රැකියා විරහිතයින්ගෙන් % ක් රැකියා සේවාවල සහාය නොමැතිව තනිවම රැකියාවක් සොයමින් සිටියහ (2011 අප්රේල් - 63%). ඒ අතරම, කාන්තාවන්ට වඩා පිරිමින් රැකියා සෙවීම සඳහා රැකියා සේවා සඳහා අයදුම් කිරීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. රැකියා විරහිත පිරිමින් අතර, 2012 අප්‍රේල් මාසයේ රැකියා සේවා හරහා රැකියා සොයන්නන්ගේ කොටස 28.9%, රැකියා විරහිත කාන්තාවන් අතර - 35.6%. රැකියාවක් සොයන විට, මිතුරන්, ඥාතීන් සහ හිතවතුන්ගේ උපකාරය වෙත හැරීම වඩාත් සුදුසුය - එය රැකියා විරහිතයන්ගෙන් අඩකට වඩා භාවිතා කරයි.

මේ අනුව, විරැකියාවේ පරිමාණයේ සැලකිය යුතු ස්ත්රී පුරුෂ වෙනස්කම් නොමැත. නමුත් කාන්තාවන් සඳහා, රැකියා සෙවීමේ දිගු කාලයක් සාමාන්ය වේ. ඒ අතරින් දීර්ඝ කාලීන විරැකියාවෙන් පෙළෙන අයගේ ප්‍රතිශතය වැඩියි.

කාන්තාවන් සඳහා විරැකියාවෙන් පිටවීමේ පහළ මට්ටම වඩාත් නරක රැකියා අවස්ථා, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ අඩු තරඟකාරිත්වය සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති අතර එය වෙනත් දේ අතර රුසියානු සේවා යෝජකයින්ගේ වෙනස් කොට සැලකීමේ පිළිවෙත් පිළිබිඹු කරයි. ඒ අතරම, දිගු සෙවුම් කාල පරිච්ඡේදයක් කාන්තාවන්ගේ වඩාත් නිෂ්ක්‍රීය හැසිරීම, රැකියා සෙවීමේදී ඔවුන්ගේ අඩු ක්‍රියාකාරකම් සහ ඔවුන්ට රැකියා සඳහා අඩු දිරිගැන්වීම් ඇති බව පිළිබිඹු කරයි.

සමස්තයක් ලෙස ගත් කල, රුසියාවේ කාන්තා ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් ඉතා ඉහළ මට්ටමක පවතී. පවුල් අයවැය සහතික කිරීම සඳහා කාන්තාවන්ගේ නිරන්තර ශ්රම ක්රියාකාරකම් තවමත් අවශ්ය බව මෙය පහසු කරයි. බොහෝ කුටුම්භ සඳහා, එක් වැඩ කරන කලත්‍රයෙකුට අවශ්‍ය මට්ටමේ පරිභෝජනය සහ යහපැවැත්ම සැපයිය නොහැක. මීට අමතරව, ස්ථාපිත සමාජ සම්ප්‍රදායන් සහ ඉහළ අධ්‍යාපන මට්ටමකින් කාන්තා රැකියා ඉහළ මට්ටමට සහාය වේ. ආදායම් උත්පාදන කටයුතු සඳහා කාන්තාවන්ගේ සහභාගීත්වය සමාජීය වශයෙන් පිළිගත හැකි හැසිරීම් සම්මතයකි. කාන්තාවන්ට පුළුල් රැකියා අවස්ථා සහ රැකියා සඳහා ප්‍රවේශය අඛණ්ඩව පවතී.

රුසියානු කාන්තාවන්ගෙන් අතිමහත් බහුතරයක් වැඩ කරන හෝ රැකියාවක් සොයමින් සිටිති (90%). වැඩ කරන කාන්තාවන්ගෙන් අතිමහත් බහුතරයක් (96.3%) වැටුප් ශ්‍රම බලකායේ සිටිති. ඔවුන්ගෙන් 3.7% ක් පමණක් ස්වයං රැකියාවල නිරත වන අතර සේවා යෝජකයන් වන්නේ 0.9% ක් පමණි.

සීමිත රැකියා අවස්ථා, පුරප්පාඩු නොමැතිකම සහ සේවා යෝජකයින්ගේ වෙනස් කොට සැලකීමේ ක්‍රියාවන් නිසා කාන්තාවන්ට ව්‍යවසායකත්ව මුලපිරීම් කිරීමට සහ රැකියාව සහ ඉපැයීම් සෙවීම සඳහා ස්වයං රැකියා අවස්ථා සෙවීමට බල කෙරේ.

කාන්තා ව්‍යවසායකත්වයේ ක්ෂේත්‍ර වන්නේ සැහැල්ලු කර්මාන්තය, ජන අත්කම් සහ අත්කම්, කෘෂිකාර්මික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය සහ සැකසීම, වෙළඳාම සහ මිලදී ගැනීමේ ක්‍රියාකාරකම්, ගෘහ සේවා, පොදු ආහාර සැපයීම, උපදේශන සහ අධ්‍යාපනික ක්‍රියාකාරකම්, සාම්ප්‍රදායික වෛද්‍ය විද්‍යාව, රූපලාවන්‍ය සේවා යනාදියයි.

මහා ව්‍යාපාරයක කාන්තාවක් ව්‍යතිරේකයකි. සාමාන්යයෙන් සහ කුඩා ඒවා 30% ක් පමණ වේ. මෙම ප්‍රදේශයේ රාජ්‍ය වැඩසටහන් පුන පුනා ප්‍රකාශ කර ඇතත් ඒ කිසිවක් ක්‍රියාත්මක වී නොමැත. කාන්තාවන්ගේ ව්‍යාපාරය ඉතා දුෂ්කර තත්වයන් තුළ නොනැසී පවතින්නේ, සමාජීය වශයෙන් අනුවර්තනය වීමට කාන්තාවන්ගේ මුලපිරීම සහ හැකියාව හේතුවෙනි.

පිරිමින් මෙන් නොව කාන්තාවන්ගේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් දරුවන්ගේ සංඛ්‍යාවෙන් ඍණාත්මක ලෙස බලපායි. මෙම ප්රතිඵලය පහසුවෙන් පැහැදිලි කළ හැකිය, මන්ද එය දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම හා සම්බන්ධ ප්රධාන බර උසුලන්නේ කාන්තාවන්ය. කාන්තාවන් සඳහා, අධ්‍යාපන මට්ටම මගින් ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් මට්ටමට ශක්තිමත් (පිරිමින්ට වඩා) ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඔවුන්ගේ තත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සම්බන්ධයෙන් කාන්තාවන්ට අධ්‍යාපනයට වැඩි ප්‍රතිලාභයක් ඇති බවයි. පිරිමින් සඳහා, කාන්තාවන්ට වඩා, ආර්ථික ක්රියාකාරිත්වයේ මට්ටමේ වෙනසක් සඳහා දායකත්වය සෞඛ්ය ලක්ෂණ මගින් සිදු කෙරේ. ශ්‍රම බලකායේ සහභාගීත්වය මත සෞඛ්‍යයේ බලපෑමේ ප්‍රවණතා පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙඅංශයෙන්ම සමාන වේ, නමුත් ඉතා දුර්වල සෞඛ්‍ය ලකුණු සමඟ, පිරිමින්ගේ ශ්‍රම බලකායේ සහභාගීත්ව අනුපාතය තවත් පහත වැටේ.

විරැකියාව ස්ත්‍රීන්ට හා පුරුෂයින්ට එකසේ බලපාන නමුත් ඔවුන් සඳහා වන ප්‍රතිවිපාක වෙනස් බව නිගමනය කළ හැකිය. කාන්තා විරැකියාව, එහි දිගුකාලීන ස්වභාවය නිසා, කාන්තාවන් ශ්‍රම වෙළඳපොලෙන් ඉවතට තල්ලු කිරීමේ එක් යාන්ත්‍රණයකි. රැකියා විරහිත කාන්තාවන් වඩාත් ගැටළු සහගත කණ්ඩායමක් බවට පත්වේ, මන්ද ඔවුන්ට රැකියාවක් අහිමි වීම පිරිමින්ට සාපේක්ෂව විරැකියාවෙන් මිදීමේ අඩු සම්භාවිතාවක් සමඟ සම්බන්ධ වේ.

2. පිරිමි සහ කාන්තා රැකියා ක්ෂේත්‍ර

ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය විවිධ ව්‍යුහයන් තුළ පිරිමින් සහ කාන්තාවන්ගේ අසමමිතික ව්‍යාප්තිය තුළ ප්‍රකාශ වේ: ආංශික, වෘත්තීය සහ නිල.

සහල්. 1. විවිධ ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රවල පිරිමින් සහ කාන්තාවන් සේවයේ යෙදවීම (2011)

පොදුවේ ගත් කල, කාන්තා රැකියාවේ ප්‍රධාන ක්ෂේත්‍රය සේවා අංශය බව අපට නිගමනය කළ හැකිය. එය කාන්තාවන්ගෙන් 60% කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් සේවය කරන අතර පිරිමින්ගේ සේවා නියුක්තියේ මෙම අංශයේ කොටස 30% ට වඩා අඩුය.

සෞඛ්‍ය සේවා, සමාජ ආරක්ෂණය, අධ්‍යාපනය (මෙම අංශයේ කාන්තාවන් 4/5 ක් පමණ වේ), සංස්කෘතිය සහ කලාව, මූල්‍ය, ණය සහ රක්ෂණය වැනි අංශවල කාන්තාවන්ගේ ඉහළම සාන්ද්‍රණය නිරීක්ෂණය කෙරේ. කාන්තාවන් අතර නුපුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ මට්ටම සියලුම නුපුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ මට්ටමෙන් 52.5% කි.

අද වන විට, කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය දිශානතිය පිළිබඳ අධ්යයන කිහිපයක් සිදු කර ඇත. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුට අනුව, රුසියානු කාන්තාවන් අතර වර්ග හතරක් පැහැදිලිවම වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:

"වෘත්තීය කාන්තාවන්" - වෘත්තීයමය වශයෙන් වර්ධනය වීමට සහ වැඩ කිරීමට කැමති අය

පූර්ණ කාලීන වැඩ. ඔවුන් විවාහකයින් අතර 5.3% ක් සහ අවිවාහකයින් අතර 5.8% ක් විය.

විවාහක කාන්තාවන්;

වෘත්තියක් කිරීමට කැමති, නමුත් අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට කැමති "වෘත්තීය නැඹුරු කාන්තාවන්". ඔවුන් පිළිවෙලින් 26.1% සහ 48% ක් බවට පත් විය;

"වැඩ කරන මව්වරුන්" - වෘත්තියක් කිරීමට සහ තෝරා ගැනීමට අකමැති අය

අර්ධ-කාලීන මාදිලිය. මෙයින් 35.3% සහ 38.5% විවාහක අය අතර වේ

සහ අවිවාහක කාන්තාවන්;

"ගෘහණියන්" - වෘත්තියක් කිරීමට අකමැති සහ කැමති අය

කිසිසේත් වැඩ නොකරයි - 33.3% සහ 7.7%, පිළිවෙලින්.

අද, රුසියානු රැකියා ක්ෂේත්‍රය ආධිපත්‍යය දරන්නේ කම්කරුවන් ලෙස කාන්තාවන් සහ පිරිමින් පිළිබඳ නිරන්තර ඒකාකෘතික මතය.

