැති විට, හෝ ඕනෑම හදිසි අවස්ථාවක.
ලොක්කා සමඟ සංවාදයකදී, ඔබ නිවාඩු දිනය සඳහා හේතුව පැහැදිලිව හා විශ්වාසයෙන් පැහැදිලි කළ යුතුය, නමුත් අනවශ්ය තොරතුරු වෙත නොයන්න. හෙට දවසේ වැඩ කොටසක් දැනටමත් සිදු කර ඇති බවත්, අනෙක් සියල්ල නියමිත වේලාවට සහ අදහස් දැක්වීමකින් තොරව සූදානම් වන බවත් ඔබට පැහැදිලි කළ හැකිය. සන්නිවේදනය සඳහා ඔබේ දුරකථන අංකය සහ විද්‍යුත් තැපෑල තැබිය යුතුය, එවිට තේරුම්ගත නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයින්ට හෝ කළමනාකරුට ගැටලුවට විසඳුමක් ලබා ගත හැකිය.
වෛද්ය බිම්
- වෛද්ය ආධාර සඳහා අවශ්යතාවය. සේවකයා (හෝ ඔහුගේ කුඩා දරුවා) අසනීප බවක් දැනේ නම්, සේවකයා වෛද්ය ආයතනයකට මුදා හැරීමට ප්රධානියා බැඳී සිටී. මෙය දත් කැක්කුම, උණ හෝ අවශ්ය පරීක්ෂණ සමත් විය හැකිය.
- පරිත්යාග කිරීම. රුධිරය පරිත්යාග කිරීම දින දෙකක නිවාඩුවක් (ඔබ පරිත්යාග කරන දිනය සහ ඊළඟ දිනයේ) ලබා ගැනීමට නීත්යානුකූල ක්‍රමයකි. නීතිය අනුව, මේ දිනවල පවා ගෙවිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ රුධිරය පරිත්යාග කළ බව තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එසේම, ලොක්කන් නිතරම සන්සුන්ව සේවකයෙකු නිතිපතා පරිත්යාග කිරීම සඳහා නිදහස් නොකරයි, නමුත් ඥාතීන්ට සහ මිතුරන්ට රුධිරය අවශ්ය වන අවස්ථාවලදී හෝ දුර්ලභ රුධිර වර්ගයක් ඉදිරිපිටදී පමණි.
පුද්ගලික හේතු
- පුද්ගලික තත්වයන්. දරුවෙකුගේ උපත, සමීප ඥාතීන්ගේ මරණය සහ විවාහය ලියාපදිංචි කිරීමේදී සේවකයාට නිවාඩු කාලය ලබා දෙනු ලැබේ.
- උසාවි විභාගයකට කැඳවයි. සේවකයෙකු ජූරි සභාවක් ලෙස උසාවියට කැඳවනු ලැබුවහොත් හෝ විමර්ශන සහ අධිකරණ ක්රියාමාර්ගවලට සහභාගී වන අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයාට යටත් නිලධාරියා රැකියා ස්ථානයෙන් පිටවීම තහනම් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
- හදිසි ගෘහස්ත ගැටළු ඇතිවීම. අනපේක්ෂිත අවස්ථාවන්හිදී, ඉදිරිපස දොරේ අගුල කැඩී ගිය විට, සේවකයා විදුලි සෝපානයේ සිරවී හෝ ජල නල කැඩීම හේතුවෙන් රැකියාවට යාමට නොහැකි වූ විට, ලොක්කාට නිවාඩු දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, කළමනාකරණ සමාගමෙන් හෝ හදිසි සේවාවෙන් සහතිකයක් සමඟ වැඩ කිරීමෙන් ඔබ නොපැමිණීමට හේතුව තහවුරු කිරීම යෝග්ය වේ.
කාලය ගත කිරීම සඳහා විය හැකි හේතු
- නිල ආයතන වෙත පැමිණීම. එවැනි සංවිධාන සාමාන්‍යයෙන් සති අන්තයේ ක්‍රියා නොකරයි, එබැවින් ඔබට ඒවාට ඇතුළු විය හැක්කේ ඔබේ වැඩ කරන වේලාවන්හිදී පමණි. ඔබට මුළු දවසම පාස්පෝට් කාර්යාලයේ, ගෑස් සේවාවේ හෝ ජල උපයෝගිතා පෝලිමේ රැඳී සිටිය හැකිය, එබැවින් ඔබේ ලොක්කාට හැකි විවේක කාලය ගැන අනතුරු ඇඟවීම වඩා හොඳය. නිශ්චල දේපල ගනුදෙනු ලියාපදිංචි කිරීම ද අදාළ ලියකියවිලි ක්රියාත්මක කිරීම හේතුවෙන් බොහෝ කාලයක් ගත වේ.
- ප්රවාහන ගැටළු. රථවාහන තදබදයක්, සුළු අනතුරක් හෝ මෝටර් රථ බිඳවැටීමක් නිසා ඔබ රැකියාවට ප්රමාද විය හැක. නමුත් පුද්ගලික වාහන සොරකමක් සිදු වූ අවස්ථාවක, පොලිසියේ සියලු තත්වයන් පැහැදිලි කිරීම සඳහා ඔබ ලොක්කාගෙන් දිනක් ගත යුතුය.
- පවුල් තත්වයන්. සාමාන්‍යයෙන් ලොක්කන් නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා හොඳ හේතු ලෙස සලකයි. එය ඥාතියෙකුගේ සංවත්සරයක්, ළමා සාදයක් හෝ දරුවෙකුගේ උපාධියක් විය හැකිය. ගුවන් තොටුපලේ හෝ දුම්රිය ස්ථානයේ ඥාතීන් හමුවීම ද මෙයට ඇතුළත් ය.
- විභාග ඡේදය. විශ්ව විද්‍යාලයක විභාග පැවැත්වෙන දින සඳහා, රියදුරු පාසලේ හෝ භාෂා පාඨමාලා අවසන් කිරීම සඳහා කාලය ලබා දී ඇත.
ඉල්ලුම් කරන්න
රැකියාවෙන් දින 1 ක් නිවාඩු ගන්නේ කෙසේද? ලොක්කා අවධාරනය නොකළත් කාලය සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය. සියල්ලට පසු, යටත් නිලධාරියා රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීමේ වාචික ගිවිසුම ගැන ඔහුට පසුව අමතක විය හැකි අතර, පසුව ප්රකාශයක්, දඩයක් හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමක් අනුගමනය කළ හැකිය. නිවාඩු කාලය ඉල්ලා සිටීම සඳහා අච්චුවක් නොමැත, නමුත් බොහෝ ව්‍යවසායන් විසින් සම්මත කරන ලද සාමාන්‍ය නීති ගණනාවක් තිබේ:
- අයදුම්පත පිටපත් දෙකකින් ඉදිරිපත් කළ යුතුය - ඉන් එකක්, ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර, අයදුම්කරු සමඟ පැවතිය යුතුය.
- අභියාචනයක් ලිවීමට පෙර, එය ආමන්ත්‍රණය කළ යුත්තේ කාටද යන්න පැහැදිලි කළ යුතුය - පළමු හිසට හෝ කෙලින්ම හිසට? සංවිධානයට තමන්ගේම ප්‍රමිතීන් සහ යටත් වීමේ සංකල්ප තිබිය යුතු අතර ඒවා සපුරාලිය යුතුය.
