O copie a hotărârii executorului judecătoresc-executor de inițiere a procedurii de executare silită cel târziu în ziua următoare datei emiterii deciziei menționate se transmite salariatului, angajatorului, precum și organului care a emis actul executiv (a se vedea art. 30 din Legea privind executarea silita). 7. Executorul judecătoresc, în termen de trei zile de la data primirii actului executiv, emite o hotărâre de refuz de deschidere a procedurii de executare dacă: actul executiv este prezentat fără cererea salariatului sau cererea nu este semnată de salariat sau reprezentantul său; actul executiv nu a fost prezentat la locul în care s-au efectuat acțiunile de executare; documentul nu este executiv sau nu îndeplinește cerințele pentru documentele executive.
Secțiunea 389. Executarea deciziilor unei comisii pentru conflicte de muncă
Decizia de returnare a documentului executiv indică motivul returnării certificatului, stabilește un termen pentru eliminarea încălcărilor comise, dacă motivul returnării a fost nerespectarea cerințelor pentru documentele executive. În cazul înlăturării încălcărilor comise în termenul stabilit, certificatul CCC se consideră primit în ziua primirii inițiale de către executorul judecătoresc.
Atenţie
Încălcarea termenului stabilit pentru înlăturarea abaterilor săvârșite nu împiedică direcționarea secundară a actului executiv către executorul judecătoresc în mod general după înlăturarea acestor abateri. Decizia de returnare a certificatului poate fi contestată în termen de 10 zile (art.
10 din Legea privind executarea silita).
Încasarea salariului conform certificatului CTC
În cazul în care niciuna dintre părțile la conflictul individual de muncă nu a contestat hotărârea CCC la instanță, începe etapa de executare a hotărârii comisiei, care poate fi fie voluntară în termen de 3 zile de la data expirării termenului. pentru apel sau forțat după expirarea termenului menționat. 2. Un certificat de executare a unei hotărâri este eliberat de CCC al organizației.
KTS ale subdiviziunilor structurale ale organizației nu au dreptul să elibereze certificate având puterea unui titlu executoriu. Codul Muncii nu stabilește o cerință pentru competența comisiei la eliberarea unui certificat, așa cum se prevede în Partea 2 a art.
5 st. 387 TC cu privire la desfășurarea unei ședințe a CCC la soluționarea unui conflict individual de muncă. 3. Salariatul depune o cerere scrisă la CCC pentru eliberarea unui certificat de executare a deciziei comisiei.
Cum se emite un salariu dacă contul companiei este blocat
Totodată, în cazul în care termenul de trei luni pentru prezentarea certificatului CCC spre executare a fost depășit din cauza faptului că banca la care s-a adresat recuperatorul a returnat certificatul din cauza imposibilității executării lui integrale sau parțiale ulterior, perioada de mai jos contraprestația după pauză se calculează de la data restituirii certificatului către recuperator (alin. 3 al articolului 15 din Lege). Termenele, procedura de deschidere, implementare și încetare a procedurii de executare silită, precum și soluționarea unui număr de alte chestiuni de procedură sunt reglementate în detaliu în alte articole ale Legii.
Sursele de rambursare și procedura de repartizare a sumei de bani încasate de la debitor sunt determinate de art. 77 din Lege.
În cazul în care proprietarul sau organismul împuternicit de acesta nu respectă decizia comisiei pentru conflicte de muncă în termenul prevăzut (articolul 229), comisia pentru conflicte de muncă a întreprinderii, instituției, organizației eliberează un certificat cu forța. a unui titlu executoriu către salariat. Pe certificat se indică denumirea organului care a luat decizia asupra conflictului de muncă, data adoptării și emiterii și numărul hotărârii, numele, prenumele, patronimul și adresa reclamantului, numele și adresa debitorului, numerele conturilor sale bancare, hotărârea asupra fondului litigiului, termenul de prezentare a certificatului de executare.
Adeverinta se atesta prin semnatura presedintelui sau vicepresedintelui comisiei de conflict de munca a intreprinderii, institutiei, organizatiei si sigiliul comisiei de conflict de munca.
Certificatele comisiei pentru conflicte de muncă sunt documente executive. Asta inseamna ca firma poate depune direct la banca certificatul de comision sau este necesar sa se adreseze instantei la executorul judecatoresc? Care sunt termenele limită pentru a contacta un executor judecătoresc? În ce ordine se vor repartiza sumele încasate de la debitor? Într-adevăr, conform sub.
4 p. 1 art. 7 din Legea federală din 21 iulie 1997 N 119-ФЗ „Cu privire la procedurile de executare” (denumită în continuare Legea), certificatele Comisiei pentru conflicte de muncă (CTC) emise pe baza deciziilor sale se referă la documente executive. Totodată, paragraful 1 al art.
Îndeplinirea de către bancă a cerințelor comisiei pentru conflicte de muncă
În caz de dezacord cu hotărârea comisiei de conflicte de muncă, salariatul sau proprietarul sau organismul împuternicit de acesta poate face contestație împotriva hotărârii acesteia la instanță în termen de zece zile de la data înmânării acestuia a unui extras din procesul-verbal de ședința comisiei sau o copie a acesteia. Nerespectarea acestui termen nu reprezintă un motiv pentru refuzul de a accepta o cerere.
Recunoscând motivele omisiunii ca fiind valabile, instanța poate restabili acest termen și poate aprecia litigiul pe fond. Dacă termenul nu este restabilit, cererea nu este luată în considerare, iar hotărârea comisiei de conflicte de muncă rămâne în vigoare.