මෙම ඒකාකෘති වලට අනුව, වැඩ කරන පිරිමින් නායකත්වයට වඩා හොඳ, වඩා ඔරොත්තු දෙන, ඉහළ ඵලදායිතාවයක් ඇති, වැඩ ගැන වැඩිපුර සිතන සහ ඊට වඩා කැපවී සිටින, වඩා නව නිපැයුම් සහ තාක්ෂණික වශයෙන් බුද්ධිමත්, නමුත් ඒ සමඟම ඔවුන් මත්පැන් වලට වැඩි නැඹුරුවක් දක්වයි. නොපැමිණීම. ඒ අතරම, කාන්තාවන් නිරවද්‍යතාවය, ඉහළ කඩිසරකම, ඉහළ වගකීම් සහ විනය මගින් සංලක්ෂිත වේ, නමුත් ඒ සමඟම ඔවුන් රැකියාවට වඩා නිවස ගැන සිතන අතර, ඔවුන් අපහසු වැඩ තන්ත්‍රයකට එකඟ වීමට ඇති ඉඩකඩ අඩු වන අතර, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, තරුණ කාන්තාවන් සේවිකාවන් ලෙස විශ්වාසදායක සහ පහසු නැත, මන්ද ඔවුන්ට ඕනෑම වේලාවක මාතෘ නිවාඩු, මාපිය නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු ලබාගෙන අසනීප දරුවෙකු රැකබලා ගත හැකිය.

සියලුම පිරිමින් සහ කාන්තාවන් පිළිබඳ එවැනි ඒකාකෘති සංජානනය සේවා යෝජකයින් වැඩ කරන පිරිමින් සහ කාන්තාවන් කෙරෙහි අසමාන ලෙස සැලකීමේ පදනම වන අතර, ඒ අනුව, රැකියා ලෝකයේ වෙනස්කම් කිරීම ගොඩනැගීමේ පදනම වේ.

සේවා යෝජකයින් කාන්තාවන් අඩු ප්‍රයෝජනවත් ශ්‍රම බලකායක් ලෙස සලකයි, මන්ද කාන්තාවන්ට රැකියා ක්‍රියාකාරකම් පවුලේ වගකීම් සමඟ ඒකාබද්ධ කළ යුතු බැවින් ඔවුන් වෘත්තීය ජ්වලිතය සහ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අපේක්ෂාවන් අඩුවෙන් අපේක්ෂා කළ හැකිය. අනෙක් අතට, කාන්තාවන්, තමන්ට වඩා අඩු ශ්‍රමිකයන් ලෙස සලකන බව දැන, පිරිමින් සමඟ තරඟ කිරීමට පවා උත්සාහ නොකරන අතර, ඔවුන්ගේ රැකියාව සඳහා ඔවුන් එවැනි වෘත්තීන් සහ ක්‍රියාකාරකම් තෝරා ගන්නේ ඔවුන්ගෙන් අඩු ශ්‍රම උත්සාහයක් පමණක් නොව වඩාත් සුවපහසු වීමට ඉඩ සලසයි. වෘත්තීය රැකියාව සමඟ ගෙදර දොරේ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන්න.

මේ අනුව, රැකියා අංශය අනුව ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය බෙදා හැරීමක් ඇති බව නිගමනය කළ හැකිය. පිරිමින් අතර ද ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් සිටී.

. පිරිමි සහ ගැහැණු වැටුප් මට්ටම

රුසියානු නීති සම්පාදනයේ දී, සේවකයාගේ ශ්රම දායකත්වයේ ප්රමාණය හා ගුණාත්මකභාවය මත වැටුප් ප්රමාණය මත යැපීම ස්ථාවර වේ.

වගුව 3

සමීක්ෂණය කරන ලද ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් (2011) අනුව පිරිමි සහ ගැහැණුන්ගේ සාමාන්‍ය උපචිත වැටුප්

වගුව 4

සමීක්ෂණය කරන ලද ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් (2011) අනුව කාන්තා වැටුප් සහ පිරිමි වැටුප් අනුපාතය

සාමාන්‍යයෙන්, කාන්තාවන්ගේ වැටුප් පිරිමින්ට වඩා අඩුය (වගුව 3, 4 බලන්න), එයට හේතුව කාන්තාවන්ගේ පහළ නිල තත්ත්වය, කර්මාන්තය අනුව වැටුප් වෙනස් වීම, ආර්ථිකයේ සාම්ප්‍රදායික අංශවල කාන්තාවන් සාපේක්ෂව අඩු වැටුප් සහිත සාන්ද්‍රණයයි. රැකියා, සහ ශ්‍රම ක්‍ෂේත්‍රයේ පවතින ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය, යම් ආකාරයක හිමිකාරිත්වයකට අයත්, පවුලේ කාන්තාවක් දරන සමාජීය සහ භෞතික බර ආදිය.

ඒ අතරම, කාන්තාවන් සාම්ප්‍රදායිකව (බැංකු, දේපළ වෙළඳාම්, වෙළඳ ප්‍රචාරණය, කුඩා ව්‍යාපාර, යනාදිය) ඉහළ වැටුප් වලින් සංලක්ෂිත අංශ සහ වෘත්තීන් ඇත, නමුත් මෑතකදී, ආර්ථිකයේ මූල්‍ය අර්බුදය හේතුවෙන් ( සහ රුසියානු අර්බුදය එයට තමන්ගේම ලක්ෂණ සහ ගැටළු ද ඇත), ඔවුන් පිරිමින් විසින් බලහත්කාරයෙන් නෙරපා හැරීමේ ප්‍රවණතාවක් ඇත.

4. පවුල තුළ පිරිමින් සහ කාන්තාවන් සේවයේ යෙදවීම

ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සහ ආර්ථික ක්ෂේත්‍රයේ පිරිමින්ගේ සහ කාන්තාවන්ගේ තත්වයේ වෙනස පදනම් වන්නේ කාලය බෙදා හැරීමේ ව්‍යුහයේ වෙනස්කම් මත ය. කාන්තාවන්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් ඉහළ මට්ටමක තිබියදීත්, 21 වන ශතවර්ෂයේ දී, නොලිඛිත "සමාජ කොන්ත්රාත්තුව" තවමත් ක්රියාත්මක වන අතර, එය පවුල තුළ සහ ශ්රම වෙළඳපොළ තුළ භූමිකාවන් බෙදා හැරීම සවි කරයි. ඓතිහාසික වශයෙන්, දිගු කලක් තිස්සේ වර්ධනය වී ඇත්තේ ගෘහ පාලනය සහ දරුවන් රැකබලා ගැනීමේ ප්‍රධාන වගකීම කාන්තාවන්ට වන අතර පිරිමියෙකුගේ යුතුකම පවුල නඩත්තු කිරීම, ආදායම උපයා ගැනීමයි. මෙය විශේෂයෙන් රුසියාවේ කාන්තාවන්ගේ ඉහළ රැකියා මට්ටමක් ලබා දී ඇති අතර, පිරිමින්ගේ කාලය රැකියාව සහ විවේකය අතරත්, කාන්තාවන් සඳහා වැඩ, විවේකය සහ ගෘහ ක්‍රියාකාරකම් අතරත් වැඩි වශයෙන් බෙදා හරිනු ලැබේ.

පවුල් ජීවිතය, ඒකාබද්ධ ශ්‍රමය සංවිධානය කිරීම සහ කාන්තාවන්ගේ රැකියා පිළිබඳ ගැටළු බොහෝ පර්යේෂකයන්ගේ අවධානය ආකර්ෂණය කරයි. ඉතින්, සමාජ විද්යාඥයින් තීරණය කර ඇත්තේ සෑම ගෙදර දොරේ වැඩකටම සෑම දිනකම කාන්තාවකගෙන් පැය 4-5 ක් ගත වන බවයි.

සාමාන්ය පවුල් ජීවිතයක් සංවිධානය කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කිරීම අවශ්ය වේ: උදෑසන ආහාරය, දිවා ආහාර, රාත්රී ආහාර පිළියෙල කිරීම, අනාගතය සඳහා ආහාර පිළියෙල කිරීම (ටින් කිරීම, ලුණු දැමීම, එළවළු, පළතුරු, හතු වියළීම); වෙළඳසැල් වල ආහාර මිලදී ගැනීම, මහල් නිවාසය පිරිසිදු කිරීම, රෙදි සේදීම සහ මැදීම, ළමයින් රැකබලා ගැනීම, ඔවුන් සමඟ ළදරු පාසලට, ළදරු පාසලට හෝ පාසලට යාම, ළමා අධ්‍යයන කටයුතු අධීක්ෂණය කිරීම සහ ඔවුන්ට අවශ්‍ය සහාය ලබා දීම, ළමුන් සමඟ ක්‍රීඩා සහ සංවාද, පොත් කියවීම සහ සාකච්ඡා කිරීම කියවීම, පාසල නැරඹීම. ඇඳුම් සහ ලිනන් අළුත්වැඩියා කිරීම, ගෘහස්ථ ශාක රැකබලා ගැනීම, දරුවන්ට විවිධ ශ්‍රමය ඉගැන්වීම (පිඟන් කෝප්ප සේදීම, ඉවුම් පිහුම්, මහල් නිවාසය තෙත් පිරිසිදු කිරීම, රෙදි සේදීම) වැනි විවිධ ආකාරයේ සුළු කාරණා සඳහා කොපමණ කාලයක් ගතවේද? ගෙදර දොරේ වැඩ බොහෝමයක් කරන්නේ කාන්තාව විසිනි.

සමාජ විද්‍යාත්මක පර්යේෂණවලට අනුව, කාන්තාවක් සෑම දිනකම වැඩ කරන අතර, රැකියාවේ සහ නිවසේ වැඩ කටයුතු පැය 12-15 අතර කාලයක් ගත වන අතර මෙය පොදු ජීවිතයට සහභාගී වීම ගණන් නොගෙන මාරුවීම් එකහමාරක් වේ. එවැනි බරක් සමඟ, කාන්තාව ඉතා වෙහෙසට පත්ව සිටී.

අධ්‍යයනවලින් පෙනී යන්නේ සෑම කාන්තාවක්ම පාහේ ගෘහ සේවයේ යෙදී සිටින නමුත් පිරිමින් අතර පස් දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු සාමාන්‍යයෙන් ගෙදර දොරේ වැඩ කිරීමෙන් නිදහස් වන බවයි. ඒ අතරම, කාන්තාවන්ගේ ගෘහ සේවය පිරිමින්ට වඩා දිගු වේ: සෑම වර්ගයකම ගෘහ සේවය සඳහා සතියකට කාන්තාවන් විසින් ගත කරන සාමාන්‍ය කාලය පැය 30.3 ක් වන අතර පිරිමින් සඳහා එය පැය 14.0 ක් පමණි.

පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර භූමිකාවන් සහ වගකීම් බෙදා හැරීමේ රුසියානු විශේෂත්වය නම්, නිවසේ අධික වැඩ බර තිබියදීත්, අද බොහෝ කාන්තාවන් රැකියා ලබා දී ඇත.

