A végrehajtó-végrehajtó végrehajtási eljárás megindításáról szóló határozatának egy példányát legkésőbb az említett határozat kibocsátásának napját követő napon megküldik a munkavállalónak, a munkáltatónak, valamint a végrehajtó okiratot kiállító szervnek (lásd a cikket). A végrehajtási eljárásról szóló törvény 30. §-a). 7. A végrehajtó a végrehajtó okirat kézhezvételétől számított három napon belül határozatot hoz a végrehajtási eljárás megindításának elutasításáról, ha: a végrehajtó okiratot a munkavállaló kérelme nélkül mutatják be, vagy a kérelmet a munkavállaló nem írta alá, ill. képviselője; a végrehajtó okiratot nem mutatták be a végrehajtási cselekmények végrehajtásának helyén; a dokumentum nem végrehajtó jellegű, vagy nem felel meg a végrehajtói dokumentumokra vonatkozó követelményeknek.
389. § A munkaügyi vitabizottság határozatainak végrehajtása
A végrehajtó okirat visszaküldéséről szóló határozatban megjelölik az igazolás visszaküldésének okát, határidőt állapítanak meg az elkövetett jogsértések megszüntetésére, ha a visszaküldés oka a végrehajtói okiratokra vonatkozó követelmények be nem tartása volt. Az elkövetett jogsértések előírt határidőn belüli megszüntetése esetén a CCC-igazolás a végrehajtó általi első kézhezvétel napján tekintendő átvettnek.
Figyelem
Az elkövetett jogsértések megszüntetésére megállapított határidő megsértése nem akadályozza meg, hogy e jogsértések megszüntetése után a végrehajtó okiratot az általános módon másodlagos módon a végrehajtóhoz irányítsák. Az igazolás visszaküldésére vonatkozó határozat ellen 10 napon belül lehet fellebbezni.
A végrehajtási eljárásról szóló törvény 10. §-a).
Bérbevétel a CTC igazolás szerint
Ha az egyéni munkaügyi vitában részt vevő felek egyike sem fellebbezett a BTK határozata ellen a bírósághoz, megkezdődik a bizottsági határozat végrehajtásának szakasza, amely a határidő lejártától számított 3 napon belül önkéntes is lehet. fellebbezésre, vagy az említett határidő lejárta után kényszeríteni. 2. A határozat végrehajtásáról szóló igazolást a szervezet CCC állítja ki.
A szervezet strukturális részlegeinek KTS-ei végrehajtási okirat erejű tanúsítványok kiállítására nem jogosultak. A Munka Törvénykönyve nem ír elő követelményt a bizottság alkalmasságára az igazolás kiállításakor, ahogyan azt az Art. 2. része teszi.
5 st. 387 TC a CCC ülésének megtartásával kapcsolatban egyéni munkaügyi vita rendezésekor. 3. A munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania a CCC-hez a bizottság határozatának végrehajtására vonatkozó igazolás kiállítása iránt.
Hogyan adjunk ki fizetést, ha a céges számla zárolva van
Ugyanakkor, ha a CCC igazolás végrehajtásra történő bemutatásának három hónapos határideje azért mulasztott el, mert az a bank, amelyhez a behajtó kérelmet nyújtott be, az igazolást annak későbbi teljes vagy részleges teljesítésének lehetetlensége miatt visszaküldte, a Kbt. A szünet utáni ellenértéket attól az időponttól számítják, amikor az igazolást visszaküldték a behajtónak (a törvény 15. cikkének 3. bekezdése). A végrehajtási eljárás megindításának, lebonyolításának és befejezésének feltételeit, eljárási rendjét, valamint számos egyéb eljárási kérdés megoldását a törvény további cikkei részletesen szabályozzák.
A törlesztés forrásait és az adóstól beszedett pénzösszeg felosztásának rendjét a Ptk. törvény 77. §-a.
Abban az esetben, ha a tulajdonos vagy az általa meghatalmazott szerv a munkaügyi vitabizottság határozatának az előírt határidőn belül nem tesz eleget (229. §), a vállalkozás, intézmény, szervezet munkaügyi vitabizottsága a hatályos igazolást állítja ki. végrehajtó okiratról a munkavállalónak. Az igazoláson fel kell tüntetni a munkaügyi vitában határozatot hozó szerv nevét, az elfogadás és a kibocsátás időpontját, valamint a határozat számát, a kérelmező vezeték- és keresztnevét, családnevét és lakcímét, a kérelmező nevét és címét. adós, bankszámláinak száma, a jogvita érdemében hozott határozat, a végrehajtási igazolás bemutatásának határideje .
Az igazolást a vállalkozás, intézmény, szervezet munkaügyi vitabizottságának elnöke vagy elnökhelyettese aláírásával és a munkaügyi vitabizottság pecsétjével hitelesíti.
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság igazolásai végrehajtói dokumentumok. Ez azt jelenti, hogy a cég a megbízásról szóló igazolást közvetlenül a banknak nyújthatja be, vagy bírósághoz kell fordulni a végrehajtóhoz? Milyen határidőkkel kell felvenni a kapcsolatot a végrehajtóval? Milyen sorrendben osztják szét az adóstól beszedett összegeket? Valóban, sub szerint.
4 p. 1 art. A végrehajtási eljárásokról szóló, 1997. július 21-i N 119-ФЗ szövetségi törvény (a továbbiakban: törvény) 7. cikke szerint a munkaügyi vitabizottság (CTC) határozatai alapján kiadott igazolások végrehajtási dokumentumokra utalnak. Ezzel egyidejűleg a Kbt.
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság követelményeinek a bank általi teljesítése
Ha a munkaügyi vitabizottság határozatával nem ért egyet, a munkavállaló vagy a tulajdonos, illetve az általa meghatalmazott szerv határozata ellen a bírósághoz fordulhat, attól a naptól számított tíz napon belül, hogy a bizottság jegyzőkönyvi kivonatát átadta. a bizottság ülését vagy annak másolatát. E határidő elmulasztása nem ad okot a jelentkezés elfogadásának megtagadására.
A mulasztás okainak megalapozottnak való elismerése után a bíróság ezt az időszakot visszaállíthatja, és a vitát érdemben tárgyalhatja. Ha a határidőt nem állítják vissza, a kérelmet nem veszik figyelembe, és a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozata érvényben marad.
