Sijil yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya mengenai pertikaian buruh. Dokumen suruhanjaya mengenai pertikaian buruh: apakah itu dan mengapa ia diperlukan? Syarat permohonan kepada suruhanjaya buruh

Salinan keputusan bailif-wasi untuk memulakan prosiding penguatkuasaan tidak lewat daripada hari selepas hari pengeluaran keputusan tersebut dihantar kepada pekerja, majikan, serta kepada badan yang mengeluarkan dokumen eksekutif (lihat Perkara 30 Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan). 7. Bailif, dalam masa tiga hari dari tarikh penerimaan dokumen eksekutif, mengeluarkan keputusan untuk menolak untuk memulakan prosiding penguatkuasaan jika: dokumen eksekutif dikemukakan tanpa permohonan daripada pekerja atau permohonan itu tidak ditandatangani oleh pekerja atau wakilnya; dokumen eksekutif tidak dibentangkan di tempat di mana tindakan penguatkuasaan dilakukan; dokumen itu bukan eksekutif atau tidak memenuhi keperluan untuk dokumen eksekutif.

Seksyen 389. Pelaksanaan Keputusan Suruhanjaya Pertikaian Buruh

Keputusan pemulangan dokumen eksekutif menunjukkan sebab pemulangan sijil, menetapkan tarikh akhir untuk menghapuskan pelanggaran yang dilakukan, jika alasan pemulangan adalah kegagalan untuk mematuhi keperluan untuk dokumen eksekutif. Dalam kes penghapusan pelanggaran yang dilakukan dalam tempoh yang ditetapkan, sijil CCC dianggap diterima pada hari penerimaan awal oleh bailif.

Perhatian

Pelanggaran tempoh yang ditetapkan untuk penghapusan pelanggaran yang dilakukan tidak menghalang arahan sekunder dokumen eksekutif kepada bailif secara umum selepas penghapusan pelanggaran ini. Keputusan untuk memulangkan sijil boleh dirayu dalam masa 10 hari (Art.

Kutipan gaji mengikut sijil CTC

Sekiranya tiada pihak dalam pertikaian buruh individu telah merayu keputusan CCC kepada mahkamah, peringkat pelaksanaan keputusan suruhanjaya itu bermula, yang boleh sama ada secara sukarela dalam masa 3 hari dari tarikh tamat tempoh untuk rayuan, atau dipaksa selepas tamat tempoh tersebut. 2. Sijil untuk penguatkuasaan keputusan dikeluarkan oleh CCC organisasi.

KTS subbahagian struktur organisasi tidak berhak mengeluarkan sijil yang mempunyai kuasa writ pelaksanaan. Kod Buruh tidak menetapkan keperluan untuk kecekapan suruhanjaya apabila mengeluarkan sijil, seperti yang dilakukan dalam Bahagian 2 Seni.

5 hb. 387 TC mengenai mengadakan mesyuarat CCC apabila menyelesaikan pertikaian buruh individu. 3. Seseorang pekerja hendaklah mengemukakan permohonan bertulis kepada CCC untuk pengeluaran sijil bagi penguatkuasaan keputusan suruhanjaya itu.

Bagaimana untuk mengeluarkan gaji jika akaun syarikat disekat

Pada masa yang sama, jika tarikh akhir tiga bulan untuk mengemukakan sijil CCC untuk pelaksanaan terlepas kerana fakta bahawa bank yang dipohon oleh pemulih mengembalikan sijil tersebut kerana ketidakmungkinan pelaksanaan penuh atau sebahagiannya kemudian, tempoh di bawah pertimbangan selepas rehat dikira dari tarikh sijil dikembalikan kepada pemulih (perenggan 3 artikel 15 Undang-undang). Terma, prosedur untuk memulakan, pelaksanaan dan penamatan prosiding penguatkuasaan, serta penyelesaian beberapa isu prosedur lain dikawal secara terperinci dalam artikel Undang-undang yang lain.

Sumber pembayaran balik dan prosedur untuk mengagihkan jumlah wang yang dikutip daripada penghutang ditentukan oleh Art. 77 Undang-undang.

Sekiranya pemilik atau badan yang diberi kuasa olehnya gagal mematuhi keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh dalam tempoh yang ditetapkan (Perkara 229), suruhanjaya pertikaian buruh perusahaan, institusi, organisasi mengeluarkan sijil dengan pihak berkuasa. writ pelaksanaan kepada pekerja. Sijil itu menunjukkan nama badan yang membuat keputusan mengenai pertikaian buruh, tarikh penerimaan dan pengeluaran dan nombor keputusan, nama keluarga, nama pertama, patronimik dan alamat pihak yang menuntut, nama dan alamat penghutang, nombor akaun banknya, keputusan mengenai merit pertikaian, tarikh akhir untuk mengemukakan sijil untuk pelaksanaan .

Sijil itu diperakui oleh tandatangan pengerusi atau timbalan pengerusi suruhanjaya pertikaian buruh perusahaan, institusi, organisasi dan meterai suruhanjaya pertikaian buruh.

Sijil suruhanjaya mengenai pertikaian buruh adalah dokumen eksekutif. Adakah ini bermakna syarikat boleh menyerahkan sijil komisen kepada bank secara terus, atau adakah perlu memohon kepada mahkamah kepada bailif? Apakah tarikh akhir untuk menghubungi bailif? Dalam susunan apakah amaun yang dikutip daripada penghutang akan diagihkan? Sesungguhnya, mengikut sub.

4 ms 1 seni. 7 Undang-undang Persekutuan 21 Julai 1997 N 119-ФЗ "Mengenai Prosiding Penguatkuasaan" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang), sijil Suruhanjaya Pertikaian Buruh (CTC) yang dikeluarkan berdasarkan keputusannya merujuk kepada dokumen eksekutif. Pada masa yang sama, perenggan 1 Seni.

Pemenuhan oleh bank keperluan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh

Sekiranya tidak bersetuju dengan keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh, pekerja atau pemilik atau badan yang diberi kuasa olehnya boleh merayu terhadap keputusannya kepada mahkamah dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh penyerahan kepadanya cabutan daripada minit mesyuarat. mesyuarat suruhanjaya itu atau salinannya. Ketiadaan tarikh akhir ini bukan alasan untuk menolak untuk menerima permohonan.