එමෙන්ම සමාජ නිෂ්පාදනයට කාන්තාවන් සම්බන්ධ වීම බොහෝ විට සමාජයේ ප්‍රධාන නිෂ්පාදන බලවේගය වන මිනිසාගේ ප්‍රතිනිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ බරපතල පාඩු ඇති කරයි. කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය රැකියා මට්ටම සහ උපත් අනුපාතය අතර ප්‍රතිලෝම සහසම්බන්ධයක් සංඛ්‍යාලේඛන වාර්තා කරයි. එපමණක් නොව, වෘත්තීයමය වශයෙන් රැකියාවල නියුතු කාන්තාවන් රැකියා විරහිත කාන්තාවන්ට වඩා බොහෝ අඩු කාලයක් ළමා රැකවරණය සඳහා වැය කරයි. වැඩ කරන මවක් විසින් දරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය සඳහා විශේෂයෙන් වෙන් කර ඇති කාලය ප්රායෝගිකව නොවැදගත් වේ (E.I. Martynova, L.T. Shineleva). උපත් අනුපාතිකය අඩු කිරීමේ මෙම ප්‍රවණතාවය සමාජ අවිනිශ්චිතතාවයේ තත්වයන් තුළ විශේෂයෙන් පැහැදිලි වන අතර එය රුසියානු සමාජයේ සංවර්ධනයේ වර්තමාන අවධියේදී සාමාන්‍ය වේ.

පිරිමින් සහ කාන්තාවන් සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා කාලය බොහෝ වෙනස් නොවේ: 2009 දී, කාන්තාවන් ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන රැකියාවේදී සතියකට සාමාන්‍යයෙන් පැය 36.5 ක් වැඩ කළ අතර පිරිමින් - පැය 39.3 කි. ඒ අතරම, ගෘහ පාලනය සහ දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම (විශේෂයෙන් කුඩා අය) කාන්තාවකගේ ව්‍යාපාරය ලෙස සලකනු ලැබේ, ඇය වැඩ කරන්නේද නැද්ද යන්න නොසලකා. එබැවින් කාන්තාවන්ට "ද්විත්ව රැකියාවක්" ඇත.

ඒ අතරම, බොහෝ කාන්තාවන් විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන් මූල්ය හේතූන් මත වැඩ කිරීමට බල කරන බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එක් අතකින්, බොහෝ රුසියානු පිරිමින්ගේ වැටුප ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා සාධාරණ ජීවන තත්වයක් ලබා දීමට ඉඩ නොදේ, එබැවින් කාන්තාවකගේ වැටුප පවුලේ අයවැයට සැලකිය යුතු දායකත්වයක් බවට පත්වේ (සාමාන්‍ය රුසියානු පවුලක, බිරිඳකගේ). ඉපැයීම් සාමාන්යයෙන් ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා සමඟ සැසඳිය හැකිය).

අනෙක් අතට, අද සමහර රුසියානු කාන්තාවන්ට තම ස්වාමිපුරුෂයාගෙන් එවැනි සහයෝගයක් නැත හෝ පාහේ නැත: අධික ලෙස මත්පැන් පානය කිරීම, මත්ද්‍රව්‍යවලට ඇබ්බැහි වීම ප්‍රධාන වශයෙන් “පිරිමි” ගැටලුවක් වන අතර පිරිමි වගකීම් විරහිතභාවය තරමක් සාමාන්‍ය සංසිද්ධියකි.

නිගමනය

රුසියාවේ, පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර භූමිකාවන් සහ වගකීම් බෙදා හැරීම අතිශයින්ම සම්ප්රදායිකව පවතී. බොහෝ රුසියානුවන්, පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙඅංශයෙන්ම, දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම සහ ගෙදර දොරේ වැඩ කිරීම කාන්තාවන්ට වඩාත් සුදුසු බවත්, මුදල් ඉපැයීම පිරිමින්ට වඩාත් සුදුසු බවත් ඒත්තු ගැන්වී ඇත.

වචනයෙන් කියනවා නම්, බොහෝ නූතන පිරිමින් සහ කාන්තාවන් පවුලේ ගෘහ සේවය ස්වාමිපුරුෂයා සහ භාර්යාව අතර සමානව බෙදී යා යුතු බවට එකඟ වෙති. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම සහ ගෙදර දොරේ වැඩ ප්රධාන වශයෙන් කාන්තාවන්ගේ උරහිස් මත වැටේ.

අද, රුසියානු කාන්තාවන් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඔවුන්ගේ පූර්ණ පැවැත්ම රඳවා තබා ගනී: සියලුම රැකියා නියුක්තිකයන් අතර, ඔවුන් 49% ක් සහ පිරිමින් පිළිවෙලින් 51% කි. රුසියානු කම්කරු නීතිවල කාන්තාවන්ට වෙනස් කොට සැලකීමේ විධිවිධාන අඩංගු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, රැකියා ලෝකයේ නොවිසඳුණු ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ ගැටලු රාශියක් ඇත.

අපේ රටේ, රැකියා නියුක්තියේ වෙනස්කම් කිරීම යනු බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටියේ ඕනෑම අදියරකදී, පුරප්පාඩුවක් ප්‍රචාරණය කිරීමේ සිට, අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේ සිට අවසාන අදියර දක්වා - සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම දක්වා සිදු විය හැකි වඩාත් පොදු වෙනස්කම් වලින් එකකි. රැකියා.

කුලියට ගැනීමේදී කාන්තාවන්ට වෙනස් කොට සැලකීම බොහෝ විට ආරම්භ වන්නේ සේවායෝජකයා තම සමාගමෙහි පුරප්පාඩුවක් පමණක් ප්‍රචාරය කරන මොහොතේ සිටය.

බොහෝ සේවා යෝජකයන් කුලියට ගැනීමට නැඹුරු වන්නේ පවුලේ වගකීම්වලින් නිදහස් කාන්තාවන් පමණි. ඒ අතරම, බොහෝ පෞද්ගලික ව්‍යාපාර හිමිකරුවන් තමන්ට අවශ්‍ය ආකාරයට තම “තමන්ගේම” ව්‍යවසායයේ සේවකයින් බඳවා ගැනීමට නොහැකි වන්නේ මන්දැයි අවංකවම තේරුම් නොගනිති. එමනිසා, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, සේවායෝජකයෙකු රැකියාවක් සොයන කාන්තාවක්ගෙන් ඇයගේ විවාහක තත්ත්වය, දරුවන් ගණන, ඔවුන්ගේ වයස, නුදුරු අනාගතයේ දී තවත් දරුවන් ලැබීමට කාන්තාවගේ අභිප්‍රාය යනාදිය පිළිබඳව ප්‍රශ්න ඇසීම සාමාන්‍ය තත්වයක් වේ. (පිරිමින්ගෙන් එවැනි ප්රශ්න අසනු නොලැබේ).

මාධ්‍යවල පළ කර ඇති මෙම දැන්වීම් බොහොමයක් සෘජුවම පෙන්නුම් කරන්නේ අපේක්ෂිත සේවකයාගේ ලිංගභේදය පමණක් නොව, සමහර විට ඔහුගේ (ඇය) වයස සහ සමහර විට අනාගත සේවකයාගේ මනාප පෙනුමයි (අවසාන අවශ්‍යතාවය ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ සේවායෝජකයාට බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය වූ විට පමණි. කාන්තාවක්).

අවාසනාවකට මෙන්, රැකියා පළ කිරීම් වෙනස් කිරීම අයදුම්කරුගේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, වයස සහ පෙනුම සඳහා නීති විරෝධී අවශ්‍යතා සමඟ අවසන් නොවේ. ඉදිරිපත් කරන ලද සියලුම දැන්වීම් පිළිබඳ ගැඹුරු විශ්ලේෂණයක් පෙන්නුම් කරන්නේ, සාමාන්‍යයෙන්, "කාන්තා" සඳහා අදහස් කරන පුරප්පාඩු "පිරිමි" පුරප්පාඩු සඳහා සාමාන්‍යයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වැටුප් පිරිනමන බවයි.

උසස් අධ්‍යාපනයක් තිබියදීත්, කාන්තාවන්ගේ වැටුප් පිරිමින්ගේ වැටුප්වලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස පසුගාමී වේ (කාන්තාවන්ට සාමාන්‍යයෙන් ලැබෙන්නේ පිරිමින්ගේ වැටුපෙන් 64% ක් පමණි).

මෙය සැලකිය යුතු ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදයක් (කර්මාන්තය, වෘත්තීය සහ සිරස්) හේතු වේ. කාන්තාවන් අඩු වැටුප් සහිත කර්මාන්තවල සේවය කරන අතර වෘත්තීය ඉණිමඟේ (සාමාන්‍යයෙන්) පහළ තනතුරු දරයි.

රුසියානුවන් අතර මේ සම්බන්ධයෙන් තරමක් ඉවසිලිවන්ත ආකල්පයක් ඇත. බලධාරීන් සහ ජනගහනය යන දෙකම මෙම වෙනස සලකන්නේ ශ්‍රම ක්ෂේත්‍රයේ කාන්තාවන්ට වෙනස් කොට සැලකීම නිසා ඇති වූ ගැටලුවක් ලෙස නොව, ගෘහ පාලනයට සහ දරුවන් ඇති දැඩි කිරීමට කාන්තාවන්ගේ වැඩි ස්වාභාවික නැඹුරුතාවයේ ස්වාභාවික ප්‍රතිවිපාකයක් ලෙස ය.

කලාවට අනුව. "කාන්තාවන්ට එරෙහි සියලු ආකාරයේ වෙනස් කොට සැලකීම් තුරන් කිරීම" (1979) එක්සත් ජාතීන්ගේ සම්මුතියේ 4, ස්ත්‍රීන් හා පුරුෂයන් අතර තථ්‍ය සමානාත්මතාවය ස්ථාපිත කිරීම වේගවත් කිරීම අරමුණු කරගත් තාවකාලික පියවර වෙනස් කොට සැලකීමක් ලෙස නොසැලකේ, නමුත් මෙම පියවරයන් නඩත්තු කිරීම අවශ්‍ය නොවේ. අසමාන හෝ වෙනස් සම්මතයන්; සමාන අවස්ථා සහ සමාන සැලකීමේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගත් විට මෙම පියවර ඉවත් කළ යුතුය.

එබැවින්, "මාතෘත්වය ආරක්ෂා කිරීම අරමුණු කරගත් විශේෂ පියවර වෙනස් කොට සැලකීමක් ලෙස නොසැලකේ."

මේ අනුව, අධ්‍යයනයේ දී, "සමාජයේ විවිධ ක්ෂේත්‍රවල පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට සමාන අයිතිවාසිකම්: මිථ්‍යාව හෝ යථාර්ථය?" යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුර අප විසින් සොයාගෙන ඇති බව මම විශ්වාස කරමි. රුසියානු සමාජයේ පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් නොමැත. සමහර අවස්ථාවලදී පමණක් මෙම අසමාන පියවර බලහත්කාරයෙන් සහ මාතෘත්වය සහ ළමා කාලය ආරක්ෂා කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත.

ග්‍රන්ථ නාමාවලිය

1. කාන්තා කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය පිළිබඳ ABC. / [ඉලෙක්ට්‍රොනික සම්පත්] ILO, 2008

බබේවා, එල්.වී. කාන්තාවන්: සමාජ ප්රතිපත්තියේ සැබෑ දිශාවන්. / [පෙළ] // සමාජ. 1997. - අංක 7.