Hotărârea comisiei de conflicte de muncă este supusă executării de către proprietar sau de către organismul împuternicit de acesta în termen de trei zile de la expirarea termenului de zece zile prevăzut pentru contestația acesteia (art. 228), cu excepția cazurilor prevăzute de partea a cincea a art. 235 din Codul Muncii al Ucrainei.
Certificatul eliberat în baza deciziei comisiei este semnat de președintele comisiei sau adjunctul acestuia și certificat cu un sigiliu (articolul 8 din Legea privind procedurile de executare). În cazul în care termenul de 3 luni pentru prezentarea certificatului CCC în vederea executării nu a expirat și acest document îndeplinește cerințele pentru acte de execuție, executorul judecătoresc este obligat să-l accepte spre executare.
Executorul judecătoresc, în termen de 3 zile de la data primirii actului executiv către acesta, hotărăște declanșarea procedurii de executare silită. Stabilește un termen pentru îndeplinirea voluntară a cerințelor cuprinse în certificat, care nu poate depăși 5 zile de la data începerii procedurii de executare.
Executorul judecătoresc notifică angajatorul cu privire la aplicarea acestor cerințe după expirarea termenului stabilit.
Eliminarea acestor împrejurări nu împiedică redirecționarea (prezentarea) titlului executoriu către executorul judecătoresc (a se vedea articolul 31 din Legea privind executarea silită). 8. În caz de ambiguitate a prevederilor actului executiv, a modului și procedurii de executare a acestuia, salariatul, executorul judecătoresc are dreptul de a se adresa CCC cu o declarație pentru clarificarea prevederilor acestuia, modalitatea și procedura de aplicare a acestuia. execuţie.
Important
O cerere de clarificare a prevederilor certificatului, a metodei și a procedurii de executare a acestuia este examinată de CCC în termen de 10 zile de la data primirii acestuia (a se vedea articolul 32 din Legea privind procedurile de executare). 9. Cerințele cuprinse în actul executiv trebuie executate de executorul judecătoresc în termen de două luni de la data începerii procedurii de executare (a se vedea.
Artă. 36 din Legea privind executarea silita). zece.
Procedura de creare a unei comisii pentru conflicte de muncă
Activitatea de muncă nu poate fi complet lipsită de situații conflictuale care apar atât între angajații din cadrul unităților structurale, cât și între un angajat și un angajator.
Cauza conflictului și apartenența salariatului la una sau alta categorie de salariați nu este importantă. Principalul lucru este alfabetizare juridicăîn tratarea conflictului rezultat. Și aici, fără greș, este nevoie de o comisie pentru conflicte de muncă, al cărei scop este să analizeze astfel de probleme.
Educație conform actelor legislative
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, orice conflict de muncă la întreprindere trebuie să fie luat în considerare de către comisia pentru conflicte de muncă. Pentru ca un astfel de organism să-și poată îndeplini funcțiile directe, trebuie creat. Procesul de educație în sine are loc în conformitate cu procedura stabilită, consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse.
Motivul creării sau convocării unui organism poate fi atât o declarație a angajatorului însuși, cât și a angajatului, adică poate fi inițiată formarea unei comisii de muncă. fiecare parte a disputei.
De asemenea, trebuie să știți că o comisie poate fi creată pentru a soluționa o dispută, dar poate continua să funcționeze în aceeași compoziție și pentru analiza ulterioară a situațiilor de conflict. legea actuală data de expirare a structurii nu este definită.
Principiul principal al creației: reprezentanții angajatorului și ai lucrătorului trebuie să fie în proporție egală. La rândul lor, reprezentanții în numele angajatorului sunt numiți direct de șeful întreprinderii (dacă disputa are loc într-o întreprindere individuală, numirea se face de către o persoană fizică).
Alegerea reprezentanților din colectivul de muncă poate fi efectuată numai pe bază electivă cu convocare colegială a lucrătorilor, de exemplu, la conferințe de muncă. De asemenea, puteți delega reprezentanți care vor fi apoi aprobați sau respinși în ședința colectivă.
Trebuie să știți că angajatorul însuși și reprezentantul colectivului de muncă trebuie să primească documente scrise cu privire la necesitatea convocării unui astfel de organism și să răspundă în termen de 10 zile de la data primirii prin trimiterea reprezentanților lor la comisie.
Toți membrii trebuie avertizați că sunt membri nu numai oral, ci și în scris.
Un corp de o asemenea semnificație poate fi creat nu numai la nivelul companiei în sine, ci și la nivelul diviziilor sale structurale. Procedura de creare asemănătoare.
Un consiliu pentru soluționarea situațiilor conflictuale de o asemenea importanță ar trebui să aibă o structură proprie, motiv pentru care prin este necesar să se desemneze președintele organului, adjunctul acestuia, precum și secretarul. De asemenea, o astfel de organizație are propriul său sigiliu.
Apropo de educație, este necesar să menționăm că dacă o întreprindere, reprezentată de șef, refuză să creeze o astfel de comisie sau nu se supune deciziei acesteia, fără a-i acorda competențele pe care ar trebui să le aibă, aceasta poate fi aplicată. responsabilitatea administrativă.
Trebuie amintit că acordul angajatorului pentru formarea unei autorități competente pentru litigii este strict necesar.
Atunci când toți angajații își dau acordul de a participa, ordinul șefului trebuie să fie format fără greșeală. Fără el, creația nu va fi legitimă. Documentul este tipărit pe un formular special - firma. În absența sa - pe o simplă foaie albă.
Comanda trebuie sa specifice:
- Numele organizației;
- data creării;
- oraș;
- motivul creării comisiei, de exemplu, la inițiativa sindicatului, ca urmare a apelului lui Ivanov I.I. etc.;
- membrii comisiei cu definirea structurii: cine va fi președinte, secretar etc.