Setelah mengiktiraf sebab peninggalan itu sebagai sah, mahkamah boleh memulihkan tempoh ini dan mempertimbangkan pertikaian mengenai merit. Sekiranya tarikh akhir tidak dipulihkan, permohonan itu tidak dipertimbangkan, dan keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh tetap berkuat kuasa.
Keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh tertakluk kepada pelaksanaan oleh pemilik atau badan yang diberi kuasa olehnya dalam tempoh tiga hari selepas tamat tempoh sepuluh hari yang diperuntukkan untuk rayuannya (Perkara 228), kecuali untuk kes-kes yang diperuntukkan oleh bahagian lima Perkara 235 Kanun Buruh Ukraine.
Sijil yang dikeluarkan berdasarkan keputusan suruhanjaya itu ditandatangani oleh pengerusi suruhanjaya atau timbalannya dan disahkan dengan meterai (Perkara 8 Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan). Jika tempoh 3 bulan untuk mengemukakan sijil CCC untuk pelaksanaan belum tamat dan dokumen ini memenuhi keperluan untuk dokumen eksekutif, bailif bertanggungjawab untuk menerimanya untuk pelaksanaan.

Bailif-wasi dalam tempoh 3 hari dari tarikh penerimaan dokumen eksekutif kepadanya membuat keputusan untuk memulakan prosiding penguatkuasaan. Ia menetapkan tempoh untuk memenuhi keperluan sukarela yang terkandung dalam sijil, yang tidak boleh melebihi 5 hari dari tarikh permulaan prosiding penguatkuasaan.

Bailif memberitahu majikan tentang penguatkuasaan keperluan ini selepas tamat tempoh yang ditetapkan.
Penghapusan keadaan ini tidak menghalang arahan semula (pembentangan) writ pelaksanaan kepada bailif (lihat Perkara 31 Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan). 8. Sekiranya terdapat kekaburan peruntukan dokumen eksekutif, kaedah dan prosedur pelaksanaannya, pekerja, bailif mempunyai hak untuk memohon kepada CCC dengan pernyataan untuk penjelasan peruntukannya, kaedah dan prosedur untuknya. perlaksanaan.

Penting

Permohonan untuk penjelasan peruntukan sijil, kaedah dan prosedur pelaksanaannya dipertimbangkan oleh CCC dalam tempoh 10 hari dari tarikh penerimaannya (lihat Perkara 32 Undang-undang Prosiding Penguatkuasaan). 9. Keperluan yang terkandung dalam dokumen eksekutif mesti dilaksanakan oleh bailif dalam masa dua bulan dari tarikh permulaan prosiding penguatkuasaan (lihat.

Prosedur untuk mewujudkan komisen mengenai pertikaian buruh

Aktiviti buruh tidak boleh sepenuhnya tanpa situasi konflik yang timbul antara pekerja dalam unit struktur, dan antara pekerja dan majikan.

Punca konflik dan kepunyaan pekerja dalam satu atau kategori pekerja lain tidak penting. Perkara utama ialah celik undang-undang dalam menangani konflik yang terhasil. Dan di sini, tanpa gagal, komisen mengenai pertikaian buruh diperlukan, yang tujuannya adalah untuk mempertimbangkan isu-isu tersebut.

Pendidikan mengikut akta perundangan

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, sebarang konflik buruh di perusahaan mesti dipertimbangkan oleh suruhanjaya mengenai pertikaian buruh. Agar badan sedemikian dapat melaksanakan fungsi langsungnya, ia mesti dicipta. Proses pendidikan itu sendiri berlaku mengikut prosedur yang ditetapkan, yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebab penciptaan atau penubuhan badan boleh menjadi kenyataan oleh majikan sendiri dan pekerja, iaitu, pembentukan suruhanjaya buruh boleh dimulakan setiap pihak yang bertikai.

Anda juga harus sedar bahawa suruhanjaya boleh diwujudkan untuk menyelesaikan satu pertikaian, tetapi boleh terus berfungsi dalam komposisi yang sama dan untuk pertimbangan selanjutnya tentang situasi konflik. undang-undang semasa tarikh luput struktur tidak ditentukan.

Prinsip utama penciptaan: wakil daripada majikan dan pekerja mestilah dalam kadar yang sama. Sebaliknya, wakil bagi pihak majikan dilantik secara langsung oleh ketua perusahaan (jika pertikaian berlaku dalam perusahaan individu, pelantikan dibuat oleh individu).

Pemilihan wakil dari kolektif kerja boleh dilakukan hanya secara elektif dengan konvokesyen kolegial pekerja, contohnya, di persidangan buruh. Anda juga boleh mewakilkan wakil yang kemudiannya akan diluluskan atau ditolak pada mesyuarat kolektif.

Anda harus sedar bahawa majikan sendiri dan wakil dari kolektif buruh mesti menerima dokumen bertulis mengenai keperluan untuk mengadakan badan sedemikian dan bertindak balas dalam masa 10 hari dari tarikh penerimaan dengan menghantar wakil mereka kepada suruhanjaya.

Semua ahli mesti diberi amaran bahawa mereka adalah ahli bukan sahaja secara lisan, tetapi juga secara bertulis.

Badan yang mempunyai kepentingan sedemikian boleh diwujudkan bukan sahaja di peringkat syarikat itu sendiri, tetapi juga di peringkat bahagian strukturnya. Prosedur penciptaan serupa.

Sebuah majlis untuk menyelesaikan situasi konflik yang begitu penting harus mempunyai strukturnya sendiri, itulah sebabnya dengan cara adalah perlu untuk melantik pengerusi badan, timbalannya, serta setiausaha. Juga, organisasi sedemikian mempunyai meterainya sendiri.

Bercakap mengenai pendidikan, adalah perlu untuk menyebut bahawa jika perusahaan, yang diwakili oleh ketua, enggan mewujudkan suruhanjaya sedemikian atau tidak mematuhi keputusannya, tanpa memberikan kuasa yang sepatutnya, ia boleh digunakan. tanggungjawab pentadbiran.

Perlu diingat bahawa persetujuan majikan untuk membentuk pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertikaian sangat diperlukan.

Apabila semua pekerja memberikan persetujuan mereka untuk mengambil bahagian, perintah ketua mesti dibentuk tanpa gagal. Tanpanya, penciptaan tidak akan sah. Dokumen itu dicetak pada borang khas - syarikat. Dalam ketiadaannya - pada helaian putih yang mudah.

Pesanan mesti menyatakan:

• Nama organisasi;
• tarikh penciptaan;
• bandar;
• sebab penciptaan suruhanjaya itu, sebagai contoh, atas inisiatif kesatuan sekerja, kerana rayuan Ivanov I.I. dan lain-lain.;
• ahli suruhanjaya dengan definisi struktur: siapa yang akan menjadi pengerusi, setiausaha, dll.

Perintah itu mesti ditandatangani ketua pengarah syarikat. Salinan atau imbasannya mesti dibawa kepada perhatian semua pekerja.

Kecekapan, komposisi, kuasa

Komposisi suruhanjaya:

1. Wakil majikan yang diwakilkan berdasarkan perintah pihak pengurusan.
2. Wakil kolektif buruh yang mewakili kepentingan pekerja dengan siapa pertikaian itu timbul.