3. Ershova, E. කාන්තාවන්ට එරෙහි සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ එක්සත් ජාතීන්ගේ සම්මුතියේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් ක්රියාත්මක කිරීම / [පෙළ] එම්., කාන්තා රාජ්ය නොවන සංගම්වල සම්මේලනය. 2012. - 15s.

4. 2012 අප්රේල් මාසයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා සහ විරැකියාව / [විද්යුත් සම්පත්] gks.ru .

ශ්රම පිරිවැය සහ වැටුප්. / [ඉලෙක්ට්‍රොනික සම්පත]

කාන්තාවන්ට එරෙහි සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් තුරන් කිරීම පිළිබඳ එක්සත් ජාතීන්ගේ සම්මුතිය / [ඉලෙක්ට්‍රොනික සම්පත්]

2025 දක්වා කාලය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජන විකාශන ප්රතිපත්තියේ සංකල්පය. / [ඉලෙක්ට්‍රොනික සම්පත]

8. Mezentseva E.B. ගෘහ සේවයේ යෙදී සිටින පිරිමින් සහ කාන්තාවන්: ආර්ථික තාර්කිකත්වයේ තර්කය එදිරිව ස්ත්‍රී පුරුෂ අනන්‍යතාවයේ තර්කනයද? / [පෙළ] // ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය: පැරණි ගැටළු වලට විසඳුම් සෙවීම. MOT, M.: 2003.

9. ශ්‍රම හා රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ වෙනස්කම් වලින් කාන්තාවන්ගේ නීතිමය ආරක්ෂාව පිළිබඳ ගැටළු. එම්.: KZhNO, 2008 / [ඉලෙක්ට්‍රොනික සම්පත]

Roshchin S. Yu. සහශ්‍ර සංවර්ධන ඉලක්ක සන්දර්භය තුළ රුසියාවේ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සහ කාන්තාවන් සවිබල ගැන්වීම / [ඉලෙක්ට්‍රොනික සම්පත්] සපයා ඇති වාර්තාවේ පාඨය (කර්තෘගේ අනුමැතිය ඇතිව)

දිරිගැන්වීම පිළිබඳ එක්සත් ජාතීන්ගේ ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායමේ ප්‍රධානී Kalinaeva G.V

"කාන්තාව සහ සමාජය" ද්වාරයෙහි ස්ථානගත කිරීම සඳහා. 2003.-

ලිංග පද ශබ්දකෝෂය / [පෙළ] - එම්.; "තොරතුරු-XXI සියවස". 2002

වඩාත්ම අවදානමට ලක්විය හැකි ස්ථාන මොනවාද, ඔවුන් ඊර්ෂ්‍යාව අත්විඳින්නේ කෙසේද, ඔවුන් බාර්ක් සහ ලිංගිකත්වයට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද? පිරිමියෙකු සහ කාන්තාවක් අතර ඇති මූලික වෙනස කුමක්ද?

පෙනුම / වයස / බර සම්බන්ධයෙන් කාන්තාවන් ඉතා ස්පර්ශ වේ. කාන්තාවක් ඇය ඉදිරියේ වැටී සිටින සාමාජිකයෙකු ගැන ඉඟි කිරීම තරම් හොඳ ක්‍රමයක් නැත. මහත්තයෝ හහ් හහ් කියන්න ඉක්මන් වෙන්න එපා. ඔබ අතහැර දැමූ පිස්සා ගැන ඉඟි කිරීම තරම් ඔබව අවුල් කිරීමට හොඳ ක්‍රමයක් නොමැත. නැතහොත් සම්පූර්ණයෙන්ම සටන් කිරීමට සූදානම් නැත.

පිරිමින් සාමාන්‍යයෙන් ඉදිරිපත් වන්නේ එක්සත් පෙරමුණක් ලෙස වන අතර කාන්තාවන් බෙදී ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය පාවාදීම ගැන ලියන්නේ නම්, පිරිමින් “මෙම වේශ්‍යාව විසි කරන්න” යනුවෙන් එක හඬින් කෑගසනු ඇත, කාන්තාවන් සැමවිටම රැවටිලිකාරයන්ට සහාය නොදක්වයි. කොටස "ඔබ ඔහුට යමක් ලබා දුන්නේ නැත", "ඔබ තරබාරුයි", "ඔබ ඔබ ගැන බලාගන්නේ නැත" වැනි දෙයක් පැවසීමට පටන් ගනී.

පිරිමි සහ ගැහැණු ඊර්ෂ්‍යාව වෙනස් ලෙස අත්විඳිති. මිනිසෙකු සඳහා, මෙය යම් ආකාරයක පාලනය කළ නොහැකි ෆ්ලෑෂ් එකක් වන අතර, හදිසි සයිරන් සියල්ලම ඔහුගේ හිසෙහි එකවරම සක්රිය කර ඇති බවක් පෙනේ. මරලා, කෑලි කෑලිවලට කඩලා, පාගලා, දෙන්නවම නැති කරන්න!!! Woo-woo-woo!

කාන්තාවක් සඳහා, මෙය තරමක් කරදරකාරී හැඟීමකි, දරුවෙකු නැවත කලිසමක් ගසන විට හෝ සම්පත් අහිමි වීම පිළිබඳ කනස්සල්ල හෝ එය එතරම් හොඳ නැත යන හැඟීම වැනි දෙයකි. සමහර විට ආහාර වේලක් මත යන්න? Botox එන්නත් කරන්නද? හොඳ මාස්ටර් කෙනෙකුගේ දුරකථන අංකය දෙන්න.

කාන්තාවක් විවාහයේදී සුවය ලැබුවේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, කිලෝග්‍රෑම් 7 කින්, අවම වශයෙන් කාන්තාවන්ගෙන් 50% ක්වත් මෙය කළ නොහැකි බව ඇයට ලියයි. මිනිසෙකු විවාහයෙන් කිලෝග්‍රෑම් 107 කින් සුවය ලැබුවේ නම්, පිරිමින්ගෙන් 99% ක් වහාම දුවනු ඇත, ඔවුන් පවසන්නේ දුප්පත් පුද්ගලයා රැකියාවෙන් වෙහෙසට පත්ව සිටින බවත් ඔහුට එවැනි ජාන ඇති බවත්ය.

කාන්තාවන්, අමුතු තරම්, වෙන්වීමක් අත්විඳීමට පහසුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් ඉතා හැඟීම්බර වන අතර, ප්රචණ්ඩකාරී ලෙස ප්රතික්රියා කරයි, නමුත් ඔවුන්ගේ දුක් වේදනා අඩුය. මිනිසෙකු වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඔහුට වටිනා කාන්තාවක් සමඟ විරසකයකට මුහුණ දෙයි. ජාලය තුළ “දික්කසාද වූ කාන්තාවන්” කෙරෙහි මෙතරම් ආක්‍රමණශීලී බවක් පවතින්නේ එබැවිනි, සහ “දික්කසාද වූ කාන්තාවන්” කෙරෙහි කිසිදු ආක්‍රමණශීලී බවක් නොමැත. හිටපු භාර්යාවන් ඇතුළුව සෑම කෙනෙකුම ඔවුන් ගැන කතා කරයි.

බොහෝ පිරිමින් ලිංගිකත්වය සහ විවාහය අවුල් කරයි. තවද, කාන්තාවන්ට වඩා බොහෝ විට. මිනිසෙක් විවාහ වන්නේ නම්, අපට නිසැකවම පැවසිය හැක්කේ මෙම කාන්තාව ඔහු මෑතකදී ලබා ගත් හොඳම දෙය බවයි. කෙසේ වෙතත්, කාන්තාවන් සම්බන්ධයෙන් ද එයම කිව නොහැක. කාන්තාවන් මුලින්ම විවාහ වන අතර, ලිංගිකත්වය පිළිබඳ ගැටළුව අඩු වෙහෙසකාරී ලෙස පසුව විසඳීමට පටන් ගනී.

කාන්තාවන්ගෙන් 50% සිට 80% දක්වා ප්‍රමාණයක් ශීතල බව පිරිමින්ට විශ්වාසයි. කාන්තාවන් කියා සිටින්නේ පිරිමින් සමාන සංඛ්‍යාවක් ජරා පෙම්වතුන් බවයි. කොයි එකද හරි, මම දන්නේ නැහැ.

කාන්තාවගේ සාමාජිකයෙකුගේ සටන් සඵලතාවයේ පහත වැටීමක දී, ඔවුන් අවඥා සහගත ලෙස "බෙලහීන" ලෙස පවසති, පසුව ඔවුන් තත්වය කෙබඳුද යන්න, පූර්විකාව සහ ඔවුන්ගේ පෙනුම ගැන සිතන්නේ නැත. තෘප්තිමත් භාවය සඳහා, ඔවුන් බොහෝ විට මිත්‍යා මගුල ත්‍රස්තවාදියා මවා ගනී. ඔවුන් ඔවුන් ගැන එකිනෙකාට කතා කියනවා. සාමාන්යයෙන් මෙය ඈත දකුණු රටකින් ආගන්තුකයෙක්, කළු-ඇස් සහ කළු-හිසකෙස්, ඔහු වයස අවුරුදු 21 ක් වන අතර - ඔබ සිතන්නේ - අවුරුදු 90 ක් වයසැති කාන්තාවන්ට පවා. ඔබ ඔහුට කතා කරන විට, ඔහු සැමවිටම සූදානම්ව සිටින අතර, ඔහු "කම්මැලි" බව නිතරම පුළුස්සා දමයි.

අනෙක් අතට, පිරිමින් බොහෝ විට මිථ්‍යා තරුණියක් සඳහා පිදුරු වැනි සිතුවිල්ලක් අල්ලා ගනී. මෙන්න ඔහු එකක් සොයාගනු ඇත, සහ සාමාජිකයා ගලක් මෙන් නැගී සිටිනු ඇත. ඔබ ඔබේ prostatitis ප්රතිකාර කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

කාන්තාවක් ඇගේ පෙනුම ගැන එතරම් සතුටු නොවන්නේ නම්, ඇය මොනිකා බෙලූචි ඇගේ පැතිකඩ පින්තූරයට දමයි. පිරිමි වලසුන්, වෘකයන් සහ ඩයිනෝසෝරයන්ට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි.

වයස සහ අලංකාරය නැතිවීම සඳහා එන්නත් කිරීමට ප්‍රතිචාර වශයෙන්, බඩක් සහ තට්ට හිසක් ඇති පිරිමින් බිය ගන්වන කාන්තාවන් වැරදි ලෙස ක්‍රියා කරයි. ඔවුන් සමඟ ඇති වැරැද්ද කුමක්දැයි ඔවුන්ට සැබවින්ම වැටහෙන්නේ නැත (අපි දන්නා නමුත්.) අප බිය ගැන්වීමට නම්, බෙලහීනත්වය, වයෝවෘද්ධ බෙලහීනත්වය, ආදිය.

එකිනෙකා නොමැතිව ජීවත් විය හැකි බවට පිරිමි සහ ගැහැණු එක හා සමානව වැරදියි. ගෝලීය පරිමාණයෙන්, නැත.