A munkaügyi vitabizottság határozatát a tulajdonos vagy az általa meghatalmazott szerv a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követő három napon belül hajtja végre (228. cikk), kivéve a cikk ötödik részében meghatározott eseteket. Ukrajna Munka Törvénykönyvének 235. cikke.
A bizottság határozata alapján kiállított igazolást a bizottság elnöke vagy helyettese írja alá, és pecséttel hitelesíti (a végrehajtási eljárásról szóló törvény 8. cikk). Ha a CCC végrehajtási igazolás bemutatására rendelkezésre álló 3 hónapos határidő nem járt le, és ez az okirat megfelel a végrehajtói okiratokra vonatkozó követelményeknek, a végrehajtó köteles azt végrehajtásra átvenni.
A végrehajtó-végrehajtó a végrehajtó okirat részére történő kézhezvételétől számított 3 napon belül határozatot hoz a végrehajtási eljárás megindításáról. Az igazolásban foglalt követelmények önkéntes teljesítésére határidőt állapít meg, amely nem haladhatja meg a végrehajtási eljárás megindításától számított 5 napot.
Ezen követelmények érvényesítéséről a végrehajtó a megállapított határidő lejárta után értesíti a munkáltatót.
E körülmények megszüntetése nem akadályozza meg a végrehajtási okirat bírósági végrehajtóhoz történő átirányítását (bemutatását) (lásd a végrehajtási eljárásról szóló törvény 31. cikkét). 8. A végrehajtó okiratban foglaltak, a végrehajtás módjának és eljárásának félreérthetősége esetén a munkavállalónak, a végrehajtónak joga van nyilatkozattal a Kbt.-hez fordulni annak rendelkezéseinek tisztázását, annak módját és eljárását. végrehajtás.
Fontos
Az igazolás rendelkezéseinek, a végrehajtás módjának és eljárásának tisztázása iránti kérelmet a CCC a kézhezvételétől számított 10 napon belül bírálja el (lásd a végrehajtási eljárásról szóló törvény 32. cikkét). 9. A végrehajtó okiratban foglalt követelményeket a végrehajtónak a végrehajtási eljárás megindításától számított két hónapon belül teljesítenie kell (ld.
Művészet. A végrehajtási eljárásról szóló törvény 36. §-a). tíz.
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság létrehozásának eljárása
A munkavégzés nem nélkülözheti teljesen a konfliktushelyzeteket, amelyek mind a szerkezeti egységeken belüli munkavállalók, mind a munkavállaló és a munkáltató között felmerülnek.
A konfliktus oka és a munkavállaló egyik vagy másik alkalmazotti kategóriájába való tartozása nem lényeges. A fő dolog az jogi műveltség az ebből fakadó konfliktus kezelésében. És itt minden bizonnyal szükség van egy munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságra, amelynek célja az ilyen kérdések mérlegelése.
Jogalkotási aktusok szerinti oktatás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a vállalkozásnál felmerülő bármilyen munkaügyi konfliktust a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságnak kell megvizsgálnia. Ahhoz, hogy egy ilyen testület el tudja látni közvetlen feladatait, létre kell hozni. Maga az oktatási folyamat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített eljárásnak megfelelően zajlik.
A testület létrehozásának, összehívásának oka lehet a munkáltató és a munkavállaló nyilatkozata is, vagyis kezdeményezhető munkaügyi bizottság felállítása. a vita mindkét oldalát.
Tudnia kell azt is, hogy egy bizottság hozható létre egy vita megoldására, de továbbra is működhet ugyanabban az összetételben és a konfliktushelyzetek további vizsgálatára. hatályos törvény a szerkezet lejárati ideje nincs meghatározva.
A teremtés fő elve: a munkáltató és a munkavállaló képviselőinek egyenlő arányban kell lenniük. A munkáltató nevében a képviselőket viszont közvetlenül a vállalkozás vezetője nevezi ki (ha a vita egyéni vállalkozásban zajlik, a kinevezést magánszemély végzi).
A munkaközösség képviselőinek megválasztása csak választási alapon, a dolgozók kollegiális összehívásával történhet, pl. munkaügyi konferenciák. Képviselőket is delegálhat, akiket a kollektív ülésen jóváhagynak vagy elutasítanak.
Tudnia kell, hogy magának a munkáltatónak és a munkaügyi kollektíva képviselőjének írásos dokumentumokat kell megkapnia egy ilyen testület összehívásának szükségességéről, és a kézhezvételtől számított 10 napon belül válaszolnia kell képviselőinek a bizottsághoz történő elküldésével.
Minden tagot figyelmeztetni kell, hogy nemcsak szóban, hanem írásban is tag.
Ilyen jelentőségű testület nem csak magának a vállalatnak, hanem annak strukturális részlegeinek szintjén is létrejöhet. Létrehozási eljárás hasonló.
Az ilyen fontos konfliktushelyzetek megoldására szolgáló tanácsnak saját struktúrával kell rendelkeznie, ezért útján ki kell jelölni a testület elnökét, helyettesét, valamint a titkárt. Ezenkívül egy ilyen szervezetnek saját pecsétje van.
Az oktatásról szólva meg kell említeni, hogy ha egy vállalkozás a vezető képviseletében megtagadja a bizottság létrehozását, vagy nem engedelmeskedik annak döntésének, anélkül, hogy megadná a számára szükséges jogköröket, akkor azt alkalmazni lehet. adminisztratív felelősség.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy szigorúan szükséges a munkáltató hozzájárulása a vitákra illetékes hatóság felállításához.
Amikor minden alkalmazott beleegyezik a részvételbe, a vezetői sorrendet hibátlanul meg kell alakítani. Enélkül az alkotás nem lesz legitim. A dokumentumot speciális nyomtatványra nyomtatják - cég. Ennek hiányában - egy egyszerű fehér lapon.
A megrendelésben meg kell adni:
- a szervezet neve;
- létrehozás dátuma;
- város;
- a bizottság létrehozásának oka például a szakszervezet kezdeményezésére, Ivanov I. I. fellebbezése miatt. stb.;
- a bizottság tagjait a struktúra meghatározásával: ki lesz az elnök, titkár stb.