Struktur suruhanjaya pertikaian buruh terdiri daripada yang berikut:

• pengerusi;
• Naib Pengerusi;
• setiausaha.

Adalah dipercayai bahawa bilangan minimum ahli mesyuarat tersebut adalah tidak boleh kurang daripada 15 orang.

Fungsi yang paling penting ialah pertimbangan pertikaian individu yang berlaku dalam organisasi yang sama. Kuasa tidak "melangkaui" perusahaan.

Ciri penting hak adalah bahawa suruhanjaya itu adalah unit bebas, ia tidak berada di bawah pimpinan. Anda juga harus sedar bahawa pertikaian boleh diselesaikan dengan melibatkan wakil ini antara pihak pengurusan dan pekerja semasa, serta pekerja yang tidak lagi bekerja di institusi ini.

Individu yang memohon sebarang kekosongan jawatan terbuka dan tidak diterima selain daripada sebab objektif juga boleh memohon kepada pihak berkuasa semasa permohonan. Tiada sebab untuk menolak aduan.

Kecekapan dan kuasa berkenaan pertimbangan pertikaian mungkin berkaitan dengan soalan berikut:

1. Ketepatan, ketepatan, kerasionalan senarai gaji.
2. Pemakaian penalti kepada pekerja, termasuk pemulihan daripada gaji.
3. Keadaan kerja, peruntukan yang sepatutnya.
4. Pengambilan dan pemecatan dari jawatan, penurunan pangkat, dsb.
5. Sebarang isu bermasalah lain yang belum diselesaikan hasil daripada persetujuan antara subjek.

Tetapi kecekapan majlis ini tidak boleh termasuk sedemikian bidang mata pelajaran, bagaimana:

• pengembalian semula selepas turun pangkat;
• pengembalian semula di tempat kerja dalam mana-mana jawatan selepas dibuang kerja;
• sebarang jenis bayaran pampasan yang berkaitan dengan pemecatan;
• pengekalan dana berdasarkan ketidakhadiran.

Semua bidang subjek yang disenaraikan sudah berada dalam kecekapan mahkamah dan harus dipertimbangkan secara eksklusif di mahkamah, dengan keputusan yang keputusan yang sah akan dikeluarkan: mengembalikan semula atau tidak.

Kecekapan dan kuasa juga ditakrifkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 385.

Siapa yang memulakan penciptaan

Soalan utama yang paling membimbangkan: atas permintaan siapa badan berwibawa itu boleh diwujudkan? Di bawah undang-undang semasa, inisiatif sedemikian boleh datang dari kedua-dua pekerja dan majikan.

Pada masa yang sama, wakil pekerja, iaitu organisasi kesatuan sekerja, boleh mengemukakan keinginan untuk mencipta. Di samping itu, inisiatif itu boleh datang secara serentak dari kedua-dua pihak - dengan persetujuan.

Di samping itu, hak untuk bersidang juga diberikan kepada bekas pekerja yang masih mempunyai isu perbalahan, serta pemohon pekerjaan.

Perkara lain ialah tidak selalu mungkin untuk mewujudkan badan sedemikian atas permintaan pekerja itu sendiri, yang malah mempunyai sebarang tuntutan yang sah terhadap majikan mereka.

Orang ramai percaya bahawa mencipta badan sedemikian tidak masuk akal, kerana keputusan kes itu ditentukan terlebih dahulu. Seseorang tidak membuat inisiatif sedemikian hanya kerana keengganan untuk merosakkan hubungan dalam pasukan, takut bahawa, walaupun penyelesaian situasi kontroversial, maka kerjaya pekerja di perusahaan ini akan ditentukan terlebih dahulu.

Mengikut undang-undang semasa, setiap pekerja boleh memohon komisen sedemikian dalam tempoh yang ditetapkan dengan ketat - dalam 3 bulan selepas pelanggaran itu sendiri timbul. Tempoh permohonan boleh dilanjutkan hanya atas sebab-sebab yang sah, yang akan didokumenkan, sebagai contoh, kerana sakit.

Pada masa yang sama, bagi majikan, tempoh permohonan ditetapkan sepanjang tahun.

Keputusan komisen

Pada akhir kes, jawatankuasa mesti membuat keputusan keputusan yang sepadan- dokumen rasmi, yang akan menjadi asas undang-undang untuk tindakan selanjutnya.

Perlu diingatkan bahawa setiap keputusan mesti disediakan dengan betul, termasuk dari segi kandungan maklumat. Menurut akta undang-undang kawal selia semasa, keputusan itu mestilah dipaparkan mengikuti:

1. Nama penuh entiti undang-undang tempat pertikaian sedemikian sedang dipertimbangkan.
2. Nama penuh, jawatan, kelayakan, kepakaran, dsb. pekerja yang merupakan salah seorang peserta dalam konflik yang dipertikaikan.
3. Tarikh permohonan diterima untuk pertimbangan.
4. Tarikh pertikaian ini dipertimbangkan oleh CCC.
5. Intipati konflik, iaitu subjek pertikaian.
6. Senarai semua orang yang hadir pada perbicaraan itu.
7. Hanya keputusan. Penerangan mesti lengkap dengan pembentangan intipati undang-undang keputusan yang diambil, pematuhannya dengan tindakan perundangan (ia harus ditunjukkan).
8. Pengundian dan keputusannya.

ia bahagian substantif mandatori Keputusan CCC, tanpa dokumen itu boleh diisytiharkan sebagai haram dan ia boleh dirayu dalam kes tertinggi - di mahkamah.

Dokumen itu mesti ditandatangani oleh pengerusi suruhanjaya, dicop.

Anak angkat

Keputusan dibuat oleh ania yang dilakukan secara rahsia. Keputusan diambil oleh majoriti mudah.

By the way, salinan keputusan dalam masa 3 hari selepas diterima, mesti diberikan kepada kedua-dua majikan dan pekerja. Setiap pihak yang terlibat harus mengetahuinya.

Perintah pertimbangan

Kes sedang dibicarakan hanya di hadapan pekerja itu sendiri atau badan yang diberi kuasa. Mesyuarat CCC boleh diadakan tanpa kehadiran pemohon hanya jika dia telah memberikan kebenaran bertulisnya untuk berbuat demikian.

Sekiranya parti itu tidak hadir dalam mesyuarat tersebut, maka CCC ditangguhkan ke tarikh lain. Jika pekerja juga tidak hadir untuk pertimbangan kedua kes itu, tidak memberikan dokumen sokongan yang mengesahkan sebab munasabah ketidakhadiran, maka isu itu boleh digugurkan.