- නිවාඩු කාලය සඳහා අයදුම්පතට කිසියම් ලේඛනයක් හෝ සහතිකයක් අමුණා තිබේ නම්, අභියාචනයේ පෙළෙහි ඒවා ගැන සඳහනක් කළ යුතුය. මෙය රෝහල් කාඩ්පතෙන් උපුටා ගැනීම් හෝ දේශීය වෛද්යවරයාගේ පරීක්ෂණය සඳහා යොමු කිරීම සඳහා අදාළ වේ.
- රැකියා ස්ථානයේ නොපැමිණෙන අංකය සහ වේලාව අයදුම්පතෙහි සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබට කෙටි කාලයක් සඳහා පිටත්ව යාමට අවශ්ය වන අතර, පැය 1 ක් රැකියාවෙන් විවේක ගන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි නැත. සේවකයා නොපැමිණෙන වේලාව පිළිබඳ දත්ත යෙදුමේ අඩංගු වන අතර, කිසිදු වරදවා වටහා ගැනීමකින් තොරව වැටුප් අඩු කිරීම් අවශ්ය කාල සීමාව සඳහා පමණක් දැඩි ලෙස සිදු කෙරේ.
එසේ නොමැතිනම්, අයදුම්පත සම්මත පෝරමයකින් සකස් කර ඇත (කාටද, කාගෙන්ද, ඉල්ලීමට හේතුව, දිනය, අත්සන), එය පිරිස් නිලධාරියා සමඟ පැහැදිලි කළ හැකිය.
සගයන්
කළමනාකරුගේ "විනෝදය" ගැන ඔබ වෙනත් සේවකයින්ට පැවසිය යුතු නැත, මෙය ඔවුන් අතර අතෘප්තියට හේතු විය හැකි අතර ලොක්කා සමාන හේතූන් මත රැකියාවෙන් ඉවත් නොවූ අය අතර ඊර්ෂ්‍යාවේ හැඟීමක් ඇති කරයි. ඔබගේ නිවාඩු දිනය ගැන සගයන්ට පැවසීමට සිදුවුවහොත්, ලොක්කා සමඟ කතා කරන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් ලබා නොදෙන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, නායකයාට යම් ඕපාදූප ඇසෙන්නේ නම්, ඊළඟ වතාවේ ඔහු සේවකයාගේ ගැටලුව තවදුරටත් අනුකම්පාවෙන් නොසලකන අතර ඔහුට රැකියාවෙන් යාමට ඉඩ නොදේ.
ඕනෑම කෙනෙකුට අනපේක්ෂිත තත්වයන් ඇති විය හැකි බැවින්, කාලය සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ බලධාරීන් වෙත ළඟා වීමට බිය විය යුතු නැත. ඔබගේ ඉල්ලීමට හේතුව පැහැදිලිව පැහැදිලි කිරීම පමණක් අවශ්ය වන අතර, අනපේක්ෂිත නිවාඩු දිනය සිදු කරන ලද කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවයට බලපාන්නේ නැති බවට වග බලා ගන්න.
දවස සඳහා රැකියාවෙන් ඉවත් වීම සැමවිටම පහසු නැත. බොහෝ හේතු වලංගු වන අතර කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ පවා අන්තර්ගත වුවද, අවසාන වචනය නායකත්වය සමඟ පවතී. දිනයක් දෙනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කරන්නේ කළමනාකාරිත්වයයි. ඔබට පිටවීමට අවශ්ය නම් සහ රැකියාවෙන් දින 1ක් නිවාඩු ගන්නේ කෙසේදැයි ඔබ නොදන්නේ නම්, මෙම ලිපිය ඔබ සඳහා වේ.
අනිවාර්යයෙන්ම නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා කළමනාකරු සමඟ කතා කිරීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද? සෑම කෙනෙකුම සාර්ථක නොවේ, එබැවින් ඔබ ප්රවේශයක් සොයා ගත යුතුය
ඔබේ ලොක්කාගෙන් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?
පහත ඉඟි උපකාර විය හැක:
- ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ දුරකථනයෙන් ඇමතීමට සහ මෙම ඉල්ලීම ගැන කතා නොකළ යුතුය හෝ එදිනම නිවාඩු දිනයක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. ඔබ පෞද්ගලිකව විවේක කාලය ඉල්ලා සිටිය යුතුය, කාලය ගත කිරීමට දුරකථනය භාවිතා කළ යුතුය, ඔබ බරපතල ලෙස රෝගාතුර වුවහොත් පමණක් සහ කිසිවෙකුට හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවකදී ආසාදනය නොවන පරිදි ඔබ රැකියාවට නොපැමිණිය යුතුය.
- ඔබ සතිය ආරම්භයේදීම ඔබේ ප්රධානියා සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. ඔබ කල්තියා නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය යුතුය එවිට ප්‍රධානියාට ඔබ වෙනුවට ආදේශකයක් සොයාගත හැකිය.
- ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සංවාදයකදී, ඔබට දවස ගත කිරීමට අවශ්ය වන තත්වයන් විස්තරාත්මකව සහ විශ්වාසයෙන් පැහැදිලි කළ යුතුය, නමුත් ඕනෑවට වඩා වාචික හෝ චිත්තවේගීය නොවන්න.
- ආචාරශීලී, සන්සුන්ව සහ විශ්වාසයෙන් සිටින්න.
- තවද ඔබ බොහෝ වැඩ නිම කර ඇති බවත්, ඉතිරිය නියමිත වේලාවට සූදානම් වන බවත් එකතු කළ යුතුය. නිවාඩු දිනය කිසිම ආකාරයකින් වැඩ ක්රියාවලියට බලපාන්නේ නැති බව පෙන්වන්න.
- සන්නිවේදනය සඳහා, ඔබට රැකියාවේදී ඔබ සමඟ යමක් පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය නම් ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු තබන්න.
එක් දිනක් රැකියාවෙන් විවේක ගන්නේ කෙසේද: හේතු
රැකියාවෙන් කාලය ගත කිරීමට වලංගු යැයි සැලකෙන හේතු.