A megbízást alá kell írni cég vezérigazgatója. Ennek másolatát vagy szkennelését minden alkalmazott tudomására kell hozni.
Kompetencia, összetétel, hatáskörök
A bizottság összetétele:
- A munkáltató képviselői, akiket a vezetőség megbízása alapján delegálnak.
- A vita tárgyát képező munkavállaló érdekeit képviselő munkaügyi kollektíva képviselői.
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság felépítése a következőkből áll:
- elnök;
- alelnöke;
- titkár.
Úgy gondolják, hogy egy ilyen ülés minimális létszáma nem lehet kevesebb 15 főnél.
A legfontosabb funkció az egyéni viták mérlegelése amelyek ugyanazon a szervezeten belül fordulnak elő. A hatáskörök nem „mennek túl” a vállalkozáson.
A jogok figyelemre méltó jellemzője, hogy a bizottság önálló egység, nincs alárendelve a vezetésnek. Tudnia kell azt is, hogy a vitákat e képviselők bevonásával meg lehet oldani mind a vezetőség, mind a jelenlegi alkalmazottak között, valamint azon munkavállalók között, akik már nem dolgoznak ebben az intézményben.
A hatósághoz jelentkezhetnek azok a magánszemélyek is, akik valamely megüresedett állásra jelentkeztek, és nem objektív okokból kerültek felvételre. Nincs ok a panasz elutasítására.
A viták elbírálására vonatkozó hatáskörök és hatáskörök vonatkozhatnak a következő kérdésekre:
- A bérszámfejtés helyessége, korrektsége, racionalitása.
- A munkavállalóval szembeni szankciók alkalmazása, beleértve a bérek behajtását is.
- Munkakörülmények, azok megfelelő biztosítása.
- Toborzás és elbocsátás, lefokozás stb.
- Minden egyéb problémás kérdés, amely az alanyok közötti megállapodás eredményeként nem oldódott meg.
De ennek a tanácsnak a hatáskörébe nem tartozhat ilyesmi tantárgyi területek, hogyan:
- visszahelyezés lefokozás után;
- az elbocsátás után bármilyen pozícióba való visszahelyezés;
- az elbocsátással kapcsolatos bármilyen kompenzációs kifizetés;
- pénzeszközök távollét alapján történő visszatartása.
A felsorolt témakörök mindegyike már a bíróság hatáskörébe tartozik, és kizárólag a bíróságon kell megvizsgálni, amelynek döntése alapján jogerős ítélet születik: visszaállítja-e vagy sem.
A hatáskört és a hatásköröket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 385. cikke is meghatározza.
Aki kezdeményezi a teremtést
A fő kérdés, ami leginkább aggaszt: kinek a kérésére lehet ilyen illetékes testületet létrehozni? A hatályos jogszabályok szerint ilyen kezdeményezés a munkavállaló és a munkáltató részéről egyaránt érkezhet.
Ugyanakkor egy munkavállaló képviselője, azaz egy szakszervezeti szervezet benyújthatja alkotási vágyát. A kezdeményezés ráadásul egyszerre is érkezhet mindkét oldalról – megegyezés alapján.
Emellett összehívási jogot kapnak a még vitás ügyekkel küzdő volt munkavállalók, valamint az állásra jelentkezők is.
Másik dolog, hogy nem mindig lehet ilyen testületet létrehozni maguknak a munkavállalóknak a kérésére, akiknek akár jogos követeléseik is vannak a munkáltatóikkal szemben.
Az emberek úgy vélik, hogy nincs értelme egy ilyen testület létrehozásának, mivel az ügy kimenetele amúgy is előre meghatározott. Valaki nem jön ilyen kezdeményezéssel csak azért, mert nem hajlandó elrontani a kapcsolatokat a csapatban, attól tartva, hogy az ellentmondásos helyzet megoldása ellenére a munkavállaló karrierje ebben a vállalkozásban előre meghatározott lesz.
A hatályos jogszabályok szerint minden munkavállaló szigorúan előírt határidőn belül jelentkezhet ilyen jutalékra - 3-on belül hónapokkal azután, hogy maga a jogsértés felmerült. Az igénylés időtartama csak megalapozott okok miatt hosszabbítható meg, amelyeket dokumentálnak, például betegség miatt.
Ugyanakkor a munkáltató számára a jelentkezési időszak egész évben kerül meghatározásra.
bizottsági határozat
Az ügy végén a bizottságnak kell döntenie megfelelő határozatot- hivatalos dokumentum, amely a további intézkedések jogalapja lesz.
Meg kell jegyezni, hogy minden határozatot helyesen kell elkészíteni, beleértve az információtartalmat is. A hatályos szabályozó jogszabály szerint a határozatot feltétlenül meg kell jeleníteni következő:
- Annak a jogi személynek a teljes neve, ahol ilyen vitát vizsgálnak.
- Teljes név, beosztás, végzettség, szakkör stb. az a munkavállaló, aki a vitatott konfliktus egyik résztvevője.
- Az a dátum, amikor a kérelmet elbírálásra elfogadták.
- Az a dátum, amikor ezt a vitát a CCC megvizsgálta.
- A konfliktus lényege, vagyis a vita tárgya.
- A meghallgatáson jelen lévő összes személy listája.
- Csak egy döntés. A leírásnak teljesnek kell lennie a meghozott döntés jogi lényegének bemutatásával, a jogalkotási aktusoknak való megfeleléssel (ezeket fel kell tüntetni).
- A szavazás és annak eredménye.
azt a CCC határozat kötelező érdemi részei, amely nélkül az okirat jogellenesnek nyilvánítható és legfelsőbb fokon - bíróságon - lehet fellebbezni.
A dokumentumot a bizottság elnökének alá kell írnia, bélyegzővel ellátva.
Örökbefogadás
A döntést a ania amelyet titokban hajtanak végre. A döntést egyszerű szótöbbséggel hozzák meg.
Apropó, határozatok másolatai 3 napon belülátvételkor a munkáltatónak és a munkavállalónak is át kell adni. Minden érintett félnek ismernie kell ezt.