Pada masa yang sama, mengikut undang-undang tiada siapa mengehadkan tidak hadir tertakluk untuk memohon semula.

Saksi, perunding, pakar undang-undang buruh, dsb. boleh dijemput ke CCC, iaitu semua mereka yang secara objektif boleh membantu menyelesaikan konflik secara sah.

Berdasarkan keputusan mesyuarat, satu protokol semestinya disimpan, yang mesti ditandatangani oleh pengerusi dan setiausaha CCC.

Selepas keputusan CCC dibuat, semua peserta dalam proses itu mempunyai 10 hari untuk merayu keputusan sedemikian. Jika rayuan tidak diterima dalam masa yang ditetapkan, maka tiga hari selepas tamat tempoh 10 hari untuk merayu keputusan mesti dibuat.

pemindahan

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, mesyuarat mungkin ditangguhkan kerana ketiadaan utama pemohon, iaitu pekerja. Sekiranya tidak hadir kali kedua, mesyuarat sedemikian tidak ditangguhkan.

Contoh Permohonan

Dokumen utama yang perlu diserahkan oleh pekerja untuk membuat dan mengadakan CCC ialah kenyataan. Sudah tentu, tidak ada borang yang ditetapkan dengan ketat untuk dokumen sedemikian, tetapi perlu dipatuhi skim biasa.

Dokumen untuk dimuat turun (percuma)

Dokumen mesti dinyatakan:

• siapa yang memohon;
• butiran perhubungan pemohon
• siapa atau organisasi apa yang dipohon;
• sebab untuk mengemukakan permohonan sedemikian, intipati konflik: perkara yang ingin diterima oleh subjek, tarikh permohonan diserahkan, tandatangan.

Permohonan boleh disertakan dengan aplikasi- dokumen yang menerangkan atau menjelaskan intipati pertikaian.

Permohonan diterima, didaftarkan dan cop dokumen masuk dilekatkan padanya. Kemudian prosedur untuk mencipta CCC sepatutnya sudah dimulakan.

Oleh itu, sekiranya berlaku sebarang pertikaian buruh, adalah perlu untuk memohon untuk mewujudkan komisen yang sesuai. Ini adalah cara bukan sahaja untuk menyelesaikan konflik yang timbul, tetapi untuk mempertimbangkannya dari sudut yang berbeza, membuktikan bahawa anda betul. Memandangkan kes dengan cara ini tidak selalu berbahaya, seperti yang difikirkan oleh ramai orang, tetapi, sebaliknya, boleh membawa majikan dan pekerjanya lebih rapat.

Prinsip kerja suruhanjaya ini dibincangkan dalam video.

Sumber: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/sozdanie-komissii.html

Peraturan mengenai suruhanjaya mengenai pertikaian buruh

Suruhanjaya mengenai pertikaian buruh di perusahaan, bersama-sama dengan mahkamah, adalah badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu. Pekerja memohon kepada komisen ini jika dia sendiri tidak dapat menyelesaikan perselisihannya secara langsung dengan majikan (bahagian 2 artikel 385 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kami akan memberitahu anda tentang ciri-ciri kerja suruhanjaya buruh dalam perundingan kami.

Bagaimana komisen pertikaian buruh dibentuk

Prosedur untuk pembentukan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh ditubuhkan oleh Art. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Suruhanjaya mengenai pertikaian buruh di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia diwujudkan atas inisiatif kedua-dua pekerja atau badan perwakilan mereka, dan majikan.

Pada masa yang sama, komposisi suruhanjaya mengenai pertikaian buruh mesti termasuk bilangan wakil pekerja dan majikan yang sama.

Apabila majikan atau badan perwakilan pekerja menerima cadangan bertulis untuk mewujudkan komisen mengenai pertikaian buruh, mereka diwajibkan menghantar wakil mereka kepadanya dalam tempoh sepuluh hari (bahagian 1 artikel 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Suruhanjaya memilih pengerusi, timbalan pengerusi dan setiausaha suruhanjaya daripada kalangan ahlinya (bahagian 5 artikel 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Satu peraturan mengenai suruhanjaya mengenai pertikaian buruh boleh dibangunkan, yang dipersetujui dengan badan perwakilan pekerja dan diluluskan oleh ketua organisasi.

Komisen buruh boleh diwujudkan dalam organisasi secara keseluruhan dan dalam unit struktur individu. Suruhanjaya bahagian organisasi mempertimbangkan pertikaian buruh dalam kuasa bahagian tersebut (bahagian 3 artikel 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Suruhanjaya untuk penyelesaian pertikaian buruh mesti mempunyai meterai sendiri (bahagian 4 artikel 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ingat bahawa kecekapan suruhanjaya buruh adalah terhad oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan. Jadi, sebagai contoh, suruhanjaya mengenai pertikaian buruh tidak memutuskan pertikaian antara pekerja dan majikan individu yang bukan usahawan individu (Perkara 308 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), atau dengan majikan yang merupakan organisasi keagamaan (Perkara 348 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bagi majikan sedemikian, pertikaian buruh individu diselesaikan secara eksklusif di mahkamah.

Syarat permohonan kepada suruhanjaya buruh

Seseorang pekerja boleh memohon kepada Suruhanjaya Pertikaian Buruh dalam tempoh tiga bulan dari tarikh dia mengetahui atau sepatutnya mengetahui tentang pencabulan haknya. Pada masa yang sama, suruhanjaya boleh mempertimbangkan pertikaian di luar tempoh ini, jika ia menganggap sebab kehilangan tempoh tiga bulan adalah sah (Perkara 386 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur untuk mempertimbangkan pertikaian oleh suruhanjaya buruh

Permohonan yang diterima oleh suruhanjaya mengenai pertikaian buruh adalah wajib didaftarkan oleh suruhanjaya dan mesti dipertimbangkan olehnya dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh penyerahan (bahagian 2 artikel 387 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pertikaian itu tidak dipertimbangkan oleh suruhanjaya dalam tempoh yang ditetapkan, pekerja mempunyai hak untuk memindahkan pertimbangannya ke mahkamah (bahagian 1 artikel 390 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Secara umum, pertikaian itu dipertimbangkan dengan kehadiran pekerja yang mengemukakan permohonan. Tetapi pekerja boleh memohon pertikaian semasa ketiadaannya.

Suruhanjaya mempunyai hak untuk memanggil saksi kepada mesyuaratnya, untuk menjemput pakar. Dan majikan, atas permintaan suruhanjaya itu, wajib menyerahkan dokumen yang diperlukan.