| හේතුව | විස්තර |
| නිල බලධාරීන්ට පැමිණීමේ අවශ්යතාවය | ආදේශන ගමන් බලපත්රයක් සඳහා අයදුම් කිරීම, නිශ්චල දේපල ලියාපදිංචි කිරීම හෝ වෙනත් දෙයක් සඳහා අයදුම් කිරීම අවශ්ය විය හැකිය. මෙම සංවිධාන සතියේ දිනවල පමණක් වැඩ කරන අතර සති අන්තයේ වසා ඇත. සහ පෝලිම්, උදාහරණයක් ලෙස, පාස්පෝට් කාර්යාලයේ ඉතා දිගු වන අතර එය මුළු දවසම ගත විය හැකිය. එබැවිනි, එවැනි ස්ථාන නැරඹීම සඳහා, ඔබ බලධාරීන්ගෙන් දිනක් ගත යුතුය. |
| ප්‍රවාහනයේ දුෂ්කරතා | සමහරවිට ඔබ විශාල රථවාහන තදබදයකට, සුළු අනතුරකට හෝ ඔබ රැකියාවට යන අතරමගදී ඔබේ මෝටර් රථය හදිසියේ කැඩී බිඳී ගොස් ඇති. වාහනේ පාර මැද තියන්න බෑ නේද? එබැවින්, මෙය නිවාඩු දිනය සඳහා බරපතල හේතුවක් ලෙස සැලකිය හැකිය. |
| පවුල් ගැටළු | බොහෝ විට මෙම හේතුව වඩාත් පොදු වේ, නමුත් බලධාරීන් සඳහා, මෙම හේතුව වඩාත් බරපතල එකකි. සමහරවිට ඔබේ දරුවාගේ පාසලේ නිවාඩුව සඳහා හෝ ඔබේ වයෝවෘද්ධ ආච්චිගේ උපන්දිනය සඳහා ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. තවද මෙය දුම්රිය ස්ථානයේ ඥාතීන් හමුවීමට හේතු විය හැක. |
| විභාග සමත් වෙන්න ඕන | සමහර විට ඔබට අයිතිවාසිකම් සඳහා විභාග සමත් වීමට අවශ්ය විය හැකිය, නැතහොත් ඔබට විශ්ව විද්‍යාලයේ සැසියක් තිබිය හැකිය, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී නිවාඩු දිනයක් අවශ්ය වන අතර ලොක්කාට ඔබට මෙය ලබා දීමට හැකි වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක. |
| අසනීප නිසා | අසනීප නිවාඩු ඉල්ලා සිටීම සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වඩාත්ම ගෞරවනීය ඉල්ලීමකි. |
| ඔබට ඉක්මනින් වෛද්ය ප්‍රතිකාර අවශ්‍යයි | ඔබට සනීප නැති නම් හෝ ඔබේ කුඩා දරුවා අසනීප වී ඇත්නම්, ඔබට වෛද්ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීමට හැකි වන පරිදි අධීක්ෂකවරයා ඔබට නිවාඩුවක් ලබා දිය යුතුය. එවැනි හේතුවක් ඉහළ උෂ්ණත්වයක් සහ පරීක්ෂණ සමත් වීමේ අවශ්යතාව යන දෙකම විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයාට ඔබව ප්රතික්ෂේප කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. |
| පරිත්යාග කිරීම | දින දෙකක නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූල ක්රමයක් වන්නේ රුධිරය පරිත්යාග කිරීමයි. නිවාඩු දිනය යනු බෙදා හැරීමේ දිනය සහ ඊළඟ දිනයයි. නීතිය අනුව, මෙම නිවාඩු දින ගෙවිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ රුධිරය පරිත්යාග කළ බව සනාථ කරන ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, බලධාරීන්ට නිතිපතා පරිත්යාග කිරීම සඳහා කලාතුරකින් නිදහස් කළ හැකිය, නමුත් එය සමීප ඥාතීන් සඳහා අවශ්ය වන විට හෝ ඔබ දුර්ලභ රුධිර වර්ගයක් සහිත පරිත්යාගශීලියෙකු නම් පමණි. |
පුද්ගලික හේතු මත
පුද්ගලික හේතූන් මත නිවාඩු ගත හැකිය. සේවායෝජකයා අපේක්ෂිත නිවාඩු දිනය අනුමත කළ එවැනි තත්වයන්ට හේතු විය හැක්කේ කුමක් ද?
දරුවෙකුගේ උපත ඔබට රැකියාවෙන් විවේක ගැනීමට ඉඩ සලසන තත්වයකි
මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- දරුවෙකුගේ උපත. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයා ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට අපහසුය.
- උසාවි සැසිය සඳහා න්යාය පත්රය. සේවකයා ජූරි සභිකයෙකු ලෙස හෝ නඩු විභාගයේ සහභාගිවන්නෙකු ලෙස උසාවි සැසියට කැඳවූ විට එවැනි තත්වයක් තිබේ නම්, සේවකයා සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීම තහනම් කිරීමට ලොක්කාට අයිතියක් නැත.
- හදිසි ගෘහස්ථ ගැටළු මතුවීම. හදිසි අවස්ථා වලදී, නිදසුනක් වශයෙන්, යටත් නිලධාරියෙකුගේ ඉදිරිපස දොර හිර වී ඇති විට, ඔහු විදුලි සෝපානයක සිරවී සිටින විට හෝ ජලනල බිඳවැටීමක් හේතුවෙන් නිවසින් පිටවීමට නොහැකි වූ විට, ලොක්කා යටත් නිලධාරියාට දිනක් ලබා දිය යුතුය. නමුත් මෙම තත්වයන් යටතේ පමණක්, ඔබට ඔබේ සේවා ස්ථානයට පැමිණිය නොහැකි වූයේ මන්දැයි ඔප්පු කළ යුතුය. සාක්ෂි ලෙස, ඔබට අදාළ සංවිධානයෙන් හෝ හදිසි සේවාවෙන් ලේඛනයක් ගත හැකිය.
- තවද ඔබට සමීප ඥාතියෙකු වැනි තත්වයන් ද එකතු කළ හැකිය විවාහ.
වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා
ප්‍රධානීන් සමඟ ඇති එකඟතාවයෙන්, යටත් නිලධාරියා ප්රධාන වැටුප් සහිත නිවාඩුවෙන් අඩු කර අනාගත දින නිවාඩුවක් ලබා දීමට සූදානම් වීමට බැඳී සිටී. සේවකයා විසින් අනුමත කිරීම සඳහා සකස් කරන ලද ලේඛනය සේවා යෝජකයාට ලබා දිය යුතු අතර පසුව එය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට යැවිය යුතුය.
වැඩ ආරම්භ කර මාස 6 කට පෙර භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා අයිතිය පහත සඳහන් පුද්ගලයින්ට ලබා දී ඇත:
- ඉක්මනින් මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන ගර්භනී කාන්තාවන්;
- වැඩිහිටි වයසට අඩු පුද්ගලයින්;
- දෙමව්පියන් බවට පත් වූ දෙමාපියන් හෝ වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන්ගේ දරුකමට හදාගත් දෙමාපියන්.
ස්ථාවර නීතිරීතිවලට අනුව සකස් කරන ලද නියැදි අයදුම්පතක් සේවකයින් විසින් පිරවිය යුතුය.
ඔබේම වියදමින් නිවාඩු
නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් වචන සමඟ ප්රකාශයක් සකස් කළ යුතුය:
"විදුලිය හදිසි අලුත්වැඩියාවකදී ලියාපදිංචි කරන ස්ථානයේ නිවසේ සිටීමේ හදිසි අවශ්යතාවය හේතුවෙන් - 06/18/2018 - 1 වැඩ කරන දින සඳහා වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දෙන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි."
ඔබේම වියදමින් නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලියන්නේ කෙසේද?
ඉපැයීම් ඉතිරි නොකර සති අන්තයේ මෙම ලේඛනය ඕනෑම වේලාවක ඇඳීමට අවසර ඇත. ප්රධානියා ප්‍රකාශයට අත්සන් කරයිද නැද්ද යන්න අනුමාන කළ නොහැක. නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සාධක විශාල සංඛ්යාවක් බලපායි.
ඔබ දුන් හේතුවේ සිට, ඔබේ ප්රධානියා එය හොඳ යැයි සිතුවත් නැතත්, ඔබේ ප්රධානියා ඔබට සලකන ආකාරය දක්වා, සමහර විට ඔහු ඔබට නැතිවම බැරි සේවකයෙකු ලෙස සලකයි හෝ ඔබට අකමැති විය හැකි අතර මේ නිසා ඔබට නිවාඩුවක් ලබා දීමට අවශ්ය නොවනු ඇත.