Comanda trebuie să fie semnată director general al companiei. Copia sau scanarea acesteia trebuie adusă la cunoștința tuturor angajaților.
Competență, compoziție, puteri
Componența comisiei:
- Reprezentanți ai angajatorului care sunt delegați pe baza ordinului conducerii.
- Reprezentanți ai colectivului de muncă reprezentând interesele salariatului cu care a apărut litigiul.
Structura comisiei pentru conflicte de muncă este formată din următoarele:
- preşedinte;
- vicepresedinte;
- secretar.
Se crede că numărul minim de membri ai unei astfel de întâlniri este nu poate fi mai mic de 15 persoane.
Cea mai importantă funcție este luarea în considerare a litigiilor individuale care apar în cadrul aceleiaşi organizaţii. Puterile nu „depășesc” întreprinderea.
O caracteristică notabilă a drepturilor este că comisia este o unitate independentă, nu este subordonată conducerii. De asemenea, trebuie să știți că disputele pot fi soluționate prin implicarea acestor reprezentanți atât între conducere și actualii angajați, cât și acei angajați care nu mai lucrează în această instituție.
Persoanele care au aplicat pentru orice post vacant și nu au fost acceptate din alte motive decât cele obiective pot, de asemenea, să se adreseze autorității la cerere. Nu există niciun motiv pentru a respinge plângerea.
Competența și competențele privind examinarea litigiilor se pot referi la următoarele întrebări:
- Corectitudinea, corectitudinea, raționalitatea salarizării.
- Aplicarea de penalități unui angajat, inclusiv recuperarea din salarii.
- Condițiile de muncă, asigurarea lor corespunzătoare.
- Recrutare și demitere din funcție, retrogradare etc.
- Orice alte probleme problematice care nu au fost rezolvate ca urmare a unui acord între subiecți.
Însă competența acestui consiliu nu poate include așa ceva domeniile subiectului, Cum:
- reintegrare după retrogradare;
- reintegrarea la locul de muncă în orice funcție după concediere;
- orice fel de plăți compensatorii legate de concediere;
- reținerea fondurilor pe bază de absenteism.
Toate subiectele enumerate sunt deja de competența instanței și ar trebui examinate exclusiv în instanță, prin hotărârea căreia se va emite un verdict legitim: restabilire sau nu.
Competențele și competențele sunt, de asemenea, definite de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 385.
Cine inițiază creația
Principala întrebare care îngrijorează cel mai mult: la cererea cui poate fi creat un astfel de organism competent? Conform legislației actuale, o astfel de inițiativă poate veni atât de la angajat, cât și de la angajator.
În același timp, un reprezentant al unui angajat, adică o organizație sindicală, poate depune dorința de a crea. În plus, inițiativa poate veni simultan din ambele părți - prin acord.
În plus, dreptul de convocare se acordă și foștilor angajați care mai au probleme litigioase, precum și solicitanților de locuri de muncă.
Un alt lucru este că nu este întotdeauna posibilă crearea unui astfel de organism la cererea angajaților înșiși, care chiar au vreo pretenție valabilă împotriva angajatorilor lor.
Oamenii cred că crearea unui astfel de corp nu are niciun sens, deoarece rezultatul cazului este oricum prestabilit. Cineva nu vine cu o astfel de inițiativă doar din cauza nedorinței de a strica relațiile în echipă, temându-se că, în ciuda rezolvării situației controversate, atunci cariera angajatului la această întreprindere va fi predeterminată.
Conform legislației în vigoare, fiecare angajat poate aplica la o astfel de comisie într-un termen strict stabilit - in termen de 3 luni după ce a apărut încălcarea în sine. Termenul de aplicare poate fi prelungit numai din motive întemeiate, care vor fi documentate, de exemplu, din cauza unei boli.
Totodată, pentru angajator, perioada de aplicare este stabilită pe tot parcursul anului.
Decizia Comisiei
La finalul cazului, comisia trebuie să decidă decizie corespunzătoare- un document oficial, care va constitui baza legală pentru acțiuni ulterioare.
De menționat că fiecare decizie trebuie să fie corect întocmită, inclusiv din punct de vedere al conținutului informațional. Potrivit actului juridic de reglementare actual, decizia trebuie neapărat să se afișeze ca urmare a:
- Numele complet al entității juridice în care se ia în considerare un astfel de litigiu.
- Numele complet, funcția, calificarea, specialitatea etc. salariatul care este unul dintre participanții la conflictul în litigiu.
- Data la care cererea a fost acceptată spre examinare.
- Data la care această dispută a fost examinată de CCC.
- Esența conflictului, adică subiectul litigiului.
- Lista tuturor persoanelor care au fost prezente la audiere.
- Doar o decizie. Descrierea trebuie să fie completă cu prezentarea esenței juridice a deciziei luate, conformarea acesteia cu actele legislative (acestea trebuie indicate).
- Votul și rezultatele acestuia.
aceasta părțile de fond obligatorii ale Deciziei CCC, fara de care actul poate fi declarat nelegal si poate fi atacat cu recurs in instanta cea mai inalta - in instanta.
Documentul trebuie semnat de președintele comisiei, ștampilat.
Adopţie
Decizia este luată de ania care se desfăşoară în secret. Decizia este luată cu majoritate simplă.
Apropo, copii ale deciziilor în termen de 3 zile la acceptare, trebuie să fie dat atât angajatorului, cât și angajatului. Fiecare parte implicată ar trebui să fie familiarizată cu el.
Procedura de luare în considerare
Se judeca cazul numai în prezenţă angajatul însuși sau organismul său autorizat. Ședința CCC poate avea loc în absența solicitantului numai dacă acesta și-a dat permisiunea scrisă în acest sens.