Suruhanjaya mesti menyimpan protokol, yang ditandatangani oleh pengerusi suruhanjaya atau timbalannya dan disahkan oleh meterai suruhanjaya buruh (Perkara 387 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jawatankuasa pertikaian buruh memutuskan

Keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh diambil oleh majlis rahsia dengan majoriti mudah. Keputusan jawatankuasa mesti menyatakan:

• nama organisasi atau nama penuh majikan - usahawan individu;
• Nama penuh, jawatan, profesion atau kepakaran pekerja yang memohon kepada suruhanjaya itu;
• tarikh permohonan kepada suruhanjaya dan pertimbangan pertikaian itu;
• subjek pertikaian;
• NAMA PENUH. ahli suruhanjaya dan orang lain yang hadir pada mesyuarat suruhanjaya itu;
• keputusan dan justifikasinya;
• keputusan ania.

Salinan keputusan suruhanjaya buruh, yang ditandatangani oleh pengerusi suruhanjaya atau timbalannya dan disahkan oleh meterai suruhanjaya itu, diserahkan kepada pekerja dan majikan (atau wakil mereka) dalam masa 3 hari kalendar (Perkara 388 Undang-undang). Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Keputusan suruhanjaya buruh boleh dirayu oleh pekerja atau majikan ke mahkamah dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh penghantaran salinan keputusan suruhanjaya itu (bahagian 2 artikel 390 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Pelaksanaan keputusan komisen buruh

Selepas tamat tempoh rayuan (10 hari dari tarikh penghantaran salinan keputusan), terdapat 3 hari kalendar untuk melaksanakan keputusan suruhanjaya pertikaian buruh (bahagian 1 artikel 389 Kanun Buruh Persekutuan Russia).

Sekiranya keputusan sedemikian tidak dilaksanakan, pekerja itu dikeluarkan sijil khas. Seorang pekerja boleh memohonnya dalam tempoh 1 bulan dari tarikh keputusan oleh suruhanjaya.

Sijil ini, yang dikeluarkan oleh komisen pertikaian buruh, adalah dokumen eksekutif.

Atas dasarnya, dalam tempoh 3 bulan dari tarikh penerimaan, pekerja memohon kepada bailif, yang secara paksa menguatkuasakan keputusan suruhanjaya buruh.

Semasa krisis, syarikat pembinaan menghadapi masalah kewangan: tiada wang untuk cukai dan pembayaran wajib lain. Dan jika mereka tidak dibayar tepat pada masanya, pemeriksa mempunyai hak untuk menggantung transaksi debit pada akaun. Bagaimana untuk membayar pekerja?

Pesanan pembayaran pada akaun beku

Jika tidak ada wang yang mencukupi dalam akaun untuk memenuhi semua keperluan, bank mendebitkannya dalam urutan tertentu. Keutamaan ditubuhkan dalam Perkara 855 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Selepas menganalisis normanya, kami boleh membuat kesimpulan bahawa keperluan untuk menggantung operasi pada akaun tidak hanya terpakai kepada pembayaran di bawah dokumen eksekutif dari segi:

• pampasan untuk kemudaratan kepada kehidupan dan kesihatan dan pemulihan nafkah;
• kepuasan tuntutan untuk pengeluaran gaji pemberhentian dan imbuhan pekerja (bekas pekerja).

Wang untuk tujuan ini dihapus kira di tempat pertama dan kedua, masing-masing.

Tetapi pengeluaran dana daripada akaun untuk gaji tetap dan pemindahan hutang ke atas cukai dan caruman bagi pihak pemeriksa cukai dan dana tambahan belanjawan adalah operasi satu giliran (pertiga). Oleh itu, bank akan mengeluarkan wang untuk gaji hanya jika ia menerima dokumen pembayaran daripada syarikat sebelum keputusan pihak berkuasa cukai untuk menggantung operasi akaun (surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 6 Mac 2014 No. 03-02- 07/1/9689).

Bagaimana untuk menjadi? Malah, untuk kelewatan gaji, organisasi perlu membayar faedah pekerja dalam jumlah sekurang-kurangnya 1/300 daripada kadar pembiayaan semula (kini 8.25% setahun) untuk setiap hari kelewatan.

Lebih-lebih lagi, tanpa mengira kesalahan majikan (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 55 keputusan Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2).

Belum lagi langkah-langkah tanggungjawab lain, khususnya, pentadbiran - dalam bentuk denda. Bagi entiti undang-undang, jumlahnya adalah dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel. Nilai ini ditubuhkan dalam perenggan 1 Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Cara pembayaran

Terdapat beberapa cara untuk membuat pembayaran kepada pekerja.

Pembayaran tunai

Cara paling mudah ialah memberi wang kepada pekerja dari daftar tunai. Tetapi ini mungkin apabila syarikat mempunyai hasil tunai. Sekiranya terdapat sedikit dana di meja tunai, maka ia tidak akan berfungsi untuk mengeluarkan wang dari akaun semasa yang disekat. Ia juga tidak akan dapat membuka akaun di bank lain, kerana ini telah dilarang secara nyata sejak tahun lepas. Peruntukan yang sepadan dimasukkan dalam perenggan 12 Perkara 76 Kanun Cukai Persekutuan Rusia.

Perkhidmatan cukai memberitahu semua bank tentang penggantungan operasi pada akaun organisasi menggunakan perkhidmatan khas (surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 20 Februari 2014 No. PA-4-6 / 3003, bertarikh 13 Februari 2014 No. ND-4-8 / 2283).

Maklumat terkini boleh didapati di laman web Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia dalam bahagian "Mengenai Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia / Interaksi dengan institusi negara lain di Persekutuan Rusia / Interaksi dengan Bank Rusia / Sistem untuk memaklumkan bank mengenai status pemprosesan dokumen elektronik ("BANKINFORM")" (www.nalog.ru).

Kredit atau pinjaman

Pinjaman atau pinjaman (daripada syarikat mesra atau daripada pengasas) boleh membantu mengisi kekurangan modal kerja. Tetapi inilah masalahnya.

Dalam krisis, wang tambahan tidak mudah dicari. Sekiranya keadaan dalam syarikat tidak menguntungkan, bank boleh menolak pinjaman. Jika anda masih berjaya mendapatkan wang tersebut, anda perlu membayar faedah yang tinggi ke atas mereka. Dan akhirnya, kelemahan utama ialah mereka yang menerima dana itu mula-mula akan tetap membayar cukai dan caruman, dan kemudian baru membayar gaji. Jadi mereka perlu diambil untuk mempunyai cukup untuk penyelesaian dengan bajet, dan bukan hanya untuk penyelesaian dengan pekerja.

Keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh

Sekiranya tiada wang tunai dan tiada dana yang diperoleh, anda boleh menggunakan kaedah lain - untuk mengeluarkan gaji dengan keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh. Ini adalah dokumen eksekutif, dan pembayaran di atasnya berkaitan dengan pembayaran keutamaan kedua.