ඔබේ අයිතිවාසිකම් හොඳින් දැන සිටීම, ඔබේම අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීමට සූදානම්ව සිටීම සහ නීතියෙන් නිවාඩු දිනයක් සහතික කරන නඩු වලට අනුකූලව ඔබට කාලය ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීම ද වැදගත් ය. සියල්ලට පසු, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට නිවාඩුව ගත කිරීමට අවසර නොදෙන්නේ නම් මෙය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
ඔබේම වියදමින් සේවකයෙකු නිවාඩුවට යවන්නේ කෙසේද, මෙම වීඩියෝවෙන් සොයා ගන්න:
ඉල්ලුම් කරන්න
මම රැකියාවෙන් නිවාඩු දිනයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද? ඔබේ ප්‍රධානීන් ඔබට කිසිවක් නොකියුවද, ඔබ තවමත් ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය. ඔබේ ප්රධානියා ඔබව එදිනට නිදහස් කළ බව සම්පූර්ණයෙන්ම අමතක කළ හැකි බවත්, මෙය තරවටුවක්, දඩයක් හෝ රැකියාවක් අහිමි වීමට පවා හේතු විය හැකි බවත් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සඳහා තනි නියැදියක් නොමැත, කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සමාගම්වල පිළිගත් ඇතැම් නීති තිබේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
අයදුම්පත පිටපත් දෙකකින් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එකක් ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කළ යුතු අතර අනෙක ඔබේ අතේ තිබිය යුතුය. ඔබ ප්රකාශයක් ලිවීමට පෙර, ඔබට එය ඇමතීමට අවශ්ය කවුරුන්ද, ප්රධාන ලොක්කා හෝ ඔබේ නායකයා කවුදැයි සොයා බැලිය යුතුය.
මෙම ප්රශ්නය පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබේ සමාගමට ඔබ අනුගමනය කළ යුතු යම් නීති තිබේ. ඔබගේ අයදුම්පත්‍රයේ කිසියම් ලේඛනයක් හෝ සහතිකයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඒවා අයදුම්පත්‍රයේම සඳහන් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.
අපි කතා කරන්නේ ඔබේ වෛද්‍යවරයාගෙන් හමුවීමක් සඳහා රෝහල් කාඩ්පතෙන් හෝ කූපන්වලින් සහතික කිහිපයක් ගැන ය. අයදුම්පතෙහි රැකියාවෙන් නොපැමිණීමේ කාලසීමාව සඳහන් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.
කෙටි කාලයක් සඳහා යම් යම් තත්වයන් සඳහා කාලය ගත කිරීම අවශ්ය බව ද සිදු වේ, එවිට පැයක් සඳහා සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි නැත. අභියාචනයේම ඔබ රැකියාවට නොපැමිණෙන කාලය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතු අතර, වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා පමණක් වනු ඇත, එය වැරදි වැටහීම් වළක්වා ගැනීම අවශ්ය වේ. අයදුම්පත යම් ආකාරයක ලියා තිබිය යුතුය, එය ලේකම්ගෙන් ලබාගත හැකිය.
මෙම වීඩියෝව නොගෙවූ නිවාඩු පිළිබඳ වේ:
ප්‍රශ්න පෝරමය, ඔබේ ලියන්න
හැමෝටම සුභ දවසක්, SM! මට එවැනි තත්වයක් තිබේ: මම මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළෙමි (ප්රධාන හේතුව වෘත්තීය වර්ධනයක් නොමැතිකම, සෑම දිනකම එකම රැකියාවක් කිරීමට මම වෙහෙසට පත් විය, කුඩා වැටුපක්). මම කාර්යාල කළමනාකරුවෙකු ලෙස වැඩ කරමි, දිශාවන් සියයක්ම සිටින පුද්ගලයෙක්. සහ කාර්යාලයේ ජීවන ආධාරය නිරීක්ෂණය කරන්න, සහ සෑම කෙනෙකුටම සෑම දෙයක්ම කරන්න. මම එතනට ආවේ ඇයි කියලා ඔබ අහන්න පුළුවන්. මම වහාම පිළිතුරු දෙන්නෙමි, ඒ අවස්ථාවේ මට විකල්පයක් නොතිබුණි, මම ටිකක් වැඩ කර ඩම්ප් කරමු යැයි සිතුවෙමි
කෙසේ හෝ එය ඇදගෙන ගියේය, කණ්ඩායම නරක නැත, කුඩා මුදලකින් ජීවත් වීමට ඉගෙන ගත්තේය, එකම අපහසුතාවය ලොක්කා ය - කාන්තාවක්, සමහර විට නරක නැත, උපායශීලී හා පුරුදු පිළිබඳ හැඟීමක් නොමැතිකම සමඟ පමණි. කෑ ගහනවා ඇරෙන්න කතා කරන්න දන්නේ නෑ. එපමණක්ද නොව, ඇය තමාට වඩා දුර්වල යැයි සලකන පුද්ගලයින්ට පමණි, විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා ඇයට පිළිතුරු දිය නොහැකි නම්. මම එතරම් සරල පුද්ගලයෙක්, මම ඇගේ කෑගැසීම් සහ සමහර විට අපහාස විඳදරා ගත්තෙමි, සමහර විට මම වැසිකිළියේ හැඬුවෙමි, පසුව සියල්ල අමතක විය. හැමොටම වෙන පොඩි පොඩි දේවල් ඇරෙන්න මගේ පැත්තෙන් බරපතල ජම්බු තිබ්බේ නෑ. ඉතිරි සේවකයින්, මට පෙනෙන පරිදි, මට ආදරෙයි, අවම වශයෙන් ඔවුන් මට ඉතා හොඳින් සලකයි, මමත් මගේ මුළු හදවතින්ම ඔවුන්ට ආදරය කළෙමි.
ඉතින්, මම ඇයට ප්රකාශයක් ගෙන එනවා, ප්‍රතිචාරයක් වශයෙන්, ඇය මට කෑ ගසා, ආදේශකයක් සොයන්න යැයි පවසයි. අයදුම්පත අත්සන් කර නැත. නමුත් මම තවමත් ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට සියල්ල ලබා දී, එය නඩුවේ ලියාපදිංචි කළෙමි. දින කිහිපයකට පසු මම මගේ ප්‍රධානියාට ජීව දත්ත පොකුරක් ගෙනාවෙමි, එවිට ඇයට සලකා බලා ඇයට වෙනත් සේවකයෙකු තෝරා ගත හැකිය. මේ මුළු ගොඩම ආරක්ෂිතව, එහි ස්ථානයෙන් නොසැලී, තවත් දින කිහිපයක්, මම එය වෙත ළඟා වන තුරු, මම සදහටම වැඩ කරන්නේ නැහැ, මම කවුරුන් හෝ බලා සිටිය යුතුයි.
අනේ කෙල්ලෝ, ඇය මට තර්ජනය කළා, මම ආදේශකයක් සොයා නොගන්නේ නම් සහ ඇයට සියල්ල ඉගැන්වූයේ නැත්නම්, මට වැටුපක් නොමැතිව ඉතිරි වන බව !!! අපගේ වැටුප මාසයක් ප්රමාද වන බැවින්, මගේ සේවා කාලය අවසන් වන විට අවදානමට ලක්ව ඇත - වැටුප් 2 ක් !! ඊට අමතරව, මම ඇය වෙනුවෙන් ගැහැණු ළමයෙකු රැගෙන යන බව මා පැවසූ විට, ඇය ඉතා කාර්යබහුල බවත්, ඒවා නැරඹීමට ඇයට වෙලාවක් නොමැති බවත්, ඇයට හැකි වන්නේ කවදාදැයි ඇය නොදැන සිටි බවත් කියන්නට පටන් ගත්තාය! මට තේරෙනවා නීතියට අනුව, මට වැටුපක් නොගෙවීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත, නමුත් අපට එය ලියුම් කවරයක අඩක් තිබේ! එනම්, ඕනෑම අවස්ථාවක, මට මෙම කොටස අහිමි වේ! මට අමාරුවෙන් කඳුළු සැලීමට නොහැකි වූ අතර මට මාවම එකට ඇද ගැනීමට නොහැකි විය!