Dacă partidul nu s-a prezentat la ședință, atunci CCC este amânat la o altă dată. Dacă nici angajatul nu s-a prezentat la a doua examinare a cazului, nu a furnizat documente justificative care confirmă motivul întemeiat al absenței, atunci problema poate fi renunțată.
Totodată, conform legii nimeni nu limiteaza neapărând subiect de a se reaplica.
La CCC pot fi invitați martori, consultanți, specialiști în dreptul muncii etc., adică toți cei care pot contribui în mod obiectiv la soluționarea legală a conflictului.
Pe baza rezultatelor ședinței se ține în mod necesar un protocol, care trebuie semnat de președintele și secretarul CCC.
După ce decizia CCC a fost luată, toți participanții la proces au 10 zile pentru a contesta un astfel de rezultat. Dacă o contestație nu este primită în timpul alocat, atunci trei zile după expirarea termenului de 10 zile pentru contestare hotărârea trebuie luată.
transfer
După cum sa menționat mai devreme, întâlnirea poate fi amânată din cauza absenței primare a solicitantului, adică a angajatului. În cazul unei a doua neprezentări, o astfel de întâlnire nu este amânată.
Exemplu de aplicație
Principalul document pe care trebuie să îl depună un angajat pentru a crea și a convoca un CCC este afirmație. Desigur, nu există o formă strict stabilită pentru un astfel de document, dar este necesar să se respecte schema comuna.
Documente pentru descărcare (gratuit)
Document trebuie specificat:
- cine aplică;
- datele de contact ale solicitantului
- pentru cine sau pentru ce organizație se solicită;
- motivul depunerii unei astfel de cereri, esența conflictului: ce dorește subiectul să primească, data la care a fost depusă cererea, semnătura.
Cererea poate fi însoțită de aplicatii- documente care explică sau clarifică esența litigiului.
Cererea este acceptată, înregistrată și pe ea se aplică ștampila documentului de intrare. Apoi, procedura de creare a CCC ar trebui să fie deja începută.
Astfel, în cazul oricărui conflict de muncă, este necesar să se solicite crearea unei comisii adecvate. Aceasta este o modalitate nu numai de a rezolva conflictul care a apărut, ci de a-l considera din diferite unghiuri, demonstrând că ai dreptate. Considerarea cazurilor în acest fel nu este întotdeauna dăunătoare, așa cum cred mulți oameni, ci, dimpotrivă, poate aduce angajatorul și angajații săi mai aproape.
Principiile de lucru ale acestei comisii sunt discutate în videoclip.
Sursa: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/sozdanie-komissii.html
Regulamentul comisiei pentru conflicte de muncă
Comisia pentru conflicte de muncă la întreprindere, împreună cu instanţa de judecată, este organul de examinare a conflictelor individuale de muncă. Angajatul se adresează acestei comisii dacă el însuși nu și-a putut rezolva diferențele direct cu angajatorul (partea 2 a articolului 385 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă vom spune despre caracteristicile activității comisiei de muncă în consultația noastră.
Cum se formează comisiile de conflict de muncă
Procedura de constituire a unei comisii pentru conflicte de muncă este stabilită de art. 384 din Codul Muncii al Federației Ruse. Comisiile pentru conflictele de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt create atât la inițiativa angajaților sau a organului lor reprezentativ, cât și a angajatorului.
Totodată, componența comisiei pentru conflicte de muncă trebuie să includă un număr egal de reprezentanți ai salariaților și ai angajatorului.
Atunci când un angajator sau un organism reprezentativ al angajaților primește o propunere scrisă de a crea o comisie pentru conflictele de muncă, ei sunt obligați să-și trimită reprezentanții la aceasta în termen de zece zile (partea 1 a articolului 384 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Comisia alege un președinte, un vicepreședinte și un secretar al comisiei dintre membrii săi (partea 5 a articolului 384 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se poate elabora un regulament privind o comisie pentru conflicte de muncă, care este convenit cu reprezentativitatea angajaților și aprobat de șeful organizației.
Comisiile de muncă pot fi create atât în cadrul organizației în ansamblu, cât și în unități structurale individuale. Comisiile diviziilor organizației iau în considerare conflictele de muncă în competențele acestor divizii (partea 3 a articolului 384 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Comisia pentru soluționarea conflictelor de muncă trebuie să aibă propriul sigiliu (partea 4 a articolului 384 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Reamintim că competența comisiei de muncă este limitată de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale. Deci, de exemplu, comisia pentru conflicte de muncă nu decide cu privire la litigiile dintre un angajat și un angajator individual care nu este un antreprenor individual (Articolul 308 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau cu un angajator care este o organizație religioasă (Articolul 348 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru astfel de angajatori, litigiile individuale de munca se solutioneaza exclusiv in instanta.
Condiții de aplicare la comisia de muncă
Un angajat se poate adresa Comisiei pentru conflicte de muncă în termen de trei luni de la data la care a aflat sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea dreptului său. În același timp, comisia poate lua în considerare litigiul în afara acestei perioade, dacă consideră valabil motivul pierderii perioadei de trei luni (articolul 386 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de examinare a litigiului de către comisia de muncă
O cerere primită de comisia pentru conflicte de muncă este înregistrată obligatoriu de către comisie și trebuie luată în considerare de aceasta în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii (partea 2 a articolului 387 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă litigiul nu este examinat de comisie în perioada specificată, angajatul are dreptul de a-și transfera considerația către instanță (partea 1 a articolului 390 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În general, disputa este luată în considerare în prezența salariatului care a depus cererea. Însă angajatul poate aplica pentru o dispută în lipsa lui.