Mérlegelési sorrend
Az ügy tárgyalása folyamatban van csak a jelenlétében maga a munkavállaló vagy felhatalmazott szerve. A kérelmező távollétében a CCC ülése csak akkor tartható meg, ha erre írásos engedélyt adott.
Ha a fél nem jelent meg az ülésen, akkor a CCC-t egy másik időpontra halasztják. Ha a munkavállaló az ügy második elbírálására sem jelent meg, nem nyújtott be igazoló dokumentumokat a távolmaradás alapos okáról, akkor a kérdés ejthető.
Ugyanakkor a törvény szerint senki sem korlátoz meg nem jelenő újbóli jelentkezés tárgya.
A CCC-be be lehet hívni tanúkat, tanácsadókat, munkajogi szakembereket stb., vagyis mindazokat, akik tárgyilagosan segíthetnek a konfliktus jogszerű megoldásában.
Az értekezlet eredménye alapján jegyzőkönyvet kell vezetni, amelyet a CCC elnökének és titkárának kell aláírnia.
A CCC határozatának meghozatala után a folyamat minden résztvevőjének 10 napja van fellebbezni az eredmény ellen. Ha a fellebbezés nem érkezik be a megadott határidőn belül, akkor három nap a fellebbezésre nyitva álló 10 nap lejárta után a határozatot meg kell hozni.
átruházás
Mint korábban említettük, az értekezlet elhalasztható a jelentkező, azaz a munkavállaló elsődleges távolléte miatt. Második meg nem jelenés esetén az ülést nem halasztják el.
Alkalmazásminta
A fő dokumentum, amelyet az alkalmazottnak be kell nyújtania a CCC létrehozásához és összehívásához nyilatkozat. Természetesen egy ilyen dokumentumnak nincs szigorúan meghatározott formája, de be kell tartani közös séma.
Letölthető dokumentumok (ingyenes)
Dokumentum meg kell adni:
- ki jelentkezik;
- a pályázó elérhetőségeit
- kinek vagy milyen szervezetnek pályáznak;
- az ilyen kérelem benyújtásának oka, az ütközés lényege: mit szeretne megkapni az alany, a kérelem benyújtásának dátuma, aláírása.
A kérelemhez csatolható alkalmazások- a vita lényegét magyarázó vagy tisztázó dokumentumok.
A kérelmet elfogadják, iktatják, és a beérkező irat bélyegzőjét ráragasztják. Ezután már el kell kezdeni a CCC létrehozásának folyamatát.
Így minden munkaügyi vita esetén kérvényezni kell a megfelelő bizottság létrehozását. Ez egy módja annak, hogy ne csak feloldjuk a felmerült konfliktust, hanem különböző oldalról is megfontoljuk, bizonyítva, hogy igazunk van. Az esetek ilyen módon történő mérlegelése nem mindig káros, ahogy sokan gondolják, hanem éppen ellenkezőleg, közelebb hozhatja egymáshoz a munkáltatót és a munkavállalóit.
Ennek a bizottságnak az alapelveit a videó tárgyalja.
Forrás: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/sozdanie-komissii.html
A munkaügyi vitabizottságról szóló szabályzat
A vállalkozásnál a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság a bírósággal együtt az egyéni munkaügyi viták elbíráló szerve. A munkavállaló akkor folyamodik ehhez a jutalékhoz, ha ő maga nem tudta közvetlenül megoldani a munkáltatóval fennálló nézeteltéréseit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 385. cikkének 2. része). A munkaügyi bizottság munkájának jellemzőiről a konzultációnkon beszélünk.
Hogyan jönnek létre a munkaügyi vitabizottságok
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság megalakításának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 384. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságokat mind a munkavállalók vagy képviselőtestületük, mind a munkáltató kezdeményezésére hozzák létre.
Ugyanakkor a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság összetételének egyenlő számú munkavállalói és munkáltatói képviselőből kell állnia.
Ha a munkáltató vagy a munkavállalók képviseleti testülete írásos javaslatot kap a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság létrehozására, köteles tíz napon belül képviselőit eljuttatni hozzá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 384. cikkének 1. része).
A bizottság tagjai közül a bizottság elnökét, elnökhelyettesét és titkárát választja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 384. cikkének 5. része). Kidolgozható a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságról szóló szabályzat, amelyet a munkavállalók képviselő-testületével egyeztetnek és a szervezet vezetője hagy jóvá.
Munkaügyi bizottságok mind a szervezet egészében, mind az egyes szerkezeti egységekben létrehozhatók. A szervezet részlegeinek bizottságai az ilyen osztályok hatáskörébe tartozó munkaügyi vitákat vizsgálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 384. cikkének 3. része).
A munkaügyi vitákat rendező bizottságnak saját pecséttel kell rendelkeznie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 384. cikkének 4. része).
Emlékezzünk vissza, hogy a munkaügyi bizottság hatáskörét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények korlátozzák. Így például a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság nem dönt a munkavállaló és egy olyan egyéni munkáltató között, aki nem egyéni vállalkozó (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 308. cikke), vagy egy vallási szervezetnek minősülő munkáltatóval fennálló vitákban. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348. cikke). Az ilyen munkáltatók esetében az egyéni munkaügyi vitákat kizárólag bíróságon rendezik.
A munkaügyi bizottsághoz való jelentkezés feltételei
A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a Munkaügyi vitabizottsághoz, amikor tudomására jutott, vagy tudnia kellett joga megsértéséről. Ugyanakkor a bizottság a vitát ezen az időszakon kívül is megvizsgálhatja, ha a három hónapos határidő elmulasztásának okát megalapozottnak ítéli (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 386. cikke).
A vita munkaügyi bizottság általi elbírálásának eljárása
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz beérkezett kérelmet a bizottság köteles nyilvántartásba venni, és azt a benyújtástól számított 10 naptári napon belül meg kell vizsgálnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 387. cikkének 2. része). Ha a vitát a bizottság nem tárgyalja a meghatározott határidőn belül, a munkavállalónak jogában áll az elbírálását a bíróság elé utalni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 390. cikkének 1. része).
A vitát általában a kérelmet benyújtó alkalmazott jelenlétében tárgyalják. De a munkavállaló távollétében kérhet vitát.
A bizottságnak joga van tanúkat hívni ülésére, szakértőket meghívni. A munkáltató pedig a bizottság kérésére köteles benyújtani a szükséges dokumentumokat.