මම වාඩි වී දැන් කුමක් කළ යුතු දැයි සිතමින් මොළය උතුරා යයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මට හදිසියෙන් පිටව යාමට අවශ්ය නැති අතර, යමෙකු සොයා ගැනීමට සහ පුහුණු කිරීමට මට තවමත් රැඳී සිටිය හැකිය. නමුත් ඇය මා සමඟ කතා කළ පසු හෝ කෑගැසුවාට පසුව, මට කිසිවක් කිරීමට අවශ්ය නැත! තවද, නුදුරු අනාගතයේ දී මම වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි, එයින් අදහස් කරන්නේ මට දිගු වේලාවක් මෙහි වාඩි වීමට නොහැකි වනු ඇති බවයි. මම ඉක්මනින් සන්සුන් වන බව මම දනිමි, නමුත් දැන් එය කෝපයෙන් මගේ බෙල්ලෙන් දුමාරයක් පමණි
09.02.2018
අපි හැමෝම මිනිස්සු, සමහර වෙලාවට අපිට කලින් වැඩ ඇරිලා යන්න වෙනවා, ඒකේ පුදුම දෙයක් නැහැ. සියල්ලට පසු, සේවකයින් යනු සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන වේලාවන්හිදී පමණක් ඔවුන්ගේ ගැටළු විසඳා ගත නොහැකි කැපවූ පුද්ගලයන් වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ රැකියාවෙන් කලින් පිටත්ව යාමට ඉල්ලා සිටියහොත්, ඔවුන් ඔබට යන්නට ඉඩ හරිනු ඇත, නමුත් ඔබට එසේ කිරීමට මුදල් තිබේ නම් පමණි. නීත්යානුකූල හේතු හෝ හොඳ හේතු.
කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව
ඔබට ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථා වලට උපකාර වන හෝ හානියක් විය හැකි ඇතැම් සාධක තිබේ කලින් වැඩ අතහරින්න. ආයතනික සංස්කෘතිය, ඔබේ අධීක්ෂක සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය සහ ඔබේ සේවා ඉතිහාසය, පැමිණීම සහ වෙලාවට වැඩ කිරීම අනුව, ඔබ රැකියාවෙන් කලින් නිදහස් වේද යන්න කෙරෙහි බලපානු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර සේවා යෝජකයින් සේවා-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගන්නේ නම් සේවකයින්ට ත්‍යාග පිරිනමන අතර අනෙක් අයට සෑම දෙයක්ම ඔරලෝසුවේ තිබිය යුතුය. මට මගේ පවුලේ අය සමඟ කාලය ගත කිරීමට හැකි වන පරිදි රැකියාවේ ප්රමාද වී සති අන්තයේ () වැඩ කිරීම තහනම් කළ සේවා යෝජකයෙක් මට සිටියේය.
ඔබ කලින් පිටව ගියහොත් සමාගම් ප්‍රතිපත්තියෙන් නිදහස් කිරීමක් ලබා දිය හැකි අතර, සමහර සමාගම්වලට මග හැරුණු පැය ගණන ගෙවීමට සිදුවේ.
සේවායෝජකයෙකුට කලින් පිටව යන ලෙස ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?
ඔබ කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වන ලෙස ඉල්ලා සිටින ආකාරය ඔබට ලැබෙන ප්‍රතිචාරයට බලපායි. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී හොඳම ප්‍රවේශය නම්, සේවා යෝජකයාට දැනුම් දෙනවාට වඩා, “මම ඉක්මනින් රැකියාවෙන් පිටව යා හැකිද...” යන්නෙන් “මම කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නෙමි, මට අවශ්‍යයි...” ට වඩා ධනාත්මක ප්‍රතිඵලයක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබ මග හැරුණු පැය ගණන් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්නේ නම් වඩා හොඳය.
මාර්ගය වන විට, ඔබ කළමනාකරුට පැහැදිලි කරන්නේ නම්, ඔහු ඔබට යාමට ඉඩ දීම පවා ප්රයෝජනවත් බව, එවිට ඔබට මග හැරුණු කාලය සඳහා වන්දි ගෙවීමට පවා අවශ්ය නොවනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, "අපට එතරම් වැඩ බරක් නොමැති විට මම මේ මාසයේ මගේ ප්‍රතිකාරය ගැන සැලකිලිමත් වුවහොත්, අපට වැඩි වැඩ ඇති විට ලබන මාසයේ මට එය කිරීමට සිදු නොවනු ඇත."
ඔබේ කළමනාකරු හෝ කණ්ඩායම නොසන්සුන් නම්, වැඩ අධික නම් හෝ වැදගත් ව්‍යාපෘතියක් සමඟ කාර්යබහුල නම් වේලාසනින් පිටව යාමට නොඇසීමට උත්සාහ කරන්න.
කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳ නිදහසට කරුණු
කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට නීතිමය සහ නීති විරෝධී නිදහසට කරුණු පවතින අතර, ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ප්‍රතිචාරය ඔබ සපයන හේතුවට වඩා සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ තත්ත්වය මත රඳා පවතින බව මතක තබා ගන්න.
ඔබ බොහෝ විට කලින් පිටව යාමට උත්සාහ කරන තරමට, ඔබේ හේතු වලංගුද යන්න නොසලකා විවේචනයකින් තොරව එය කිරීම වඩාත් අපහසු වනු ඇත. අවසාන වශයෙන්, ඔබට කලින් පිටව යාමට අවශ්ය හෝ අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි ඔබ අවංක විය යුතුය. එය ඇත්ත වශයෙන්ම මානව සාධක මත රඳා පවතී, නමුත් ඔබට කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඉල්ලා සිටිය හැකි සාමාන්‍ය සම්මතයන් තවමත් පවතී.
කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතු:
- ආගමික බැඳීම්හෝ ප්‍රාදේශීය ලාභ නොලබන සංවිධානයක් විසින් පිරිනමනු ලබන උත්සවයකදී ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වීම වැනි ප්‍රජාවට අදාළ වැඩ (විශේෂයෙන් ඔබේ සංවිධානය ස්වේච්ඡා සේවයට දිරිගන්වන්නේ නම්).
- ප්‍රාදේශීය වාණිජ මණ්ඩලවලට සහභාගී වීම, හෝ කර්මාන්ත සිදුවීම් හෝ සම්මුතිවලට සහභාගී වීම ඇතුළු ජාලකරණ ක්‍රියාකාරකම් (විශේෂයෙන් ජාලගත වීම නම් විභව ව්යාපාරික හවුල්කරුවන්ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ඇගයීමට ලක් කර ඇත).
- කැපවීම් සේවාදායකයාට සම්බන්ධයි, ඊළඟ දවසේ සිදු කෙරෙන සේවාලාභී පැවරුමකට සංචාරයක් හෝ වැදගත් සේවාදායකයකු වෙත සංචාරයක් වැනි.