Comisia are dreptul de a chema martori la ședința sa, de a invita experți. Iar angajatorul, la solicitarea comisiei, este obligat sa depuna actele necesare.
Comisia trebuie să păstreze un protocol, care este semnat de președintele comisiei sau de adjunctul acestuia și certificat de sigiliul comisiei de muncă (articolul 387 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Comisia de conflict de muncă decide
Hotărârea comisiei de conflicte de muncă se ia de un consiliu secret cu majoritate simplă. Decizia comisiei trebuie să precizeze:
- numele organizației sau numele complet angajator - antreprenor individual;
- Numele complet, funcția, profesia sau specialitatea angajatului care a aplicat la comisie;
- datele de aplicare la comisie și examinarea litigiului;
- subiectul litigiului;
- NUMELE COMPLET. membrii comisiei și alte persoane care au fost prezente la ședința comisiei;
- decizie și justificarea acesteia;
- ania rezultate.
Copii de pe hotărârea comisiei de muncă, semnate de președintele comisiei sau adjunctul acestuia și certificate de sigiliul comisiei, se predau salariatului și angajatorului (sau reprezentanților acestora) în termen de 3 zile calendaristice (art. 388 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Decizia comisiei de muncă poate fi contestată de către angajat sau angajator la instanță în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii unei copii a deciziei comisiei (partea 2 a articolului 390 din Codul Muncii al Federației Ruse). .
Executarea hotararilor comisiilor de munca
După expirarea termenului de contestație (10 zile de la data transmiterii copiei hotărârii), există 3 zile calendaristice pentru executarea hotărârii comisiei de conflict de muncă (partea 1 a articolului 389 din Codul muncii). Federația Rusă).
Dacă o astfel de decizie nu este executată, salariatului i se eliberează un certificat special. Un angajat poate solicita aceasta în termen de 1 lună de la data deciziei comisiei.
Acest certificat, eliberat de comisiile de conflict de muncă, este un act executiv.
Pe baza acesteia, în termen de 3 luni de la data primirii, salariatul se adresează executorului judecătoresc, care execută silit decizia comisiei de muncă.
În timpul crizei, companiile de construcții se confruntă cu dificultăți financiare: nu există bani pentru impozite și alte plăți obligatorii. Iar dacă nu sunt plătiți la timp, inspectorii au dreptul să suspende tranzacțiile de debit în cont. Atunci cum să plătească angajații?
Ordinea plăților pe un cont înghețat
Dacă nu sunt suficienți bani în cont pentru a satisface toate cerințele, banca îi debitează într-o anumită secvență. Prioritatea este stabilită în articolul 855 din Codul civil al Federației Ruse. Analizând normele acesteia, putem concluziona că cerința suspendării operațiunilor pe conturi nu se aplică doar plăților în baza documentelor executive în ceea ce privește:
- compensarea pentru vătămarea vieții și sănătății și recuperarea pensiei alimentare;
- satisfacerea cererilor de acordare a indemnizației de concediere și a remunerației angajaților (foștilor angajați).
Banii în aceste scopuri sunt anulați pe primul și, respectiv, pe al doilea.
Dar emiterea de fonduri din cont pentru un salariu obișnuit și transferul datoriilor la impozite și contribuții în numele inspectoratului fiscal și a fondurilor extrabugetare sunt operațiuni de o tură (treime). Prin urmare, banca va emite bani pentru salarii numai dacă primește documente de plată de la companie înainte de decizia autorităților fiscale de suspendare a operațiunilor pe conturi (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 martie 2014 nr. 03-02-). 01/07/9689).
Cum să fii? Într-adevăr, pentru întârzierea salariilor, organizația va trebui să plătească angajaților dobânzi în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare (acum este de 8,25% pe an) pentru fiecare zi de întârziere.
Mai mult, indiferent de vina angajatorului (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 55 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).
Ca să nu mai vorbim de alte măsuri de răspundere, în special, administrative – sub formă de amendă. Pentru persoanele juridice, suma sa este de la 30 de mii la 50 de mii de ruble. Această valoare este stabilită în paragraful 1 al articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Metoda de plată
Există mai multe modalități de a efectua plăți către angajați.
Plată în numerar
Cea mai simplă modalitate este să dai bani angajaților din casa de marcat. Dar acest lucru este posibil atunci când compania are venituri în numerar. Dacă există puține fonduri la casierie, atunci nu va funcționa să retragi bani dintr-un cont curent blocat. De asemenea, nu se va putea deschide un cont la o altă bancă, deoarece acest lucru a fost interzis în mod expres de anul trecut. Prevederea corespunzătoare a fost inclusă în paragraful 12 al articolului 76 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Serviciul fiscal informează toate băncile despre suspendarea operațiunilor în conturile organizației folosind un serviciu special (scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 20 februarie 2014 nr. PA-4-6 / 3003, din 13 februarie 2014 nr. ND-4-8/2283).
Informații actualizate sunt disponibile pe site-ul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei în secțiunea „Despre Serviciul Fiscal Federal al Rusiei / Interacțiunea cu alte instituții de stat ale Federației Ruse / Interacțiunea cu Banca Rusiei / Sistem de informare bănci despre stadiul procesării documentelor electronice („BANKINFORM”)” (www.nalog.ru).
Credit sau împrumut
Un împrumut sau un împrumut (de la o companie prietenoasă sau de la fondatori) poate ajuta la acoperirea deficitului de capital de lucru. Dar aici sunt problemele.