A bizottságnak jegyzőkönyvet kell vezetnie, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá, és amelyet a munkaügyi bizottság pecsétjével hitelesít (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 387. cikke).
A munkaügyi vitabizottság dönt
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatát titkos tanács hozza meg egyszerű szótöbbséggel. A bizottság határozatának tartalmaznia kell:
- a szervezet neve vagy teljes neve munkáltató - egyéni vállalkozó;
- A megbízásra jelentkező alkalmazott teljes neve, beosztása, foglalkozása vagy szakma;
- a bizottsághoz való jelentkezés és a vita elbírálásának időpontja;
- a vita tárgya;
- TELJES NÉV. a bizottság tagjai és más személyek, akik jelen voltak a bizottság ülésén;
- határozat és annak indoklása;
- ania eredményeket.
A munkaügyi bizottság határozatának a bizottság elnöke vagy helyettese által aláírt és a bizottság pecsétjével hitelesített másolatait 3 naptári napon belül át kell adni a munkavállalónak és a munkáltatónak (vagy képviselőiknek) (Tbt. 388. §). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A munkaügyi bizottság határozata ellen a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezést nyújthat be a bírósághoz a bizottság határozatának másolatának kézbesítésétől számított 10 naptári napon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 390. cikkének 2. része). .
Munkaügyi bizottsági határozatok végrehajtása
A fellebbezési határidő (a határozat másolatának kézbesítésétől számított 10 nap) lejártát követően 3 naptári nap áll rendelkezésre a munkaügyi vitabizottság határozatának végrehajtására (a Munka Törvénykönyve 389. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).
Ha az ilyen határozatot nem hajtják végre, a munkavállaló külön igazolást kap. A munkavállaló a bizottság döntésétől számított 1 hónapon belül igényelheti.
Ez a munkaügyi vitabizottságok által kiállított igazolás végrehajtó dokumentum.
Ennek alapján a munkavállaló a kézhezvételtől számított 3 hónapon belül a végrehajtóhoz fordul, aki a munkaügyi bizottság határozatát erőszakkal végrehajtja.
A válság idején az építőipari cégek pénzügyi nehézségekkel küzdenek: nincs pénz adókra és egyéb kötelező befizetésekre. Ha pedig nem fizetik ki időben, az ellenőröknek jogukban áll felfüggeszteni a terhelési tranzakciókat a számlán. Akkor hogyan kell fizetni az alkalmazottakat?
Fizetési sorrend befagyasztott számlán
Ha nincs elegendő pénz a számlán az összes követelmény teljesítéséhez, a bank meghatározott sorrendben megterheli azokat. A prioritást az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 855. cikke határozza meg. Normáinak elemzése után arra a következtetésre juthatunk, hogy a számlaműveletek felfüggesztésének követelménye nem csak a végrehajtói dokumentumok alapján történő kifizetésekre vonatkozik a következők tekintetében:
- az életet és egészséget érintő károk megtérítése és a tartásdíj behajtása;
- a munkavállalók (volt munkavállalók) végkielégítésének és javadalmazásának kiadása iránti igények kielégítése.
Az ilyen célokra szánt pénzt az első, illetve a második helyen írják le.
De a pénzeszközök kiadása a számláról rendszeres fizetésért, valamint az adó- és járuléktartozás átutalása az adófelügyelet és a költségvetésen kívüli alapok nevében egy kör (harmada) művelet. Ezért a bank csak akkor ad ki pénzt fizetésekre, ha fizetési dokumentumokat kap a cégtől, mielőtt az adóhatóság a számlákkal kapcsolatos műveleteket felfüggeszti (az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2014. március 6-i levele, 03-02- 07/1/9689).
Hogyan legyen? Valójában a késedelmes bérekért a szervezetnek kamatot kell fizetnie az alkalmazottaknak a refinanszírozási ráta legalább 1/300-ának megfelelő összegben (jelenleg ez évi 8,25%) minden késedelmes nap után.
Sőt, függetlenül a munkáltató hibájától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 55. bekezdése).
Nem is beszélve az egyéb felelősségi intézkedésekről, különösen az adminisztratív - pénzbírság formájában. Jogi személyek esetében ennek összege 30 ezer és 50 ezer rubel között van. Ezt az értéket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének (1) bekezdése határozza meg.
Fizetési mód
Számos módja van az alkalmazottak kifizetésének.
Készpénzfizetés
A legegyszerűbb módja, ha pénzt adunk az alkalmazottaknak a pénztárgépből. De ez akkor lehetséges, ha a vállalatnak készpénzbevétele van. Ha kevés pénz van a pénztárnál, akkor nem fog pénzt felvenni egy zárolt folyószámláról. Más bankban sem lehet majd számlát nyitni, mivel ezt tavaly óta kifejezetten tilos. A megfelelő rendelkezést az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 76. cikkének (12) bekezdése tartalmazta.
Az adószolgálat tájékoztatja az összes bankot a szervezet számláin végzett műveletek felfüggesztéséről egy speciális szolgáltatás segítségével (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2014. február 20-i levelei, PA-4-6 / 3003, 2014. február 13. sz. ND-4-8 / 2283).
Naprakész információk érhetők el az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat honlapján az „Oroszországi Szövetségi Adószolgálatról / Interakció az Orosz Föderáció más állami intézményeivel / Interakció az Orosz Bankkal / Tájékoztatási rendszer bankok az elektronikus dokumentumok feldolgozásának állapotáról („BANKINFORM”)” (www.nalog.ru).
Hitel vagy kölcsön
Hitel vagy kölcsön (egy baráti társaságtól vagy az alapítóktól) segíthet pótolni a forgóeszközhiányt. De itt vannak a problémák.
Válsághelyzetben nem könnyű plusz pénzt találni. Ha a cégnél kedvezőtlen a helyzet, a bank megtagadhatja a hitelfelvételt. Ha mégis sikerül megszereznie a pénzt, akkor magas kamatot kell fizetnie rájuk. És végül a fő hátrány az, hogy akik megkapták a forrást, először továbbra is adót és járulékot fizetnek, és csak azután fizetnek fizetést. Ezeket tehát azért kell venni, hogy a költségvetéssel való elszámolásra legyen elég, és ne csak a munkavállalókkal való elszámolásra.