Prosedur untuk mewujudkan komisen ditakrifkan dalam artikel 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedurnya adalah seperti berikut.

1. Kami mewujudkan komisen mengenai pertikaian buruh (CTS) daripada bilangan wakil yang sama daripada majikan dan pekerja. Wakil dari pihak majikan dilantik oleh ketua syarikat. Di pihak pekerja, pemilihan wakil dirasmikan oleh minit mesyuarat agung kolektif buruh.

2. Kami membuat meterai untuk KTS. Anda boleh memesan sebarang cetakan, tiada keperluan khusus untuknya.

3. Kami mengeluarkan slip gaji kepada semua pekerja (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

4. Pekerja yang belum dibayar oleh syarikat mengemukakan permohonan kepada komisen dengan permintaan untuk mewajibkan majikan membayar wang kepada mereka untuk bulan tertentu (tempoh).

5. Suruhanjaya mendaftar dan mempertimbangkan permohonan, membuat keputusan mengenai pembayaran tunggakan gaji. Minit disimpan pada mesyuarat suruhanjaya. Dan mengikut keputusan mesyuarat, suruhanjaya itu membuat keputusan, salinannya diberikan kepada pekerja. Sebagai peraturan umum, pekerja menyerahkan salinan ini kepada majikan untuk dilaksanakan.

Jika majikan tidak mematuhi keputusan tersebut, komisen mengeluarkan sijil kepada pekerja, yang merupakan dokumen eksekutif. Ia mesti dikeluarkan dalam tempoh tiga hari selepas tamat tempoh 10 hari yang diperuntukkan untuk majikan merayu keputusan CCC.

Dalam kes ini, majikan tidak akan merayu keputusan suruhanjaya itu (kerana dia sendiri yang memulakan penciptaannya), dan tidak boleh membayar gaji secara sukarela mengikut keputusan CCC, kerana akaun itu disekat. Oleh itu, sijil boleh dikeluarkan serentak dengan salinan keputusan suruhanjaya (lihat sampel).

a) pekerja memindahkan sijil yang dikeluarkan oleh suruhanjaya kepada bailif, dan dia terlibat dalam penguatkuasaannya secara paksa;

b) pekerja itu sendiri memohon kepada bank penghutang, iaitu majikannya, sebagai penuntut (Perkara 8 Undang-undang Persekutuan 2 Oktober 2007 No. 229-FZ "Mengenai Prosiding Penguatkuasaan"). Pada masa yang sama, dia membentangkan kepada bank:

• sijil yang dikeluarkan oleh suruhanjaya mengenai pertikaian buruh;
• permohonan untuk pembayaran wang yang menunjukkan maklumat yang diperlukan tentang diri anda (nama penuh, kewarganegaraan, pasport atau dokumen pengenalan lain, tempat kediaman atau tempat tinggal, TIN (jika ada), butiran akaun yang dia minta untuk memindahkan wang ).

Pada masa yang sama, untuk tidak menghantar semua pekerja ke bank, anda boleh memindahkan semua sijil kepada seorang wakil, sebagai contoh, seorang akauntan. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk mengeluarkan dari setiap pekerja. Tunjukkan di dalamnya bahawa pekerja mempercayai wakil untuk memindahkan dokumen ke bank untuk kutipan gaji.

Surat kuasa wakil boleh dibuat dalam bentuk bertulis yang mudah.

Bank, sebaliknya, mesti segera memenuhi keperluan pihak yang menuntut dan melaporkan pelaksanaan dalam tempoh tiga hari (fasal 5, artikel 70 Undang-undang No. 229-FZ).

Walau bagaimanapun, apabila memilih kaedah ini, perlu diambil kira bahawa bank boleh menolak untuk mengeluarkan wang, merujuk kepada fasal 8 Perkara 70 Undang-undang No. 229-FZ. Ia memperuntukkan bahawa bank mempunyai hak untuk tidak melaksanakan dokumen eksekutif sekiranya operasi dengan dana digantung secara sah. Kemudian pekerja perlu pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan keadaan.

Penulis percaya bahawa bank bertanggungjawab untuk melaksanakan perakuan komisen mengenai pertikaian buruh, kerana penggantungan operasi tidak terpakai kepada kutipan, perintah pelaksanaan yang mendahului kutipan cukai dan yuran. Iaitu, dalam kes kami - untuk mendapatkan semula gaji mengikut dokumen eksekutif. Oleh itu, pada pendapat penulis, peraturan yang diberikan hanya terpakai untuk operasi peringkat keempat dan kelima. Peraturan ini telah wujud sejak sekian lama. Dan sebelum ini, bank tidak menolak untuk mengutip, walaupun akaun itu disekat.

Keputusan kehakiman, di mana bank secara haram enggan mengutip gaji, tidak dapat ditemui. Mungkin mereka tidak. Terdapat keputusan di mana mahkamah mengesahkan bahawa bank secara sah enggan mengutip bayaran lain yang berkaitan dengan keutamaan kelima daripada akaun yang disekat oleh pihak berkuasa cukai (dekri Mahkamah Rayuan Timbang Tara Ketujuh Belas bertarikh 3 Jun 2014 No. 17AP- 5256/2014-AK). Ini secara tidak langsung mengesahkan bahawa bank boleh menolak untuk mengeluarkan dana di bawah writ pelaksanaan hanya untuk tuntutan yang, mengikut keutamaan, adalah lebih rendah daripada pembayaran cukai yang dikutip bagi pihak Perkhidmatan Cukai Persekutuan.

Senarai cara untuk menyelesaikan masalah itu, tentu saja, tidak lengkap. Pilihan mana yang hendak digunakan, syarikat membuat keputusan sendiri.

Penting untuk diingati

Perintah di mana wang didebitkan jika tidak ada wang yang cukup pada akaun untuk memenuhi semua keperluan ditakrifkan dalam Perkara 855 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Bank memindahkan dana untuk gaji di tempat ketiga. Cukai dan sumbangan juga merupakan bayaran untuk pesanan ketiga. Bank menjalankan operasi satu barisan mengikut susunan urutan kalendar penerimaan dokumen.

Sijil yang dikeluarkan oleh badan khusus ialah dokumen akhir yang melengkapkan prosedur untuk menganalisis konflik peribadi tertentu dalam perusahaan.

Perundangan semasa merujuk sijil ini kepada senarai dokumen eksekutif setanding dengan tradisional dan lebih biasa dalam helaian amalan dan perintah yang dikeluarkan oleh mahkamah (Perkara 12 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Prosiding Penguatkuasaan").