Într-o criză, bani în plus nu sunt ușor de găsit. În cazul în care situația din companie este nefavorabilă, banca poate refuza un împrumut. Dacă reușiți totuși să obțineți banii, va trebui să plătiți dobândă mare pentru ei. Și, în sfârșit, principalul dezavantaj este că cei care au primit fondurile vor merge mai întâi să plătească impozite și contribuții, și abia apoi să plătească salariile. Deci trebuie luate pentru a avea suficient pentru decontările cu bugetul, și nu doar pentru decontările cu angajații.
Decizia comisiei pentru conflicte de muncă
Dacă nu există numerar și nu există fonduri strânse, puteți utiliza o altă metodă - de a emite un salariu prin decizie a comisiei pentru conflicte de muncă. Acesta este un document executiv, iar plățile pe acesta se referă la plățile de a doua prioritate.
Procedura de creare a unei comisii este definită în articolul 384 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura este următoarea.
1. Cream o comisie de conflicte de munca (CTS) dintr-un numar egal de reprezentanti ai angajatorului si angajatilor. Reprezentanții din partea angajatorului sunt numiți de șeful companiei. Din partea salariaților, alegerea reprezentanților se formalizează prin procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă.
2. Facem un sigiliu pentru KTS. Puteți comanda orice tipărire, nu există cerințe specifice pentru aceasta.
3. Emitem borderouri de plată tuturor angajaților (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Salariatii care nu au fost platiti de firma depun cereri la comisie cu cerere de obligare a angajatorului sa le plateasca bani pentru o anumita luna (perioada).
5. Comisia înregistrează și examinează cererile, ia o decizie cu privire la plata restanțelor salariale. La ședința comisiei se ține un proces-verbal. Și conform rezultatelor ședinței, comisia elaborează o decizie, a cărei copie este dată angajatului. Ca regulă generală, salariatul prezintă acest exemplar angajatorului pentru executare.
În cazul în care angajatorul nu respectă decizia, comisia eliberează angajatului un certificat, care este un document executiv. Acesta trebuie eliberat în termen de trei zile de la expirarea a 10 zile alocate angajatorului pentru a contesta decizia CCC.
În acest caz, angajatorul nu are de gând să conteste decizia comisiei (din moment ce el însuși a inițiat crearea acesteia) și nu poate plăti voluntar salarii conform deciziei CCC, deoarece contul este blocat. Prin urmare, certificatele pot fi eliberate concomitent cu o copie a deciziei comisiei (vezi mostra).
a) salariatul transferă executorului judecătoresc adeverința eliberată de comisie și se angajează la executarea acesteia cu forță;
b) angajatul însuși se adresează băncii debitorului, adică angajatorului său, în calitate de reclamant (articolul 8 din Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”). În același timp, el prezintă băncii:
- adeverință eliberată de comisia pentru conflicte de muncă;
- o cerere de plată a banilor care indică informațiile necesare despre tine (numele complet, cetățenia, pașaportul sau alt document de identitate, locul de reședință sau locul de ședere, TIN (dacă există), detaliile contului în care solicită transferul de bani ).
În același timp, pentru a nu trimite toți angajații la bancă, puteți transfera toate certificatele unui singur reprezentant, de exemplu, unui contabil. Pentru a face acest lucru, este necesar să se emită de la fiecare angajat. Indicați în ea că angajatul are încredere în reprezentant pentru a transfera documente către bancă pentru încasarea salariilor.
O împuternicire poate fi întocmită într-o formă scrisă simplă.
Banca, la rândul său, trebuie să îndeplinească imediat cerințele reclamantului și să raporteze asupra executării în termen de trei zile (clauza 5, articolul 70 din Legea nr. 229-FZ).
Cu toate acestea, la alegerea acestei metode, trebuie avut în vedere faptul că banca poate refuza emiterea de bani, făcând referire la clauza 8 a articolului 70 din Legea nr. 229-FZ. Acesta prevede că banca are dreptul să nu execute actul executiv în cazul în care operațiunile cu fonduri sunt suspendate de drept. Atunci angajații vor trebui să meargă în instanță pentru a rezolva situația.
Autorul consideră că banca este obligată să execute certificatul comisiei pentru conflicte de muncă, întrucât suspendarea operațiunilor nu se aplică încasărilor, a căror ordine de executare precede perceperea impozitelor și taxelor. Adică, în cazul nostru - să recuperăm salariile conform documentelor executive. Prin urmare, în opinia autorului, regula dată se aplică numai operațiunilor din etapele a patra și a cincea. Această regulă există de mult timp. Și înainte, banca nu refuza să încaseze, chiar dacă contul era blocat.
Deciziile judiciare, în care banca a refuzat ilegal să încaseze salarii, nu au putut fi găsite. Poate că nu sunt. Există o hotărâre prin care instanța a confirmat că banca a refuzat în mod legal să încaseze alte plăți aferente priorității a cincea din contul blocat de organele fiscale (decretul Curții de Apel a XVII-a de arbitraj din 3 iunie 2014 nr. 17AP-). 5256/2014-AK). Acest lucru confirmă indirect că o bancă poate refuza să emită fonduri în temeiul unui titlu executoriu numai pentru creanțele care, în ordinea priorității, sunt mai mici decât plățile fiscale colectate în numele Serviciului Federal de Taxe.
Lista modalităților de a rezolva problema nu este, desigur, exhaustivă. Ce opțiune să folosească, compania decide singură.
Important de reținut
Ordinea în care banii sunt debitați dacă nu există suficienți bani în cont pentru a îndeplini toate cerințele este definită în articolul 855 din Codul civil al Federației Ruse. Banca transferă fonduri pentru salarii pe locul trei. Impozitele și contribuțiile sunt, de asemenea, plăți de a treia prioritate. Banca efectuează operațiuni de o coadă în ordinea ordinii calendaristice de primire a documentelor.