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozata
Ha nincs készpénz és nincs összeg, akkor más módszert is használhat - a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatával fizetést adhat ki. Ez egy végrehajtó dokumentum, és a rajta szereplő kifizetések a második prioritású kifizetésekre vonatkoznak.
A jutalék létrehozásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 384. cikke határozza meg.
Az eljárás a következő.
1. Munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságot (CTS) hozunk létre a munkáltató és a munkavállalók egyenlő számú képviselőjéből. A munkáltatói oldal képviselőit a cégvezető nevezi ki. A munkavállalók részéről a képviselők megválasztását a munkaügyi kollektíva közgyűlésének jegyzőkönyve rögzíti.
2. Pecsétet készítünk a KTS-hez. Bármilyen nyomatot megrendelhet, nincs rá külön követelmény.
3. Minden munkavállalónak fizetési igazolást adunk ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
4. Azok az alkalmazottak, akiknek a vállalat nem fizetett fizetést, kérelmet nyújt be a bizottsághoz azzal a kéréssel, hogy kötelezze a munkáltatót, hogy egy bizonyos hónapra (időszakra) fizessen nekik pénzt.
5. A bizottság nyilvántartásba veszi és elbírálja a kérelmeket, határozatot hoz a bérhátralék kifizetéséről. A bizottság üléséről jegyzőkönyv készül. És az ülés eredményei szerint a bizottság határozatot készít, amelynek egy példányát a munkavállaló megkapja. Általános szabály, hogy a munkavállaló ezt a példányt végrehajtásra bemutatja a munkáltatónak.
Ha a munkáltató nem tesz eleget a határozatnak, a bizottság igazolást állít ki a munkavállalónak, amely végrehajtó okirat. Azt a 10 nap lejártát követő három napon belül kell kiállítani, hogy a munkáltató fellebbezzen a CCC határozata ellen.
Ebben az esetben a munkáltató nem fog fellebbezni a bizottság döntése ellen (hiszen ő maga kezdeményezte annak létrehozását), és a CCC döntése szerint önként nem fizethet bért, mivel a számla zárolva van. Ezért az igazolásokat a bizottsági határozat másolatával egyidejűleg is ki lehet adni (lásd a mintát).
a) a munkavállaló a bizottság által kiállított igazolást átadja a végrehajtónak, és annak kényszerű végrehajtásában részt vesz;
b) maga a munkavállaló kérelmezőként fordul az adós bankjához, azaz a munkáltatójához (a végrehajtási eljárásokról szóló, 2007. október 2-i 229-FZ szövetségi törvény 8. cikke). Ugyanakkor bemutatja a banknak:
- a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság által kiállított igazolás;
- pénzfizetési kérelem, amely tartalmazza a szükséges adatokat (teljes név, állampolgárság, útlevél vagy más személyazonosító okmány, lakóhely vagy tartózkodási hely, TIN (ha van), annak a számla adatai, amelyre pénzt utalni kér ).
Ugyanakkor, hogy ne küldjön minden alkalmazottat a bankba, az összes igazolást átadhatja egy képviselőnek, például egy könyvelőnek. Ehhez minden alkalmazotttól ki kell adni. Tüntesse fel benne, hogy a munkavállaló megbízik a képviselőben, hogy átadja a dokumentumokat a banknak a munkabér beszedésére.
A meghatalmazást egyszerű írásos formában is ki lehet állítani.
A banknak pedig haladéktalanul teljesítenie kell az igénylő követelményeit, és három napon belül jelentést kell tennie a végrehajtásról (a 229-FZ törvény 70. cikkének 5. cikkelye).
Ennek a módszernek a kiválasztásakor azonban figyelembe kell venni, hogy a bank a 229-FZ törvény 70. cikkének 8. szakaszára hivatkozva megtagadhatja a pénz kibocsátását. Előírja, hogy a banknak jogában áll a végrehajtó okiratot nem teljesíteni abban az esetben, ha a pénzeszközökkel végzett műveleteket jogerősen felfüggesztik. Ezután az alkalmazottaknak bírósághoz kell fordulniuk a helyzet megoldása érdekében.
A szerző úgy véli, hogy a bank köteles a munkaügyi jogvitákra vonatkozó megbízási igazolást végrehajtani, mivel a működés felfüggesztése nem vonatkozik azokra a beszedésekre, amelyek végrehajtásának sorrendje megelőzi az adók és illetékek beszedését. Vagyis a mi esetünkben - a bérek visszaszerzése a végrehajtó dokumentumok szerint. Ezért a szerző véleménye szerint az adott szabály csak a negyedik és ötödik szakasz műveleteire vonatkozik. Ez a szabály már régóta létezik. És korábban a bank nem utasította el a beszedést, még akkor sem, ha a számla zárolva volt.
Nem találtak olyan bírói határozatokat, amelyekben a bank jogellenesen megtagadta volna a bérek beszedését. Talán nem. Van olyan határozat, amelyben a bíróság megerősítette, hogy a bank jogszerűen megtagadta az ötödik prioritáshoz kapcsolódó egyéb kifizetések beszedését az adóhatóság által zárolt számláról (a Tizenhetedik Választottbíróság 2014. június 3-i 17AP-rendelete) 5256/2014-AK). Ez közvetve megerősíti, hogy a bank csak olyan követelések esetén tagadhatja meg a végrehajtási okirat alapján történő pénzeszközök kiadását, amelyek prioritási sorrendben alacsonyabbak, mint a Szövetségi Adószolgálat nevében beszedett adófizetések.
A probléma megoldásának módjainak listája természetesen nem teljes. Hogy melyik lehetőséget választja, a cég maga dönti el.
Fontos megjegyezni
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 855. cikke határozza meg a pénz megterhelésének sorrendjét, ha a számlán nincs elegendő pénz az összes követelmény teljesítéséhez. A bank a harmadik helyen utal át pénzt a fizetésekre. Az adók és járulékok szintén harmadrendű befizetések. A bank egy sor műveleteit a dokumentumok beérkezésének naptári sorrendjében végzi.