- සම්මන්ත්‍රණයකට සහභාගී වීම හෝ කලින් පන්ති ආරම්භ කිරීම, හෝ ඔබේ අධීක්ෂකවරයා ඔබව හැදෑරීමට දිරිමත් කර ඇති පාඨමාලාවක් සඳහා කණ්ඩායම් ව්‍යාපෘතියක වැඩ කිරීම වැනි වෘත්තීය සංවර්ධන ක්‍රියාකාරකම්.
- ඔබ නම් රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ වැනි රැකියා ආශ්‍රිත ක්‍රියාකාරකම් ලැබුණාඔබගේ වත්මන් සේවායෝජකයාගෙන් අනාගත සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීම.
- පවුලේ වගකීම්, හදිසි රෝගාබාධ, හදිසි අනතුරු හෝ මරණය ඇතුළුව, හෝ ඔබට ඔබේ දරුවා කලින් රැගෙන යාමට අවශ්ය නම්, ඔවුන්ගේ පාසල වේලාසන වැසෙන්නේ නම්, හෝ ඔවුන් අසනීප නම්. (සමහර සේවා ස්ථානවල, ඔබේ දරුවා (හෝ සුරතල් සතුන්) වෛද්‍යවරයා වෙත (හෝ පශු වෛද්‍යවරයා වෙත) රැගෙන යාමට ඔබට වේලාසනින් පිටත් විය හැක.
- පුද්ගලික හේතු: දරුණු කැක්කුම, ඉරුවාරදය, ආසාත්මිකතා ප්රතික්රියාවක් හෝ දන්ත හදිසි අවස්ථාවක් වැනි රෝගයක් හෝ තත්වයක්, එවැනි මූල ඇල හෝ දත් කැක්කුම, දරු ප්රසූතිය, ආදිය. වෛද්යවරයාගේ නියෝග හෝ වෛද්ය පරීක්ෂණ ද විය හැක හොඳ හේතුසාමාන්‍යයෙන් ඔබට හැකි නම් කාර්යාල වේලාවෙන් පිටත ඒවා කාලසටහන්ගත කිරීමට ඉලක්ක කළ යුතු වුවද, කාලය අවසන් වීමට පෙර කාර්යාලයෙන් පිටවීමට. (වෛද්ය හමුවීමක් සඳහා ඔබට කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය නම්, එය විය හැකිය සටහන් කිරීමට ප්රයෝජනවත් වේඔබ රැකියාවට පෙර හෝ පසුව හෝ ඔබේ දිවා ආහාර විවේකයේදී හමුවීමක් කිරීමට උත්සාහ කළ නමුත් හමුවීම් නොමැති බව.)
- උකස් උපදේශකයෙකු හමුවීම, නව නිවසක් මිලදී ගැනීම සඳහා වැසීමකට සහභාගී වීම, පයිප්පයක් පුපුරා යාම, කැඩුණු උදුන, ගින්නක් හෝ කැඩීම, හෝ ගෘහ භාණ්ඩ, උපකරණ බෙදා හැරීම වැනි ඔබේ නිවසේ හදිසි ගැටළු ඇතුළු හදිසි හෝ වැදගත් නිවාස සහ මූල්‍ය කටයුතු , හෝ අත්සනක් අවශ්ය වන සහ ව්යාපාරික වේලාවන් තුළ සිදු විය යුතු වෙනත් අයිතමයක්.
රැකියාවෙන් කාලය ගත කිරීමට නරක හේතු
අගෞරවනීය හේතු ලැයිස්තුව පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔවුන් අප ගැන වැඩි සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ, මෙහි ක්රියාත්මක වන්නේ මානව සාධකය මිස නීතිය නොවේ, ඔබේ ප්රධානියා ඔබට යන්නට ඉඩ දෙයිද, නැතහොත් මෙම හේතු නිදහසට කරුණක් ලෙස භාවිතා නොකිරීම වඩා හොඳය.
- ඔයාට නීරසනැත්නම් ඔබ මහන්සියි සහ ඔබට නිදා ගැනීමට අවශ්යද?(ඒ කෙසේ වුවත්, );
- හැන්ගෝවර්. (ඔබට නරක හැන්ගෝවර් සහ නරක සුවඳක් තිබේ නම්, සේවායෝජකයාට ඔබව ගෙදර යැවිය හැකිය, නමුත් මෙය කාලය ගත කිරීම නොවේ. ඔබට මේ සඳහා බැන වැදී ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ ඇති සම්බන්ධය විනාශ කළ හැකිය)
- නව රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ එකතු කරන්න (විශේෂයෙන් ඔබේ ප්රධානියා ඔබේ සැලසුම් ගැන නොදන්නේ නම්)
- රිසිට්පත නරක ආරංචියක්රැකියාවේදී (ඔබට තවදුරටත් මෙහි සිටිය නොහැක, ඔබට විවේක ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා අඩු වැටුපක් ලැබුණි)
- දැනෙනවා තදබදය හෝ ආතතිය;
- ක්රීඩා, යෝග සහ වෙනත් විනෝදාංශ;
- වැනි පුද්ගලික ගැටළු පෙම්වතිය සමඟ වෙන්වීමඔබ සති දෙකක් පමණක් ඇසුරු කර ඇත
- හදිසි නොවන කාරණාකොණ්ඩා මෝස්තරකරු වෙත යාම, තෙල් මාරු කිරීම, සිල්ලර බඩු සාප්පු සවාරි යාම හෝ අන්තර්ජාලය හරහා හෝ සති අන්තයේ එය කළ හැකි වූ විට බැංකුවට ඉක්මන් වීම වැනි රැකියාවෙන් පිටත සලකා බැලිය හැකි දේවල්;
- වෙනත් නගරයකින් මිතුරෙකු පැමිණීම;
- පත් කර ඇත.ඔබ ඔබේ ජීවිත කාලය පුරාම මෙම දිනය එනතෙක් බලා සිටියත්, ඔබට සිදු විය කලින්කාලය ගැන බලාගන්න
- ඔබගේ ගැලපෙන කැමතිම කණ්ඩායම (එය ඔබගේ ඉහළ නිලධාරීන්ගේ ප්‍රියතම කණ්ඩායම නොවේ නම් පමණි. 🙂)
කරුණු වලට ඇලී සිටින්න
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට, ඔබ බොරු කීමට හසු නොවන පරිදි කරුණු වලට ඇලී සිටින්න. ඔබ අසනීපයෙන් සිටින බවත් ඔබේ සගයා ඔබව දිනයකදී දකින බවත් ඔබ පවසන්නේ නම්, ඔබට කිසි දිනෙක ඔබේ අධිකාරිය නැවත ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක. ඔබ තවමත් බොරු කීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබේ ලොක්කාගේ සහ සගයන්ගේ ඇස්වලට ඇතුළු වීමට සියලු මාර්ග බැහැර කරන්න, සමාජ ජාල වල කිසිවක් ප්‍රකාශයට පත් නොකරන්න සහ ඔබ එහි ගිය සිදුවීමෙන් පසු පුරසාරම් දොඩන්න එපා. එසේ නොමැතිනම්, ඔබේ වෘත්තිය එතැනින් අවසන් විය හැකිය, නැතහොත් එය "වුල්ෆ් අඬන්න එපා" සුරංගනා කතාවේ මෙන් වනු ඇත - ඔබට ඇත්තෙන්ම නරක යැයි හැඟෙන විට, ඔවුන් ඔබට යන්නට ඉඩ නොදේ, මන්ද ඔවුන් එය ඉරිඟු යැයි විශ්වාස නොකරනු ඇත.