Un certificat eliberat de un organism de specialitate este un document final care finalizează procedura de analiză a unui anumit conflict personal într-o întreprindere.
Legislația actuală trimite acest certificat la lista actelor executive la egalitate cu fișele și ordinele tradiționale și mai comune în practică emise de instanțe (articolul 12 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”).
Prin urmare, certificatul are aceleași proprietăți și caracteristici ca toate documentele de acest tip (pentru detalii despre ce documente însoțesc procedura de creare și activitatea comisiei, citiți).
Întocmirea acestui document se datorează nerespectării de către debitor a hotărârii organului de specialitate în mod voluntar în termenul de treisprezece zile stabilit. Din care zece zile sunt date părților pentru a contesta actul comisiei și trei zile - pentru a satisface pretențiile exactorului fără a recurge la mecanisme coercitive.
De ce ai nevoie de un document executiv?
Prezența unui certificat servește drept bază pentru inițierea procedurilor pentru executarea unui act al unui organism specializat. Realizarea cerințelor recuperatorului se realizează împotriva voinței debitorului. Subiecții constrângerii sunt executorii judecătorești sau băncile, dacă aceasta este transmisă de către solicitant direct unei organizații bancare unde există conturi de decontare ale subiectului obligat.
Scopul certificatului, ca act executiv, este de a asigura caracterul executoriu al hotărârii unei entități specializate, precum și exercitarea atribuțiilor recuperatorului.
Cui i se emite?
Nu este permisă eliberarea unui certificat dacă vreun subiect dintre participanții la conflict a inițiat transferul considerentei sale către instanță.
Cine inventează?
Întocmirea adeverinței comisiei pentru conflicte de muncă este de competența președintelui, a adjunctului și secretarului acestuia. Certificatul este semnat de președinte sau adjunctul acestuia.
În practică, există situații în care certificatul este întocmit efectiv de către conducătorul întreprinderii sau, în numele acestuia, de un avocat, ofițer de personal sau alt angajat. Acest lucru este posibil dacă conturile companiei sunt arestate, iar angajații trebuie să primească salarii. Această opțiune se potrivește atât conducerii, cât și angajaților întreprinderii. Însă din punct de vedere legal, acest document va veni în continuare de la un organism de specialitate - comisia (citiți mai multe despre ce este o comisie de conflict de muncă, iar de la voi aflați cine este în comisia de conflict de muncă și dacă sunt asigurați reprezentanți angajatorilor).
Caracteristica de conținut
Nu există o formă uniformă oficială a certificatului. Cu toate acestea, având în vedere natura sa executivă, este rezonabil să se creadă că este posibilă și necesară aplicarea art. 13 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”, care conține o listă a cerințelor stabilite pentru toate documentele executive.
Conform practicii stabilite și obiceiurilor tranzacțiilor comerciale, certificatul ar trebui să indice:
- locul de compilare;
- denumirea organului care a luat decizia, componența acestuia;
- data, numărul, alte detalii ale deciziei;
- informații despre reclamant (numele complet; adresa, funcția);
- informații despre debitor: întreprindere sau întreprinzător individual (nume, adresă, date de înregistrare);
- partea finală a hotărârii indicând modalitatea și ordinea de executare;
- data emiterii certificatului (acest punct este deosebit de important, deoarece de la această dată se va calcula perioada de prezentare a documentului pentru executare);
- ștampila organului de specialitate și semnătura subiectului autorizat (președintele sau adjunctul acestuia).
Aceste elemente servesc ca un fel de caracteristică a documentului executiv.
Cât timp poate fi depus?
Cât timp poate fi prezentat un document? Recuperătorul trimite serviciului executorului judecătoresc sau imediat organizației bancare certificatul primit pe baza cererii sale scrise într-un termen care nu depășește trei luni de la data primirii unui astfel de certificat (partea 5 a articolului 21 din Legea federală „ Cu privire la procedurile de executare”).
În baza cererii scrise a solicitantului și a certificatului entității de specialitate anexate acesteia, executorul judecătoresc inițiază acțiunea și execută actul comisiei fără a ține seama de voința debitorului, folosind mecanisme de constrângere admise. Organizația bancară anulează fondurile disponibile din conturile de decontare ale debitorului în favoarea recuperatorului.
Important: în cazul în care solicitantul poate justifica validitatea motivelor nerespectării termenelor, organul de specialitate, la cererea persoanei interesate, poate restabili termenul nerespectat (articolul 389 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Articolul 389 din Codul Muncii al Federației Ruse. Executarea hotararilor comisiei pentru conflicte de munca
- Hotărârea comisiei de conflicte de muncă este supusă executării în termen de trei zile de la expirarea celor zece zile prevăzute pentru recurs.
În cazul neexecutării hotărârii comisiei de conflicte de muncă în termenul stabilit, comisia specificată eliberează angajatului un certificat, care este un document executiv. Un salariat poate solicita o adeverință în termen de o lună de la data deciziei comisiei de conflict de muncă. În cazul în care salariatul pierde perioada specificată din motive întemeiate, comisia de conflict de muncă poate restabili această perioadă. Adeverința nu se eliberează dacă salariatul sau angajatorul a depus o cerere de transmitere a conflictului de muncă la instanță în termenul stabilit.
- Pe baza adeverinței eliberate de comisia de conflict de muncă și prezentată în cel mult trei luni de la data primirii acestuia, executorul judecătoresc pune în aplicare hotărârea comisiei de conflict de muncă.
- În cazul în care un salariat pierde din motive întemeiate termenul de trei luni stabilit, comisia de conflict de muncă care a eliberat certificatul poate restabili această perioadă.
Certificatul, fiind un mecanism prevăzut de legislație pentru executarea actelor unui organ extrajudiciar de specialitate (), conferă unor astfel de hotărâri o anumită asemănare cu hotărârile judecătorești.