A szakosodott szerv által kiállított bizonyítvány egy olyan záródokumentum, amely befejezi a vállalkozásban felmerülő konkrét személyi konfliktus elemzésére vonatkozó eljárást.
A hatályos jogszabályok ezt az igazolást a végrehajtó okiratok listájára utalják egyenrangú a hagyományos és a gyakorlatban gyakoribb bíróságok által kiadott lapokkal és végzésekkel (a végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény 12. cikke).
Ezért a tanúsítvány ugyanazokkal a tulajdonságokkal és jellemzőkkel rendelkezik, mint az összes ilyen típusú dokumentum (a létrehozási eljárást és a bizottság munkáját kísérő dokumentumok részleteiért olvassa el).
Az okirat elkészítésének oka az, hogy az adós a megállapított tizenhárom napos határidőn belül önkéntesen nem teljesítette a szakosodott szerv határozatát. Ebből tíz nap áll a felek rendelkezésére a megbízás cselekményének megtámadására, három nap pedig a végrehajtó követeléseinek kényszerítő mechanizmusok alkalmazása nélkül történő kielégítésére.
Miért van szükség végrehajtói okiratra?
Az igazolás megléte alapjául szolgál a szakosított szerv cselekményének végrehajtására irányuló eljárás megindításához. A behajtó követelményeinek megvalósítása az adós akarata ellenére történik. A kényszerítés alanyai a bírósági végrehajtók vagy bankok, ha azt a kérelmező közvetlenül olyan banki szervezethez küldi, ahol a kötelezett elszámolási számlája van.
Az igazolás, mint végrehajtó okirat célja a szakosodott szervezet határozatának végrehajthatóságának, valamint a behajtási jogkör gyakorlásának biztosítása.
Kinek adják ki?
Nem adható ki igazolás, ha a konfliktus résztvevői közül bármelyik alany kezdeményezte ellenértékének bíróságra történő átadását.
Ki alkotja?
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság igazolásának elkészítése az elnök, helyettese és titkára hatáskörébe tartozik. Az igazolást az elnök vagy helyettese írja alá.
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor az igazolást ténylegesen a vállalkozás vezetője, vagy megbízásából ügyvéd, személyzeti tisztviselő vagy más alkalmazott állítja ki. Ez akkor lehetséges, ha a cég számláit letartóztatják, és az alkalmazottaknak bért kell fizetni. Ez a lehetőség a vállalat vezetésének és alkalmazottainak egyaránt megfelel. De jogilag ez a dokumentum továbbra is egy szakosodott testülettől - a bizottságtól származik (további információ arról, hogy mi a munkaügyi vitabizottság, és megtudhatja, hogy ki van a munkaügyi vitabizottságban, és hogy biztosítanak-e képviselőket a munkáltatóknak).
Tartalom funkció
Az igazolásnak nincs egységes hivatalosan rögzített formája. Végrehajtó jellegéből adódóan azonban joggal feltételezhető, hogy lehetséges és szükséges a Kbt. A végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény 13. cikke, amely tartalmazza az összes végrehajtó dokumentumra megállapított követelmények listáját.
Az üzleti ügyletek bevett gyakorlata és szokásai szerint az igazoláson fel kell tüntetni:
- összeállítás helye;
- a döntést hozó szerv neve, összetétele;
- a határozat dátuma, száma, egyéb adatai;
- az igénylő adatai (teljes név, cím, beosztás);
- az adós adatai: vállalkozás vagy egyéni vállalkozó (név, cím, regisztrációs adatok);
- a határozat záró részét, amely megjelöli a végrehajtás módját és sorrendjét;
- az igazolás kiállításának dátuma (ez a tétel különösen fontos, mivel ettől a dátumtól számítják az okirat végrehajtásra történő bemutatásának időtartamát);
- a szakszervezet bélyegzője és a felhatalmazott alany (elnök vagy helyettese) aláírása.
Ezek a tételek a végrehajtói dokumentum egyfajta jellemzőjeként szolgálnak.
Meddig lehet benyújtani?
Mennyi ideig lehet egy dokumentumot bemutatni? A behajtó az írásbeli kérelme alapján kapott igazolást haladéktalanul megküldi a végrehajtói szolgálatnak vagy a banki szervezetnek, az ilyen igazolás kézhezvételétől számított legfeljebb három hónapon belül (a szövetségi törvény 21. cikkének 5. része). A végrehajtási eljárásokról”).
A bírósági végrehajtó a kérelmező írásbeli kérelme és a hozzá csatolt szakosodott igazolás alapján az adós akaratának figyelembevétele nélkül, megengedett kényszerítő mechanizmusok alkalmazásával eljárást indít és a megbízás cselekményét végrehajtja. A bankszervezet az adós elszámolási számláiról leírja a rendelkezésre álló pénzeszközöket a behajtó javára.
Fontos: ha a kérelmező igazolni tudja a határidők elmulasztásának okainak megalapozottságát, a szakosított szerv az érdekelt személy kérelmére visszaállíthatja az elmulasztott határidőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 389. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 389. cikke. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsági határozatok végrehajtása
- A munkaügyi vitabizottság határozatát a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követő három napon belül kell végrehajtani.
Abban az esetben, ha a munkaügyi vitás bizottság határozatát az előírt határidőn belül nem hajtják végre, a meghatározott bizottság igazolást állít ki a munkavállalónak, amely végrehajtó okirat. A munkavállaló a munkaügyi vitabizottság döntésétől számított egy hónapon belül kérhet igazolást. Ha a munkavállaló alapos okból mulasztja el a meghatározott határidőt, a munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja. Az igazolást nem kell kiállítani, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül a munkaügyi vita áttétele iránti kérelmet nyújtott be a bírósághoz.
- A végrehajtó a munkaügyi vitabizottság által kiállított és annak kézhezvételétől számított legkésőbb három hónapon belül bemutatott igazolás alapján végrehajtja a munkaügyi vitabizottság határozatát.
- Ha a munkavállaló a megállapított három hónapos határidőt alapos okból mulasztja el, az igazolást kiadó munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja.
A tanúsítvány, mint egy törvényileg biztosított mechanizmus egy szakosodott bíróságon kívüli testület cselekményeinek végrehajtására (), bizonyos hasonlóságot kölcsönöz az ilyen határozatoknak a bírósági határozatokkal.