ඔබේ උපරිමය කිරීමට උත්සාහ කරන්න සහ ඔබේ අධීක්ෂකවරුන් සමඟ ධනාත්මක සබඳතා පවත්වා ගැනීමට වගබලා ගන්න, අවංක වන්න සහ රැකියාවේදී ඔබේ දියුණුව වර්ධනය කරන්න. ඔබේ ලොක්කා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය වඩා හොඳ වන තරමට, ඔබට අවශ්ය වූ විට කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හැකි වේ.
ප්‍රවීණයන්ගේ සහාය ඇතිව ගම්මානය වැඩ කරන ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සෙවීම දිගටම කරගෙන යයි. ඔබට වැඩ කරන වේලාවන් තුළ පුද්ගලික ගැටලුවක් විසඳා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබගේ ප්‍රධානියාගෙන් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටිය යුතු ආකාරය අපි මෙවර ඉගෙන ගත්තෙමු.
ඇල්බට් මිට්සෙවිච්
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා, MFC "අවංක වචනය"
සම්මත වැඩ කාලසටහනක් සමඟ - සතියේ දින පහක් උදේ සිට සවස දක්වා - සමහර පුද්ගලික කටයුතු විවේක වේලාවන්හිදී විසඳිය නොහැක: නිල බලධාරීන් වෙත පැමිණීම, වෛද්‍යවරුන් හමුවීම, පාසලේ දෙමාපියන්ගේ රැස්වීම් සති අන්තයට කල් දැමිය නොහැක. සෑම සේවකයෙකුටම වරින් වර රැකියාවෙන් ඉවත් වීමේ අවශ්යතාවය පැන නගී, මෙය සාමාන්‍ය එදිනෙදා තත්වයකි.
නමුත් ඔබ නොසිටීම බලධාරීන් නොදකිනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වන පරිදි ඔබම සේවා ස්ථානයෙන් පිටව නොයන්න. ඔබේ කීර්ති නාමය නරක් නොකිරීමට සහ ගැටුම් ඇති නොකිරීමට, ඔබ දැන් පිටව යා යුත්තේ මන්දැයි ඔබේ ලොක්කාට පැහැදිලි කරන්න. ඔබේ ප්රධානියා ඔබ හා සමාන අවශ්‍යතා ඇති පුද්ගලයෙකි. තත්වය සමනය කිරීමට උත්සාහ නොකර සත්‍යය කතා කරන්න, එවිට ඔබට බොහෝ විට ඔහුගේ සහාය ලැබෙනු ඇත. ඒ අතරම, වැඩ විනයට හානියක් නොවන පරිදි දුර්ලභ පිටවීම් පද්ධතියක් බවට පත් නොකිරීම වැදගත්ය. එවිට ඔබට කිසිදු ගැටළුවක් ඇති නොවේ.
ඔබගේ කාර්ය භාරයේ පරිමාව ඔබට පුද්ගලික කාරණා මත වේදනා රහිතව පිටව යාමට ඉඩ නොදෙන්නේ නම්, ඔබේ ප්රධානියා සති අන්තයේ නොපැමිණෙන ලෙස හෝ වැඩ කරන දිනය අවසන් වූ පසු රැඳී සිටින ලෙස යෝජනා කරන්න. ඔබට අසනීප ඥාතියෙකුව බලා ගැනීමට හෝ ජලනල කාර්මිකයෙකු අධීක්ෂණය කිරීමට අවශ්ය නම් නිවසේ සිට වැඩ කිරීම විකල්පයක් වනු ඇත. ඔහුගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයේ ප්රතිඵල සඳහා කළමනාකරු වගකිව යුතු බව මතක තබා ගන්න, එබැවින් ඔබට සහ සමාගමට පිළිගත හැකි ගැටලුවට විසඳුමක් ඉදිරිපත් කරන්න.
හොඳ ප්‍රතිඵලයක් සමඟින් ඔබ සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම සඳහා වන්දි ගෙවීමට වගකීම සහ ආශාව පෙන්වීමෙන්, ඔබ කම්මැලියෙකු ලෙස නොපෙනී ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ හොඳ සබඳතා පවත්වයි.
ඉරීනා බේවා
Regus රුසියාවේ කළමනාකාර අධ්යක්ෂ
පුද්ගලික හේතූන් මත සේවකයෙකුට රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය නම්, "මට පිටවිය යුතුයි" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය සමඟ ඔබ කළමනාකරුවෙකු ඉදිරියෙහි නොතැබිය යුතුය. රැකියාවෙන් ඉවත් වීමේ අවශ්යතාවය ගැන සේවායෝජකයා සමඟ කල්තියා කතා කිරීම සුදුසුය. එවැනි අවශ්යතාවයක් නිතිපතා පැනනගින්නේ නම්, වැඩ කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාවය පවත්වා ගෙන යනු ලබන්නේ නම්, නම්යශීලී කාලසටහනක් ඇති හැකියාව පිළිබඳව සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීම වටී. සේවකයෙකු සතියකට දින එකක් හෝ දෙකක් කාර්යාලයෙන් බැහැරව වැඩ කිරීම සාමාන්‍ය සිරිතකි. තර්ක සඳහා අංක වලින් සහාය දැක්විය හැක: කාර්යාල සේවකයන්ගෙන් 43% ක් විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන්ට පිරිනමන පුරප්පාඩුවට කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කිරීමේ හැකියාව ඇතුළත් විය යුතු බවයි. මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ යෙකටරින්බර්ග්හි කාර්යාල සේවකයින් 600 කට වැඩි පිරිසක් සම්බන්ධ වූ Regus අධ්යයනයේ ප්රතිඵල මේවාය. බොහෝ වෘත්තීන්හි නියෝජිතයින්ට ඔවුන්ගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ සිටින විට වඩා අඩු කාර්යක්ෂමව තම කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කළ හැකිය.
සේවායෝජකයාට පැහැදිලි කරන්න, වැඩ කරන වේලාවන්හිදී කාර්යාලයෙන් පිටව ගිය පසු, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම වෙනත් වේලාවක වැඩ කරන බව: නිවසේ වැඩ කිරීම හෝ වෙනත් දිනවල රැකියාවේ රැඳී සිටීම. දුරස්ථව වැඩ කිරීමේදී ඔබ අත්කරගත් දේ ඔබේ කළමනාකරු දන්නා බවට වග බලා ගන්න. නම්යශීලී කාලසටහනක් හෝ කාර්යාලයෙන් පිටත ටික වේලාවක් වැඩ කිරීමට ඇති අවස්ථාව සම්බන්ධයෙන් ඔබ අතරමගදී ඔබව හමුවීමට ඔහු දක්වන කැමැත්ත ඔබ අගය කරන බව සේවායෝජකයාගෙන් සඟවන්න එපා. එක් එක් විශේෂිත සමාගමක ආයතනික සංස්කෘතිය මත බොහෝ දේ රඳා පවතී, නමුත් සාමාන්‍ය රීතිය මෙයයි: සේවකයා පවරා ඇති කාර්යයන් සඳහා වගකිව යුතු බවත් ඔහුගේ පෞද්ගලික කටයුතු නිසා කාර්යයට හානියක් නොවන බවත් කළමනාකරුට විශ්වාස නම්, එය වඩාත් පහසු වනු ඇත. ඔහු එවැනි ඉල්ලීමකට එකඟ වීමට.