Adesea, la locul de muncă, unde ne petrecem cea mai mare parte a timpului, pot apărea conflicte între angajați și superiori. Și întotdeauna trebuie să găsești soluția potrivită pentru situație. În acest scop se întocmește comisia pentru conflicte de muncă la întreprindere. Citiți articole pe site-ul nostru despre un astfel de comitet și ce probleme sunt luate în considerare, precum și despre ce poate depune un angajat și care sunt etapele soluționării unei reclamații.
Dotarea certificatelor cu proprietățile unui document executiv contribuie la restabilirea cât mai eficientă a drepturilor încălcate ale angajaților și reduce semnificativ numărul de cazuri luate în considerare de justiție.
Printre actele executive se numără certificatele emise de comisiile de conflicte de muncă, legislația privind procedurile de executare silită (articolul 12 din Legea privind executarea silită).
Luarea în considerare a unui conflict de muncă în CCC este un tip independent de soluționare a conflictelor de muncă1. Un conflict individual de muncă este analizat de o comisie pentru conflicte de muncă dacă angajatul, pe cont propriu sau cu participarea reprezentantului său, nu a rezolvat diferențele în timpul negocierilor directe cu angajatorul (articolul 385 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza rezultatelor luării în considerare a unui conflict individual de muncă, CCC ia o decizie, care indică: numele organizației sau numele, numele, patronimul angajatorului - în
1 A se vedea: Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse / Ed. IN SI. Cutii. - M., 2007. - S. 547.
Capitolul 4. Documente executive
un comerciant unic, iar în cazul în care un conflict individual de muncă este considerat de către CCC a unei subdiviziuni structurale a organizației, denumirea subdiviziunii structurale, numele, prenumele, patronimicul, funcția, profesia sau specialitatea salariatului care aplicat comisiei; datele de aplicare la comisie și examinarea litigiului; fondul litigiului; prenumele, numele, patronimele membrilor comisiei și ale altor persoane prezente la ședință; esența deciziei și justificarea acesteia (cu referire la lege, alt act juridic de reglementare); Rezultatele votului.
Hotărârea comisiei de conflicte de muncă este supusă executării în termen de trei zile de la expirarea celor zece zile prevăzute pentru recurs.
În cazul neexecutării deciziei CCC în termenul stabilit, comisia specificată eliberează angajatului un certificat, care este un document executiv. În același timp, conform articolului 389 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate solicita un certificat în termen de o lună de la data deciziei CCC. Dacă angajatul a ratat acest termen din motive întemeiate, atunci KTS poate restabili acest termen. Adeverința nu se eliberează dacă salariatul sau angajatorul a depus o cerere de transmitere a conflictului de muncă la instanță în termenul stabilit.
Certificatul indică numele organismului care a luat decizia; data acceptării acesteia și eliberării certificatului; numele, numele și patronimul salariatului; decizia asupra fondului litigiului. Certificatul este certificat prin semnătura președintelui CCC (sau adjunctul acestuia) și sigiliul CCC.
Adeverințele emise de comisiile de conflict de muncă pot fi prezentate spre executare în termen de trei luni de la data emiterii lor (partea a 5-a a art. 21 din Legea privind executarea silită). Pe baza adeverinței emise de CCC și prezentată cel târziu în termenul de trei luni specificat de la data primirii acestuia, executorul judecătoresc execută în mod silit hotărârea CCC.
Legislația muncii prevede o normă (Articolul 389 din Codul Muncii al Federației Ruse), conform căreia, dacă un angajat pierde perioada stabilită de trei luni din motive temeinice, CCC care a eliberat certificatul poate restabili această perioadă (mai mult, o astfel de oportunitate nu a apărut imediat în Codul Muncii, ci numai după ce a fost modificat și completat prin Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ). Totodată, articolul 23 din Legea privind executarea silită permite posibilitatea restabilirii termenelor nerespectate pentru prezentarea executivului.
Procedura de executare silita
106 al unui act juridic de executare numai în legătură cu titlul executoriu și hotărâri judecătorești. Termenele nerespectate pentru prezentarea altor documente executive, inclusiv certificatele emise de CCC, nu sunt supuse refacerii din cauza dispoziției directe a Legii privind procedurile de executare (partea 2 a articolului 23). În acest sens, pare destul de rezonabil să se concluzioneze că odată cu adoptarea Legii privind procedurile de executare nu se aplică normele Codului Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea restabilirii termenului de prezentare a unui certificat CCC pentru executare, întrucât ele intră în conflict cu un act juridic de reglementare special.
Mai multe despre subiect §4.5 Certificarea comitetului de conflict de muncă:
- PROCES-VERBAL al ședinței comisiei de conciliere pentru examinarea unui conflict colectiv de muncă între
- PROCES-VERBAL ȘEDINȚEI COMISIEI DE CONCILIARE PENTRU EXAMINAREA UNUI LITIGIU COLECTIV DE MUNCĂ ÎNTRE
- Memorie către membrii comisiei de conciliere pentru examinarea unui conflict colectiv de muncă
- METOARE către membrii comisiei de conciliere pentru examinarea unui conflict colectiv de muncă
- Recomandări privind organizarea muncii privind examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere
- RECOMANDĂRI PRIVIND ORGANIZAREA LUCRĂRII PRIVIND EXAMINAREA UNUI LITIGIU COLECTIV DE MUNCĂ DE CĂTRE COMISIA DE CONCILIARE
- PROCES-VERBAL de neînțelegeri ale unei ședințe comune a comisiei de conciliere și a reprezentanților părților pentru a analiza un conflict colectiv de muncă între