Gyakran a munkahelyeken, ahol időnk nagy részét töltjük, konfliktusok alakulhatnak ki az alkalmazottak és a felettesek között. És mindig meg kell találni a megfelelő megoldást a helyzetre. Ebből a célból jön létre a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság a vállalkozásnál. Olvassa el honlapunkon cikkeinket egy ilyen bizottságról, és arról, hogy milyen problémákat vesznek figyelembe, valamint, hogy a munkavállaló benyújthat és milyen szakaszaiban van a kereset megoldása.
A tanúsítványoknak a végrehajtói okirat tulajdonságaival való felruházása hozzájárul a munkavállalók megsértett jogainak leghatékonyabb helyreállításához, és jelentősen csökkenti az igazságszolgáltatás által tárgyalt ügyek számát.
A munkaügyi vitabizottságok által kiállított igazolások, a végrehajtási eljárásokra vonatkozó jogszabályok a végrehajtó dokumentumok közé tartoznak (a végrehajtási eljárásról szóló törvény 12. cikkelye).
A munkaügyi vita elbírálása a CCC-ben önálló munkaügyi vitarendezési forma1. Az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság tárgyalja, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője részvételével nem oldotta meg a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 385. cikke). Az egyéni munkaügyi vita elbírálásának eredménye alapján a CCC határozatot hoz, amelyben feltünteti: a szervezet nevét vagy a munkáltató vezetéknevét, nevét, családnevét -
1 Lásd: Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Szerk. AZ ÉS. Dobozok. - M., 2007. - S. 547.
4. fejezet Vezetői dokumentumok
egyéni vállalkozó, és abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitát a szervezet valamely szervezeti egysége CCC-je tárgyalja, annak a munkavállalónak a szerkezeti alosztályának neve, vezetékneve, keresztneve, családneve, beosztása, foglalkozása vagy szakma. a bizottsághoz fordult; a bizottsághoz való jelentkezés és a vita elbírálásának időpontja; a vita lényege; a bizottság tagjainak és az ülésen jelenlévő egyéb személyek vezetékneve, neve, családneve; a határozat lényege és indoklása (hivatkozással a jogszabályra, egyéb szabályozó jogszabályra); Szavazási eredmények.
A munkaügyi vitabizottság határozatát a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követő három napon belül kell végrehajtani.
Ha a CCC határozatát az előírt határidőn belül nem hajtják végre, a meghatározott bizottság igazolást állít ki a munkavállalónak, amely végrehajtó dokumentum. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 389. cikke szerint a munkavállaló a CCC határozatának napjától számított egy hónapon belül kérelmezheti az igazolást. Ha a munkavállaló alapos okból elmulasztotta ezt a határidőt, a KTS visszaállíthatja ezt a határidőt. Az igazolást nem kell kiállítani, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül a munkaügyi vita áttétele iránti kérelmet nyújtott be a bírósághoz.
Az igazoláson fel kell tüntetni a döntést hozó szerv nevét; elfogadásának és a tanúsítvány kiállításának dátuma; a munkavállaló vezetékneve, neve és családneve; határozatot a vita érdeméről. Az igazolást a VKSZ elnöke (vagy helyettese) aláírásával és a CCC pecsétjével hitelesíti.
A munkaügyi vitabizottságok által kiállított igazolások a kiállításuktól számított három hónapon belül bemutathatók végrehajtásra (a végrehajtási eljárásról szóló törvény 21. cikkének 5. része). A Kbt. által kiállított és legkésőbb annak kézhezvételétől számított három hónapos határidőn belül bemutatott igazolás alapján a végrehajtó a Kbt. határozatát jogerősen végrehajtja.
A munkaügyi jogszabályok előírnak egy normát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 389. cikke), amely szerint, ha a munkavállaló alapos okból kihagyja a megállapított három hónapos időszakot, az igazolást kiállító CCC visszaállíthatja ezt az időtartamot (sőt, ez a lehetőség nem jelent meg azonnal a Munka Törvénykönyvében, csak a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított és kiegészített módosítás után. A végrehajtási eljárásról szóló törvény 23. cikke ugyanakkor lehetőséget ad a végrehajtó tisztségviselő bemutatására vonatkozó elmulasztott határidők visszaállítására.
Végrehajtási eljárás
106. §-a szerinti jogi okirat csak a végrehajtási végzés és a bírósági végzés vonatkozásában hajtható végre. A végrehajtási eljárásról szóló törvény (23. cikk 2. része) közvetlen rendelkezése miatt az egyéb végrehajtó okiratok, köztük a CCC által kiállított igazolások benyújtásának elmulasztott határideje nem áll helyre. Ebben a tekintetben meglehetősen ésszerűnek tűnik azt a következtetést levonni, hogy a végrehajtási eljárásról szóló törvény elfogadásával nem alkalmazzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon normáit, amelyek a CCC végrehajtási igazolás bemutatásának határidejének visszaállításának lehetőségére vonatkoznak, mivel speciális szabályozási jogi aktusba ütköznek.
Bővebben a témáról §4.5 Munkaügyi vitabizottság igazolása:
- közötti kollektív munkaügyi vitát elbíráló békéltető bizottság ülésének JEGYZŐKÖNYVE
- KÖZÖTT KÖZÖTT KOLLEKTÍV MUNKAVITÁT VIZSGÁLÓ EGYEZTETŐ BIZOTTSÁG ÜLÉSÉNEK JEGYZŐKÖNYVE.
- Feljegyzés a békéltető bizottság tagjainak kollektív munkaügyi vita elbírálására
- EMLÉKEZTETŐ a kollektív munkaügyi vita elbírálására irányuló békéltető bizottság tagjainak
- Javaslatok a kollektív munkaügyi jogvita békéltető bizottsági elbírálására vonatkozó munka megszervezésére
- AJÁNLÁSOK AZ EGYEZTETŐ BIZOTTSÁG AJÁNLÁSAI A MUNKAVÉGZÉSÉRE A KOLLEKTÍV MUNKAVITA ELÉRHETŐSÉGÉRE
- JEGYZŐKÖNYV az egyeztetőbizottság és a felek képviselőinek kollektív munkaügyi vita elbírálására tartott közös üléséről