සමහරුන්ට එක නීතියක්, තවත් සමහරුන්ට තවත් නීතියක්

පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර සමානාත්මතාවය සමඟ රුසියානු ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව නීතිය සහ උසාවිය ඉදිරියේ සියලු දෙනාගේ සමානාත්මතාවය සහතික කරයි; ලිංග භේදයකින් තොරව ඇතුළුව. ඇත්ත වශයෙන්ම, රුසියාවේ අපරාධ නීති මගින් කාන්තාවකට මරණීය දණ්ඩනය සහ ජීවිතාන්තය දක්වා සිරදඬුවම් නියම කළ නොහැකි බව නියාමනය කරයි. කාන්තාවන් සඳහා මෘදු තත්වයන් ද ඇත; කාන්තාවන් දැඩි හා විශේෂ පාලන තන්ත්‍රවල සහ සිරගෙවල්වල තබා නැත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධකරුවෙකු බලා සිටින උපරිමය සාමාන්‍ය පාලන යටත් විජිතයකි. අපේ රටේ සිරගත කිරීමේ නීති සංග්‍රහයේ සඳහන් කර ඇති සමාන සම්මතයන් කාන්තා සිරකරුවන් සඳහා තවත් වාසි ගණනාවක් සඳහා අවසර ලබා දී ඇත. විශේෂයෙන්ම, දඬුවම් නියම කිරීම සඳහා ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, ද්වේෂසහගත පිරිමි වැරදිකරුවන් වසරක් දක්වා සෛල ආකාරයේ පරිශ්රයන් වෙත මාරු කරනු ලැබේ. අනිෂ්ට උල්ලංඝනය කරන්නන් - කාන්තාවන් - මාස තුනක් සඳහා පමණි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුව අපරාධ නීතියේ පිරිමි වෙනස්කම් කිරීමේ ප්‍රමුඛයා නොවේ. සමෘද්ධිමත් ස්වීඩනයේ, සාපරාධී වගකීම පැමිණෙන්නේ ගණිකා වෘත්තිය සඳහා නොව, "ප්රේමයේ පූජකයන්ගේ" සේවාවන් භාවිතා කිරීම සඳහා ය. දඩයක් ගෙවා හිරේ යන්නේ ගණිකාවක් නොව ඇගේ සේවාදායකයා ය. ප්‍රාදේශීය නීතිවල මෙසේ සඳහන් වේ: "ත්‍යාගයක් හරහා වෙනත් පුද්ගලයෙකු අනියම් ලිංගික සංසර්ගයේ යෙදීමට පොළඹවන පුද්ගලයෙකුට - ... ලිංගික සේවා මිලදී ගැනීමේ චෝදනාව මත මුදල් දඩයක් ගෙවීමට හෝ මාස හයක් දක්වා සිරගත කිරීමට දඬුවම් කළ හැකිය."

ලෝකයේ බොහෝ රටවල අපරාධ නීතියට අනුව තවමත් ස්ත්‍රී දූෂණ සම්බන්ධයෙන් වරදකරුවන් වන්නේ පිරිමින් පමණි. රුසියාව ඇතුළුව. ගෘහස්ථ අපරාධ සංග්රහයට අනුව, "ලිංගික ස්වභාවයේ ප්රචණ්ඩ ක්රියා" සඳහා පමණක් කාන්තාවක් අපරාධ වගකීමට ගෙන ඒමට අවසර ඇත. එසේම, අපරාධ නීති සංග්‍රහය ස්ත්‍රී දූෂණ පිළිබඳ බොරු චෝදනාවලින් පිරිමින් ආරක්ෂා කිරීමට එතරම් දෙයක් නොකරයි. බොරු චෝදනා, ඉතා සුළු ව්යතිරේකයක් හැර, දඬුවම් නොලැබේ. පළමුවෙන්ම, ඔවුන් බොහෝ විට "සමානාත්මතාවය" ගැන කතා කිරීමට කැමති රටවල.

අපරාධ යුක්තියේ "අපක්ෂපාතීත්වය" මත

ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය අපරාධ යුක්තියෙන්ද ගරු නොකරයි. එම අපරාධ සඳහාම උසාවි කාන්තාවන්ට පිරිමින්ට වඩා සැහැල්ලු දඬුවම් ලබා දෙයි. ඇනා ෂවෙන්කෝවා බීමතින් රිය පැදවීමේදී පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකුට පහර දුන්නේය. මෙම ගැහැණු ළමයින්ගෙන් එක් අයෙකු මිය ගියත් අනෙකා ආබාධිතව සිටියත්, ෂවෙන්කෝවා ආරක්ෂිතව සිරගත වීමෙන් බේරී ඇත.

ව්‍යාපාරික සර්ජි ටිමින් ඔහුගේ බිරිඳ ටැටියානා විසින් පොරවකින් කපා කොටා මරා දමන ලදී. අධිකරණය එම කාන්තාවට අත්හිටවූ සිරදඬුවමක් ලබා දෙමින් නිදැල්ලේ සිටියාය.

විශේෂයෙන්ම ස්ත්‍රියක් සහ පුරුෂයෙක් එක්ව අපරාධයක් කරන විට අධිකරණ ක්‍රමයේ ද්විත්ව සදාචාරය පැහැදිලිවේ. Grechyushkin ළමා මිනීමරුවන්ගේ පවුල සම්බන්ධයෙන්, ස්වාමිපුරුෂයාට ජීවිතාන්තය දක්වා සිර දඬුවම් නියම වූ අතර, බිරිඳගේ වයස අවුරුදු දහසයකි.

රුසියානු ජාතිකවාදීන් දෙදෙනෙකු වන Nikita Tikhonov සහ Evgenia Khasis පිළිබඳ ඉහළ පෙළේ නඩු විභාගය අඩු නොවේ. මෙම යුවළ නීතීඥ ස්ටැනිස්ලාව් මාර්කෙලොව් සහ මාධ්යවේදී ඇනස්ටේෂියා බබුරෝවා ඝාතනය කළහ. ඔහුට ජීවිතාන්තය දක්වා සිරදඬුවමක් ඇත. ඇයට වයස අවුරුදු දහසයකි.

ඇලෙක්සැන්ඩර් සොරොකින් සහ ඉරීනා සවාට්ස්කායා ගණිකාවන්ට සොරකම් කිරීමේ ප්‍රහාරවලින් "විනෝද වුණා". ඔවුන් ගණිකාවන්ට පහර දී ඔවුන්ගේ මුදල් පැහැර ගත්හ. සොරොකින්ට අවුරුදු එකොළහක්, සවාට්ස්කායා නවයක්.

ජයග්‍රාහී ස්ත්‍රීවාදයේ රාජ්‍යයේ, ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ, කාන්තාවන් ද උසාවියේදී ලිහිල් භාවය භුක්ති විඳිති. එපමණක් නොව, බරපතලම අපරාධ සඳහා පවා කාන්තාවන්ට සංකේතාත්මක දඬුවම් ලැබේ. පිරිමින් දිගු කාලීනව සහ සුළු වැරදි සඳහා "රෙක්" කරන අතරතුර. ඇමරිකානු මානව හිමිකම් ක්‍රියාකාරිකයෙක් රිචඩ් ඩොයිලිපිරිමි අර්ධයේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ විශේෂඥතාවක් ඇති Save The Males උතුරු ඇමෙරිකානු මහාද්වීපයේ වැරදිකරුවන්ට සහ වැරදිකරුවන්ට අසමාන ලෙස සැලකීමේ බොහෝ උදාහරණ සපයයි.

ඇමරිකානු නිළි Claudine Longet තරුණ වියේදී ඇගේ මලල ක්‍රීඩක පෙම්වතා වන Vladimir Sabich ඝාතනය කළාය. ඔහු නව පෙම්වතියක් සොයා ගත් අතර කෝපයට පත් කලාකරු ඊර්ෂ්‍යාව නිසා ඔහුට පිස්තෝලයකින් වෙඩි තැබුවේය. උසාවිය විසින් ලෝන්ගෙට් මාසයක සිර දඬුවමක් නියම කරන ලදී. එම මුදලම දේශීය නීති උල්ලංඝනය කරමින් පමණක් මසුන් ඇල්ලූ මිනිසෙකුට ලැබුණි.

පිරිමියෙක් සහ ගැහැනියක් එකතුවෙලා මැර ක්‍රියා කළා. කඩිමුඩියේ පැමිණි පොලිසිය අත්අඩංගුවට ගත්තේ එක් අයෙකි.

තම 12 හැවිරිදි දියණිය විකිණීමේ චෝදනාවට වරදකරු වූ සැමියෙක් සහ බිරිඳක්. මිනිසාට නියම සිර දඬුවමක් ඇත. කාන්තාව කොන්දේසි සහිතයි.

මධ්‍යම බුද්ධි ඒජන්සිය ලොව පුරා ප්‍රසිද්ධියට පත් වූයේ රහසිගත බන්ධනාගාරවල සිරකරුවන්ට ම්ලේච්ඡ ලෙස සැලකීම හේතුවෙනි. විශේෂයෙන්, "අබු ග්‍රයිබ්" හි, මිනිසා චාල්ස් ග්‍රයිනර් සහ ලින්ඩි එංගලන්ත කාන්තාව විශේෂයෙන් "උත්සාහ කළහ". එහෙත් තීන්දුව සමාන වූයේ නැත. ග්‍රේනර්ට වසර දහයක් සහ එංගලන්තයට වසර තුනක සිර දඬුවමක් නියම විය.

"සමානාත්මතාවය" යුගයේ දී, කාන්තාවක් විසින් සිදු කරන ලද අපරාධයක් සඳහා පුරුෂයෙකුට දඬුවම් කරනු ලැබේ. ඇල්බා කාන්තාව ඉන්ග්‍රිඩ් ස්කාර්පෙලි තම පුතාට එරෙහිව නැවත නැවතත් ප්‍රචණ්ඩත්වය කළ අතර පිරිමි ළමයාගේ පියා ඇලන් ලී හෝම්ස් පසෙකට වී බලා සිටියේය. Scarpeli මාස දහඅටක ප්‍රජා සේවයකට ද, හෝම්ස්ට වසර අටක සිර දඬුවමකට ද නියම විය.

පමෙලා දිල්-මුවර් නම් ගැහැණු ළමා ලිංගිකයෙකු 13 හැවිරිදි පිරිමි ළමයෙකු අපයෝජනය කළාය. ඇයගේ දඬුවම වසර පහක අත්හිටවූ සිරදඬුවමකි. ඇමරිකාවේ 13 හැවිරිදි දැරියක් දූෂණය කළ පුද්ගලයෙකුට ප්‍රාන්තය අනුව අවුරුදු තිහක්, පනහක්, සියයක් ලැබේ.

තවත් ඇමරිකානු ළමා ලිංගිකයෙකු වන ඩෙබ්‍රා ලෆාව් ද පිරිමි ළමයින්ට ලිංගික අපයෝජනය කිරීමේ වරදට සිරෙන් පැන ගියේය. විපරීතයාගේ නීතීඥයා පැවසුවේ තම සේවාදායකයා "හිරේ යන්නට තරම් ලස්සන" බවයි...

“සමාජයේ සමානුපාතික හැඟීම නැති වී ඇත. ගැහැනියකට පිරිමියෙකු මරා දමා ළමා ආධාර නොගෙවන හෝ පාරේ මුත්‍රා කරන පිරිමියෙකුට වඩා අඩු දැඩි දඬුවමක් ලැබිය හැකිය. ” වත්මන් තත්ත්වය ගැන සඳහන් කරයි රිචඩ් ඩොයිලි.