Oleh itu, sijil mempunyai sifat dan ciri yang sama seperti semua dokumen jenis ini (untuk butiran mengenai dokumen mana yang mengiringi prosedur penciptaan dan kerja suruhanjaya, baca).

Penyusunan dokumen ini adalah disebabkan oleh kegagalan penghutang untuk mematuhi keputusan badan khusus secara sukarela dalam tempoh tiga belas hari yang ditetapkan. Sepuluh hari daripadanya diberikan kepada pihak-pihak untuk mencabar tindakan suruhanjaya itu, dan tiga hari - untuk memenuhi tuntutan pemeriksa tanpa menggunakan mekanisme paksaan.

Mengapa anda memerlukan dokumen eksekutif?

Kehadiran sijil berfungsi sebagai asas untuk memulakan prosiding bagi pelaksanaan tindakan badan khusus. Realisasi keperluan pemulih dilakukan terhadap kehendak penghutang. Subjek paksaan adalah bailif atau bank, jika ia dihantar oleh pemohon terus ke organisasi perbankan di mana terdapat akaun penyelesaian subjek yang diwajibkan.

Tujuan sijil, sebagai dokumen eksekutif, adalah untuk memastikan kebolehkuatkuasaan keputusan entiti khusus, serta pelaksanaan kuasa pemulihan.

Kepada siapa ia dikeluarkan?

Sijil diberikan kepada peserta konflik yang diselesaikan yang memihak kepada akta yang mengikat telah diluluskan. Untuk mendapatkan sijil, pihak yang menuntut memohon dengan permohonan bertulis mudah kepada suruhanjaya khusus yang membuat keputusan (Perkara 389 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh edaran tidak boleh melebihi satu bulan dari tarikh pengeluaran akta tertakluk kepada pelaksanaan.

Ia tidak dibenarkan mengeluarkan sijil jika mana-mana subjek daripada peserta konflik memulakan pemindahan pertimbangannya kepada mahkamah.

Siapa yang membuat?

Merangka sijil suruhanjaya mengenai pertikaian buruh adalah kepunyaan pengerusi, timbalan dan setiausahanya. Sijil ditandatangani oleh pengerusi atau timbalannya.

Dalam amalan, terdapat situasi apabila sijil itu sebenarnya disediakan oleh ketua perusahaan atau, bagi pihaknya, oleh peguam, pegawai kakitangan atau pekerja lain. Ini boleh dilakukan jika akaun syarikat ditangkap, dan pekerja perlu dibayar gaji. Pilihan ini sesuai dengan pengurusan dan pekerja perusahaan. Tetapi dari segi undang-undang, dokumen ini masih akan datang dari badan khusus - komisen (baca lebih lanjut mengenai apa itu komisen pertikaian buruh, dan daripada anda akan mengetahui siapa yang berada di komisen pertikaian buruh dan sama ada wakil diberikan kepada majikan).

Ciri Kandungan

Tiada bentuk seragam tetap rasmi sijil. Walau bagaimanapun, memandangkan sifat eksekutifnya, adalah munasabah untuk mempercayai bahawa adalah mungkin dan perlu untuk menggunakan Seni. 13 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Prosiding Penguatkuasaan", mengandungi senarai keperluan yang ditetapkan untuk semua dokumen eksekutif.

Mengikut amalan yang ditetapkan dan adat urus niaga perniagaan, sijil harus menunjukkan:

• tempat penyusunan;
• nama badan yang membuat keputusan, komposisinya;
• tarikh, nombor, butiran lain keputusan itu;
• maklumat tentang pihak yang menuntut (nama penuh; alamat, jawatan);
• maklumat tentang penghutang: perusahaan atau usahawan individu (nama, alamat, data pendaftaran);
• bahagian akhir keputusan yang menunjukkan kaedah dan susunan pelaksanaan;
• tarikh pengeluaran sijil (item ini amat penting, kerana dari tarikh ini tempoh untuk membentangkan dokumen untuk pelaksanaan akan dikira);
• setem badan khusus dan tandatangan subjek yang diberi kuasa (pengerusi atau timbalannya).

Item ini berfungsi sebagai sejenis ciri dokumen eksekutif.

Berapa lama ia boleh diserahkan?

Berapa lama dokumen boleh dibentangkan? Pemulih menghantar kepada perkhidmatan bailif atau segera kepada organisasi perbankan sijil yang diterima berdasarkan permintaan bertulisnya dalam tempoh tidak melebihi tiga bulan dari tarikh penerimaan sijil tersebut (bahagian 5 artikel 21 Undang-undang Persekutuan " Mengenai Prosiding Penguatkuasaan”).

Berdasarkan permintaan bertulis pemohon dan sijil entiti khusus yang dilampirkan padanya, bailif memulakan prosiding dan melaksanakan tindakan suruhanjaya tanpa mengambil kira kehendak penghutang, menggunakan mekanisme paksaan yang dibenarkan. Organisasi perbankan menghapus kira dana yang ada daripada akaun penyelesaian penghutang untuk memihak kepada pemulih.

Penting: jika pemohon boleh mewajarkan kesahihan sebab kehilangan tarikh akhir, badan khusus, atas permintaan orang yang berminat, boleh memulihkan tarikh akhir yang tidak dijawab (Perkara 389 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perkara 389 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pelaksanaan keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh

• Keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh tertakluk kepada pelaksanaan dalam tempoh tiga hari selepas tamat tempoh sepuluh hari yang diperuntukkan untuk rayuan.

  Sekiranya keputusan komisen mengenai pertikaian buruh tidak dilaksanakan dalam tempoh yang ditetapkan, komisen yang ditentukan mengeluarkan sijil kepada pekerja, yang merupakan dokumen eksekutif. Seorang pekerja boleh memohon sijil dalam tempoh satu bulan dari tarikh keputusan suruhanjaya pertikaian buruh. Jika pekerja terlepas tempoh yang ditentukan atas sebab yang sah, suruhanjaya pertikaian buruh boleh memulihkan tempoh ini. Sijil tidak boleh dikeluarkan jika pekerja atau majikan telah memfailkan permohonan untuk pemindahan pertikaian buruh ke mahkamah dalam tempoh yang ditetapkan.

• Berdasarkan perakuan yang dikeluarkan oleh suruhanjaya pertikaian buruh dan dikemukakan tidak lewat daripada tiga bulan dari tarikh penerimaannya, bailif menguatkuasakan keputusan suruhanjaya pertikaian buruh.
• Jika pekerja terlepas tempoh tiga bulan yang ditetapkan atas sebab yang sah, suruhanjaya pertikaian buruh yang mengeluarkan sijil boleh memulihkan tempoh ini.

Sijil itu, sebagai mekanisme yang diperuntukkan secara perundangan untuk penguatkuasaan tindakan badan luar kehakiman khusus (), memberikan keputusan sedemikian persamaan tertentu dengan keputusan kehakiman.