මැක්සිම් සන්ඩලොව්
ඉංග්‍රීසි ඉංග්‍රීසි ඩොම් ඔන්ලයින් පාසලේ ප්රධානියා
අනපේක්ෂිත තත්වයන් ඕනෑම කෙනෙකුට සිදුවිය හැකි නිසා, කාලය ඉල්ලා සිටීමට බිය නොවන්න, නායකයා මෙය තේරුම් ගත යුතුය. ඉක්මනින් පිටව යාමට හේතුව ඔහුගේ දෑස් තුළ ඒත්තු ගැන්වීමට, සංවාදයට පෙර ඔබ ලොක්කාගේ ස්ථානයේ තබන්න. සමාගම කාර්යක්ෂමව හා බාධාවකින් තොරව ක්‍රියා කිරීම, ලාභයක් උපයා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා ඔහු වගකිව යුතු අතර, එම නිසා සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. එමනිසා, ඔබගේ සැලසුම් නොකළ නොපැමිණීම කාර්යයට හානි නොවන පරිදි කල්තියා සූදානම් කර සෑම දෙයක්ම කිරීම වඩා හොඳය. ඉතා මැනවින්, ඔබේ සමහර කාර්යයන් නියමිත වේලාවට පෙර කරන්න.
සංවාදය ද කල්තියා විය යුතුය. සියල්ලට පසු, ඔබ නොපැමිණියේ නම් සහ වැඩ කරන දිනය ආරම්භ වූ පසු ඔබ අද එහි නොසිටින බව පැවසීමට කතා කළේ නම්, ඔබට ලිපි ලේඛන කිහිපයක් ඇඳීමට අවශ්ය බැවින්, මෙය අගෞරවයේ ප්රකාශයක් පමණක් නොව, ඔබගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සිදුවන සගයන් සඳහා අප්රසන්න පුදුමයක්. ඔබ දින කිහිපයකට පෙර නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටියහොත්, සියල්ල කලින් සැලසුම් කළ හැකිය.
අනපේක්ෂිත අවස්ථාවන්හිදී, උදාහරණයක් ලෙස, උෂ්ණත්වය තියුනු ලෙස ඉහළ යනවා නම් හෝ අසල්වැසියන් ගංවතුර නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම, වෙනත් විකල්ප නොමැත, එය දුරකථනයෙන් අනතුරු ඇඟවීමට පමණක් පවතී.
ඔබට පිටවීමට අවශ්ය හේතුව පැහැදිලිව සහ සෘජුව පැහැදිලි කරන්න. සෑම විටම සත්‍යය පැවසීම වඩා හොඳ බව මම විශ්වාස කරමි, නොපවතින රෝග සොයා නොගනිමි. එබැවින් ඔබට විශ්වාසය නැති කර ගත හැකිය, මන්ද රහස ඉක්මනින් හෝ පසුව පැහැදිලි වේ. කාර්යයේ කොටසක් කිරීමට පමණක් නොව, ඉතිරිය කළ හැකි විට සැලසුම් කිරීම ද යෝග්ය වේ. ඔබ නොමැති විට ඔබ රක්ෂණය කරන සගයන් වෙනුවට ආදේශ කිරීමට සූදානම් වන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ එය අනිසි ලෙස භාවිතා නොකළ යුතු අතර හොඳ හේතුවක් සඳහා පමණක් නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය යුතුය.
ඔල්ගා කුස්මිනා
මානව සම්පත් සමාගමක් වන ManpowerGroup Russia සහ CIS හි අධ්යක්ෂ
ප්රමාද වීමට හෝ විවේක ගැනීමට බොහෝ හේතු තිබිය හැකි නමුත් අවසානයේ ඕනෑම කළමනාකරුවෙකු මේ සියල්ලෙන් වෙහෙසට පත් වනු ඇත. ඔබේ ව්‍යාපාරයට වැටෙන කළමනාකරණයට සහ සගයන්ට කරදර නොකරන හොඳම විකල්පය වන්නේ අමතර නිවාඩුවක් කල්තියා සැලසුම් කිරීමයි. ඔබේම වියදමින් ගෙවන නිවාඩු හෝ නිවාඩු දිනයක් නිකුත් කිරීමෙන් මෙය සිදු කළ හැකිය. කලින් සැලසුම් කරන්න පුළුවන්ද? ඔව්, ඔබ රැකියාවට නොපැමිණීමට අවශ්ය දින ඔබට අර්ධ වශයෙන් පුරෝකථනය කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට සැප්තැම්බර් 1 වන දින දරුවෙකු සමඟ උත්සව රේඛාවකට යාමට අවශ්ය නම් හෝ ඔබේ මවට සංවත්සරයක් සංවිධානය කිරීමට උදව් කිරීමට අවශ්ය නම්, අවසාන දිනයේ නොව එවැනි පුරෝකථනය කළ හැකි දින සංවිධානය කිරීම වඩා හොඳය. සමහර සේවකයින් අපේක්ෂා කරන්නේ, පෙර දින ඉල්ලා සිටියහොත්, ඔවුන් නොපැමිණීමට ඉඩ දී වැඩ කරන දිනයක් ලෙස ගණන් ගනු ඇති බවයි. තවද මෙය සැක සහිතය. සියල්ලට පසු, ඔබට කළමනාකරු සමඟ එතරම් හොඳ සම්බන්ධතාවයක් තිබුණද, ඔහු ඔබට යන්නට ඉඩ හරිනු ඇත, එවිට ඔබ කලින් පිටත්ව යාම හෝ නොපැමිණීම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් දුටුවේ නම්, ඔබේ වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ කාලසටහනක් ඉදිරිපත් කිරීමේදී ඔහුටම ගැටළු ඇති විය හැකිය.
පුද්ගලයෙකු උදේ අවදි වී රැකියාවට යාමට අකමැති වීම, කතා කර ඔහුට සනීප නොවන බව පැවසීම සිදුවිය හැකිය. මෙය වරක් සිදු වූයේ නම්, නායකයාට ඉදිරියට ගොස් නිවසේ රැඳී සිටීමට ඉදිරිපත් විය හැකිය. නමුත් මෙය බොහෝ විට පුනරාවර්තනය වන විට, මැයි නිවාඩු දින අතර හෝ දෙසැම්බර් 31 වන දින වැඩ කරන දිනයේදී, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය සේවකයා කෙරෙහි සැක මතු කරන අතර නිෂේධාත්මක ආකල්පයක් ඇති කරයි, ඔහු මේ දිනවල තමාගේම වැඩ කළත්. වියදම්.
සමහර විට සමීප කෙනෙකු රෝහල් ගත කළ විට හෝ මිය ගිය විට වැනි හොඳ හේතුවක් නිසා දවසක් අවශ්ය වේ.
තත්වයන් අනපේක්ෂිත ය, සෑම කෙනෙකුම මෙය තේරුම් ගත යුතුය. සේවකයෙකු නිවාඩු කාලය අපයෝජනය නොකරන්නේ නම් සහ ඒවා සැලසුම් කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, හදිසි අවශ්‍යතාවයකදී පවා කළමනාකරු කමක් නැත, මේ සඳහා කිසිදු උපක්‍රමයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.