අපරාධ යුක්තිය පිළිබඳ ද්විත්ව ප්‍රතිපත්ති ප්‍රතිපත්තිය නිසා සිරගෙවල්වල සිටින පිරිමින්ගේ බහුලත්වයට හේතු වී තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ විශේෂයෙන් ලක්ෂණය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ එක්සත් ජනපදයේ ඒක පුද්ගල වරදකරුවන් සංඛ්යාව සමාන යුරෝපීය සංඛ්යා දස ගුණයකින් ඉක්මවයි. නමුත් රුසියාවේ, සිරගෙවල් ක්‍රමයේ ලිබරල්කරණයට ස්තූතිවන්ත වන්නට, සිරගෙවල්වල ක්‍රමානුකූලව අඩුවීමක් සිදුවුවහොත්, ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදයේ බලකොටුව තුළ, සියල්ල හරියටම ප්‍රතිවිරුද්ධ ය. රිචඩ් ඩොයිල් පහත තොරතුරු උපුටා දක්වයි: එක්සත් ජනපදය ලෝක ගෝලයේ මුළු ජනගහනයෙන් 5% ක් පමණි. ඒ අතරම, ලෝකයේ සියලුම සිරකරුවන්ගෙන් 25% උතුරු ඇමරිකානු මහාද්වීපයට වැටේ. ඇමරිකානු බන්ධනාගාරවල සිටින සිරකරුවන්ගේ සංඛ්‍යාව ඇමරිකානු ප්‍රාන්ත ගණනාවක වැසියන්ගේ සංඛ්‍යාව පවා ඉක්මවයි. නෙවාඩා, බටහිර වර්ජිනියා, නිව් මෙක්සිකෝ, නෙබ්‍රස්කා, මේන්, ඉඩාහෝ, මොන්ටානා, ඩෙලවෙයාර්, දකුණු ඩැකෝටා, උතුරු ඩැකෝටා සහ ඇලස්කාවේ සිටින අයට වඩා "ලෝකයේ නිදහස්ම සහ වඩාත්ම ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී රට" තුළ සිරකරුවන් පිටුපස සිටිති.

මරණීය දණ්ඩනය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී ද එවැනිම දෙබිඩි පිළිවෙතක් පවතී. විධිමත් ලෙස, එක්සත් ජනපදයේ, ස්ත්‍රී පුරුෂ දෙපාර්ශවයටම මරණ දඬුවම නියම කළ හැකිය; එක මිනීමැරුමක් සඳහා පවා. නමුත් යථාර්ථවාදීව, කාන්තා ඝාතකයින් මරණ දණ්ඩනය මග හැරීමට නැඹුරු වෙති. මිනීමැරුම් කිහිපයකට පවා. ඩොයිලි මහතා ළමා මිනීමරුවන් දෙදෙනෙකු වන ඇන්ඩ්‍රියා යේට්ස් සහ සුසාන් ස්මිත්ගේ කථා විස්තර කරයි. පළමුවැන්නා දරුවන් පස් දෙනෙකු මරා දැමූ අතර දෙවැන්නා දෙදෙනා මරා දැමීය. කාන්තාවන් දෙදෙනාටම මරණ දණ්ඩනය නොලැබුණු අතර සිරගෙයින් පැන ගියේය. එවැනි අපරාධ සඳහා මිනිසෙකුට මරණ දණ්ඩනය නියම වුවද.

මාතෘභූමිය ආරක්ෂා කළ යුතුයි...

මාතෘ රාජකාරි සඳහා රජය අවසර දී නැත. ගැහැණු ළමයෙකු මවක් වීමට බැඳී නොසිටින අතර ඇයව බිහි කළ යුතුද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමට අයිතියක් ඇත. එසේම, කාන්තාවන් කුස්සියේ වාඩි වීමට අනුබල දෙන්නේ නැත. කාන්තාවන්ට තම ඉරණම නිදහසේ බැහැර කිරීමට සහ ඔවුන්ට අවශ්‍ය ආකාරයට ජීවත් වීමට අයිතියක් ඇත. පිරිමින්ට එහෙම අයිතියක් නෑ. සෑම තරුණයෙක්ම, වයස අවුරුදු 18 සම්පූර්ණ වූ පසු, ඔහුගේ ආශාව නොසලකා, ත්‍රිවිධ හමුදාවේ අනිවාර්ය සේවය සඳහා තම ජීවිතයේ වසරක් කැප කිරීමට බැඳී සිටී.

බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම පිරිමින්ගේ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම් දැඩි ලෙස සීමා කරයි. සොල්දාදුවෙකුට තම ජීවිතය පරිත්‍යාග කිරීමට බැඳී සිටින ප්‍රඥප්තිය මගින් ජීවත්වීමේ අයිතිය “ඉවත්” කරනු ලැබේ. හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලවල අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණ මගින් මානව ගෞරවයට ගරු කිරීමේ අයිතිය නොසලකා හරිනු ලැබේ. සොල්දාදුවෙකුට ගමන් කිරීමේ නිදහස සහ පදිංචි ස්ථානය තෝරා ගැනීමේ අයිතිය අහිමි වේ. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම් සඳහා අදාළ නොවේ.

බාහිර ආරක්ෂාව සඳහා, ප්රාන්ත ගණනාවක් වෘත්තීය සන්නද්ධ හමුදා භාවිතා කරයි. ලෝකයේ බලවත්ම හමුදාව - ඇමරිකානු හමුදාව - ස්වේච්ඡා පදනමක් මත පිහිටුවා ඇත. ජපන් හමුදාවත් බඳවා ගන්නවා. ජර්මනිය ද කෙටුම්පත ප්‍රතික්ෂේප කළේය. මහා බ්‍රිතාන්‍යයේ බාහිර ආරක්ෂාව සපයනු ලබන්නේ වෘත්තිකයන් විසින් පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, බලහත්කාරය පවතින්නේ රාජ්‍යය ආරක්ෂා කිරීමට නොව, සාමාන්‍ය අවශ්‍යතා සඳහා නොමිලේ ශ්‍රමය සපයන්නෙකු ලෙස ය. බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම අවලංගු කළහොත්, අපගේ "ධෛර්ය සම්පන්න" හමුදා නායකයින් සඳහා dachas ගොඩනඟන්නේ කවුද?

ප්‍රභූන් සඳහා සුබසාධන රාජ්‍යය

රුසියානු ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව පුරවැසියන්ගේ සමාජ අයිතිවාසිකම් පොරොන්දු වේ. 2 වන වගන්තියේ 2 වන වගන්තියේ මෙසේ සඳහන් වේ: “රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, මිනිසුන්ගේ ශ්‍රමය සහ සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කර ඇත, සහතික කළ අවම වැටුපක් ස්ථාපිත කර ඇත, පවුල, මාතෘත්වය, පීතෘත්වය සහ ළමා කාලය, ආබාධිතයන් සහ වැඩිහිටියන් සඳහා රාජ්‍ය ආධාර සපයනු ලැබේ. සමාජ සේවා පද්ධතිය සංවර්ධනය වෙමින් පවතී, රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් ස්ථාපිත කෙරේ, දීමනා සහ වෙනත් ඇපකර ...".

යථාර්ථය නම්, රාජ්‍යය සමාජීය වන්නේ කාන්තා ජනගහනය සම්බන්ධයෙන් පමණි. රටපුරා පුළුල් නාරිවේද සායන ජාලයක් නිර්මාණය කරමින් කාන්තා සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කරනවා. නමුත් මෙන්න ඇන්ඩ්‍රොලොජි - පිරිමි ගැටළු සමඟ කටයුතු කරන වෛද්‍ය අංශය - රජය කඩිසරව නොසලකා හරියි. පිරිමින්ගේ සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ඇන්ඩ්‍රොලොජිකල් උපදේශන බහුලත්වය රුසියාවේ නිරීක්ෂණය නොකෙරේ. දුර්වල හා ශක්තිමත් භාගය අතර ආයු අපේක්ෂාවෙහි විශාල පරතරය සඳහා එක් හේතුවකි. රුසියාවේ කාන්තාවන් සාමාන්‍යයෙන් අවුරුදු 12-14 කින් පිරිමින්ට වඩා දිගු කාලයක් ජීවත් වන අතර කලින් සුදුසු විවේකයක් ගනී. විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියට අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සුන්දර භාගය සඳහා විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස අවුරුදු 55 දී සහ ශක්තිමත් අය සඳහා 60 දී පැමිණේ.

සමහර රටවල විශ‍්‍රාම වැටුප් නීති සම්පාදනයේදී පිරිමි වෙනස්කම් කිරීම සමතලා කරනු ලැබේ. එක්සත් රාජධානියේ, කාන්තාවන් 60 දී සහ පිරිමින් 65 දී විශ්‍රාම යන විට, සෑම කෙනෙකුටම එකම වයස නියම කිරීමට යෝජනා කෙරේ. ජර්මනිය, නෝර්වේ සහ ජපානය වැනි රටවල පිරිමින් සහ ගැහැණුන් එකට සුදුසු නිවාඩුවක් ගත කරති.

ජීවිතයට හා සෞඛ්‍යයට වඩාත්ම හානිකර ආර්ථිකයේ අංශ ඇතුළත් විශේෂ ලැයිස්තුවකට එහි භාවිතය සීමා කරමින් රජය කාන්තා ශ්‍රමය නොඅඩු ප්‍රවේශමෙන් ආරක්ෂා කරයි. ඊට අමතරව, කම්කරු නීති සම්පාදනය අහිතකර තත්වයන් යටතේ සේවය කරන කාන්තාවන් සඳහා ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි: “උතුරු සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල සේවය කරන කාන්තාවන් සඳහා, කෙටි නම්, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුවක් මගින් පැය 36 ක වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කෙරේ. වැඩ කරන සතිය ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයා නැත. ඒ සමගම, සම්පූර්ණ වැඩ කරන සතියක් සඳහා වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

පීතෘත්වයේ සහාය ඇතිව තත්වය විශේෂයෙන් නරුම ලෙස පෙනේ, මන්ද රාජ්‍යයේ සියලුම ක්‍රියාකාරකම් මාතෘත්වයට සහාය වීම පමණක් අරමුණු කර ගෙන ඇත. මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ රැස්වීම් රජය තුළ නිතිපතා පවත්වනු ලබන අතර, පවුලේ, කාන්තාවන් සහ දරුවන්ගේ කටයුතු මෙහෙයවන එලේනා මිසුලිනා, ඩූමා හි පහසුවෙන් “ස්ථානගතව” සිටී. මෙම ප්රතිපත්තියේ apotheosis වූයේ මාතෘ ප්රාග්ධනය නිර්මාණය කිරීම, කාන්තාවක් තම දෙවන දරුවා සඳහා ලැබෙන අතර, වෙනත් දේ අතර, ඇයගේ අනාගත විශ්රාම වැටුප වැඩි කිරීමට භාවිතා කළ හැකිය. මිනිසෙකු සඳහා, දෙවන පරම්පරාව සඳහා රජය කිසිදු පීතෘ ප්රාග්ධනයක් ගෙවන්නේ නැත.