Selalunya di tempat kerja, di mana kita menghabiskan sebahagian besar masa kita, konflik boleh timbul antara pekerja dan atasan. Dan anda sentiasa perlu mencari penyelesaian yang betul untuk situasi itu. Untuk tujuan ini komisen mengenai pertikaian buruh disediakan di perusahaan. Baca artikel di laman web kami tentang jawatankuasa sedemikian dan masalah yang dipertimbangkan, serta pekerja boleh memfailkan dan apakah peringkat menyelesaikan tuntutan.

Pemberian sijil dengan harta dokumen eksekutif menyumbang kepada pemulihan yang paling berkesan bagi hak pekerja yang dicabuli dan dengan ketara mengurangkan bilangan kes yang dipertimbangkan oleh badan kehakiman.

Sijil yang dikeluarkan oleh komisen mengenai pertikaian buruh, perundangan mengenai prosiding penguatkuasaan adalah antara dokumen eksekutif (Perkara 12 Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan).

Pertimbangan pertikaian buruh dalam CCC ialah jenis penyelesaian pertikaian buruh yang bebas1. Pertikaian buruh individu dianggap oleh suruhanjaya pertikaian buruh jika pekerja, sendiri atau dengan penyertaan wakilnya, tidak menyelesaikan perbezaan semasa rundingan langsung dengan majikan (Perkara 385 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Berdasarkan hasil pertimbangan pertikaian buruh individu, CCC membuat keputusan, yang menunjukkan: nama organisasi atau nama keluarga, nama, patronimik majikan - dalam

1 Lihat: Ulasan mengenai Kod Buruh Persekutuan Rusia / Ed. DALAM DAN. kotak. - M., 2007. - S. 547.

Bab 4. Dokumen eksekutif

seorang peniaga tunggal, dan dalam kes apabila pertikaian buruh individu dipertimbangkan oleh CCC suatu bahagian struktur organisasi, nama subbahagian struktur, nama keluarga, nama pertama, patronimik, jawatan, profesion atau kepakaran pekerja yang memohon kepada suruhanjaya itu; tarikh permohonan kepada suruhanjaya dan pertimbangan pertikaian itu; bahan pertikaian; nama keluarga, nama, patronimik ahli suruhanjaya dan orang lain yang hadir pada mesyuarat itu; intipati keputusan dan justifikasinya (dengan merujuk kepada undang-undang, tindakan undang-undang peraturan lain); Keputusan undian.

Keputusan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh tertakluk kepada pelaksanaan dalam tempoh tiga hari selepas tamat tempoh sepuluh hari yang diperuntukkan untuk rayuan.

Sekiranya keputusan CCC tidak dilaksanakan dalam tempoh yang ditetapkan, komisen yang ditentukan mengeluarkan sijil kepada pekerja, yang merupakan dokumen eksekutif. Pada masa yang sama, menurut Perkara 389 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja boleh memohon sijil dalam tempoh satu bulan dari tarikh keputusan CCC. Jika pekerja terlepas tarikh akhir ini atas sebab yang baik, maka KTS boleh memulihkan tarikh akhir ini. Sijil tidak boleh dikeluarkan jika pekerja atau majikan telah memfailkan permohonan untuk pemindahan pertikaian buruh ke mahkamah dalam tempoh yang ditetapkan.

Sijil menunjukkan nama badan yang membuat keputusan; tarikh penerimaannya dan pengeluaran sijil; nama keluarga, nama dan patronimik pekerja; keputusan mengenai merit pertikaian. Sijil itu diperakui oleh tandatangan pengerusi CCC (atau timbalannya) dan meterai CCC.

Sijil yang dikeluarkan oleh komisen pertikaian buruh boleh dikemukakan untuk pelaksanaan dalam tempoh tiga bulan dari tarikh pengeluarannya (bahagian 5 artikel 21 Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan). Berdasarkan perakuan yang dikeluarkan oleh CCC dan dikemukakan tidak lewat daripada tempoh tiga bulan yang ditetapkan dari tarikh penerimaannya, bailif menguatkuasakan keputusan CCC secara paksa.

Perundangan buruh memperuntukkan norma (Perkara 389 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), mengikut mana, jika pekerja terlepas tempoh tiga bulan yang ditetapkan atas alasan yang baik, CCC yang mengeluarkan sijil boleh memulihkan tempoh ini (selain itu, peluang sedemikian tidak muncul dalam Kod Buruh serta-merta, tetapi hanya selepas dipinda dan ditambah dengan Undang-undang Persekutuan 30 Jun 2006 No. 90-FZ). Pada masa yang sama, Perkara 23 Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan membenarkan kemungkinan memulihkan tarikh akhir yang tidak dijawab untuk membentangkan eksekutif.

Prosiding penguatkuasaan

106 dokumen undang-undang untuk pelaksanaan hanya berhubung dengan writ pelaksanaan dan perintah mahkamah. Tarikh akhir yang terlepas untuk mengemukakan dokumen eksekutif lain, termasuk sijil yang dikeluarkan oleh CCC, tidak tertakluk kepada pemulihan kerana pelupusan langsung Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan (bahagian 2 artikel 23). Dalam hal ini, nampaknya agak munasabah untuk membuat kesimpulan bahawa dengan penerimaan Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan, norma Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai kemungkinan memulihkan tarikh akhir untuk mengemukakan sijil CCC untuk pelaksanaan tidak digunakan, kerana mereka bercanggah dengan akta undang-undang kawal selia khas.

Lebih lanjut mengenai topik §4.5 Pensijilan jawatankuasa pertikaian buruh:

1. MINIT mesyuarat suruhanjaya pendamaian untuk pertimbangan pertikaian buruh kolektif antara
2. MINIT MESYUARAT SURUHANJAYA PERUBAHAN UNTUK MEMPERTIMBANGKAN SATU PERTIKAIAN KERJA KOLEKTIF ANTARA
3. Memo kepada ahli suruhanjaya pendamaian untuk pertimbangan pertikaian buruh kolektif
4. PERINGATAN kepada ahli suruhanjaya pendamaian untuk pertimbangan pertikaian buruh kolektif
5. Cadangan mengenai organisasi kerja untuk pertimbangan pertikaian buruh kolektif oleh suruhanjaya perdamaian
6. CADANGAN MENGENAI ORGANISASI KERJA TENTANG PERTIMBANGAN SATU PERTIKAIAN BURUH KOLEKTIF OLEH SURUHANJAYA PERUBAHAN
7. MINIT percanggahan pendapat mesyuarat bersama suruhanjaya pendamaian dan wakil-wakil pihak untuk mempertimbangkan pertikaian buruh kolektif antara