දික්කසාදයේදී පියවරුන් ද වෙනස් කොට සැලකේ. විවාහය අවසන් වූ පසු, දරුවා ස්වයංක්‍රීයව පාහේ කාන්තාව සමඟ රැඳී සිටියි. තවද මිනිසෙකුට තම පරම්පරාවේ භාරකාරත්වය ලබා ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ ඉතා අල්පය. ඊට අමතරව, රාජ්‍යය ජීවිතාන්තය ගෙවීමට බැඳී සිටී, නමුත් ඒවා ඇත්ත වශයෙන්ම දරුවා වෙනුවෙන් වියදම් කළේද යන්න ගණනය කිරීමට ඔවුන්ගේ ලබන්නාට බැඳී නැත.

පිරිමි වෙනස්කම් කිරීම ගැන උනන්දුවක් දක්වන ඕනෑම කෙනෙකුට මගේ ලිංගික වර්ගවාදය පොතෙන් ඒ ගැන කියවිය හැකිය. හමුදා සේවය කිසිසේත්ම මිනිසුන්ගේ ව්‍යවස්ථාපිත යුතුකමක් නොවන බව එතැනින් ඔබට වැටහෙනු ඇත. වයස අවුරුදු 18 ට ළඟා වූ තරුණයෙකු හමුදාවේ සේවය නොකිරීමට ඔහුට පූර්ණ අයිතියක් ඇති බව දැන සිටිය යුතුය. රාජ්‍යයේ වහලෙකු නොවී සිටීමට ඉඩ දෙන "හිඩැස්" ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේම දක්වා ඇත. කියවා සේවයට නොයන්න!

සාමාන්ය විධිවිධාන

1. පුරුෂයා සහ ස්ත්‍රිය සියලු අයිතිවාසිකම්වලින් නිදහස් හා සමාන වේ
බැඳීම්වල වෙනස්කම් ඇති විය හැක්කේ ඔවුන්ගේ ශාරීරික හැකියාවන්ගේ වෙනස පමණි.
2. අයිතිවාසිකම් සහ නිදහස සඳහා අන්‍යෝන්‍ය ගෞරවය පිරිමියෙකු සහ ස්ත්‍රියක අතර සම්බන්ධතාවයේ පදනම වේ.

3. පුරුෂයෙකු හා ස්ත්‍රියක් විවාහක (විවාහක) සමිතියක සිටිය හැකි අතර, ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වන බැඳීම් ඔවුන් ස්වේච්ඡාවෙන් පිළිගෙන නිරීක්ෂණය කරයි.
විවාහ සමිතියකට ඇතුල් වීමට බල කිරීම පිළිගත නොහැකිය.

4. මිහිමත මිනිසාගේ ප්‍රධාන ව්‍යාපාරය සෞඛ්‍ය සම්පන්න පරම්පරාවක් ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීම වන අතර මෙහි ප්‍රමුඛ කාර්යභාරය කාන්තාවකට අයත් වේ. පිරිමියෙකුගේ ප්‍රධාන යුතුකම වන්නේ මාතෘත්වයේ ජීව විද්‍යාත්මක ක්‍රියාකාරිත්වය ඉටු කිරීමට කාන්තාවකට උපකාර කිරීමයි.

5. පිරිමියෙකු සහ කාන්තාවක් සෞඛ්‍ය සම්පන්න ජීවන රටාවක් ගත කළ යුතු අතර ප්‍රජනනය සඳහා අවශ්‍ය සහාය ලබා දීම සඳහා විවාහ සමිතියක තම සහකරුට ලබා දීමට බැඳී සිටී.

6. තම දරුවන්ගේ ජීව විද්‍යාත්මක පියා තෝරා ගැනීමට කාන්තාවකට නිරපේක්ෂ, ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි සහ පූර්වගාමී අයිතියක් ඇත.

7. ස්ත්‍රියකට ප්‍රජනනය කිරීමේ හැකියාව සීමා කරන කොන්දේසි අසාධාරණ ලෙස නිර්මාණය කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත.

පිරිමියෙකු හා ස්ත්‍රියක අතර සබඳතා පිළිබඳ නීතිමය ආචාර විධි

8. පිරිමියෙකු කාන්තාවක් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගත යුතු අතර එමඟින් ඇය කෙරෙහි කරුණාවන්ත සහ ආදරණීය ආකල්පයක් දැනෙන අතර පිරිමියෙකු ඇගේ සහායකයා සහ ආරක්ෂකයා වීමට සූදානමින් සිටී.

9. ගැහැනියකට මුලින්ම උදව් කරන්න පිරිමියෙක් විය යුතුයි. පිරිමියෙකු ස්ත්‍රියකට සැලකීම අධික, ආක්‍රමණශීලී, රළු හෝ අපහාසාත්මක නොවිය යුතුය.

10. පුරුෂයෙකුට ස්ත්‍රියකට බල කිරීමට හෝ තම නිර්දෝෂීභාවය ඔප්පු කිරීමට ශාරීරික බලය භාවිතා කිරීමට අයිතියක් නැත.

11. සෑම කාන්තාවක්ම, මිනිසෙකුගේ යෝජනා වලට ප්රතිචාර වශයෙන්, ඇය ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව පැහැදිලි නොකර "නැහැ" කියන්නට අයිතියක් ඇත.

12. ස්ත්‍රියකට තමාට අවශ්‍ය නොවන දේ කිරීමට කිසිවෙකුට බල කළ නොහැක.

13. ඇඳුම් නොමැතිව සිටින ලෙස හෝ ඇය විසින් තෝරා නොගත් ඇඳුම් ඇඳීමට කාන්තාවක්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත.

ලිංගික සම්බන්ධතා.

14. ආදරය සහ ලිංගික සම්බන්ධතාවලට අවසර ඇත්තේ පුරුෂයෙකු හා ස්ත්‍රියක් අතර පමණක් වන අතර ඔවුන් ශාරීරික පරිණතභාවයට පත්වන විට, අන්‍යෝන්‍ය ආකර්ෂණයෙන් සහ කැමැත්තෙන්, ස්වභාවික ආකාරයෙන් තෘප්තිමත් විය යුතුය.
වැඩිහිටි වියේදී පිරිමියෙකු සහ කාන්තාවක් අතර සංසර්ගය සහ "මුහුණට මුහුණ" ස්වභාවික කායික සබඳතා ලෙස සැලකේ.

15. ද්‍රව්‍යමය සහ සමාජීය ප්‍රතිලාභ සඳහා හෝ අස්වාභාවික ආකාරයෙන් ශාරීරික සංසර්ගයට බල කිරීම සදාචාර විරෝධී වන අතර එය සමාජය තුළ ඉඩ නොදිය යුතුය.

16. පුරුෂයෙකු හා ස්ත්‍රියක් එකිනෙකා කෙරෙහි අත්විඳින ලිංගික ආකර්ෂණය ඔවුන් ප්‍රජනනය සඳහා පෙළඹවීමේ ප්‍රධාන අරමුණ බව තේරුම් ගත යුතුය.

විවාහ නොවූ පිරිමි සහ ගැහැණු අනුපාතය.

17. විවාහ සමිතියක නොසිටින පිරිමියෙකු හා ස්ත්‍රියක් අතර සබඳතාවයේ ආචාර ධර්ම වන්නේ සහෝදර සහෝදරියන් මෙන් එකිනෙකාට මධ්‍යස්ථව සැලකීමයි, එනම්.
ඔහුගේ හැසිරීමෙන් හෝ ඔහුගේ වචනයෙන් හෝ ඔහුගේ සිතුවිලිවලින් ඔහු උපකල්පනය නොකළ යුතු අතර සමීප සබඳතාවලට නැඹුරු වීමට කිසිදු චේතනාවක් නොතිබිය යුතුය.

18. නිදහස් පිරිමියෙකු සහ ගැහැනියක අතර සමීප සබඳතා වෙත සංක්‍රමණය සිදුවිය හැක්කේ එවැනි යෝජනාවක් එක් පාර්ශ්වයක් විසින් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව සහ අනෙක පිළිගැනීමෙන් පසුව පමණි.
කාන්තාවක් වෙනත් අයෙකු තෝරා ගන්නේ නම්, ඇයට හිමිකම් පෑමට කිසිදු පිරිමියෙකුට අයිතියක් නැත.

19. වෙනත් පිරිමියෙකු සමඟ විවාහ සමිතියක සිටින කාන්තාවකට සමීප සබඳතා පිරිනැමීමට පිරිමියෙකුගෙන් ඇති නොහැකියාව ඇයට සහ ඔවුන්ගේ සමිතියට ගරු කිරීමේ සම්මතයක් ලෙස පිළිගැනේ.

සමාලෝචන

ගැහැනියකට පිරිමියෙකු විය නොහැකි අතර පිරිමියෙකුට ගැහැනියක විය නොහැක. මෙය කායික හා ව්‍යුහ විද්‍යාත්මකව කළ නොහැක්කකි. මිනිසා සංකීර්ණ ජීවියෙකු වන අතර ශල්‍ය වෛද්‍යවරුන්ට එය ප්‍රතිනිර්මාණය කළ නොහැක.
තවත් දෙයක් නම්, පිරිමියෙකු හෝ කාන්තාවක් උච්චාරණය කරන ලද ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය නියෝජනය නොකරන විට, නමුත් දෙකෙහිම සලකුණු ඇති විටය. (මෙයට එහිම ගැඹුරු හේතු ඇත)
එවැනි පුද්ගලයින් පිරිමි හෝ ගැහැණු නොවේ, ඔවුන් Hermofordites (හෝ transvestites) වේ. නමුත් මෙය මගේ මාතෘකාව නොවේ. මම පිරිමි සහ ගැහැණු ගැන කතා කළා.

තවද සෑම කෙනෙකුටම කැඳවීමට සහ තමන් ස්ථානගත කිරීමට සහ වෙනත් ඇඳුම් ඇඳීමට අයිතියක් ඇත. මෙය බාහිර ප්රකාශනයක් වන අතර එහි තේරුමක් නැත.

ලිංගික අවයව අවශ්යයි - රෝපණය, අනවශ්ය - ඉවත් කිරීම, හෝර්මෝන එන්නත් කරනු ලැබේ. ඉතිරිය සිදුවන්නේ කෙසේද යන්න පමණි. ඒවගේම "ප්‍රතිනිර්මාණය කරන ලද" ඒවායින් කිහිපයක් දැනටමත් තිබේ ... ඔබ වෙනත් ග්‍රහලෝකයක ජීවත් වන බව පෙනේ. තායි ප්ලාස්ටික් ශල්‍ය වෛද්‍යවරුන් වසර දහයක් තිස්සේ මේ ආකාරයේ කසළ සාර්ථකව සිදු කර ඇත.

එය මට උනන්දුවක් නොදක්වයි. පුද්ගලයෙකු පිරිමියෙකු හෝ ගැහැනියක ලෙස උපත ලබන අතර, මෙම සියලු මෙහෙයුම් විකෘති බව මම විශ්වාස කරමි. මම ඔවුන් ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ කුමක්ද. මෝඩයන් කාර්යබහුල වන්නේ කුමක් දැයි ඔබ දන්නේ නැත. එහිදී තායිලන්තයේ මිනිසුන් බෙල්ලේ මුදු පළඳින්නේ නැති අතර මුදු වැඩිපුර ඇති තැනැත්තා වඩාත් ලස්සනයි. මනෝ විශ්ලේෂකයෙකු සඳහා පාන් - ශරීරයේ පච්චයක් සහිත සියලු ආකාරයේ විනෝදයක් ද ඇත.

නොවැම්බර් 1 වැනිදා සිට සාමාන්‍ය අලුත උපන් දරුවන් මෙන් ලියාපදිංචි කෙරෙන ඊනියා තුන්වන හෝ අවිනිශ්චිත ලිංගිකත්වයේ දරුවන් හඳුනා ගන්නා යුරෝපයේ පළමු රට ජර්මනිය වනු ඇත.

පැහැදිලි ස්ත්‍රී පුරුෂ ලක්ෂණ නොමැතිව උපත ලබන දරුවන් හඳුනාගැනීමේ තීරණය ගනු ලැබුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ නිර්දේශය මත බව Süddeutsche Zeitung ලියයි.

එවැනි දරුවන්ගේ උප්පැන්න සහතිකයේ ලිංග භේදයකින් තොරව ලියාපදිංචි කරනු ලැබේ.

මීට පෙර කාන්තාවන් සහ පිරිමි ලිංගේන්ද්‍රියන් යන දෙඅංශයෙන්ම එකවර උපත ලැබූ පුද්ගලයන් දෙමවුපියන්ගේ කැමැත්ත මත හෝ වෛද්‍යවරුන්ගේ නිර්දේශ මත ලිංගභේදය අනුව ලියාපදිංචි කළේ නම්, දැන් දරුවන්ට එරෙහි මෙවැනි ප්‍රචණ්ඩත්වය තවදුරටත් සිදු නොවන බව එම ආරංචි මාර්ග පවසයි.

පසුව, "අවිනිශ්චිත" ලිංගභේදයක් ඇති පුද්ගලයින්ට පිරිමියෙකු හෝ කාන්තාවක් ලෙස ලියාපදිංචි වීමට හෝ නිශ්චිත ලිංගභේදයක් නොමැති පුද්ගලයෙකුගේ රේඛාව දිගටම අනුගමනය කිරීමට හැකි වනු ඇත.

සංක්‍රාන්ති ලිංගිකයන්, වැඩිහිටි වියේදී දැනටමත් තම ලිංගභේදය වෙනස් කර ඇති පුද්ගලයින්ට ජර්මනියේ සාමාන්‍ය පුරවැසියන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ලැබී තිබේ නම්, “අවිනිශ්චිත” ලිංගිකත්වයකින් උපන් අය දුක් විඳින්නේ මන්දැයි නීති සම්පාදකයින් අවධාරණය කරයි.

බොහෝ විශේෂඥයින් පවසන පරිදි, මෙය පිරිමි හෝ ගැහැණු නොවන පුද්ගලයින්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ පළමු නීත්යානුකූල පිළිගැනීමයි. එවැනි තීරණයක් රටේ නීති පද්ධතිය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කළ හැකි අතර ස්ථාපිත මහජන මතය සහ ක්‍රමය උඩු යටිකුරු කළ හැකිය: සාම්ප්‍රදායික සමාජය ස්ත්‍රීන් හා පුරුෂයන් ලෙස බෙදීමට අමතරව, “නිර්වචනය නොකළ” මිනිසුන් සිටින බව දැන් ළමයින් පවා දැන ගනු ඇත. අනෙක් අයට සමාන අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇති ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය.
2013 අගෝස්තු 19, 10:30 පෙ.ව

ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය 21 වැනි සියවසේ වැදගත්ම ප්‍රශ්නවලින් එකකි. අද, සදාචාරය, ආකල්ප, පවුල කෙරෙහි ආකල්ප සහ පොදුවේ ජීවන වටිනාකම්, පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර, අපගේ මුතුන් මිත්තන්ගේ අදහස්වලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ.

පවුල තුළ සමානාත්මතාවය ගැහැණු සහ පිරිමි අතර ආරවුල් සඳහා සදාකාලික මාතෘකාවකි. පවුල් ජීවිතයේ සහ වෘත්තීය වර්ධනය යන දෙඅංශයෙන්ම ක්‍රියාකාරකම්වල සෑම අංශයකම කාන්තාවන් සමානාත්මතාවය ඉල්ලා සිටී. ඒ අතරම, ආරවුල්වල ප්‍රති result ලයක් ලෙස පෙනෙන සියලුම ගැටුම් බොහෝ විට සමානාත්මතාවය සහ සමානාත්මතාවය පිළිබඳ සංකල්පය වැරදි ලෙස වටහා ගැනීම සමඟ සම්බන්ධ වේ.

බොහෝ දෙනෙකුට අනුව පුරුෂයෙකු හා ස්ත්‍රියක අතර සමානාත්මතාවය හුදෙක් මිත්‍යාවකි. දේශපාලන, වෘත්තීය, සෞඛ්‍ය සේවා සහ අධ්‍යාපනය යන ක්ෂේත්‍රවල පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට ඇති අවස්ථා ගණනය කරන ලෝක ආර්ථික සංසදය විසින් වාර්ෂිකව ප්‍රකාශයට පත් කරන කොටස් දර්ශකය මගින් ද මෙය සනාථ වේ.

ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය

අද, බොහෝ දික්කසාදයන් සිදුවන්නේ අසමානතාවය සහ කෙනෙකුගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම මත පදනම් වූ ගැටුම් හේතුවෙනි. නායකත්වය සඳහා කාන්තාවන් පිරිමින් සමඟ තරඟ කරන අතර එය පිරිමින් අතර අතෘප්තියට හේතු වන අතර කාන්තාවක් ඇගේ ආවේනික ගති ලක්ෂණ සහ සම්ප්‍රදායන් සම්පූර්ණයෙන්ම නැති කර කෲර බවට පත් වේ. එක් කියමනක් තිබේ: "කාන්තාවගේ මාර්ගය - උදුන සිට දොරකඩ දක්වා." මෙම කියමන, උමතුවක් ලෙස, "පිරිමි අඬන්නේ නැත" වැනි ලිංගික නියෝජිතයන් දෙදෙනාගේම මොළයේ තැන්පත් වී ඇත. නමුත් අවසානයේදී, මෙම ඒකාකෘති ස්ත්‍රියකට වෘත්තීය ඉණිමඟට නැගීම හුදෙක් යථාර්ථවාදී නොවන බවට හේතු වී ඇති අතර, පිරිමියෙකුට තම පුරුෂ ශක්තිය පිළිබඳ නිරන්තර සැකයන් යටතේ වගකීමේ බර තනිවම ඇදගෙන යාමට සිදුවේ. ඔබ නීති සහ කෝඩෙක්ස් දහස් ගණනක් අනුගමනය කළත්, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ ලිපි මිලියන ගණනක් කියෙව්වත්, අප සියල්ලන්ම මිනිසුන් බව අප තේරුම් ගන්නා තෙක් බොහෝ දෙනෙකුට ඒත්තු ගැන්වී ඇති අතර හොඳ වැඩ, ශක්තිය, පිඟන් සේදීම වැනි සංකල්ප වෙනස් නොවේ. ඔබ පිරිමියෙක්ද ගැහැනියක්ද යන්න මත රඳා නොපවතී.

දුර්වල ලිංගිකත්වයට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීම තවමත් පවතින අතර කාන්තා සමානාත්මතාවයෙන් අදහස් වන්නේ, පළමුවෙන්ම, අවස්ථාවෙහි සමානාත්මතාවය බව ප්රතික්ෂේප නොකළ යුතුය. දැවෙන උදාහරණයක්: ඉහළ තනතුරක් සඳහා එක් සමාගමක පිරිමියෙකු සහ කාන්තාවක් අතර තේරීමක් තිබුණි, පිරිමි ළමයෙකුට මනාප ලබා දුන්නේ ඔහු පිරිමි ලිංගයට අයත් වීම නිසා ය, නමුත් ගැහැණු ළමයා වඩා පළපුරුදු සහ මෙම තනතුරට වඩාත් සුදුසු ය. . තර්කය කොහෙද?

ස්වාභාවිකවම, තවත් සංසිද්ධියක් නොවැළැක්විය හැකි විය, එනම් කාන්තාවන්ගේ සමානාත්මතාවය සඳහා වන අරගලය, සමානාත්මතාවය සඳහා වන කාන්තා ව්‍යාපාරය ඇතුළුව ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ ප්‍රශ්නය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන තවත් විවිධ ගැටළු සහ සංසිද්ධි ඇති විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අප කතා කරන්නේ රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ සමානාත්මතාවය සඳහා වන අරගලය ගැන බව පැහැදිලිය, මන්ද කාන්තාවක් අතිශයින් උල්ලංඝනය කිරීම් සහ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම් අත්විඳින්නේ මෙම ප්‍රදේශයේ බැවිනි. මක්නිසාද යත් සියලුම සේවා යෝජකයින්ගේ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම්වලට සැබෑ හේතුව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් ටික කලකට පසු අහිමි වේ යැයි ඔවුන් තුළ ඇති බිය නිසා, ආර්ථික විද්‍යාඥවරියක් මාතෘ නිවාඩුවෙන් පිටතට එන තෙක් වසර 2-3 ක් බලා සිටීමට එක ලොක්කෙකුටවත් අවශ්‍ය නැති නිසාත්, ඒ සමඟම , තරුණ මවක් සඳහා ස්ථානයක් තබා ගැනීම ද ඉතා අපහසු වේ.

මෙම ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය කිසිසේත්ම අවශ්‍ය දැයි බොහෝ දෙනා කල්පනා කරති. ඉහත දක්වා ඇති මෙම ප්‍රශ්නය සම්බන්ධයෙන් ධ්‍රැවීය මත දෙකක් තිබේ. එක්කෝ පක්ෂව හෝ විපක්ෂව. තුන්වැන්නක් නැත. නමුත් පිරිමින් ද සමහරක් අත්විඳින බව සඳහන් කිරීම වටී , නමුත් එය වෙනම ලිපියක් සඳහා මාතෘකාවකි. තවද කාන්තාවන් සඳහා පවතින අවශ්යතාවන් අවබෝධ කර ගැනීම ද අප්රසන්න ය.

කාන්තාවකගේ ස්ථානය උදුන අසල පමණක් නොවන බව ක්‍රමයෙන් එකඟ වන හෙයින්, මිනිසුන් තවමත් ඇය භූමිකාවන් දෙකකට අනුරූප වන ලෙස ඉල්ලා සිටිති: දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම සඳහා වගකිව යුතු මවක්, ස්වාමිපුරුෂයෙක් සහ වෘත්තීයවේදියෙක්, එය ඇගේ වෘත්තිය උපරිම කරයි. පිරිමින් හොඳ විශේෂඥයින් පමණක් නොව, "මේ ලෝකයේ ශක්තිමත් මිනිසුන්" විය යුතු අතර, යුවලගේ නියෝජිතයන් දෙදෙනාටම ඇතිවන දුෂ්කරතා සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ යුතුය. අප සියල්ලන්ම මිනිසුන් බවත් කිසිවෙකු කිසිවෙකුට ණයගැති නොවන බවත් තේරුම් ගන්නා තුරු මේ අඛණ්ඩ අරගලය නතර නොවනු ඇත.